123洋氣
分享一個真實案例：
我姨丈就是某個縣城的事業單位的工勤人員，他收入3000左右。單純靠這份工作，夠溫飽不？也只能說馬馬虎虎吧！
他很早就不是單純靠這份工作，利用下班時間和週末時間去做一些外快，掙點生活費。
一開始是兼職倉庫人員，兼職快遞員，幹了很多一些體力活的事情，到現在的兼職做司機，雖然這些業餘工作普普通通，但總比不幹好嘛。有時候他的兼職的收入都超過了他在單位上的收入，這也減輕了生活上的開支。
不過他的很多同事就沒他那麼勤奮。下班後，他們都是組織打牌喝酒，本來收入就一般了，這種消費下去，錢花的更快，所以他們經常抱怨收入太低。
從我姨丈案例說明2點：
1、要學會用業餘時間掙錢。現在業餘時間可以做的事情實在太多了，不像以前工作機會少，所以願意去折騰，願意去嘗試，生活還是可以過的更好的。
2、不要只會抱怨不去行動。選擇了一份工作，有優勢也會有劣勢，如果單純抱怨掙錢少，那沒用。我們只能想辦法去彌補劣勢，多嘗試一些其他各種方法。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
事業單位的工勤人員，我覺得目前都還好吧，像這種公司夠溫飽，我覺得這種問題說的有點誇張了。
我老家有一個叔叔，他們是在事業單位在銀行裡工作的啊，儘管崗位也不是很高端，但是呢，對於老家裡邊兒的人來講，都覺得這是事業單位在政府上班的，吃公糧的，然後對他都特別的客氣，另外呢，人家混的也確實不錯，然後縣裡邊買房子啊，又又買車，而且過得很舒服。
為這種呢，一般在事業單位呢，能夠做的時間長的還是很不錯的，首先他們的福利待遇各方面是比一般的公司要好很多，而且呢時間長了時間久了，一般這種公司呢不會主動的裁員。
最近我身邊就發生了一個，就是也是一個朋友吧，在公司事業單位裡邊上班，然後是工作了好幾年了，而且呢還挺不錯的，領導也挺器重的，就是因為似乎有一些憤青的情況。啊，看到很多現象就是不是很滿意，然後有機會去申請高級職位，管理崗啊，他也不主動，最近也不知道是因為什麼情況，好像在鬧離職，不過人家可能也有錢，確實比較任性。說這個故事的意思是什麼呢？事業單位如果能夠長期在裡邊待得下去的話，還是非常不錯的。
楊子翔
這個問題我比較熟悉，作為事業單位的“老司機”，負責分管單位財務，對單位人員的工資構成也比較熟悉！至於工資是否夠溫飽，這個是無法下定論的問題。
通來來講，事業單位人員崗位，分為三大類。一類是管理崗，二類是專技崗，三類是工勤崗。一般情況下，專技崗與管理崗都是可以互相轉換的。唯一不能轉換的就是工勤崗，如果要想實現轉崗，那就必須得參加考試，並獲得相應的資格。
而現在事業單位的工勤崗也是幾乎不再進什麼人員了，慢慢的這個工勤崗也會消失了。例如我們單位以前有三個工勤崗人員，現在還剩下唯一的一個工勤崗人員。
一、工勤人員的工資構成。
現行的事業單位工資是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成。
而工勤人員則只能按照工人系列計算，具體情現如下：
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
而且從2014年10月開始，定期調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將事業單位部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
工人的技術崗位越高，薪級越高，那麼工勤人員的工資待遇也就越高。他們以專技人員工資待遇的差距，主要就來自崗位工資，薪級工資以及績效工資之間的不同所致。
二、工勤人員的工資相對來說有些偏低。
就拿我單位來說，高級技師與高級專技人員比較起來，即使是同年參加工作的，那麼他們之間的工資差距，每月至少有2000多。
況且還有很多工勤人員根本評不上高級技師，那麼這種工資上的差距將會更大，如果再加上績效工資，這又將進一步擴大工勤人員與專技人員之間工資的差距，所以這也是事業單位工勤人員反應比較強烈的部分。
三、工勤人員的工資是否能夠夠溫飽？
說實話，這一個話題並沒有一個明確的定論。畢竟這需要看所處的地域，根據當地的生活消費水平以及個人家庭情況來確定。
如果是在一些經濟比較發達的地區，工勤人員的薪資待遇又是整個家庭經濟的主要來源。這無疑確保一個家庭的正常生活與運轉，是一件比較困難的事情。
如果是在一些經濟並不發達的地方，即使事業單位工勤人員工資是家庭的主要經濟來源，保障一家人的正常生活，也是可以勉強維持的。
四、由於事業單位工作性質的限制，要想改變家庭的生活狀況，那就需要我們自己從事第二職業，或者是選擇辭職跳槽。
客觀的說，想要憑事業單位工勤人員這一點工資，讓一家人生活比較寬裕，是一件不太可能的事情。
要想讓自己的家庭生活過得比較寬裕，唯一的出路就是從事第二職業。可以充分利用事業單位上班朝九晚五的特點，選擇一份能夠充分利用自己的業餘時間的副業，這是完全可以的。
如果個人具有很好的工作能力與綜合素質，你是可以大膽的選擇辭職跳槽，相信在體制之外找到像事業單位工勤人員這一點工資的工作，應該機會還是挺多的。
唯一需要考慮的就是體制之外的工作穩定性，相對來說要差得多。尤其是當自己進入中老年之後，可能再想找到這樣的工作，就不是一件容易的事了。
所以題主想要改變自己的家庭生活，實現的途徑與方法其實還是比較多的，關鍵是要根據自己的個人與家庭情況，來選擇最恰當的方法。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
事業單位工勤人員工資待遇要根據當地政策執行，各地工資水平不同，待遇自然有高低。
但總體來說，每個單位都有一定的工勤編制，工勤人員也是屬於編內人員，其待遇還是不錯的，不會比行政、事業單位人員工資待遇差，而且部分地方還略高於行政、事業單位人員。因此，要說溫飽，肯定是沒有問題的。
工勤人員分為兩種，行政工勤和事業工勤。行政工勤屬於歷史遺留問題，主要用於安置退伍轉業軍官，目前政策已取消，現在正在消化這批人員。事業工勤也是為了安置退伍轉業士官的，目前多分佈在鄉鎮上、醫院等。
總的來說，工勤人員是實現了同工同酬的，其工資待遇是與職稱掛鉤，走技術工人的道路。技術職稱有初級工、中級工和高級工，隨著技術職稱的上升，工資會有顯著的提升，其待遇與行政單位的待遇對應起來，在市直機關基本就是科員、副科、正科的待遇去，且年終獎也會參照這個對應標準執行。
當然了，工勤人員也一些弊端，主要表現在以下兩個方面。
第一，職務晉升上，由於工勤人員走的職稱路線，而且你又在事業單位上，並不會像事業單位管理崗位人員那樣可以進入領導崗位，晉升八級管理崗、七級管理崗，除非有領導重用你，實現轉崗。
第二，在調動上，不是所有單位都有工勤編制，部分事業單位都是管理崗位，如果你身份是工勤人員，你必須要先實現轉崗，轉成管理崗位後才能調入。當然了，轉崗也是一個麻煩事情，必須具有一定的職稱和工作年限，有時候還要靠關係。你只有轉崗以後，才有機會進入領導行列，甚至轉為公務員身份。
最後，無論你在哪個崗位上工作，不管是什麼身份性質的人員，只有做好自己的工作，你才有機會慢慢往上升遷。發展前途也是自己爭取的，先做好自己再說吧。
木子圈圈
全額撥款事業單位在編工勤編制，15年工齡，助理職稱，每月到手3200左右，中級職稱的話還能加400多。倆個娃兒兩套房有貸款，壓力山大啊
後掛輪胎
願為路書
疫情下事業單位工勤人員的思考
2019年底至2020年發生在地球上的這次病毒疫情給每一個行業都帶來了打擊。疫情之前我們忙碌的東奔西跑此時按下了暫停鍵，我們在家自我隔離期間進行了思考，有個人的，家庭的，社會的。有健康，經濟各個方面。這一瞬間我們的自我滿足跌到了生存這一底線......
事業單位的工勤人員是一個生存在底線的人，我也在思考我們今後該怎麼辦，也有各方面的。
本人覺得目前事業單位的工勤人員基本的溫飽問題是沒有問題的，但是隨著年齡的增長，假如再一次出現不可預知的變動，你失業了或者其他大的顛覆咋辦？1，在工資溫飽的情況下增加收入（未雨綢繆）思考第二職業。2，不斷的學習，積累經驗，特別是互聯網時代，線下到線上的改變也許一個不經意的學習＋機緣巧合你就實現了自己的理想。
我也在學習，希望能有所啟發，歡迎評論區留言交流！
吉祥87785
事業單位之間相差其實很大了，有全額撥款的相對穩定一些，但工資很多年沒有變化，尤其是工勤崗位，不像技術崗位晉升空間大，評職稱就漲工資。不過像教師這類的事業編工資待遇很好，很多都優於公務員。三、四千工資是絕大部分的事業單位工資標準了，說實話和其它行業，包括公務員待遇差距越來越大，留不住人，國家說事業單位改革，但目前還沒什麼大的變化，事業編無論管理崗，技術崗還是工勤崗都屬於收入低的人群了。溫飽沒問題，生活質量一般，幸福感不強。能考公務員不要進事業編，晉升之路天上地下，想掙錢多去國企。有本事就去私企，外企，本事夠大就去創業。
AK的視角
老伴吉林省省直事業單位工勤編，工齡41年，駕駛高級工，每月到手工資4500，還有兩年退休，退休後能開3500元左右！如果靠他一個人養家，真的會很吃力！
幸運星142815961
我所瞭解的事業單位工勤人員待遇
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