倪菇泰語
老實人其實就是一種性格，沒有好壞，我倒覺得在有些方面更
有一些優勢
職場中的職位的競爭是越來越厲害了，因為資源本來就少，總不能多設幾個職位吧
要在職場中成功，做事的智商及做人的情商都是必須具備的，事做的很好，若情商不足，也是很有風險的，那些逐漸有能力做好事情的人，又很會處理情感，取而代之就在所難免了
所以，首先要做好自己的事情，若願意就把事情做優就更好，這樣，最起碼讓別人知道自己是勝任這份工作的，有能力做好這份工作
老實人在情感方面一般都不願意付出很多，特別是工作能力強的人，更是如此，可人都是有情感的，理智的選擇常常會被情感的波動所左右，有很多做選擇的時候，理智不一定都會勝出
提高自己的情商吧，它是在職場中不敗及不被欺負的不二法則，前提是：我們有工作能力
不太願意也要不斷地提醒自己：多學習怎樣提高情商，多付出一點情商，我會越來越好！
潛飛的鷹
（一）滿足於完成日常工作？完成工作任務是最基本的，但這並不夠，覆盤一下，是不是可以做得更好？效率更高？下次可以在哪些方面改善？
（二）那個被誇讚的同事哪裡好？從同事或領導的誇讚內容中去體會哪些行為和結果是職場中的被人認可的？自己與之差距在哪裡？以後我遇到這樣的事，是不是也可以這樣處理？
（三）問問同事或領導，自己哪些方面需要提高或改善？就一些具體問題和他們請教，更有針對性
（四）和家人朋友多交流，讓他們給提出一些可以生活中自己需要改善提高情商的方法，以更好的生活習慣改善工作習慣。比如，辦事周到有交待，關注家人朋友感受而不是我行我素等
總之，情商是可以後天學習改變的，關鍵是要改變自己在認知方面的侷限性。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
當你思考保住的時候，事實上已經失去了。
不能因為所謂的被欺負就覺得是老實人，因為老實人不是一個明確的界定。
首先，職場的職位都不是自己的，人家能夠給個凳子你坐，也就能夠隨時收回去，因為所有權不屬於你，使用權是有期限的授權給你。
其次，把職位坐穩的保證是你的不可替代性，職位夠高、能力夠高，當沒有人有能力坐你的凳子的時候，那個凳子屬於你的時間會無限延長。
而且，高，就意味著很多人需要仰視，那麼覬覦這個凳子的人就屈指可數了，你也就知道了對手是誰。
然後，不要侷限在一時一處的職位，而要到了任何地方都有人給你提供職位，這是肯定，要是尊重，不是別人給予的，而是自己獲得的。同時，職位不斷的提升是最好的保護。
當然，在創業時代，如果各方面提交具備，而且雄心依舊，那就給自己一把自制的凳子——老闆，在你的轄區範圍，你擁有絕對的權力，前提是，你一幫人圍繞你共同把事情做好。
鏡頭iread我讀
帶花的仙人球
你有優勢就不可代替，沒有就要努力。職場具體情況要具體分析的，但你盡力就行了。如果肯幹能幹能勝任的人被拍馬屁的人弄下去，說實話，這個老闆在知人善任上差火候。或者說企業文化與你不合。現在人很短缺的！你怕個啥？用錯人後悔的是老闆才對。
