金科鄰里,是怎麼煉成的?

這是一個比拼實力的時代,無論是網紅還是企業,他們相同的是執念的拼搏精神,唯有優秀才能領先,才能一直贏下去。


多才多藝、精通十八般武藝,方能立足。看丁祖昱的跨年演講,總結出一個邏輯,2020年代的房企需要一身武藝,必須是十項全能才行。或者說,唯有軟硬實力均衡才能立足於江湖。


2020年1月5日,註定是不平凡的一天。


吳磊成為首位攻破巴薩球門的中國球員。


而地產圈發生的一件大事同樣引發關注,金科地產幹了一件轟動全國的大事。

金科鄰里,是怎麼煉成的?


1月5日,作為與祖國共同成長、重慶最大民營企業的金科,與萬名業主一起,用一場盛大而溫暖人心的鄰里文化節迎接新的一年到來。


金科第十二屆鄰里文化節在重慶、杭州、成都、長沙等全國八城共同開啟:全球最大燈籠漢字,成功挑戰了世界吉尼紀錄……

01

難以被複制、超越的鄰里IP


“海內存知己,天涯若比鄰”,中華民族是一個講究“和諧”與“情感”的民族,對於鄰里關係尤為看重。

鄰里,雖說不一定是金科的專利,但對於鄰里文化的理解和操作層面,金科絕對有發言權,因為金科鄰里文化節如今已經走過了12個年頭,如此堅守與執著的開發商顯然是並不多見。


金科的口碑有兩大烙印,一個是狼性的營銷團隊。另外一個則是溫柔的“鄰里”文化。


早在2008年,金科便在全國率先倡導“中國鄰里文化”的居住主張,設立社區文化引導員,以“美善相隨”為主題,在金科社區全面推廣“敬老、愛妻、親子、睦鄰、惜己”的生活主張,並將其上升到品牌戰略高度。

金科鄰里,是怎麼煉成的?


每年,金科都會舉辦鄰里親情活動和萬人鄰里活動,在金科大社區塑造著溫情的文化和生活方式,也贏得了廣大業主和社會各界的高度認同。

金科堅持把“陌鄰”變成“睦鄰”,調查結果顯示,金科的業主滿意度已經連續8年超過90%,連續6年保持中西部市場佔有率領先,贏得了500萬業主的寶貴口碑。

市場環境在變,推動市場變化。如今的房子不僅需要“硬”品質更需“軟”文化。

對於軟文化的理解,無論是鄰里還是物業服務,都蘊藏著對於美好生活的追求。


金科鄰里文化節,不止是一次聚會,也是一次喚醒,讓素未謀面的業主們從相識到相談甚歡,用精彩的表演、溫情的團圓,喚醒人們對家的熱情與對美好生活的期望,是金科在傳遞“美好生活”

理念過程中不遺餘力的實踐。

歷時多年,金科“鄰里文化”已由最初的社區發展到城市,從重慶走向了全國。“鄰里文化”已然成為金科在全國的一大IP與烙印。


金科式鄰里的內核,一定是對於美好生活的追求。


“在每一個瞬間,美好你的生活。”


2016年金科確立了全新的品牌主張也是企業使命——“美好你的生活”,由地產開發商轉變為美好生活服務商。

從此,這一理念就一直貫穿於金科的每一個行動之中,以民生地產開發領域為例,傳承東方人居的精神訴求,打造“瓊華、博翠、集美”三大產品線, 將“生命建築”作為產品內核,堅持金科產品研發的理性精神與人文關懷。

2018年,金科鄰里文化節走過10年,金科集團大手筆的在全國投入了1000塊戶外廣告牌。


“遠親不如近鄰,對鄰居,說你好!金科2018,為你,美好如初!”——2018年1月9日,這是金科集團發佈的2018年新年獻詞,對象是@所有人。

同一天,北京的京信大廈和西單、蘇州的長江路、武漢的光谷廣場、南京的滬寧高速、天津、長沙、濟南、青島、南寧、昆明、新疆、無錫……“鄰居,你好”!“遠親不如近鄰”開始在全國重要城市刷屏……


2020年鄰里文化節的現場,金科更是將燈籠組成全球最大“美好”二字,世界吉尼斯紀錄現場認證,全國萬名業主共同見證一項新的吉尼斯世界紀錄的誕生,給業主帶來一個別開生面且意義非凡的新年。

金科鄰里,是怎麼煉成的?


中華文明經歷了5000多年曆史變遷,在傳承和弘揚中不斷前進,始終一脈相承。中華優秀傳統文化是中華民族的“根”和“魂”。

作為本次金科鄰里文化節的另一大亮點,國家非遺文化“中華龍舞”的精彩表演,為此次鄰里文化節增添了一份祥和喜樂的寓意。


金科首次將中華鄰里文化與國家非遺文化相融合,銅梁龍舞既有雍容華貴的姿態,又有翻江倒海的氣魄,以大道具、大套路、大變化、大場面演繹大氣勢,同時配以歡快激越的民間吹打樂營造出宏大喜慶的氛圍,讓業主感受到中華民族團結拼搏、奮發向上的民族精神。萬名業主將“美好”作為新年願景,祝願祖國的未來越來越美好。

金科鄰里,是怎麼煉成的?


非遺文化“中華龍舞”迎新春,鄉野年味禮包、繽紛美好市集……在帶給眾多業主美好體驗的同時,也賦予了鄰里文化節這個IP一層新的意義。

而此次鄰里文化節的成功舉辦,則是20餘年來金科專注美好的一次體現。

或許有人會說,做鄰里最為簡單,因為可以是走走形式即可,然而想要做到金科如此走心則非常的難。因為金科12年始終如一,匠心打造無法被複制的“金科式鄰里”。

如果走進金科的企業文化,或許就能理解金科鄰里文化的成功之道。金科文化有“三個大於”:人的價值大於物的價值;團隊價值大於個人價值;社會價值大於企業價值。

金科鄰里,是怎麼煉成的?


02

鄰里文化節:愛的味道


作為美好生活提供商,金科一方面打造溫馨的美好居住文化,另外一方面打造幸福的鄰里生活。金科一直以“馬拉松跑者”的心態去做鄰里文化,傳遞愛是最長情的表達。


走過12年的金科鄰里文化節,每年都是通過豐富多彩的活動,讓業主真正感受到金科式的美好生活,潛移默化間傳遞積極的社會正能量。

在2020年金科鄰里文化節活動現場上,還有一個令人倍感溫暖的細節,就是一份鄉野年味大禮包,裡面包含的多種美味年貨,則是金科通過扶貧產業鏈條幫助貧困地區綠色農產品銷售,為貧困群體創收的實際行動。讓無論是身處遠方的農家,還是身處此地的業主,都有一個美好的新年值得期待。



金科鄰里,是怎麼煉成的?


21年來金科對公益事業的堅守,先後形成了“紅太陽工程”、“精準扶貧”、“大社區志願者日”等多個系列品牌公益項目。截至目前,金科已累計公益投入及捐贈超過17億元,向國家級貧困縣投資超過300億元。

此外,在金科大社區還有一個特別溫暖的團隊存在,就是由業主和物業組成的大社區志願者隊,這也是在“共治、信任、友愛”的社區氛圍中應運而生的。


2017年,金科就率先在全國設立“大社區志願者日”,讓公益進社區、讓業主也參與到社會公益中去,把援手第一時間伸給需要幫助的人。從一個人,到一個家庭,再到一個社區,每年的金科大社區志願者日都能組織到大批愛心業主,聯合青志協等社會公益團隊一起,將金科式公益進行到底。


2020年已開啟,作為重慶首家千億級的民營企業,金科將一如既往地守正創新、誠信經營、以人為本、堅持社會價值大於企業價值。

成立於1998年的金科,經過20餘年創新發展,如今已形成了以民生地產開發、科技產業投資運營、生活服務、文化旅遊康養等相關多元化產業四位一體協同發展的大型企業集團,在全國23個省、自治區、直轄市完成佈局。

對於未來,金科將以打造世界一流卓越企業為目標,繼續做好城市“美好生活服務商”,期待與更多人一起創造更美好的未來。


分享到:


相關文章: