提高一分，幹掉千人！高考的這句話放在教師招聘考試中也同樣適用，但沒有這麼誇張，不過打敗百人上岸還是有可能的。
而教師招聘考試拉開分數的差距包括三個方面：
備考過程決定分數
根據我們學員歷年的考試情況來看，提前準備的考生，花了很多時間把考試的知識點吃透，做了大量的練習，在考試中能夠更好地抓住細節，失分的項目幾乎為零。而一些吊兒郎當的同學，在這場考試中可以用炮灰來形容，遇到的題目感覺都會，但就是答不到點上，沒有分數。
有不少同學喜歡問從什麼時候備考教招考試比較好，答案是越早越好，別說時間太久會拖延，拖延的人到考前還是會給自己的懶惰找理由。種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。
學歷決定你是否要備考
說得誇張一點吧，有些人可以直接拉開你備考一年的分數，因為他們不用筆試可以直接審核進入面試，這類考生可以是碩士研究生及以上學歷的考生，可以是教育部直屬的6所師範院校考生，具體的情況說明請以當地招聘單位的公告要求為準。
而學歷決定的不僅僅是備考的過程，更重要的還有考試的資格，比如某地招聘編內教師的時候，只招收研究生學歷的考生，而在待入編的人員中，研究生也處在優先的位置。
隱藏的加分政策
各地對教師招聘考試的加分政策是不一樣的，很多考生在面對教師招聘公告的時候，懶得看完，就導致了原本可以更高的分數，現在沒有了。而可以加分的項目包括但不僅限於以下幾個方面：
參加服務基層項目，包括三支一扶、特崗教師、大學生村官等等項目這些普遍都是算作加分項目的，加分的數值在3-5分不等。
退伍軍人、退役運動員的加分政策，根據服兵役的年限、立功進行加分，根據運動員的地位以及榮獲的獎項進行加分。
除此以外還會有一些地方性的政策：比如獨女戶或者二女戶的加分政策，目前整個福建省只有莆田地區有這樣的加分政策。
一般情況下各項的分數是可以疊加的，但是總分不會超過十分，畢竟在競爭激烈的地區，一分就會壓倒很多人了！
這些加分政策都會在你們當地的教師招聘考試公告中說明白，只需要在筆試結束以後提交證明材料就可以了。具體的情況請以當地的實際要求為準。加的分數最好是錦上添花，而不是滴水救火。
祝各位考生好運。
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