小李行遊
對於剛畢業的大學生來說，職場選擇確實很重要。那麼我給出的建議是，選擇大公司為主。如果有符合要求的中小公司也是可以考慮的。
那麼其中的關鍵點在於，你對職業的判斷。比如是在一個新興領域。本身就不存在特別大的公司。那是可以選擇中小公司的。但是在比較成熟的行業。那我的建議肯定是大公司。
主要原因一是大公司本身資源和知識的積累比較豐厚，有利於你自身的發展和資質的提升和在行業的地位。但是如果新興行業，比如之前的互聯網開拓期本身就不存在大公司。那麼你的加入將有可能開創一個好的未來。但成熟行業，你在中小公司肯定會受到排擠。
希望我的回答對你有幫助。
微微管理
往事不堪回首，已經畢業八年了！
當初畢業後很著急也很興奮的去找工作，對第一份工作很期待，因為沒有人引導，而自己又沒有什麼特別的打算，糊里糊塗的去了第一家面試成功的公司，也談不上喜歡，只是為了能夠賺錢，不用再靠家裡！因為公司真的很小，只有四五個人工作，可能也正是因為小，所以公司很人性化，這就是我懶散的開始！當然沒有做多久，因為我想換個環境，雖然我做了兩個月，感覺自己好像不屬於這裡！
第二份工作隨之到來，依然似曾相識的感受，但是我做了一年之久。
第三份工作是被朋友叫去的，因為朋友的公司也不大，朋友在那已經做了接近三年，給我的感受依然很隨意，很自在，這越來越跟我的內心背道而馳，可能你不相信，當初我不知道我真的想要什麼！
後來因為經濟不景氣，老闆無奈關掉了辦公室。就這樣我再一次面臨選擇！我在三岔路口，隨便找一個公司，可以很舒服的做下去，或者去找一個大公司，重新開始，再就是自己打江山，最後我選擇的自己做，可是慢慢發現，自己根本沒有建立一套體系，沒有做事業需要的耐心和穩重，勤勞和自律！ 就這樣堅持下來這些東西一部是天生的，還有部分是後天學習的！
如果真的可以重來，一定進大公司，可以讓自己真正的學習！
且行且珍惜！想成事，學習很重要
鷹視人生
如果這份工作是你喜歡的，那麼還是比較建議去大公司。我之前有8年獵頭行業工作經驗，說一下我的看法：
1.學歷還是很重要的。我們獵頭在給企業招聘的時候，篩選簡歷是我們每天的工作，學歷在企業招聘的要求中永遠都佔第一第二重要的位置，雖然現在的社會，大家經常說，學歷不重要之類之類，但是在北上廣深這些一線城市，職場中學歷還是很重要的，相信我。如果沒有211,985或者知名學校的學歷背景，那麼回到這個話題，去大公司工作就是非常給自己貼金了。為什麼這麼說，試想一下，你在換下一份工作時，如果學歷一般，但是在大公司工作過，是不是證明你的工作能力也很厲害，是不是可以證明你的學習能力也很強，那麼下一份僱主還是很喜歡這樣的員工的。
2.剛畢業的畢業生，就像一張白紙，大公司各方面都比較規範，學習培訓都比較完善，那麼去這樣的公司的話，成長會比較快，是非常鍛鍊自己的。
3.從職業發展規劃來看，去大公司對以後跳槽漲薪也是非常有利的。
梅宮主聊社群
選擇大公司還是小公司？
我覺得是要選擇更有鍛鍊提升機會的公司。
大公司類似於黃埔軍校，小公司好比農民起義。
大公司制度流程完善，你能夠更快的明確自己的崗位職責，在崗位職責範圍內發揮自己的能力為公司創造價值。 大公司裡比較穩定，基礎福利待遇比較好。
小公司老闆要考慮費比往往一人多職，什麼都要做，什麼都會涉及到，甚至有些事情老闆親自督促。小公司公司好壞看老闆，福利待遇不確定。
如果你是高材生，有比較強的專業技能，建議你往大公司方向發展，你比較有進大公司的資質，大公司也更能為你提供發揮專業的平臺。
相反沒有敲門磚的也不要往大公司裡硬塞，畢竟表面上的寫字樓辦公實則文員打雜，表面的風光沒有意義。
但凡事都要看兩面，小公司生存環境更惡劣，但更能歷練人，接觸事情越雜，鍛鍊的機會就多，如果你有比較強的學習意願，也更有機會接觸到老闆的經營思想。
大公司走出來的是專業的經理人，小公司裡能熟練應對的更感覺像萬精油，啥都能應對，如自己創業時小公司的經歷更能提供接地氣的思維和經驗。如果自己目標明確，學習力強，在小公司其實是會有更多的鍛鍊機會，也更容易讓自己的努力得到領導或者老闆的賞識，進而獲取更多的鍛鍊學習的機會。
大公司有大的好，小公司有小的妙，所以要看你自己的定位，是金子在哪都能發光，平臺和運氣都是外部因素，成功更需要靠自己的努力。
賴昌勳
何南迴答
你好
正常情況下肯定是大公司。這點為什麼要懷疑呢？
我並非是看不起小公司----雖然我的公司也是小公司，年後招人也會遇到看不起我的情況。平心而論，小公司更多的是靠機會效益生存，其抗風險能力真的無法跟大公司相比，一旦出現政策導向偏離或者突發性事件，極有可能讓你重新尋找飯碗。
另外，為了生存下去，小公司往往要遊走於法律的邊緣，這也會讓很多年輕人覺得不能理解不可思議，大學畢業出來淨幹些提心吊膽的事兒------我當年就是這麼認為的，奶奶的我大學畢業，幹部身份，就是跑街上發傳單的嗎？看到帶紅袖箍的老太太就嚇得鑽衚衕，那種悲哀的心情簡直無法描述。
但如果你去了大公司，一般大公司靠的是組織效益，大公司不缺賺錢的機會，他們的市場、營銷、管理相對正規，能讓你更多地學到系統性的各種知識，而非是游擊隊式的打一槍換一個地方的經營管理理念。
另外，你也不想天天擔心被掃地出門吧。
我是何南，怎麼想起了當年將喜歡的女生給朋友介紹的感覺了？
精銳高考志願
獵頭人力資源高管分享面對大公司和小公司，應屆畢業生如何選擇？
此回答所指的大公司是指規模在500人以上的公司，小公司是指規模在100人以下的公司。大學畢業選擇大公司還是小公司，還要根據你的實際情況來取捨。
1、企業文化。
大公司的企業文化在經歷了很長一段時間的發展後，一般都比較成熟。企業文化更多的時候是潛在的影響每一個員工，在這種影響下，員工會自發的做到：有開發任務，一定按時完成，即便是加班加點也在所不辭；對自己做的東西以最高的質量標準來要求，不允許出現BUG。
相對來說，小公司的企業文化一般處於一個混沌期或成長期，而且受人員流動影響比較大。不過這可能也是一個優點。如果你去一家大公司，你想改變它的企業文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一樣了，只要你努力發揮你的影響力，改變企業文化也是可能的。
2、流程。
大公司一般都會進行CMM流程認證，研發流程定義比較嚴格，質量控制做的也比較好。在大公司工作，確實能夠在研發流程方面學到很多的東西。相對於小公司來說，大公司研發過程中起主導作用是流程，這樣也可以保證大部分項目的研發質量。
小公司的流程一般情況下沒有嚴格的定義，更多的時候是怎麼舒服怎麼來，反正只要按時完成任務即可。而且，更多的時候，人的因素對項目的質量往往有著決定性的影響。但它也有它的優勢：1、靈活，流程變革的阻力較小，這樣它可以比較容易的嘗試一些比較先進的思想；2、給開發人員提供了更大的舞臺，只要你足夠的積極主動，做事方法合適，你就有重新塑造整個流程的機會。這個機會是非常鍛鍊人的。
3、影響力。
大公司一般分工比較明確，員工影響力的發揮限制在他職位職責的框架之下，每個人都盡職盡責。
小公司雖然也有職位，但一般沒有十分明確的分工，這樣就給員工提供了一個更寬廣的舞臺，只要你有足夠的能力，就會給你足夠的空間，你可以最大範圍的發揮你的影響力。但是這樣也有一定的風險，可能會因為某人的問題影響項目的進展。
4、管理。
大公司在管理制度，組織結構，激勵機制，管理理念上比較完善，在大公司工作會學到管理的方面的知識。
小公司的優勢在於，它能夠給你提供更多的管理實踐的機會。如果一個人比較積極主動，綜合能力比較高的話，工作2到3年就有機會管理一個研發團隊。
5、技術的廣度和深度。
大公司模塊劃分和分工都比較細，一個人只能接觸自己所涉及到的一下塊（在剛工作的三年內），其他更廣更深的方面基本不會涉及。
小公司在這一點上比較有優勢，一個人往往需要同時瞭解很多東西，比如數據庫，算法，數據結構，操作系統等。
同時，在大公司一個人一般負責一個模塊開發，很少有機會從頭開始構建一個應用程序。在小公司，一般會有機會從頭開始構建一個應用程序，這個過程會涉及到很多方面的知識。而且，如果在開發中遇到技術，一般需要要自己解決，這個過程也非常的鍛鍊人。在大公司，考慮到項目的進度，遇到技術難題一般會有更資深的人來解決。
6、編程實踐。
前面提到大公司流程比較嚴格，這樣會導致他們會有很多的開發精力都花費在流程的執行上，而只花一小部分精力來編程。在編程實踐上會不如小公司。
同時，新員工進入大公司後，剛開始一般要維護產品（代碼已經寫好了，有了BUG把它解決掉），這樣編程的經驗就更少了。
在小公司，編程的機會是非常多的，而且它的流程要求不嚴格，軟件開分的大部分精力都在編程。
7、培訓。
大公司的培訓機制比較健全，包括入職培訓，以及工作過程中的培訓，員工會提高很快。同時，大公司一般都會有比較完善的只是共享機制。
小公司的技能提升一般情況下來自編程實踐，自學以及內部溝通，培訓機制一般都不健全。
8、職業生涯發展。
小公司在職業生涯的發展上往往存在著瓶頸。比如，剛進入小公司，員工在技術和職位上都有非常大的上升空間。但是在工作了4~5年之後，員工無論是在技術上，還是職位和薪酬上，上升的空間變得會非常小，除非公司發展非常好，能夠從小公司成長為中型公司或大型公司。這個時候，員工往往會選擇離職來獲取更大的發展，而公司也會選擇補充應屆畢業生以降低成本。
大公司則不存在這個問題，只要不離職，一直都有上升的空間。
9、平臺支持。
大公司的平臺支撐系統比較完善，員工可以專心的完成自己的工作，不會受到瑣碎的事情的打擾。
在小公司，這種支持力度比較小，很多事情可能要自己去做。
10、待遇福利。
這個可能是大家比較關心的問題。
大公司的福利一般情況下比較好，起薪比較高，但是漲的比較慢。
小公司福利一般，起薪相對較低，但是增長的相對較快，特別是能力比較強的，增長會非常快。
至於中型公司，則可能同時具備大公司和小公司的某些特點
徐文華獵頭
hello 同學你好，很高興可以回答你的問題！[可愛]
我自己也是一名應屆畢業生，拿過華為惠通，東莞銀行，萬科物業等等大公司的offer，也有拿過其他各種小公司的offer～有在小公司實習過，也有在大公司實習過，現在和你說說為什麼我要選擇大公司，原因如下：
1、[呲牙]大公司有良好的培訓，可以幫助你迅速學習到知識技能，更好的發展。
2、[呲牙]大公司有完善的制度體系，規範化的制度可以讓你更快適應職場，學習為人處世。
3、[呲牙]大公司有更加完善的福利系統，而且不用擔心公司沒錢發不出工資。
至於小公司，上述說內容都是沒有的，老闆也會想盡辦法來壓榨你的價值。說小公司鍛鍊多是因為公司沒有人，直接就讓你上手各種東西，沒有人帶著你迅速成長，一切都是靠著自己[捂臉]很難有最快的提升！
其餘的內容都在vlog裡啦，你可以看看呢[耶]我還特地配了字幕，希望可以幫到你～\n
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畫小叔Cyril
大公司對一個人的見識跟格局的影響是小公司不能比的
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舊社會鳳凰男
大公司和小公司畢業生應該怎麼選擇？
第一：畢業生應該根據自己的專業和文化程度選擇，無論是大公司還是小公司，畢業生都應該先考慮自身情況到底適合那樣的公司……因為公司在選擇員工的時候也會考慮員工的文化程度和綜合素質，在公司是否能夠勝任以及出色完成公司交代的工作任務……
第二：畢業生在選擇大公司或者小公司的時候還應該從以下方面考慮，1，交通便利程度……選擇離家近，方便出行……2，薪資待遇：選擇怎樣的工作，肯定最關心的就是待遇，工資待遇也是一個重要的條件決定你選擇什麼樣的公司……
3，未來發展空間……一個好的公司，選擇一個適合未來長期發展的公司對未來生活的保障。只要以後的發展會越來越好，就選擇那個適合自己的公司……
第三：總之，一個畢業生在選擇公司的時候必須綜合以上多方面因素考慮……切記不要盲目選擇……\n
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小喵與阿福的故事
大公司和小公司各有千秋吧。
大公司有完整的培養體系，流程相對健全，抵抗風險能力強，個人能順著大公司的培養髮展。但相對小公司，大公司對個人技能的培養相對單一，培養的是螺絲釘型人才。可能進入公司三年了，還是在某一個崗位。
小公司機制比較靈活，各種事情都能接觸，工作繁而雜，能夠學習快速解決問題的能力，很快就能獨當一面。但小公司抵抗風險能力不高，相對大公司沒有健全的培養體系，個人的成長更多要靠自己。
