小敏284753427

題主在職場裡，如一股清流，獨善其身。雖在職場多年，卻立足不穩，根基不實，如飄搖的浮萍，任人欺凌。其實想要擺脫此困境，很簡單，那就是拿起你手中的矛（硬核能力）和盾（綜合實力），進行有力的還擊。

首先，強大自身硬核。

不管你身處什麼崗位，什麼工作，你要把平凡的工作做成不平凡，這就是你的硬核能力。運用[一萬小時定律]、[刻意練習]等方法，強化硬核能力，讓它成為你最硬的鎧甲。

如我們辦公室小姑娘打字速度飛快、Excel表格數據統計能力硬核，能夠在第一時間以最快的速度交給領導想要的統計結果，眾人無人能替，價值凸顯。而她當時僅有高中學歷，後來讀夜校，這些都是在上夜校時學的，之後勤加苦練，成為了她的硬核能力。

當你通過一次次超出他人預期的結果來呈現你的能力時，你的硬核能力就會成為你強大的[矛]。而你的綜合實力就是你的[盾]，讓自己全面發展，無論從[筆桿子]到[嘴皮子]，從基本功到硬核能力，樣樣拿得起放得下。

其次，你的善良要帶點鋒芒。

你也許過於善良，性格柔弱，不爭強好勝，不顯山露水，不願意露出鋒芒，更不願意參與複雜的派系之爭。但這個世界往往不會由於你的善良而對你溫柔，它會更加窮兇極惡，肆無忌憚。

他們會因為你的軟弱，而強加給你不公正的待遇；會因為你的隱忍，覺得你軟弱好欺；會因為你的逆來順受，而不斷時時騷擾；更會因為你的善良，讓你常常掉坑。

善良的人需要更加聰明，才能夠戰勝邪惡。善良之人應該擁有[千手千眼]，[千手]是幫助更多需要幫助的人；[千眼]是能洞穿萬物，看清事情的本質，從而識破小人奸計，懲治小人。你的善良一定要帶點鋒芒。

最後，不設防是最好的防禦方式。

把工作幹好，拿出色的結果說話，這才是最好的防禦和進攻—對於那些專門干擾別人做事的人。可以無視他們的存在，潛心修煉自身，不被左右，一心修煉，待你把某項能力練得爐火純青之時，便是他人無法欺負你之時。

向外求不如向內求，改變不了別人改變自己，活岀個樣來讓自己看，要成為這個世界上最會鼓勵自己的人。不畏強權、不懼霸主，合理合法維權，不正面交鋒。

實在不行，可以換個環境，換個心情，甚至可以換個行業、換個城市。讓自己徹底與那段不愉快的過往[斷舍離]。你正處於黎明前的黑暗，明天會很美好，關鍵在於你的選擇。

【總結】總之，職場中我遇到的傾軋現象很少，基本都會有一個幹事的環境，但無論幹事的環境有多惡劣，都記得：你，是為你自己在工作。修煉自身硬核和實力是關鍵。有了這兩樣矛和盾，你就可以走遍天下都不怕。希望對你有幫助。

葉偉

如果年過30仍認為自己是職場小白。

那麼很可能你認為的背黑鍋、被算計、被攻擊，有很大可能性是自己想想出來的。

一、老齡化職場小白

如果你的自我評價是職場小白，那麼也基本可以說明你對自己的能力不夠自信。

或者說你清楚的明白，自己在多年的工作中，是毫無進步、毫無收穫的。

5年前，我在一家連鎖企業，其中一位同事，從剛剛畢業就進入了這個企業。

在這五年之中，他一直負責管理一個店面，這個店面在他的管理之下，屬於中等偏下。

雖然管理一個店面可以學到很多東西，不管是員工管理、培訓、激勵；還是前臺、供應、庫存管理等等。

但是他一直拒絕成長，不肯擁抱變化，並且時常感覺公司針對他、同事排擠他。 但事實並沒有，這都是他所幻想出來的，而產生這種幻想的原因，在於他是一個老齡化小白。

二、什麼是老齡化職場小白

老齡化職場小白正如我那位同事一樣，進入公司後著實的拼搏努力了一年，然後進入了店面管理崗位。

榮升新崗位後，他認為自身的能力得到了足夠的肯定，志得意滿的進入了陷阱之中。

這個陷阱就是慣性，當一個人掌握了一個崗位需要的基礎技能後，工作得心應手，可以輕鬆的解決一些基本的問題。

漸漸的就會進入慣性之中，每天重複著前一天的工作，每天重複著上一天的模式。 最終也就喪失了之前能使他脫穎而出的關鍵能力，求知慾。

當我們掌握了一個崗位的基本技能，很容易就會失去求知慾，原因在於，在向上晉升，想要成為區域經理的道路是漫長並且未知的。

對於我這位同事來說，我相信他也有過想要晉升的慾望，也考慮過如何能成功晉升，甚至也為之努力過。

但這不是一年就可以完成的任務，這是可能需要多年、甚至是多年也無法完成的，並且也不具備一種標準，更沒有進度之說。

所以他放棄了，停止成長，停止努力，用以往掌握的技能去在企業中，依憑慣性滑行。

三、老齡化小白的幻覺

正如前文所說，老齡化小白在職場中憑藉之前得技能慣性滑行，也就是"吃老本"。

而老齡化小白的成因在於停止了自己的成長，而老齡化小白感覺被針對、背黑鍋的原因可能是臆想出來的。

因為老齡化小白內心深處，可以深刻的意識到自己失去了競爭力，停止了成長，從來產生了自信丟失的情況。 想象一下，一個工作出色的人，肯定不會認為自己經常背黑鍋，被算計。

因為沒有人可以讓他背黑鍋，也沒有人可以算計他，這種工作能力強的員工，在企業中是被"保護"的。

而失去了自信的老齡化小白則不同，他們即不被保護，也不被認同，並且常常感覺別人針對他。

因為他們沒法卓越的完成指定工作，又不願意將原因歸於自身，自然要將這種不適感轉移至外界，由此產生背黑鍋與被針對感。

當然，還有一種情況，就是確實自己在背黑鍋，因為自己在企業中是"不被保護"的，並且由於自身能力不足，自然所有人可以將問題心安理得、毫不遲疑的將黑鍋甩給他們。

四、最後

職場中，不論如何，最後比拼的還是自身的能力。 不管是由於能力低、不被保護而造成的背黑鍋，還是臆想自己在背黑鍋。 最終的原因還是產生在自己的能力之中。

職場手記

這世界上最長的路就是人與人之間的套路，金庸先生說：有人的地方就有江湖。何況在職場這種充滿人情世故和利益糾葛的地方，幾乎處處充滿套路，尤其對於剛入職的小白來說，一不小心就會陷入套路，被人算計。

對於職場小白來說，如何避免被人算計呢？下面我有幾點建議：

1. 遠離小人

每個公司都會有那麼幾個“著名”的小人，他們喜歡在背後使絆子，人前一套背後一套是他們慣用的招數。他們每次使陰招的時候都覺得是天衣無縫的，但是人久見人心，群眾的眼睛是雪亮的。所以職場小白一定要遠離這些小人，與他們少牽扯。

而且這些小人都有一個特點，那就是爭強好勝。他們會嫉妒別人能力比他們強，如果你和他們一起工作，你表現的比他們好，那你就算招惹到了他們。他們會想方設法的去算計、攻擊你，所以對待這種小人還是要敬而遠之。

2. 學會吃小虧

俗話說，賺小便宜吃大虧。那些喜歡算計人的小人都會盯著自己的利益，就算是蠅頭小利也會跟你計較。如果你不得以和這種小人有工作上的合作，那就儘量自己吃點小虧，讓他們賺點便宜。如果讓小人覺得你多佔了便宜，那他們不知道在背後又會說你多少壞話。所以吃點小虧，免得得不償失。

3. 得意時必須低調

職場上最忌諱的就是得意忘形，稍微有點成就大肆宣揚，別人對你恭維兩句就飄了，這種人就是很危險。其實職場起起伏伏，每個人都有得意的時候，得意時就高低只不過是為了自己那可憐的虛榮心，滿足了你的虛榮心就會惹來別人的嫉妒，就會成為眾矢之的。所以要想不被算計，不被別人孤立，那就務必要保持低調的姿態。

4. 要學會反擊

很多人一直被欺負，其實就是自己的縱容。都說忍一時風平浪靜，這話沒錯。但你一直忍就是你的錯了，很多小人都是欺軟怕硬的，你一直忍他們就會覺得你好欺負，就會變本加厲。但是反擊也不能太沖動，要做到理性還擊，平時要學會積攢力量，比如到了領導對他們不滿的時候，給他們致命一擊。

湯扶搖

30歲依然感覺是職場小白，那就活該常背黑鍋和被算計。

30歲依然處在一個高領職場小白階段

當我們處在這樣一個本應成熟的職場階段，我們要反思自己為什麼還會有職場小白的感覺？一個是“工作技能”上的“小白”，一個是“人際關係”上的“小白”。我想題主表達的應該是第二種：人際關係上的“小白”。

職場情商為零，抓不住領導心思，不會討領導歡心，不會彙報，不會和同事相處，天天背鍋。

很多人在工作中覺得只要默默的做一個老黃牛，看到事情就做，對的起工資，對得起老闆，只要我認真幹就會有人來給我加薪升職，為我的辛苦買單！其他什麼人際關係，什麼向上管理都不用管。這是一種偏見，很多人會以此來排斥人際關係能力和向上管理能力的提升。甚至別人人際關係好說別人假惺惺，別人向上管理做得好說別人拍馬屁。

有以下幾點小建議：

一 ：做事抓不到領導重視的點，有可能努力了很久方向錯了，順勢而為很重要，就像炒股要跟熱點；

二 ：知進退，有機會就要抓住，職場也是弱肉強食的地方，沒有送上門的午餐，該爭取就要爭取；

三 ：會彙報 ，及時彙報及時反饋，讓領導知道你在做什麼，不要等著領導來問你；

四 ：長袖善舞，要交際，搞好人際關係。

五：明確自己的底線，堅持自己的底線

六：學會拒絕，拒絕不是虧錢。不要讓別人把你的善良當作理所當然；

職業規劃師貓姐

“沈理職談”給你分析：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就避免不了“刀光劍影”，這也是一種規律性的存在。對於職場人來說，也是一樣的道理：工作中本身就需要和形形色色的人打交道：背黑鍋也好，被別人算計也罷，是比較常見的情況，因此我們要正視這個局面，擺正自己的心態。題主已經30多歲了，由於經常被黑鍋，遭到別人的算計，因此會覺得自己仍然像一個職場小白，這就有點妄自菲薄了：我不否認“職場江湖閱歷”是需要時間來沉澱的，但解決困局的關鍵點不在於你的年齡，也不在於你目前積累有多少，主要在於你是否能夠認識到“背黑鍋和被人算計”背後的職場邏輯在哪裡，如何避免陷入爾虞我詐之中。這所有的一切，本職上還是“職場利益”的驅使，如何才能看清楚其中的價值鏈，如何能獨善其身，這是關鍵之處。

人在職場，經常無端背黑鍋，被別人算計，如何才能提高自己的的“生存能力”呢？我相信這是很多職場人都很苦惱的地方。為了解答你的難題，幫助有類似情況的職場人，我將針對“如何正確面對職場中的爾虞我詐，做一個高情商的之人”的話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助，本文可做類似場景的標準化教程使用：

第一、面對職場中的爾虞我詐，在自己不擅長“此道”的時候，該用一種什麼樣的心態來面對呢？

從題主的描述來看，你有一種被別人算計和利用以後的“失落感”，覺得自己的職場情商還不夠，甚至還覺得雖然30歲了，工作這麼幾年了，但自己還像是一個職場小白，所以會心存鬱悶。

在這裡我先糾正你兩個誤區， 調整你的心態和職場認知：

1、不懂得處理職場爾虞我詐，時常被別人套路，不代表你是職場小白

從實際情況來看，你更多的是“職場老實人”的角色，與之對立的是“職場老油條”這個角色。有很多人工作多年，專業能力過硬，工作完成的也不錯，一樣是不善於和別人勾心鬥角，但不能說明這個人就不行，也不能否定這個人的價值。

對於職場人來說，更多的關注點要放在本職工作的完成上和個人價值的實現上，這才是立足的根本，所謂的“套路”和“厚黑學”也只能算作是過程中的催化劑而已，不要因為自己不懂套路而暗自傷心。

2、人際關係複雜的情況是處處都存在的，正視現實才能夠勇於面對

不管在哪個公司，不管公司有多大，這種複雜的關係都是存在的，面對這個事情的時候，我們不能因為自己不擅長處理而表現一種“保護自己”的姿態，這樣你就很難深入到具體的場景處理中去，總想回避是解決不了問題的。

所以說，與其想更好的保護自己，不如思考何如何“解決和應對”問題，雖然你不擅長“攻擊”，但是你要理解如何“化解攻擊”，這才是你這個情況下需要做的。

第二、“背了黑鍋”、“被別人算計”，這些事情的背後邏輯在哪？如何才能不被捲入這些“紛爭”中去？

我們來思考這樣一個問題：

平白無故的別人為什麼會去算計你，為什麼讓你背黑鍋？根本原因在哪裡呢？

帶著這個問題，回過頭來你再看自己過往的經歷，你會發現：很多時候自己背黑鍋，被別人算計，都是“某些利益關係的驅使”，這才是問題的本質。

我舉幾個例子：

假如同事小張在領導面前詆譭你，說你的壞話，那麼肯定是因為你在一定程度上“擋了他的道”或者你“影響到了他的某些利益”，他想要通過這些“非光明正大”的手段來排擠你，這就是背後的利益驅使。

如果你們沒有任何交集，他也犯不著背後詆譭你，多一事不如少一事，既然背後去算計你，這就是對方“為己”的一種行為表現。

同樣的邏輯：

如果某人想讓你背黑鍋，那就是因為這個“黑鍋”損害了他的利益，他要將這些“扎手”的事甩到別人身上，撇清自己的責任而已，也是“利己主義”的一種表現。

想明白這個邏輯，再去思考：如何才能避免自己陷入這些“紛爭”中去呢？

關鍵點有三個：

1、放下自己的貪念

很多時候，你被別人利用或者被別人算計，一大部分原因是你有了貪念，讓自己變得沒那麼理性，很自然的就“入了別人的套”。

現在很多江湖騙局都是利用了人們“愛佔便宜”的心理成功實施的，這也是對人性的研究和利用。

因此，任何時候不要去想“天上掉餡餅”的事情，等你想著分一杯羹或者佔個便宜的時候，你就已經身在某個局中了。

2、慎重對待利益問題

很多事情，在你準備做的時候，一定要想明白幾點：A、這件事誰是受益者；B、在這件事中我是一個什麼角色；C、這件事的風險點在哪；D、我自己最差的結局將會是什麼。

你把這四點想明白，弄清楚，你基本上就可以判斷出自己是否被別人利用了。

另外一點：涉及到利益分配、涉及到競爭關係的時候，一定要慎之又慎，聚光燈之外的很多地方，都埋伏了不少潛在危機。

3、少說多聽，以不變應萬變

禍從口入也是被人算計和利用的重要點。

職場中很多人都是帶著面具的，如果沒有一定的閱歷和相處時間，你是很難辨別是是非非的。因此要想不出錯，就管好自己的嘴，老老實實的關注自己的本職工作，這才是以不變應萬變的原則。

第三、如何正確的分析“職場人性”，建立起來自己良性的人際關係，做到“識人之明”、“相處有道”？

在職場中如果想少走彎路，避免陷入爾虞我詐之中，那麼首先就要建立起來一種“良性”的職場關係，學會“分析人性”，看清楚那些帶有明顯“套路信號”的場景，避免和“小人”深交，入局之前就做好準備。

那麼如何才能做到避免被算計呢？如何才能做到相處有道呢？

關鍵點有兩個：第一、你要看清楚別人；第二你要表現好自己。

如何看清楚別人？

那麼我們就來分析一下職場“小人”都有那些特徵？

1、造謠生事，挑撥是非，假裝好人，左右逢源；

2、看到領導極力奉承，遇到同事故作高深，碰見下屬耀武揚威；

3、好大喜功，爭功奪利，自私自利；

4、見人下菜，有用時候熱情似火，沒用之時冷若冰霜；、

5、毫無擔當，推卸責任，對待老實人尖酸刻薄，喜歡捏軟柿子。

如果你身邊有符合以上特點的同事，那麼和這類人打交道一定要慎言謹行，很多“套路”和“棋局”都少不了他們的身影。

如何表現好自己？

1、對人要真誠，首先自己不能算計別人；

2、做人要有原則，有自己的底線，不能衝動冒險，也不能過於委曲求全；

3、工作上就事論事，對事不對人，幫理不幫親；

4、業績上要出眾，個人的能力和地位也是一面“防火牆”；

5、吃一塹長一智，多思考，多觀察，培養“局外人”思維。

第四、在這個場景下，我們具體需要做哪些改變行為

在這個場景下，明白了面對職場爾虞我詐應有的心態，理解了職場算計背後的本質所在，同時也意識到了職場人性和人際關係處理的要點，那麼最後我們就來說說針對類似的情況，職場人應該具體怎麼來做呢？

1、把自己本職工作做好，顯示出自己的工作能力和價值

其實你不懂套路沒關係，只要你自己的工作做得很好，得到公司的認可，這就可以了。

現在的職場已經趨於公平，只要你對公司有價值，公司的領導自會將你“保”起來的，這才是立足之本。

你可以想一下，有很多在公司搞科研的員工，不懂得人際交往，但是對公司很有價值，別人想排擠的時候，也要考慮公司的態度。

2、要懂得“借力”，來保全自己不受算計

另外，你在公司裡邊要有自己的“勢”，也就是說別人想要欺負你，也得“掂一掂斤兩”才行，所以團結一些志同道合的人，是非常重要的，這樣大家才能相互的有所協作，避免小人的陷害。

與此同時，和公司的領導處好關係，也是同樣關鍵的，道理也是一樣的。接下來，就想辦法想讓自己變得“勢利”雄厚，這非常關鍵。

3、遠離風險，識人之明，不立於危牆之下

在某些人面前，你吃過一兩次虧以後就知道這個人的人品了，有時候在你沒吃虧之前通過某些事一樣可以看清此人，如果是小人之列，那趁早少打交道，和這些人少點利益糾葛，就會少點煩惱。

4、管好自己的嘴，守好自己的心

職場同事關係更多的只是工作協同而已，大家是因為某個公司平臺認識的，更多的只能是“熟人”，而不能算“朋友”，所以儘量少八卦，不能說的一定管好自己的嘴，這是很多風波的起源。

同時要管好自己的好奇心，不要去打聽和自己工作無關的事情，自然能夠獨善其身了。

5、警惕無事獻殷勤之人，不多說，不參與

平時不搭理的你同事最近忽然熱情了，事出反常必有妖，一定要擦乾自己的眼睛，明白別人想要從你這裡得到什麼，對你有什麼影響。

不要因為別人的熱情說太多話，參與太多事，最後想出來的時候，你會發現已經晚了。

6、做事要留痕，過程要彙報，自始始終

做工作的過程中要懂得“痕跡管理”的重要性，這樣才不至於被別人抓住什麼把柄；另外一定要多去和領導彙報工作，讓領導知道你的工作動態和進度，這樣避免別人在背後說不實的話。

7、莫要被“貪念”害了自己

俗話說：“蒼蠅不叮無縫的蛋”，話糙理不糙。

所以說自己還是要自省自律，千萬不要有貪念，不然的話，很容易被別人利用。

8、勤思考，善總結，多積累

只要你從現在起，把以上建議好好消化，認真琢磨，時間會證明一切的！

以上是我對你最真誠的回答，希望能夠幫助到你！

後話：

30多歲了，感覺依然職場小白，經常背黑鍋，如何能不被別人算計，可以保護自己？這是一個很有價值的問題。想寫的內容非常多，可寫的內容也非常多，鑑於篇幅有限，我從整體心態、背後的邏輯、過程關鍵點、具體怎麼做這幾個板塊進行分析和建議，形成一個思維的閉環邏輯。將近五千字，從整體方法論和實際場景做了具體指導，希望你能夠讀有所獲！

沈理職談

對於剛剛踏進社會工作的年輕人，我們給他取了一個非常親切的名字——職場小白，大部分小白們給人留下的印象就是他們在做任何事情的時候，態度往往都十分的“積極”。

有積極態度的人總是會招人喜愛的，職場小白們不一定清楚自己在做著什麼，但是“積極”這種簡單有效的態度能夠讓職場小白們在試用期裡給人留下足夠多的好映像以便於儘量為自己獲得更多留下來的空間，

而且小白們對這個社會充滿新鮮感，對於工作上的任何事情都是很新奇的。

初入職場的一切都是那麼的新鮮！

“積極”在絕大部分的情況下來講都會是一個褒義詞，老師常常會在課堂裡歌頌它，但是在複雜多變的社會中也有可能成為一個貶義詞。

或許，一開始的積極在初入職場裡確實是會取到一定的效果，因為付出總會被“看到眼裡”。對於任何人來說積極一定是一件好事兒，但是在職場裡中光靠著自身的積極並不一定能夠讓你一路上披荊斬棘的通向你心中夢想成功的彼岸。

過度積極的人，久了在大家眼裡也就形成了自然，人們會給你打上一個“積極”的標籤。積極也是會被人加以利用的，如果你不能有自己的做人做事的原則，隨著在公司裡面工作技能的加深，丟給積極的人瑣碎的事情越來越多了，積極的人的任務量也就會越來越多，休息自然是會越來越少。

職場小白們不乏有很多忠厚老實的，在中國這種人不在少數，忠厚的人往往做事情比較負責，又比較有責任感。他們的內心往往是善良的，又或者說對於這種忠厚的小白來說職場往往是腹黑的，如果這種厚道不能夠用睿智的大腦去保護，那職場小白們有一部分便會慢慢的變成職場中可憐的職場黃牛——幹得多，吃的少。

很多公司的領導並不會故意戳破這一種職場黃牛的現象，反而會把這一種職場慣用的套路進行一種華麗的包裝 ，美其名曰：培養。

警惕職場中的培養假像

時間久了職場黃牛們漸漸的變成了“老黃牛”，但是老黃牛們並不會一直的活在這種只讓幹活而不讓吃草的“沒有誠意的套路”之中，他們遲早會發現自身更多的問題。

“老黃牛們”自己的績效工資並沒有隨著自己所做的事情的增加而增加，反倒是捱罵也越來越多，公司裡面不待見自己的人也越來越多。反觀有的人每天做的任務量並不如自己，經常跑去領導辦公室裡和老闆喝茶聊天，那些人卻是又是升職又是加薪。

“老黃牛們”決定去學習一些其中的門道。

他們偷偷放下手中的工作去觀察身邊那些升職加薪比較快的員工，吃驚的發現了一些秘密，那些人不僅比較會“偷奸耍滑”，而且貌似很會“拍領導的馬屁”。

原因找打了！！!

老黃牛們覺得自己領悟的差不多了，於是鼓起勇氣嘗試著用“那些人”的方式去在各種場合拍單位領導的馬屁，結果不僅馬屁沒拍著，還盡數拍著領導的馬腿上了！！!

明明在那些人的最後偷奸耍滑卻總是第一個被領導批評。

批評都是找典型

是不是很可笑？老黃牛們覺得很懊惱。

懊惱歸懊惱，心裡卻攢著一口氣並不想認輸，於是短時間裡又逼著自己看了各種厚黑學、三十六計、孫子兵法等等上層武功心法。

最後發現光看書完全沒用！！！

不是所有人都擅長這個。

最後的最後大部分的老黃牛們最後的一扇希望之門似乎也被關上了！

絕望的老黃牛們也不知道為什麼，一旦各種“不平衡現象”的種子在心裡生了根發了芽而且公司領導又沒有及時的發現情況幫忙他們打開心結的話，慢慢的這種負面情緒就會把積極的老黃牛們吞噬掉。

原本積極的一些“老黃牛們”成為了團隊拋棄的對象。

負能量是職場中的惡魔

於是“老黃牛們”就被團隊給殺了，當然被殺對於老黃牛而言也許是另外一種形式的重生。

不過這種現場往往是一種雙輸的局面，這樣的情況不少公司都存在。

糾結是誰的錯誤？

職場小白客棧

不知道大家有沒有聽說過一個詞叫做“職場欺凌”，你覺得自己被算計，總是替人背黑鍋，其實就是在遭遇職場欺凌。

職場欺凌，又稱作職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體有敵意的使用攻擊、威脅、冷暴力等手段令他人感到恐懼，包括言語、身體、心理上的虐待或羞辱。

題主提到的被人算計，替人背鍋，其實轉正是職場欺凌的一種表現。

那麼這種情況究竟是怎麼產生的？職場老實人又該怎麼做，才能不被算計呢？

一、為什麼會被人算計

理想狀態下的職場是和諧且團結的，但現實中，職場總是風起雲湧，稍不留神，就會成為職場炮灰。

不過你到底為什麼會被人欺負，被人算計呢？ 我姑且把原因簡單歸為以下兩種。

（1）老實人好欺負

職場中有一個特殊物種，叫做“老實人”。職場老實人又都有一個特點：心腸軟。

一般來說，心腸軟說明這人善良，是個絕對的優點，但在職場，這這個優點卻帶來了很多煩惱。

因為心腸軟，所以他們不會拒絕。當有人請求他們幫忙的時候，該幫的，他們一定會幫，不該幫的，他們糾結一通之後，還是會幫。

因為老實人好說話，好欺負，所以他們經常成為幫同事和領導頂鍋的對象。

（2）同事討厭你

還有一種情況就是同事不喜歡你，可能是出於嫉妒，也有可能是因為你在某些事情上成了他的絆腳石。

所以對方會想方設法地使壞，因為他就是見不得你好。

我記得有人說過這樣一句話：在地獄的人往往不會想著怎麼飛上天堂，而是琢磨怎麼把天堂的人拉下地獄。

人在職場，想要混得好，無非需要提高兩種能力：工作能力以及交際能力。

（1）不給人留把柄

俗話說得好：小心駛得萬年船。在職場更是這樣，如果給人留了把柄，別人想算計你就非常容易了。

那麼要怎樣才能不給人留把柄呢，我覺得有兩個方面是需要注意的。

①不隨意洩露工作信息。

舉個例子，小劉和小黑是同事，有一天小黑很隨意地問了一句：“你的策劃案進度咋樣了？”，小劉說：“嗨，卡住了，還剩一大半呢，不過好在組長今天不檢查，不然我準完蛋”。

結果在當天的覆盤會上，小黑有意無意地提了一嘴小劉的策劃案，結果引起了組長的興趣，決定提前突擊檢查了，結果可想而知，小劉因為進度問題當月的獎金直接被扣了一半。

當然，小劉的工作態度是有問題的，但你覺得，最可怕的是不是那個背後使壞的同事小黑呢？

②不把情緒寫在臉上。

拿破崙曾經說過：“能控制好自己情緒的人，比拿下一座城池的將軍更偉大！”

控制情緒對於職場人而言有兩個作用，一是防止情緒影響工作效率，二是防止抱怨與不滿被有心之人聽去打小報告。

人在職場有點小情緒很正常，但是，不要把抱怨拿到檯面上來，畢竟抱怨解決不了任何實際問題，反而有可能給小人落下話柄。

日本的管理大師稻盛和夫說過：“職場不需要無謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，把工作做好之後你再去發洩情緒、調整心情，這才是一個成熟人該有的心態。”

真正成熟的職場人，是不會把情緒寫在臉上的。

（2）勇敢說不

蔡康永在《奇葩說》裡說過：“對待工作上的壞人，我們應該以牙還牙”。

我很贊同這句話，不過我覺得“以牙還牙”難度係數還是蠻高的，而且也不太符合核心價值觀，所以做不到的朋友就不要勉強自己了。

不過別誤會，我的意思並不是說大家應該逆來順受，而是用稍微溫和一點的方式反擊。

既然“以牙還牙”太難，我們最起碼在面對對方的無端欺辱時勇敢說不，應該努力去捍衛自己的權益。

具體來講就是：如果對方提出不合理的要求，直接回絕；如果察覺到對方有往你身上甩鍋的傾向，提高警惕；如果對方不配合你的工作，故意使壞，那就把責任釐清，是哪一個環節出了問題的，在彙報的時候向上級解釋清楚。

或許你的回擊不夠有力，但是反抗的姿態必須得拿出來。你需要告訴對方，你不是一隻任人宰割的小白兔。

職場老實人之所以被反覆欺負，很大程度上是因為他們不敢反抗。

如果你替人背了一次鍋，那你就會背第二次，第三次，以至於無數次。

所以，千萬不要做一個逆來順受的職場人。

（3）自我提升

這段時間最火的那位“大實話醫生”張宏文說過這樣一句話，我深以為然。

職場如戰場，各式各樣的人都有，我們難免會遇到一些人給我們添堵。

最好的辦法就是專注自我提升，不要過多理會小人的冷嘲熱諷。

畢竟職場是靠硬實力說話的，領導喜歡的是一個能把事情做好的員工，而不是一個喜歡嚼舌根和背後使壞的員工。

所以，大家還是努力提升自己的能力吧，反正等你強到到某個地步的時候，也就不用和他們打交道了。

三、寫在最後

老實人在職場活得確實不容易，但是你是有辦法過得不那麼憋屈的。

請你記住，做人，可以善良， 但不可以軟弱，可以謙卑，但是不能一味退讓，要時刻在心中畫一條線，如果有人越界了，馬上反抗，把對方推出去。

秋葉大叔

只有千日做賊哪有千日防賊？要想不被人坑背鍋，簡單，首先記的無事獻殷勤，非奸即盜，做啥事不急先腦袋裡過一遍，不要貪心不要偏聽偏信，認不得的事多問問，過手的事情揹著人做好私賬記號，誰動不動一眼就看出來，遇到事不慌，自己先過一遍完了再決定，你自己有底氣做事有譜器還做好準備，就算有人要坑你你胳膊擰不過大腿那行我也不會讓你好過

kofei2

少說多做少管閒事。

曉西關

忍與避，找一份真愛！

關鍵字: 背黑鍋 題主 職場