疫情當前，很多公司都面臨著寒冬。如果不幸染上冠狀病毒，你不會被解僱，但兩位溫哥華的律師都表示，您的僱主可能不會為你的這段時間付報酬。
溫哥華一位公司的合夥人理查德·約翰遜說，由於正在肆虐的新冠病毒將企業的未來帶到未知，那現在正是每個人熟悉自己權利的好時機。
約翰遜說，他正在接聽有關如何管理員工，保持企業運轉的僱主們的電話，以及為那些被隔離的員工的薪水而擔憂。
他說：“作為一個集體，我們所有人都在努力解決這個問題，並聆聽其他有用的信息。”
“我認為，在此基礎上共同努力，尋找能夠幫助企業持續發展的解決方案，是非常重要的。”
員工想知道帶薪休假的詳情，應該從查看合同開始。約翰遜說，人們不會因生病或必須接受檢疫而失業的，對於某些職位，應該是可以選擇在家工作的。
約翰遜說，工會工作人員可能已經達成了集體協議，裡面都介紹了任何病假或僱員有權獲得的帶薪假期。這些福利計劃包括短期和長期的津貼等等。
他說，如果員工必須自我隔離，但沒有症狀且沒有被診斷，是可能會出現潛在的問題的。
約翰遜說：“他們處於一個真正的難題，因為沒有資格獲得醫療允許的殘疾假。”
他說，如果僱員沒有帶薪病假或已經使用過病假，則僱主沒有義務提供任何額外的病假假期了。
如果僱主不讓步，人們會有選擇的餘地。
總理賈斯汀·特魯多（Justin Trudeau）本週宣佈了一項10億加元的計劃，以幫助加拿大人應對COVID-19病毒的大流行。
聯邦政府還將放棄為期一週的就業保險等待期，以協助受冠狀病毒感染的工人和企業，並探索其他措施來支持受疫情影響的加拿大人，包括為那些沒有資格獲得EI疾病津貼的人提供收入支持。
約翰遜說，但是，僱主有權要求員工生病時呆在家裡。他補充說，員工還必須向僱主報告身體狀態，因為這對同事來說也是一個潛在的安全問題。
溫哥華克拉克·威爾遜律師事務所合夥人安德里亞·拉索（Andrea Raso）說，她從僱主那裡收到了很多問題，他們想知道工作場所的應急準備以及如何應對員工提出的問題。
拉索說，不列顛哥倫比亞省的僱主有義務採取“合理的”步驟來確保其工作場所安全。
在冠狀病毒大流行期間，他們應與員工交流有關生病時待在家裡，勤洗手和旅行限制的信息。
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