99%的人都在這10件事上栽過跟頭，所以成功才只屬於1%的人。
1、永遠強調客觀理由
這種職場病，幾乎人人都犯過。
人性的本能，就是保護自己。當遭受責備時，你的第一反應就是否認，解釋。
然而，沒有一個老闆喜歡聽你解釋。
因為甲方拖欠債款，所以XXXXX
因為供應商交貨質量不行，所以XXXXX
因為我家裡水管爆了，所以XXXXX
不好意思，高級員工，不解釋，只解決。
低級員工永遠強調自己做了什麼，高級員工只彙報做到什麼。
你是想要告訴我，你非常非常努力，非常非常優秀，但是還是沒有結果嗎？
你還在用無數個栩栩如生的故事，向我證明你有多無能嗎？
打勝仗，一場接一場的打勝仗，別的都沒有卵用。
一個永遠在解釋自己為什麼又搞砸了一件工作，只能說明要麼能力差，要麼特別背，無論哪一種，這種人都不必再久留了。
你在工作中遇到的所有困難、曲折和冤枉，你老闆年輕時都淌過。
你不用擔心別人會覺得你做成一件事很容易誇大難度，老闆都知道沒有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本職，做不成那你只能出局了。
2、任務完不成？
心存僥倖，不敢主動承擔
99.9%的職場新人，在面對職場畏難情緒、拖沓狀態、掉鏈子，第一反應都是——心存僥倖。
“老闆，交給我的任務，說好了10號交。現在已經7號了，看現在的進度，我肯定10號交不出來了。怎麼辦？”
“到那天再說吧，沒準老闆自己也不記得，Ta那麼忙。實在不行，到時候我就請病假，在家裡趕進度。”
不好意思，?? 這是大忌。
最忌諱接任務的時候，在同事面前好大喜功，拍著胸脯接下來，最後一秒爛攤子甩手，造成了不可逆的損失，令公司完全沒有挽回補救的餘地。
很負責任的告訴你，沒有一個老闆會忘記，只是不想和你當場算賬而已。
沒有到點就催你，是因為還把你當人，沒把你當動物，馬才要人抽鞭子，你是成年人了，對方給你一點尊嚴，你得表現的像個成年人，才配擁有成年人之間的對待。
沒錯，他是有更重要的事要去忙，但並不代表，他會忘了你今天該交工作成果了。
在工作中，心存僥倖是可怕的，雖然地球人幾乎人人都會這麼幹。
這麼幹的結果是什麼？
越來越少重要的工作會交給你。
交給你的都是一些無關緊要，早一點晚一點都沒關係的事兒，你在這家公司的價值越來越微茫，因為從一開始你就不值得為以重用。
正確的方法是，合理預估自己的能力和工時，量力而為，不可貪多猛進。
在接受任務當時，坦承保守和樂觀的完成時間區間，在完成過程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一時間知會上司，並繼續保持全速前進，全力以赴，給上司和團隊提前做準備的時間。
記住，有責任心，有擔當，全力以赴，杜絕畏難情緒。
3、玻璃心就別出來工作了
我有個朋友，也在創業，每次面試職場新人，他第一句話就是：你是玻璃心嗎？如果你是，那你現在就走吧。
職場做錯事，第一件事是表態認錯，承擔責任，然而立刻去想盡一切辦法彌補解決。
過於敏感的人，是不適合出來工作的，還是在家做藝術家吧。
犯了錯誤會“捱罵”，是天經地義的。就連狗都知道，在家拉屎要捱揍。做錯了事，還不讓說，那趁早打消出來工作的念頭吧。
做哪一行都是獎懲分明的，最慘的是墮落到沒人罵的地步了，基本上離出局也不遠了。
自從自己出來做以後，我幾乎不發火，是一路人，自動化程度很高，工作根本不操心，馬不揚鞭自奮蹄；不是一路人，不委以重任，冷處理，自然淘汰。
4、被動的人，在任何公司都沒有前途
被動的人，是沒有未來的，在任何地方。
這年頭任何場都是競技場，就連情場，也一樣。三拳打不出個悶屁，推一推動一動的人，萬般不如意，也只能活該認了。
上等人才，要一給五；
中等人才，要一給三；
下等人才，要一給一；
連要一給一都做不到的人，那就別抱怨為什麼永遠是你打雜跑堂。
工作中每個人都在忙著重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己爭取。
積極主動為自己找機會，找到機會實現自己價值，面對工作任務，問清楚目標，多歸根結底地思考為什麼，多設身處地的換位思考，做一個手跟得上腦的聰明人。
努力也是需要方向感的，不知道往哪兒使勁也是白搭。
5、鴕鳥心態，假裝什麼都沒發生過
這是年輕人常有的毛病，這個毛病很要命，在宮裡頭，這種病，直接拖出去斬了。
這種病就叫做：假裝什麼都沒發生過。
在工作中，不怕犯錯，因為只有不斷的犯錯，快速試錯，才能迅速從錯誤中吸取教訓。
每犯一個錯，就長一點結實的本事在自己身上。
不斷犯錯，不斷奔跑，在崩潰中成長，這是成長的必經之路。
怕就怕有很多年輕人，遇到一點點困難，害怕，恐懼，就躲避。
鴕鳥一遇到紅燈，就繞道走開，一遇到紅燈，就繞道走，遇到紅燈的次數越來越多，不斷的繞道走。結果最後把自己圈死在十字路口，乾脆一頭紮在了沙子裡，假裝什麼都沒發生過。
畏難、軟弱、封閉的性格，註定是職場Loser，毫無懸念。
主動溝通，開誠佈公，千萬不要老闆跟你說的時候，你滿口好好好，說完滿腦子空白，假裝什麼都沒發生過。
每天都在擔心被罵，又深深地憤懣自己的無能。
既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，選來選去，選擇了最消極最自欺欺人最糟糕的一種方式，成為了職場上最被看不起的慫貨。
6、同樣的錯誤不斷髮生，
你卻沒有解決預案
聰明的人為什麼跑得快，因為同樣的錯誤，他只犯一次。
笨的人每天都在同一個坑上摔倒，10年後，他還在同一個坑上摔倒。
犯錯不怕，怕的是反覆犯同樣的錯誤，每次錯誤發生時，你總是有新的解釋理由，然而老闆在乎的是，你到底打算拿出什麼樣的方案來解決下一次可能發生同樣的狀況？
摔倒，就爬起來，做好準備。
不怕困難，不怕坎坷，越複雜的情況，越鍛鍊你解決問題的能力。
Fix it，困難越大，你越強大。
7、把完美主義，作為拖延症的藉口
能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懶就是懶，年輕時都嘴硬，不願意承認自己不行。
找一堆冠冕堂皇的託詞，什麼不適合，什麼太商業化，什麼不是我所熱愛的，什麼不能最大限度的發揮我的天賦......
其實呢，你看著吧，讓他去幹什麼都折騰不出個屁來，去哪兒都一樣。
這類人一輩子都長不大，我有見過都40多歲了，還在眼高手低，這個那個都看不上，理由一大堆，什麼都幹不成。
多少年以後，還在原地打轉，還沒長大，就已經老去。
不踏實的人，無論打工，還是創業，都只能渾水摸魚藏一陣，沒多久就逼得露出尾巴。
8、嫌工作太無聊、沒意義
所有的事業一開始，都是無聊的沒有意義的。
有的人冷板凳坐不下去了，換了一座又一座廟，還在坐冷板凳。
而有的人，抱定把鐵板凳坐穿的心，妥妥地把冷宮都捂熱了。
世界上沒有絕對的好工作，壞工作，越是看起來平凡的工作，越是被大家輕視價值的工作，越有機會幹出一番新成績。
再牛逼的醫生，入行也得每天給病人擦屁股。
一代大主編，都是從在樣衣間疊衣服開始。
每一個Ceo，都有過當助理的激情歲月。
沒有日積月累艱苦的枯燥的無聊的重複的看似毫無意義的日常事務的沉澱，也就沒有你後來沉著、耐性、堅韌與毅力的成熟品質。
這些都是力保你未來直面大江大河，勇闖虎穴龍潭，九死一生仍能鎩羽而歸的重要品質。
坐過冷板凳的人，大多擁有超強的韌性，這種韌性，保你經歷折磨、消耗、痛苦時，內心都不會喪失堅定的勢能。
這種篤定，是從冬天活到春天的人特有的從容，沒有一番寒徹骨，哪來撲鼻梅花香？
最終，你所擁有的一切，都是靠自己不卑不亢的實力爭取得來的，時間，命運，機會，公平的很。
九、太計較的人，活該一直當底層員工
人生太長，談眼前輸贏，為時過早。
有了計較，就有了得失心，一旦患得患失，那就別玩了，一開局，就輸了。
職場怕就怕每一分付出都跟你掰持得清清楚楚，恨不得就在眼前銀貨兩訖。
那些算小帳的人，機關算盡，錙銖必較，忙到最後一場空。
只會努力，不會做選擇，也是白搭。
其實，輸得起的人，往往才是大贏家。
10、被破壞妄想症
被破壞妄想症和玻璃心還不一樣，公司的制度和規則對所有人都是一樣的，但有些員工，由於不能正確客觀的面對自己的無能，為了讓自己好受一點，會情緒化的演繹出一大堆虛無的情節。
過於投入地臆想編織，令他們越想越委屈，覺得被冤枉被為難。這種職場被迫害妄想症的人格，既可怕又可憐，一般都不自知。
被破壞妄想症患者，最典型的症狀就是疑人偷斧，覺多所有人都在針對自己，覺得各位領導說話都話中有話，覺得自己很不受歡迎，所有的信息動不動就對號入座。
這類人並不是品行不端愛撒謊，而是有一定的隱形心理缺陷。尤其是被慣壞的孩子，後步入職場，本來是眾星捧月的局面，突然變成了各司其職的“被冷落”，巨大心理落差造成的痛苦臆想，既自大又自卑，引發一系列偏激的行為。
其實，從頭到尾都沒有人知道在他身上發生了什麼風雨，個體在集體中太不重要，大家都忙得團團轉，沒人有空顧及一個不重要的角色。
這種病，誰能救你呢？
忙。
被害狂想症，都是閒出來的病。而且他們還覺得自己特別忙。
如果你不幸得了這種病，只能靠自己醒過來。
人前咋呼騙騙別人就罷了，午夜夢迴時，別騙自己。
既然是職場紅與黑，說了那麼多黑，最後寫幾句紅
送給精儘自我，力爭上游的年輕人，幾句咕咕肺腑的忠告：
1、太在乎別人眼光的人，是不可能成功的
2、成功是什麼？活出自己想要的人生
2、年輕時，每個人都能力不濟，效率低下。拼+玩+養，只能三取二，這副牌怎麼答，你先算好，怎麼答都能贏。都想好，必輸。
3、你什麼都不是，只有做出點事兒，你才是個什麼事兒
4、文字是不斷製造誤會的源頭，真誠 簡單 直接 永遠是最好的溝通方式
5、同樣的話，不要讓你的老闆說兩遍。第三遍，你就該走人了。
6、不要相信什麼 “做得太好會被開“的鬼話，記住：天下不止一個紫禁城。
7、覺得工作很無聊？那是因為你能力低下，無法創造高價值，獲得成就感。
8、當你覺得舒服又輕鬆的時候，你已經滑入了危險的舒適區，意味著你在重複自己，學不到新東西。
9、人品、才華和能力不是一件事兒，很多時候並不對等。無論時代怎麼變，世界永遠需要有能力的人。
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