前段時間，市值1867億美元，

全球最大的企業軟件公司甲骨文，

因為裁員而站在了風口浪尖。

按理來說，

一個公司內部裁員不該有這麼大的動靜，

可一裁就是900人，

而且都是各大名校的精英，

令人不甚唏噓。

在被裁的中國研發區員工中，

絕大多數都是37歲左右的工程師，

他們畢業於各大名校，

年薪幾十萬甚至上百萬。

但如今，他們卻只能拿著橫幅，

在街頭喊著口號：

“我們要工作！”

“孩子要上學！”

“為何下如此狠手！”

可能你會覺得，

這是一場針對中國員工的戰爭。

但如果你真正瞭解這家公司你就會知道，

被裁，恰恰是他們咎由自取，

《財經》雜誌曾說：

“甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣，並非核心業務。”

可能你對這句話不理解，

但聽了兩件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中國研發中心，

被稱為“北京最大的養老院。”

這個擁有1600多人的中國研發中心，

一向以工作輕鬆著稱。

他們每年最多忙一兩個月，

主要的工作任務就是改Bug，

上班不打卡，工作時間自由，

甚至還可以申請在家辦公。

甲骨文公司待遇高福利好，

入職年假就有16天，

並且隨著工作的年限而增加，

每月還有兩天的帶薪病假，看病全報銷，

甚至連員工子女看病也能報銷一半費用！

據甲骨文前員工說，

只要在這裡每滿一年，

每週在家工作的時間便可增加一天，

也就是說，如果能滿5年，

那麼一週五天工作日都不必去公司上班，

有些員工，甚至一年都見不到幾次。

即便是被裁了，他們也拿著N+6的賠償，

少則幾十萬，多則上百萬。

第二件事：能力欠缺。

在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁後，

包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭，

紛紛為他們投向橄欖枝。

他們在園區內設置了專門的招聘專欄，

並且舉辦了大型的專場招聘。

可是，甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡，

大部分的人都未能通過第一輪的面試，

有的即便過了面試，也在技術檢測時，

被刷了下來。

可要知道，

甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：

“必須在清華、北大、上交、復旦和北郵，

這五所學校讀過本科才有資格進，

而同時又必須具備碩士學歷。”

但恰恰是這些名校畢業的學生，

卻表現出了能力欠缺的一面。

通過這兩件事，我們似乎明白了一個道理：

即便你曾經是一隻戰鬥力極強的青蛙，

在溫水裡面煮久了，也會慢慢死去。

時代拋棄你，連聲招呼都不會打。

《增廣賢文》中說：

“學如逆水行舟，不進則退。”

瑾一深諳其中的道理。

前段時間，京東明確要淘汰三類員工：

第一：不能拼搏的人，無論業績好壞，

職位高低，也不管是老員工或者管培生，

不管是身體原因還是家庭原因，

凡是不能拼或者拼不動的。

第二：不能幹的人，也就是績效差的人。

第三：性價比低的人，有的人降薪。

有人說，這是京東開始走下坡路了，

也有人說，京東不夠“兄弟”，

可是在瑾一看來：

人到中年，不出眾，便出局，這是必然。

去年，唐山撤銷了所有的路橋收費站，

在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。

結果，引來了收費員的集體抗議。

在採訪視頻中，被裁員工理直氣壯的宣稱：

“當時找這份工作是花錢進來的，

現在不要我們了，我們找工作都很難找的。

我把青春都耗費在收費站了，

我現在36了，學東西也學不了。

出去學東西也比20多歲的人學得慢，

而且什麼都不方便了，

所以都不喜歡我們這樣的勞動人民，

我們的優勢都放在收費站了，我只會收費。

如果在飯店端盤子端碗，至少會報菜名，

現在啥也不會了。”

聽起來好像很有道理，

但是實際上簡直令人啼笑皆非。

很多時候，我們常常在自己封閉的舒適圈內，

享受著安逸舒適的生活，

可要知道，社會在進步，信息在飛速，

待我們回過神來，

才發現自己已經被時代拋棄。

在如今這個時代，如果你隱居三年，

徹底與世隔絕，當再次迴歸紅塵之中，

你會感到恍如隔了一個世紀。

一切都變化地太快，

快到很多人的觀念還停留在上一個時代，

快到很多人還沒來得及做出反應，

就已經被打倒在地。

瑾一過年回家的時候，經常有親戚跟我說：

“還在外面漂著呢啊！

趕緊回家吧，考個體制內的工作，

朝九晚五，待遇優厚還不累，多好！”

每當別人跟我說這些的時候，我都會告訴他：

“我不想在二三十歲的時候，

活成了五六十歲的模樣！”

可能很多人不懂什麼是體制內的工作。

講一個事情就知道了。

之前，東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人，

五險一金，月薪兩千，

其中最顯眼的字眼就是：“體制內，有保障。”

結果，招聘結束以後，有幾千人爭相入崗，

其中有200多人有著完整的本科學歷，

甚至還有碩士畢業生。

這就是“體制內”的魅力。

有些人一定會說：“你就是瞧不起環衛工人！”

要知道，瑾一從來沒有職業貴賤之分，

我一直相信：

“不同的職業，對社會的貢獻是不一樣的。”

當你選擇了接受高學歷教育的時候，

是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢？

反觀另一件事，

阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師，

看看它們的要求：

“60歲以上老人，廣場舞kol（意見領袖）優先。”

當時很多人看到這個招聘廣告的時候，很詫異，

心想：“年過半百的老人，憑什麼值那麼多錢。”

可令人意外的是，

阿里一共收到3000多份簡歷，

最後應聘成功的有：

83歲的清華學霸奶奶，

62歲的作家大爺，

62歲IT大爺……

其中，83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL，

經常組織一些線下活動。

62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：

“12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、

熟練操作Photoshop設計軟件……”

一邊是，20幾歲的碩士應聘環衛工“養老”，

一邊是，83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”，

他們的差距究竟在哪？

這讓瑾一想到了一句話：

有的人二十幾歲就已經死掉了，

只不過七八十歲才埋。

劉慈欣在小說《三體》裡寫道：

“我要毀滅你，與你有何相干？”

可見，在如今的大時代下，

穩定，已經不符合這個時代的主流思維，

很少有工作可以一直幹下去，

很少有公司是永遠存在的，

哪有什麼是永久的鐵飯碗，

真正的鐵飯碗只有一個，

那就是：能力。

當你比別人多掌握一門技能的時候，

你可能就多了一次選擇的機會；

當你比別人多讀一本書的時候，

你可能就多明白了一個道理。

這個世界從來都不缺少坐享其成的人，

而是缺少創造者、實踐者和經營者。

你走過的路、見過的人、

看過的書，學過的東西，

最終都會回饋到你的身上。

曾有人問：

“毀掉一個人最好的辦法是什麼？”

其中有一個答案令瑾一印象深刻：

“就是讓他好好上班，然後給他足夠的安逸。”

這個世界就是這樣，

一些人總在晝夜不停地運轉，

而另外一些人，

起床時才發現，世界已經變了。