青鳴影視
針對提問題朋友所提的問題，我們可以從以下幾個方面去探討與分析：
1、自身的工作能力：一個人的收入很多時候是與他自身的工作能力及創造價值的大小是緊密相關的，你對你的收入不太滿意，如果你想跳槽，你要正確的理性的評估一下你自己的目前工作能力及專業技能，通過跳槽，真的能夠超過你目前的收入水平嗎？如果沒有太多的勝算把握，你就要慎重考慮了，或許你也有可能找到一份比目前收入高的工作，但是，如果你的工作能力並未達到對應崗位的要求，那你的工作可能就存在著很多不穩定因素，至少你目前是穩定的。
2、你公司的未來發展情況：目前的公司有十幾家分店，說明目前的公司發展還是不錯的，但未來發展如何，這個很難確定，你本人在這個行業，應該對這個行業還有一定的瞭解，公司如果發展前景好，那你的收入未來肯定會增長，況且，你還持有公司的股份。如果這個行業是夕陽行業或著市場競爭激烈，未來發展前景不好，那你就要考慮一下是否需要換工作了。
3、針對你目前的崗位是店長，你們的工資應是有銷售提成的，你作為店長，如果想短時間提高收入，就要努力提升店的銷售收入，這樣你的提成才會高一些。
職場上每個人都想擁有自己喜歡的合適工作，但現實還是有很多人的工作，並不是自己想從事的，但依然堅持做著，依然努力著，都是為了生活，為了等待一個的轉身機會。
祝工作順利!
JournneySun
很感謝你的提問 這個問題回答的估計人也不少 那我也根據我的經歷來談談你的這個問題 也希望大家一起來探討 你的這個問題 我覺得可以從以下四點來回答 第一點 咱們可以來看看這個升職空間有多大 我身邊就有好幾個人跟你這個情況差不多 只不過他們是在工廠裡 他們是車間主任 他們也有跟你一樣很迷茫的時候 因為當時也是一個小廠 工資也不高 也有一點股份 然後他們就跟我聊了聊 他們的現狀 因為當時他們廠的效益不太好 所以工資也就自然而然不高了 所以他們就問我要不要繼續堅持下去 當時我就給他們從各方面分析了一下 首先我就說雖然你們那現在是個小廠 現在效益不怎麼好 工資也不高 但是我就說了 人要把眼光放遠 不能因為當前工資低 咱們就離開 而且他們還有很好的升職空間 然後他們聽了我的 現在他們廠經過了一段時間的成長 現在就是一個有三個分廠的大廠 他們現在都是生產部長或者經理了 第二個 我們可以從人際交往和溝通來聊聊 我們在一個公司乾的時間長了 上止老闆 下止普通員工都是需要去維護良好的人際交往關係 我身邊的一個朋友就是一家超市的經理 有一天他就問了我一個問題 他說 怎麼樣可以處理好上下級的關係 然後我就給他說了這麼一句話 首先要相互尊重 不能因為你是他上級就覺得比他大 就可以瞧不起別人 所以他聽了之後 覺得有道理 第三個點就是要能夠跟公司同成長 共命運 你比方說你的這個公司他有好幾家分店 可能目前對你來說工資比較低 但是隨著 公司的不斷擴大 利潤會越來越好的 不能輕易放棄 要堅持住 第四點要學會學習 你覺得目前工資低 這也是個現實問題 畢竟咱們是靠工資養家餬口的 所以你要不斷的提高自己的知識 還有管理水平 然後多學習 這樣在你有閒暇的時間可以去找份自己覺得能勝任的兼職工作 這樣也可以有一份額外的收入 最後我就總結一句話 不管公司大小 工資高低 大家一定要堅持住 要把眼光放長遠 而且一定要努力奮鬥工作
我是可愛的小鴨子
工資低但發展前景好，
這樣的公司我願意去。
記得剛入職的時候，
我所在的這家公司工資非常低。
那時候生活過得很窘迫，
家人多次勸說讓離開，
說實話我也很猶豫，
我也曾問過自己在這樣的公司到底值不值得。
那時只是覺得公司所在行業是有發展前景的，
所以經過思想鬥爭，
我還是選擇留下來。
現在，
公司已發展到規模超過五千人的大公司了，
對我的工資也非常滿意。
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工資低的公司，值不值得奮鬥？我覺得還要三個因素可以考慮：
一、職業前景
你在公司有沒有職業前景，有沒有晉升的空間？如果有晉升的空間，工資自然會隨著職位的提升而得到相應的提升。這個時候你需要做的就是不斷的提升自己的競爭力，讓自己成為萬里挑一的人，用自己的能力實現蛻變。
二、能力的鍛鍊
如果這家公司能夠讓你從工作中鍛鍊自己的工作能力，你可以在這裡磨鍊一段時間。這樣你可以獲得珍貴的相關工作經驗，這些經驗能夠成為你下一個類似工作的敲門磚，順利找到下一個工作機會。雖然很多時候我們不提倡“吃著碗裡，看著鍋裡”，但那也是要看在什麼場合了。有更好的工作，我們為什麼不追逐呢？
三、有較多的自由時間
工資低不一定清閒，但是很有可能比較清閒。如果你是一位新寶媽，有一份有比較多自由時間的工作，那麼這份工作你可以短期的堅持。因為這個時候的你，可能心思全在寶貝身上，剛好有一份工作，可以讓你家庭和工作同時兼顧的，那就太美妙了。
工資低的工作雖然不是我們追逐的，但是我們可以結合自己的實際情況來分析考慮，到底值不值得我們去工作。只要對我們有益的，有幫助的，我們就可以堅持。
叮咚寶貝
在職場上，有不少人很努力卻薪水低。這是取決於你的工作效率和工作能力，有些人同個崗位做了十幾年還是同樣的工資，有些一兩年就升值加薪，所以這就是區別，需要自己去領悟。
在工作中，如果你永遠處於被動的角色，每天只是按部就班就機械化的工作，永遠得不到提升。比如，老闆交代你的一件事情，你就按老闆說的去做，而沒有替領導想的更周到，那就是沒有效率的工作，也得不到領導的賞識。曾經有個案例，A在公司工作好多年一直是當初剛進時的崗位，薪水也沒見提升，而B是剛進的大學生，沒到一年就升值加薪了。於是，A就去問老闆為什麼自己還是同樣薪水？老闆的回答是，我每次讓你約客戶的時候，你只是按我說什麼就做什麼，而B每次都安排的很周到，包括行程、時間、地點，同時會幫我把機票都定好，這就是區別，我們在工作中要會變通。其實，這就是考驗一個人的悟性，這裡我還是建議大家看看老子《道德經》，如果你領悟不出來職場中的那些道，那永遠不會成長。
再則，一個公司是否值得你去奮鬥，同時工資也低的情況下，如果你各方面做的都很好，而且老闆也對你很賞識，那就要看這個公司是否有發展的空間，比如是創新企業，智能產業，那未來的升值空間就存在無限大，就不必在乎眼前小利益，關鍵還得看你自己對未來的定位。就像阿里巴巴曾經只是一個小小的前臺，如今身價上億。因為她與企業共成長，並且跟對了領導。雖然我們有時無法辨認領導的好壞與才能，但是我覺得在一個公司工作，對公司的企業文化，管理層的價值觀無形中都會呈現的，我們應該知道是不是適合自己，企業文化決定企業成長。
但是，在工作中，一定要懂得不斷提升自己，提高工作效率，而不是每天努力加班卻沒有效率，老闆不看經過只看結果。所以與其糾結工資，不如花時間提升自己，然後跟對人，做自己擅長的領域。
以上只是個人見解，希望能幫到你。
葉子柃
此情況分3種情況討論：
1.巨頭公司，我們現在的BAT/TMD類型的公司，入職時如果同等崗位比市場價格要低，完全沒必要介意，做好準備大幹一場，若干年後就算升不上去，出來後或者創業，市場會給你一個價。
2.小公司，公司氣氛活躍，有濃重的上進心和變革的氛圍，領導班子格局高，目光長遠，能讓你佩服與認可，完全值得你奮鬥。
3.與第2種情況完全相反，人心渙散，公司制度朝令夕改，同事斤斤計較，各種勾心鬥角，請儘快離開。
遠觀君
很簡單，拿一個小本本，然後呢，自己統計一下公司自成立以來。到現在已經多久了？發展的怎麼樣？以後還有沒有發展的空間，然後評估一下自己在公司裡所處在的位置和以後的發展空間。
如果還有很廣闊的發展空間，包括自己也可以有晉升的機會。那麼可以繼續做下去，可以堅持堅持，如果說你覺得對這個公司已經失望了，覺得沒有什麼發展前途也就這樣了，而且自己目前的工資也不會在短期內大幅度增長，已經養不活自己的情況下可以考慮辭職。
前提是一定要評估好，如果說評估不好，可能損失的是自己。比如說錯誤的預估了，公司會很好的發展。那麼繼續待在公司，再幹一段時間，這些時間就是在浪費你的時間。因為你已經對現狀不滿了，以後的狀況你可能更不滿，所以這是在浪費時間。如果說你評估公司不好。現在走了以後公司發展起來了，那麼對你來說也是一種損失，畢竟已經在這邊上了這麼久的班。
所以這個評估是非常重要的，自己看清楚。然後再做決定，另外呢，建議你在做決定之前，先可以大概的去想想以後要走的路，要做的事情，儘量讓自己保持在一個可持續發展的一個狀態下。
這樣自己也不會有太大的壓力。想好一件事情，然後呢去觀察一件事情，然後再去做一件事情，這樣的話才會比較的穩當，不要衝動，不要盲目。
古瓷先生
工資低的公司值得奮鬥嗎？
因人而異。因時而異!現在我從正面角度正面回答：
工資低的公司值得奮鬥嗎？
是值得去奮鬥：
1：如果這家公司是成立初期，那麼給的工資一定是很低，那麼選擇與公司一同成長和進步，公司發展到一定階段，那麼自然回饋大家！
2：公司在運營上遇到一時困難，導致工資低，或者發半薪，那麼如果選擇與公司同甘共苦，等公司渡過難關，那麼自然會雨過天晴！
3：公司產品一時間推廣不利，品牌還沒有打出去。導致工資低。那麼作為公司裡每個人不但要接受工資低，並且還要群策群力為公司走出低谷而更加努力！
總之：作為一名公司職員，如果因為工資低，簡單的，不加考察的，不從長遠的角度去思考就萌生他念。那麼是不明智的;
六個核桃公司裡面的現在股東們就是因為每個人正確的選擇，成就了老百姓逆襲成富翁的好例子！
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DA鵬
個人覺得不能一棒子打死，要多維度進行分析。
首先，如果是職場新人，那麼工資低是比較正常的，畢竟工作經驗比較欠缺，工作產出比較有限，也倚仗公司的資源進行學習和能力培養。
其次，無論是否是新人，工作不能僅看眼前的工資，一方面還應從能力、認知拓展等個人修煉方面去看待是否自己有較大提升空間，如果有，可以考慮待久一點；另一方面，除了個人修煉，也要看自己所處的公司、行業整體是否處於向上發展的階段，還是已經是呈衰落趨勢，如果是前者，可以保持開放心態，在該公司繼續待著；再者，也要看自己在這家公司是否有較大的升職加薪機會，如果有，不妨在現公司待久一點。
總之，衡量一份工作不能僅從工資這個緯度進行衡量，還要看個人的成長空間、公司提供的晉升機會、行業發展的趨勢，同時要關注自己是否與這項工作、這個公司相適配，如果有哪個環節有問題都應慎重考量。
生涯規劃充電站
一個有十幾家分店，而且你還拿著股份，也是一個是店長，這種職位的公司似乎還是可以吧。你要去綜合分析，如果在沿海一些高消費的城市，不能滿足你的生活需求，公司也沒有多少成長空間，建議你還是果斷做出決定，去選擇一個更好的公司。
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