前幾日看李成儒說有的演員不背臺詞要不就是有人提詞現場大型雙簧戲，要不就用“一二三四五六七八九十”代替數字對白讓對手戲演員無所適從數字演員。在我眼裡不管是流量明星還是實力派演員其實沒有什麼區別都是有受眾的，大家喜歡的公眾人物。但對工作的認真就是天壤之別，實力派之所以稱之為實力派就是認真對待自己演員這份工作，不斷的充實自己個方便的知識，增加自己人生閱歷，同時認真訓練自己的基本功，做到曲不離口，拳不離手。反觀現在有些明星除了耍大牌什麼都不會。
通過演藝圈這個大眾相對熟悉的群體反應現今社會的一些問題，在工作中有的人工資高，有的人工資低，區別何在？在這裡我分享一下我上學的時候老師講的一個故事：
兩個人同時入職一家公司咱們稱呼他們小A和小B，一年以後，小B職務提升到部門經理，小A對公司的安排不滿，去找總經理理論，大家工作內容差不多，都一樣的努力！為什麼給小B加薪提職？總經理看了看小A讓小A去市場上看看有沒有賣梨的，小A不明所以但還是去了，一會回來跟總經理說有賣梨的，經理問梨的質量怎麼樣？小A沒注意梨的品質就去市場上看，回來跟總經理說還可以，這時總經理問梨多少錢一斤，小A不知道就又去市場問，回來跟經理彙報了價格。總經理讓小A在邊上等著叫小B到辦公室，這時總經理安排小B去市場看看有沒有賣梨的，小B也出門了，一會回來向總經理彙報說：市場上一共有三家銷售梨的攤位，其中兩家質量不錯可以購買，這兩家都可以送貨上門，同時價格沒有區別，不過有一家如果進貨量大的話還有優惠，最近市場上梨的銷量不太好，如果進貨推薦購買蘋果，銷路不錯同時保存時間相對較長。這時經理看著小A說你知道原因了嗎？這個故事告訴我們的不是誰比誰工作能力強，而是誰更認真、細緻、全面的完成工作任務，誰能站在公司角度去思考，著也是職業素養和操守的體現。不要想著為什麼加薪提職總輪不到自己，加薪提職不是輪到誰，而是誰做好準備了。希望大家在工作一帆風順。
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