青鸣影视
针对提问题朋友所提的问题，我们可以从以下几个方面去探讨与分析：
1、自身的工作能力：一个人的收入很多时候是与他自身的工作能力及创造价值的大小是紧密相关的，你对你的收入不太满意，如果你想跳槽，你要正确的理性的评估一下你自己的目前工作能力及专业技能，通过跳槽，真的能够超过你目前的收入水平吗？如果没有太多的胜算把握，你就要慎重考虑了，或许你也有可能找到一份比目前收入高的工作，但是，如果你的工作能力并未达到对应岗位的要求，那你的工作可能就存在着很多不稳定因素，至少你目前是稳定的。
2、你公司的未来发展情况：目前的公司有十几家分店，说明目前的公司发展还是不错的，但未来发展如何，这个很难确定，你本人在这个行业，应该对这个行业还有一定的了解，公司如果发展前景好，那你的收入未来肯定会增长，况且，你还持有公司的股份。如果这个行业是夕阳行业或着市场竞争激烈，未来发展前景不好，那你就要考虑一下是否需要换工作了。
3、针对你目前的岗位是店长，你们的工资应是有销售提成的，你作为店长，如果想短时间提高收入，就要努力提升店的销售收入，这样你的提成才会高一些。
职场上每个人都想拥有自己喜欢的合适工作，但现实还是有很多人的工作，并不是自己想从事的，但依然坚持做着，依然努力着，都是为了生活，为了等待一个的转身机会。
祝工作顺利!
JournneySun
很感谢你的提问 这个问题回答的估计人也不少 那我也根据我的经历来谈谈你的这个问题 也希望大家一起来探讨 你的这个问题 我觉得可以从以下四点来回答 第一点 咱们可以来看看这个升职空间有多大 我身边就有好几个人跟你这个情况差不多 只不过他们是在工厂里 他们是车间主任 他们也有跟你一样很迷茫的时候 因为当时也是一个小厂 工资也不高 也有一点股份 然后他们就跟我聊了聊 他们的现状 因为当时他们厂的效益不太好 所以工资也就自然而然不高了 所以他们就问我要不要继续坚持下去 当时我就给他们从各方面分析了一下 首先我就说虽然你们那现在是个小厂 现在效益不怎么好 工资也不高 但是我就说了 人要把眼光放远 不能因为当前工资低 咱们就离开 而且他们还有很好的升职空间 然后他们听了我的 现在他们厂经过了一段时间的成长 现在就是一个有三个分厂的大厂 他们现在都是生产部长或者经理了 第二个 我们可以从人际交往和沟通来聊聊 我们在一个公司干的时间长了 上止老板 下止普通员工都是需要去维护良好的人际交往关系 我身边的一个朋友就是一家超市的经理 有一天他就问了我一个问题 他说 怎么样可以处理好上下级的关系 然后我就给他说了这么一句话 首先要相互尊重 不能因为你是他上级就觉得比他大 就可以瞧不起别人 所以他听了之后 觉得有道理 第三个点就是要能够跟公司同成长 共命运 你比方说你的这个公司他有好几家分店 可能目前对你来说工资比较低 但是随着 公司的不断扩大 利润会越来越好的 不能轻易放弃 要坚持住 第四点要学会学习 你觉得目前工资低 这也是个现实问题 毕竟咱们是靠工资养家糊口的 所以你要不断的提高自己的知识 还有管理水平 然后多学习 这样在你有闲暇的时间可以去找份自己觉得能胜任的兼职工作 这样也可以有一份额外的收入 最后我就总结一句话 不管公司大小 工资高低 大家一定要坚持住 要把眼光放长远 而且一定要努力奋斗工作
我是可爱的小鸭子
工资低但发展前景好，
这样的公司我愿意去。
记得刚入职的时候，
我所在的这家公司工资非常低。
那时候生活过得很窘迫，
家人多次劝说让离开，
说实话我也很犹豫，
我也曾问过自己在这样的公司到底值不值得。
那时只是觉得公司所在行业是有发展前景的，
所以经过思想斗争，
我还是选择留下来。
现在，
公司已发展到规模超过五千人的大公司了，
对我的工资也非常满意。
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工资低的公司，值不值得奋斗？我觉得还要三个因素可以考虑：
一、职业前景
你在公司有没有职业前景，有没有晋升的空间？如果有晋升的空间，工资自然会随着职位的提升而得到相应的提升。这个时候你需要做的就是不断的提升自己的竞争力，让自己成为万里挑一的人，用自己的能力实现蜕变。
二、能力的锻炼
如果这家公司能够让你从工作中锻炼自己的工作能力，你可以在这里磨炼一段时间。这样你可以获得珍贵的相关工作经验，这些经验能够成为你下一个类似工作的敲门砖，顺利找到下一个工作机会。虽然很多时候我们不提倡“吃着碗里，看着锅里”，但那也是要看在什么场合了。有更好的工作，我们为什么不追逐呢？
三、有较多的自由时间
工资低不一定清闲，但是很有可能比较清闲。如果你是一位新宝妈，有一份有比较多自由时间的工作，那么这份工作你可以短期的坚持。因为这个时候的你，可能心思全在宝贝身上，刚好有一份工作，可以让你家庭和工作同时兼顾的，那就太美妙了。
工资低的工作虽然不是我们追逐的，但是我们可以结合自己的实际情况来分析考虑，到底值不值得我们去工作。只要对我们有益的，有帮助的，我们就可以坚持。
叮咚宝贝
在职场上，有不少人很努力却薪水低。这是取决于你的工作效率和工作能力，有些人同个岗位做了十几年还是同样的工资，有些一两年就升值加薪，所以这就是区别，需要自己去领悟。
在工作中，如果你永远处于被动的角色，每天只是按部就班就机械化的工作，永远得不到提升。比如，老板交代你的一件事情，你就按老板说的去做，而没有替领导想的更周到，那就是没有效率的工作，也得不到领导的赏识。曾经有个案例，A在公司工作好多年一直是当初刚进时的岗位，薪水也没见提升，而B是刚进的大学生，没到一年就升值加薪了。于是，A就去问老板为什么自己还是同样薪水？老板的回答是，我每次让你约客户的时候，你只是按我说什么就做什么，而B每次都安排的很周到，包括行程、时间、地点，同时会帮我把机票都定好，这就是区别，我们在工作中要会变通。其实，这就是考验一个人的悟性，这里我还是建议大家看看老子《道德经》，如果你领悟不出来职场中的那些道，那永远不会成长。
再则，一个公司是否值得你去奋斗，同时工资也低的情况下，如果你各方面做的都很好，而且老板也对你很赏识，那就要看这个公司是否有发展的空间，比如是创新企业，智能产业，那未来的升值空间就存在无限大，就不必在乎眼前小利益，关键还得看你自己对未来的定位。就像阿里巴巴曾经只是一个小小的前台，如今身价上亿。因为她与企业共成长，并且跟对了领导。虽然我们有时无法辨认领导的好坏与才能，但是我觉得在一个公司工作，对公司的企业文化，管理层的价值观无形中都会呈现的，我们应该知道是不是适合自己，企业文化决定企业成长。
但是，在工作中，一定要懂得不断提升自己，提高工作效率，而不是每天努力加班却没有效率，老板不看经过只看结果。所以与其纠结工资，不如花时间提升自己，然后跟对人，做自己擅长的领域。
以上只是个人见解，希望能帮到你。
叶子柃
此情况分3种情况讨论：
1.巨头公司，我们现在的BAT/TMD类型的公司，入职时如果同等岗位比市场价格要低，完全没必要介意，做好准备大干一场，若干年后就算升不上去，出来后或者创业，市场会给你一个价。
2.小公司，公司气氛活跃，有浓重的上进心和变革的氛围，领导班子格局高，目光长远，能让你佩服与认可，完全值得你奋斗。
3.与第2种情况完全相反，人心涣散，公司制度朝令夕改，同事斤斤计较，各种勾心斗角，请尽快离开。
远观君
很简单，拿一个小本本，然后呢，自己统计一下公司自成立以来。到现在已经多久了？发展的怎么样？以后还有没有发展的空间，然后评估一下自己在公司里所处在的位置和以后的发展空间。
如果还有很广阔的发展空间，包括自己也可以有晋升的机会。那么可以继续做下去，可以坚持坚持，如果说你觉得对这个公司已经失望了，觉得没有什么发展前途也就这样了，而且自己目前的工资也不会在短期内大幅度增长，已经养不活自己的情况下可以考虑辞职。
前提是一定要评估好，如果说评估不好，可能损失的是自己。比如说错误的预估了，公司会很好的发展。那么继续待在公司，再干一段时间，这些时间就是在浪费你的时间。因为你已经对现状不满了，以后的状况你可能更不满，所以这是在浪费时间。如果说你评估公司不好。现在走了以后公司发展起来了，那么对你来说也是一种损失，毕竟已经在这边上了这么久的班。
所以这个评估是非常重要的，自己看清楚。然后再做决定，另外呢，建议你在做决定之前，先可以大概的去想想以后要走的路，要做的事情，尽量让自己保持在一个可持续发展的一个状态下。
这样自己也不会有太大的压力。想好一件事情，然后呢去观察一件事情，然后再去做一件事情，这样的话才会比较的稳当，不要冲动，不要盲目。
古瓷先生
工资低的公司值得奋斗吗？
因人而异。因时而异!现在我从正面角度正面回答：
工资低的公司值得奋斗吗？
是值得去奋斗：
1：如果这家公司是成立初期，那么给的工资一定是很低，那么选择与公司一同成长和进步，公司发展到一定阶段，那么自然回馈大家！
2：公司在运营上遇到一时困难，导致工资低，或者发半薪，那么如果选择与公司同甘共苦，等公司渡过难关，那么自然会雨过天晴！
3：公司产品一时间推广不利，品牌还没有打出去。导致工资低。那么作为公司里每个人不但要接受工资低，并且还要群策群力为公司走出低谷而更加努力！
总之：作为一名公司职员，如果因为工资低，简单的，不加考察的，不从长远的角度去思考就萌生他念。那么是不明智的;
六个核桃公司里面的现在股东们就是因为每个人正确的选择，成就了老百姓逆袭成富翁的好例子！
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DA鹏
个人觉得不能一棒子打死，要多维度进行分析。
首先，如果是职场新人，那么工资低是比较正常的，毕竟工作经验比较欠缺，工作产出比较有限，也倚仗公司的资源进行学习和能力培养。
其次，无论是否是新人，工作不能仅看眼前的工资，一方面还应从能力、认知拓展等个人修炼方面去看待是否自己有较大提升空间，如果有，可以考虑待久一点；另一方面，除了个人修炼，也要看自己所处的公司、行业整体是否处于向上发展的阶段，还是已经是呈衰落趋势，如果是前者，可以保持开放心态，在该公司继续待着；再者，也要看自己在这家公司是否有较大的升职加薪机会，如果有，不妨在现公司待久一点。
总之，衡量一份工作不能仅从工资这个纬度进行衡量，还要看个人的成长空间、公司提供的晋升机会、行业发展的趋势，同时要关注自己是否与这项工作、这个公司相适配，如果有哪个环节有问题都应慎重考量。
生涯规划充电站
一个有十几家分店，而且你还拿着股份，也是一个是店长，这种职位的公司似乎还是可以吧。你要去综合分析，如果在沿海一些高消费的城市，不能满足你的生活需求，公司也没有多少成长空间，建议你还是果断做出决定，去选择一个更好的公司。
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