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職場上切記，不要過於張揚，就算你抓住領導的把柄，也不要以此作為自己的籌碼，如果你領導對你很好，你也沒有想要跳槽的意思，那麼就不要聲張。
如果你領導損害到你切身的實際利益，你覺得你無法忍受的時候，可以適當的進行震懾，當然，這要看你個人素質如何了。
如果是想好好做的，那麼沒有損害到你自己的利益，就不要去管，以免惹禍上身。
民勤小楊
領導知道的話，你要當心
領導不知道的話，絕不要外露
做到一下3點足以
1、守口如瓶。
領導的“醜事”並不違法違紀，損傷公司利益，屬於領導自身私事範疇，那麼作為下屬的你，最好當作什麼都不知道，守口如瓶，切勿傳播小道消息，散播領導醜事。更不要以這個作為要挾領導的把柄向領導提要求。
只有幫領導守住秘密，領導才能對你產生可靠信任感，以此對你產生好感。
2、明哲保身。
如果發現領導所犯醜事危急公司利益，有損公司形象或是其他利益，這時候首先要做的是明哲保身，不要去趟領導這趟渾水，最好不要為了討好領導而“身先士卒”，與領導同流合汙。
如果沒辦法假裝不知道，擔心領導會為此給你穿小鞋，那麼只求給個機會暗示一下領導這樣做的錯誤性，給領導點個醒，權衡利益之後請領導做出正確的選擇。
或許你的一個小舉動，讓領導有了新的判斷和選擇，讓領導不會因此犯更大的錯誤。領導對你的感激之情日後會有所體現。
3、及時制止。
如果領導的醜事已經是犯了嚴重的錯誤，甚至違反法律法規，損害國家和集體利益，那麼，在做好自我保護的前提下及時制止才是正確做法。
在大是大非面前，每個人都必須有正義感。即便日後與領導結下恩怨，也不要做違背良心、損傷國家和集體利益之事。
碰上領導醜事，學會以上的三招，有可能反轉。職場人要學會處理。
大熊之光
沒關係，你知道了，不僅不會開除你，還會千方百計對你好。
畢竟投鼠忌器，萬一把你惹急了，還怕你把秘密給捅出去。
不過，你放平心態就好，不去討論這些事兒。和往常工作一樣，裝作不知道即可。
不惹事，不挑事兒。
筆尖上的舞者
其實你可以看看老領導對新領導的態度，你能這麼輕易獲取他的把柄，他是真的天不怕地不怕還是說他有根基，你整不動他？這都是未知數，人不要拿自己的前途輕易嘗試！還是維護好你和老領導的關係吧，他再怎麼樣只要你做好自己的本分，感覺你能力很強，做好自己的工作，別犯錯，他也找不到理由開除你，無關痛癢的小鞋穿就穿了，老領導認可你就行，沒必要為了這些小事影響你在老領導心中的形象！如果忍無可忍你就請假一段時間緩一緩吧！祝好！
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渣渣學院
知道了領導的把柄，要怎麼處理哪？若是工作的把柄可以提示不要明說，因為任何人也不是完人，讓他儘量糾正；若領導是心胸狹隘之人，則不必明說，暗示即可，也不必告訴其他人。
微萌視界
怎麼辦水載舟不易。水覆舟更快！
東風震世界
哈嘍 大家好
我是陳家同學
希望我的回答對你有所幫助
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陳家同學
犯原則，法律之事告他，亂扣員工工資找工會。
用戶6860691546160
記住把柄，但絕不要聲張！
牛知了
要給封口費。
