無論工作、感情、親情……成年人的世界裡，“拎得清”就是最好的法則。
短短3個字，看起來容易做起來難。就拿工作來說，有多少人還天真認為，公司就是他的家？
01
最近小e看到網友發帖感嘆：“打工者千萬不要有與公司生死與共的想法！”
受疫情影響，某公司員工遭遇降薪裁員。在此之前，他朝九晚十幾乎全年無休，並且處處為公司考慮，想法設法地節省不必要開支。
比起領薪水的下屬，他更把自己看作創業者和合夥人，與公司同進同退，與老闆風雨同舟。
然而現實就是這麼殘酷。
一場突如其來的疫情，讓公司難以為繼，他很快失去了立足之地，只能同老闆撕破臉皮。
02
一個人有很多社會關係，親屬、朋友、同事……
每一種社會關係，都需要用不同方式來應對。比如與朋友相處，不能像親人一樣“予取予求”，與同事相處，不能像朋友一樣太推心置腹。
身處職場同樣有一個法則：不能把公司當成家。
一個人只有一個家（此處涵蓋原生家庭和婚姻家庭），而一個人會主動或者被動地就職於N個公司。你把公司當家，公司未必把你當家人。
在小e看來，這並非職場無情，而是職場本就不是談人情的場合。
你上班是為了賺錢，為了買房買車還賬單。老闆僱用你，是為了借你之力賺個利潤差。雙方都是抱著目的而來，進行形成利益鏈條，合則聚不合則散。
誰也別高看誰，誰也別想打動誰。
你千萬別以為自己有多不可替代，只要一直努力下去，就一定有回報。
03
前不久網友曬出聊天記錄，員工要求3月31日之前遠程辦公：
“為了家庭我真的不能冒這樣的風險。”
“希望公司能正常支付我的薪酬。”
“一個企業好不好，就看疫情期間是如何對待員工的。”
員工以為自己在維護正當權益，沒想到截圖曝光後，引發網友群嘲：“這就是變相承認公司沒我也行。”
公司不是你的家，公司生死危亡之際，不會care某個員工高不高興順不順意。
反之，也有老闆喜歡給員工畫餅：“我絕對不會虧待你”“這幾個月工資算成以後分紅”“年輕人該有夢想，別一門心思鑽錢眼裡”……
類似話術激勵了多少初入職場的年輕人，許久之後，他們才醒悟自己白給。
該談利益的場合就別談人情，因為人不吃飯會餓，沒錢會寸步難行，誰都不能為愛發電。
04
為什麼別把公司當家？
其實就像聯想集團某大牛所說：
“家的感覺是什麼？父母對自己子女，哪怕你再錯、再不聰明、再不上進，都是自己孩子要管到底。但企業根本原則是發展，發展才能活，才能有更多員工。”
做生意，永遠都在追求利益最大化。而職場締約的本質，就是一種利益互換。
因此你需要擺正自己的位置，做好分內之事，並適當減少期待感，你通過成長為公司賺取更多利益，公司支付配得上你付出的薪水，彼此雙贏。同時更要保持隨時跳槽的底氣，因為職場靠能力說話，沒有誰會擔待你的未來。
公司從來就不是家，這一點你最好拎得清。
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