也是人間一種美
我想說，這類老實人都不會有什麼繁花似錦的前途，庸庸碌碌過一生而已。
當然，這類老實人本身也沒有什麼過高的追求，所以，他們最終也不會因為碌碌無為而悔恨。
首先，成功和幸福是要靠我們積極努力的去拼搏，去奮鬥的，天上是不會無緣無故的掉餡餅的。
職場是要靠硬實力說話的，所以，如果我們不積極主動的去做事，事業上很難取得較大的成功。
其次，市場經濟，酒香也怕巷子深，過於低調和務實不利於自身的快速發展。
我們不爭功，功勞一般不會落到我們頭上，因為有太多人去爭。
但是我們不攬過，過失大概率也會直接降臨到我們頭上，因為你不攬過，別人會直接把過失推給你。
第三，職場中的老好人總是逆來順受，委曲求全，不求有功，但求無過。
這種沒有擔當和追求的人，領導是不會提拔重用的。
但是，這種軟弱無能的性格卻很容易遭受他人的排擠和陷害，哪怕你有助於他人，對方也不一定會感恩和尊重你。
總之，市場經濟只相信叢林法則，適者生存，不適者被淘汰。
不爭功，不攬過，不挑不揀幹工作的老實人終將平凡一生。
那種喊出“堅決不讓老實人吃虧”口號的人，我們不要輕信，只當做口號聽聽就好了。
因為，這個社會太殘酷。
poplare
有的不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作的老實人，其實並不是真正的老實人。
以前，公司來了位技術人員，中專畢業，機械專業，會使用電腦繪圖軟件，沒什麼實際工作經驗。
一來公司，本部門的主管安排他畫圖，他樂意接受，認真畫每一個零部件、產品的圖；不久，主管安排他下車間，瞭解生產質量，雖然車間到夏天又熱又悶，他二話不說的同意了，花了兩天的時間就與車間員工、主管熟悉了，虛心向人請教，很快便掌握了車間工藝、產品生產流程，甚至模具生產技術也略懂一二了。
不到半年，技術部門因調整生產工藝，為公司節省了近萬元，公司獎勵該部門5000元，其實這個工藝改進方案就是這位技術人員提出的，公司來確認時，他說這個方案是部門主管帶領全體員工共同完成的，所以公司獎勵了整個部門。
他就這樣一位表面上不爭功，不搶過，不挑不撿幹工作的老實人，其實來公司兩三年，基本掌握了產品質量（公司主要做來樣加工）、模具生產、工藝流程、壓鑄參數控制等，就是說掌握了一個加工廠的核心技術。
又過了一年，他辭職了！
出去與人合夥開了間壓鑄廠，他以技術入股，後來又掌握了貨源、供應商，同時也積累了一些資本，先是自己弄了臺二手的壓鑄機開始替人代加工，直到現在，已經買了幾畝地自己建廠房，壓鑄機已經十幾臺，現在還在做氣動工裝產品（申請專利那種的）。
所以表面老實的人，其實不老實，他有自己的想法和目標，知道收放自如！
我是H，請關注潼心小築，我們一起看職場、聽職場、研究職場，少走職場彎路。歡迎留言區討論。潼心小築
據我所知，我知道這麼一個人。
這個人呢是煤礦檢身房的，主要工作是檢查煤礦工人下井合不合格的，因為這個崗位經常要熬夜，所以這些年來了很多人也走了很多人，只有他一直在，最後這人年紀大了要退休了，這時候問題出來了，因為領導發現再找不到像他這樣的人了。都開始念他的好。
為什麼這麼說呢，因為別人熬夜扛不住，他能；別人嫌工資低，他不嫌；別人嫌工作時間長，他不嫌；最後結果是他熬走了一波又一波工友。
現在，他走了，結果是什麼，領導都懷念他，但那些同崗位的工友們卻聚在一起罵他，不懂的抬高自己身價，一味的幹活，最後身體垮了、錢沒賺到、估計再過幾年都沒人記得他了。各位看官老爺覺得可悲可嘆不？
狗頭軍師CEO258
我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤
說實話，這樣的人，大部分都會“死”在職場中。
我以前遇到過一個同事，跟題主描述的一樣，不爭功、不攬過、不挑不撿，有啥幹啥，幹完就算。我進去公司時，他已經在裡面幹了一年半，依然是最普通的職員，沒加工資沒升職，而除了他以外，同時期的人最差的也加了五百元的薪資。
職場中，老實還有另外一個說法，就是呆。交給他工作，啥也不說，啥也不問，埋頭就是做，做完該交給誰交給誰，也沒個詳細的報告。公司裡各個領導都說他呆，他也不反駁。
這樣看著好像挺好的，不會跟同事鬧矛盾，也不會捲進職場鬥爭中，但是職場本身就是一個合作與競爭共存的地方，只會呆呆地做事，怎麼能比得過別人。
他跟別人共同負責項目，人家把難的地方交給他，他做完讓就交給別人，讓別人去彙報工作。人都是自私的，同事們就算會順帶誇一下他，大部分的功勞還是都會攬到自己身上。
領導不會特地去問他或者去查看誰做了什麼工作，而他不爭不說，領導自然看不到他的努力和閃光點，所以升職加薪都是別人的事情，他永遠都是個普通職員。
為什麼老實人會“死”在職場中
1、不爭功，老闆看不到你的閃光點
爭功，是職場中的一項戰術。不是你的，你不要爭，但是屬於你的，一定要爭。
在企業中，領導的事情非常多，他不可能特地花費時間去觀察員工的工作過程，所以工作結果是最影響領導對員工看法的因素。
但在企業中，任務往往都是由多人完成的，但結果只有一個，所以你需要告知領導你做了什麼，有哪些貢獻，這樣領導才知道你對這個結果的付出。
如果不懂得爭功，那麼即便你是那個對結果有最大貢獻度的人，也會被其他同事在彙報時把功勞搶了去。
這樣老闆就看不到你的閃光點，又如何相信你是一個有能力的人呢？最終你只能一直待在一個普通崗位上無法前行。
而如果這個公司還實行績效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作機會。
2、不攬過，無法與同事建立深度關係
有時候，在不影響你自身利益或者在可接受損失範圍內的情況下，可以在任務出錯時主動將過錯攬下。
首先這會顯得你有擔當，因為任務出錯時大家都不想背鍋，而你能站出來，雖然老闆會責怪你，但也會對你有更高的看法。
其次這也會讓同事感激你，因為你幫他們承擔了責任。那麼你就能夠跟同事建立更為深厚的關係，他們也會願意在工作完成時主動把你的功勞告訴老闆。
當然，攬過要看時機，說辭也要有所準備，否則會影響我們的職業發展。
3、不挑工作，給什麼幹什麼，會顯得你毫無主見
在職場中，聽話是應該的，但也要有自己的態度和想法。該你做的工作你做，不該你做的工作或者不適合你做的工作，就要學會拒絕。
什麼工作都幹並不會讓別人覺得你是全能之才，反而會讓別人認為你非常平庸，沒有態度以及特別好使，把你當成一個工具人。
而且當你長期保持這種狀態後，老闆就可能不會再把重要任務交給你，因為他不知道你擅長什麼。
所以對待工作，要有自己的態度，不要什麼都做。
我是李莫非，專注職場問題解答，做一個優秀的職場人。李莫非
我從親身的兩代人的經歷和我的觀察來說說這件事情。按照邏輯順序來講一講這件事情。
我父親就屬於你這種說的老實人，打過越南自衛反擊戰，立過三等功兩次，其中一次給了戰友。一輩子就是別人眼中的老好人，幹什麼工作都任勞任怨，卻得不到別人的尊重和重視，時間長了，上面只會指使他幹活，別人只會誇他能幹，能吃苦。卻得不到尊重。商量事情從來沒他的份，只會執行。而且執行的不一定很好。在鄰里街坊上沒有自己的主見，說句不好聽的就是時間長了，沒有自己的意識和想法了，幹“傻“了。
我童年受父親影響很深，畢業後的一段時間，也是在他的影子裡面打轉。
工作認認真真，什麼髒活累活安排下來我都答應。有時候內心發脾氣，忙的自己一天根本沒時間考慮哪些事情不該自己承擔的。留點精力來發展自己。別人也漸漸的瞭解到我好說話，基本找到我做事情，我會做的很精細。雖然也得過獎勵，但基本算下來效益不大，工作量別人的兩倍，一年到頭來金額相差不到兩千。
後來工作四年後，通過學習看書以及學習網絡上大v的知識付費，認知上有很大的提高。
漸漸改變了自己的工作方式，不是每件事都去做，把握住主要的精力發展自己的特長，不重要的事情漸漸減慢工作的節奏。做了什麼苦累的事情，也會發朋友圈表達一下。讓領導知道自己幹了些什麼。還有就是有些事情該為自己爭取的也敢於去爭取，但有理有據，反而受到重視，俗話說的“會哭的孩子有奶吃”。
通過這兩件事。我想按照邏輯來分析一下。
不發聲的潛層意識
首先，說一下不爭功、不攬功這件事，你不發生，別人會搶你的功勞，別以為領導會知道是你做的，會發聲代表著別人知道你這個人是有意識有思想有自己的特點的。不是好欺負的，那麼你的發生在上級心理是有點分量的。吸引注意力的永遠是會發生的。你見過有誰注意悶葫蘆的。
沒有自己特別突出的能力，挑不起大梁
不挑不揀的幹工作，代表你這個人好說話，同時也說明了你沒有自己的地位和氣勢。如果你有點自己的能力和個性，別人在找你之前會掂量一下，而不是毫無心理壓力的尋求你的幫助。做好了最多一句感謝話語，幹不好別人對你怨聲載道，幫了這個不幫那個那不同的難聽的聲音會更多。
工作沒重點，也就是說你沒有一項特別突出的能力來受到別人的尊重，為了別人嘴裡給自己貼的老好人標籤，什麼都應承下來，漸漸地別人對你的認知和感受就是你好說話。結果就是消耗了自己的精力。導致自己沒時間精力發展自己的優勢和突出的一個標籤。
側面反映了你不具備領導力和一定的眼光。如果把你安排到了領導崗位上，哪還有誰來幹活，遇到大家都推卸的工作，這樣的人是最佳人選。如果把你調到了領導崗位，手底下就沒有能像你這麼趁手的工具了。哪個領導想給自己找麻煩呢。
自身沒有核心競爭力
最後，惡性循環下，把自己活成了別人眼中的老好人，提拔、獎勵沒你的份。最多給你證書--先進工作者，獎勵五百元。你丟失的是你未來的競爭力。
我們並不是否定老實人，其實這樣的人在單位辛辛苦苦，但是我們也要講究策略。
低頭幹活的時候，也要抬頭看看這個世界的輪廓和樣子。
就如毛姆的《月亮與六便士》中“滿地都是六便士，他卻抬頭看見了月亮”。
引申的含義：埋頭幹活的時候，要想想自己的目標和夢想是什麼？別一直撿地上的六便士，忘記了月亮的指引。
隱者有言
朋也觀點：不爭功，不攬過，不挑不撿幹工作，從我個人的經歷來說的話，大多都沒什麼好下場，小時候長輩們總會這麼教導我們，但是現實中愛哭的孩子，才有糖吃。別說是現在，就哪怕是幾十年前，改革開放時期，哪一個“老實人”是真正賺到錢的，能成事的，幾乎可以說是沒有吧。
我自己就是一個不折不扣的老實人，在事業單位工作的時候，幾乎所有的工作，不管是領導的任務還是同事的幫忙，基本上都是來者不拒。
辛辛苦苦幹了三年，到頭來什麼都沒得到，有一次領導交給我一個很緊急的任務，但我已經忙不開身了，也表達出拒絕的意思了，但是領導根本就不信，反正就一定要我來做。
結果顯而易見，我根本沒有時間，任務自然也就沒有完成，然後領導就罵我耍大牌，說什麼單位有我沒我都一樣。
幹了多少工作都沒用，只要有一個沒達到領導的要求，說什麼都白扯，這就是老實人的悲哀。
在領導眼中，“老實”基本等同於“平庸”。
別說什麼不爭功，不攬過，在領導眼裡，沒有功勞就是不行，就是平庸，就不會受到領導的重視。
《亮劍》中李雲龍，功過幾乎都一樣，即便自己沒討到什麼好處，也差點被槍斃好幾次，但是總比孔捷強得多吧。
所以老實人到最後怎麼樣，其實真不怎樣。沒有一定的功績，誰願意主動接近你，在當今的職場，沒人脈，沒資源，空有一身能力沒什麼大用。
“平庸”意味著晉升空間有限，沒有核心競爭力。
在職場中，領導評定一個員工的優劣，很大程度上就取決於員工有哪些業績，有哪些功勞，至於人品、素養，那都是後話。
有的公司就是這樣，不在乎你人緣怎麼樣，也不在乎你是通過什麼方式得到的功勞，只要你有，就能升職加薪。
老實人不挑不撿幹工作，最後被感動的只有自己，沒有一定的功勞就不會有人去在乎，即便你人品再好又能怎麼樣。
朋也
好像說的是我哎
我來公司十年 外派事業單位做技術服務9年 最後被公司副總整了個基本合格 扣了工資 降了級別 從來不爭不搶 一年的時間被折騰的苦不堪言
我突然發現 2019年我被坑了 但是我成長了
我想說人生有很多苦難和挫折
如果能夠放下心結 找到差距 會是另外一番天地
有句話說得好 上帝給你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇窗
遭受了挫折才會痛中思變
否則 人到中年 只會找一個最舒服的位置停滯不前
現在的世界瞬息萬變 不進則退
所以不要用不爭不搶 安安穩穩 沒有過錯來麻痺自己的意志
畢竟我們還年輕 未來的路還很遙遠
必須要學而時習之 因為中國的未來在我們手裡
蝦米小亭
我屬於老實肯幹，肯專研的那一類人，性子直，好就是好，不好就是不好，不會拐彎，不會遷就。在我們部門屬於生產部門，一干就是10年，所有的工藝流程以及設備操作都懂會修，也被公司外派援建，一些設備採購到廠家考察，試運行，寫報告也是我。可我就是一普通員工，上面還有班長，還有設備專工，工藝專工，還有高級顧問，還有副廠長，廠長。後來知道因為我的直言，廠長提的幾個改進項目黃了，有人說我斷人財路[捂臉]
諸侯963258
說“老實人”我笑了，苦笑！就說說我自己的故事吧！從小的教育就是老老實實做人，而我也實實在在的做一個老實人。04年出去打工，流水線老老實實幹了5年工廠倒閉了。然後給親戚打工也倒閉了，最後就是浪費了大好青春。現在到了不大不小的年紀，尷尬了。“老實人”到最後就是一個特別失敗的人吧！，，，，，只代表個人觀點，不代表全部。
奔跑的田螺
老鬼非常抱歉的說：拿這種“並非職場發展要素的樸素想法與行為”來思考未來發展如何——這種思維方式只能表明我們自己還沒有形成職業人的思維與素養！
不要感覺老鬼 說的話傷害了老實人！更不能感覺“老實人”受到了侮辱而不屑於向下看！如果真是這樣，老鬼只能更鄙視這些以老實人自居且擁有一顆玻璃心的朋友嘍！如果您要獲得職場的生存與發展空間，希望自己的未來職業生涯發展更快、更好、更高，還是平心靜氣的接納老實下面分享的觀點為好：
一、“老實人”這種概念，在職場中並不適合。沒有哪種職場利益的獲得是以“你是老實人”而獲得的！
因為你是老實人，老闆會給你加工資嗎？
因為你是老實人，老闆就給你升職嗎？
因為你是老實人，別人就應該原諒你可能在工作中出現的錯誤、失誤嗎？
因為你是老實人，別人就應該忍受、諒解那些不會說話、不講場合的老實人的言論、批評嗎？
老實人，心地善良、不傷害他人，這是一個人優秀的品質。但在職場中，有誰以“他是老實人”而給與機會、給與獎勵、給與提拔、給與重用的？難道就因為你老實嗎？！
上面的話很扎心，但這本來就是職場現實。“老實人”這種概念本身就不是職場中的一個應該提及的要素、說法！
不是老實人不對、不好，而是這種思想、理念不適合在職場發展過程中死死抱著不放！
嚴重的問題：有些人一旦聽到任何否認老實人的語言，立刻會感覺委屈甚至火冒三丈，不由自主的走極端，認為既然老實人不適合職場，那就是在鼓勵人做小人、做耍小聰明的人、做惡人——這種極端化的思想千萬不要有哦！
二、“不爭功”的說法，很容易被老實人錯誤的定義。
不是自己的功勞當然不爭！這沒什麼好講的。
但是很多 老實人的“不爭功”往往表現在：別人搶自己的功勞時，也窩窩囊囊的不知所措。頂多背後發發牢騷、表達一下委屈而已。缺乏保住自己功勞的勇氣、智慧都存在不足。這是非常遺憾的，也是經常發生在“老實人”身上的現象。
本來是自己的功勞，讓別人搶走了，您說對自己有好處嗎？你的領導、老闆不是神仙，不可能每次都能瞭解真實的情況！一旦老闆錯誤的將你的功勞歸到了別人的頭上，您說對自己是否公平？
這個時候，只知道抱怨老闆眼瞎，抱怨自己的老闆是非不分，有用嗎？
現代的社會，已經不同於千百年來穩定、固化的社會環境了！過去一個人在一個企業一待就是一輩子，在一個村莊一住就是一輩子，那個時候或許很多事情、問題可以做到“遲早真相大白”，可現在呢？如果不能在適當的時間週期內讓領導、老闆知道那是你的功勞，很可能你連機會都沒有了！
三、老實人，至少分為兩種典型的類別：
一類老實人工作能力很強，業績很好。另一類能力、水平一般般，工作業績在整個團隊、部門中也沒有什麼可圈可點之處。
因為，“老實”與“能力、業績、公司內的影響力、在公司內與大家的公共關係”等等之間沒有任何的關聯！因此，老實之人在企業中的發展結果，不可能有一個固定的結論！
有些老實人，工作勤奮、努力，業務能力極強，部門或者企業離不開他，他的存在對公司的經營發展或者業務開拓有很大的作用，這種人很可能被領導重用。
有些老實人，確實人很老實，但是工作能力、業績一般般甚至很差，在企業裡無足輕重，工作被替代的成本非常低。這種內心的老實人，結果如何，老鬼也不知道......
因此，用這種根本不適合職場的“老實人”的概念來推到最後的結果如何，根本不可能有任何結論的。
四、身在職場，可以保持自己的善良、誠信，但更應該扔掉“老實”這塊神主牌，研究職場所需要的技術、能力、規則、法則、人情世故等等，這才是正道！
孔老夫子曾經說過一句話：好仁不好學，其蔽也愚。意思就是：一個善良的人，如果不好學、不增長只會，會非常愚昧。這種情況下被人欺負、被人愚弄的情況會時有發生的！
我們總不能指望別人替自己做主吧！不能指望老闆、領導庇護你這個“老實人”吧！
因此，學習提升自己的職場工作能力、生存發展智慧，這才是正道！
以上供參考吧。
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