無自制力者
我覺得你應該和公司領導溝通溝通，問清楚緣由情況，在做定奪。胡亂猜疑也不會有結果的，畢竟公司復工復產不會一下全面復工復產，任何復工都會有過程，肯定有部分員工先上班處理防疫的應對措施及佈置設施。如果公司真的要辭退你們，肯定會給你一個說法。
紫玉丹霞
我覺得機會是給有準備的人的。
既然已經通知部分人上班了，那麼也總有輪到自己上班的一天。
首先，調整心態。畢竟不用上班，太多的焦慮與猜測，只會讓自己累。放鬆心情，有利於養心。
其次，趁著不上班，多鍛鍊身體。畢竟身體是革命的本錢。養好身體，上班再累也吃得消。空閒時打打球，散散步，做好吃的以養胃。
最後把上班後必須要做的工作提前準備好。比如當老師的朋友們，可以提前備課，抄寫教案。這樣開學就不用花太多時間來完成這些任務了。
總之，萬事俱備，只等上班了。
素茗
一、.非因員工原因，公司停工、停產，員工未提供勞動，公司也需要支付員工工資。
1.停工週期未超過一個月，即30天，公司按照正常工作時間工資支付員工工資。
2.停工週期超過一個月，公司可與員工協商工資支付，或發放生活費給員工。
由於每個地方對生活費標準發放不一樣。如廣東省規定，生活費不低於當地最低工資標準的80%支付給員工。
二、公司長期停工，只發生活費，是否迫員工自離？員工怎麼辦？
1.公司停工變相迫員自離，離支付員工經濟補償。
日常中，一些公司要求員工每天坐在一個辦公室裡，整天不用幹活，只支付員工生活費，這行為明顯違反《勞動合同法》，未按勞動合同規定提供勞動條件，因此員工可以公司未提供勞動條件為由，被逼辭職並要求公司支付經濟補償。
2.公司確實因生產經營困難或訂單不足等原因而對某些員工停工待崗，按要求支付生活費費，公司的處理是合法的行為。
三、建議：
公司雖未通知你上班，但按要求發放你的生活費和購買社保，這也是要支出的，也是不容易。
公司雖已復工，但受疫情影響，公司暫未100%復工。
建議：
1.認為現在公司這樣做，自己難於生計，建議找新工作。
2.待公司完全復工後，參照上述變相逼員工自離，再進行下一步處理。
以上是 個人觀點，歡迎大家關注與交流！
和諧勞動關係
1、首先現間斷疫情期還未過去，還有各種不確定的可能發生。望大家繼續堅持。
2、公司復工復產不會一下全面復工復產，任何復工都會有過程，肯定有部分員工先上班處理防疫的應對措施及佈置設施。
現間斷各地方政府都要求各企業復工要先落實防疫措施，打復工申請，等檢查通過後才可以全面復工。復工後各地方相關職能部門還會不定時來檢查防疫措施落實情況的。所以雖然企業復工，也不會像以前那樣全面投產。
3、針對公司沒有通知你們部門復工，你可以和公司溝通一下，問一問具體是什麼情況。如果公司沒有全面復工，你完全可以繼續相應國家防疫政策，在家修煉。如果公司給你明確答覆辭退你了，公司完全會走法律章程給你相應的賠償的。現在勞動法各種條款及賠償條例都很詳細。如果公司不給你相應的補償，你可以找勞動局處理這些事情。
手裡有王我放單
直接找當地勞動局介入，是最好的辦法。
沒有什麼不可以63339027
分批覆工，哪個廠子也是這樣
戲遊仙境
另找下家，
zc瓊
耐心等待，關於復工企業也會根據自身情況來確定復工的條件和人數的多少或者具體的部門，從而降低復工所帶來的各種風險，所以不要著急，只要你不在公司裁員名單裡面，你大可放心、耐心等待通知即可，即使公司裁員你也會得到相應的補償的。
生活達人小羊
非主要一線生產部門應該會晚些復工，錯開復工，避免人員過多
手機用戶74286798068
可以和公司溝通問一下現在具體什麼情況？你才好做打算不是？盲目猜測你會越來越迷茫的！
