測試工程師轉型手冊!

入門軟件測試後

發展方向很多

自動化測試、安全測試、性能測試、接口測試

……

……

然而也有小夥伴從事了幾年測試工作後

也想換換思路

比如:當個PM(項目經理)?


項目經理看起來確實是挺輕鬆愜意的


不是嗎?


測試工程師轉型手冊!


1.定時召開會議,組織大家討(si)論(bi),自己看著就好了…


2.拿著幾張表格,逮著誰問誰進度,“我只要結果!”…


3.需求來了找產品,bug來了找開發,系統上線找運維。總之各種找人幹活兒就好了…


事實果真這樣嗎?圖樣圖森破!


測試工程師轉型手冊!

1.項目經理需要有時間掌控能力


一個人如果有很強的時間概念,那麼他就適合做有計劃性的事情。當然,項目計劃的制訂和個人對項目業務、資源的認知強相關。計劃有了,進度就是一個一個踩點的過程。當然,如果再有一定的控制慾,則是錦上添花的。


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2.項目經理需要

一開始上手,還是儘量「小氣」點。畢竟項目中不可預料因素太多,成本不控制好,就會發生”步子邁太大了,扯著蛋“的痛苦,誰痛苦過誰明白!預算提前花光了,找老闆再申請試試看?!


“範圍”其實可以拆成幾個部分討論:

1)理解能力和溝通能力

明白為什麼要做、要做什麼、誰能幫忙,誰有資源,怎麼幫到你(Who、What、Where、How);包括表達能力和溝通技巧。簡而言之,說服別人做事情,按照項目的進度去進行。

2)文檔編撰/整合能力

領導必須婉轉的老三樣是“Word”、“Excel”和“PPT”。一個項目管理老鳥,必須熟練項目中的各類必需文檔的制訂。至於不同的項目輸出什麼樣的成果物或者文檔,則要看項目要求,尤其是郵件的行文。切記:郵件別用紅色… 除非是老師批改學生作業

3)計較和妥協

對於需求方給出的訴求,絕對不是盲目接收就好,要有自己的評估和想法。需要做到有為有不為。自己的立場最起碼要能夠堅持,進一步要盡力爭取資源。但是底線什麼的純粹是個經驗問題。


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3.質量是一種目標也是一種反饋


制定項目計劃、時間表時候


一旦有了問題,不管是不是質量的或者是可預見的風險。須知:一旦拖延,就很容易“滾雪球”,最終導致“雪崩”。將熊熊一窩!耽誤了項目耽誤了跟著做事的兄弟們。

,就很容易“滾雪球”,最終導致“雪崩”。將熊熊一窩!耽誤了項目耽誤了跟著做事的兄弟們。


實際工作中找不到兩個完全一樣的項目,也沒有解決一切問題的“三板斧”套路。好的項目管理也應是因勢利導、因地制宜、隨機應變,不拘泥於教科書而是根據情況調整,當然基礎性的“招式”還是要學的,畢竟基礎紮實才是變通的根基。


除非你可以自學成精,擁有一個系統的思維和工作模式,幫助自己一步步進階,否則

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