2020-03-15 09:56:41 佚名

手機用戶6081083078

判斷是否合法，首先要明確兩個概念：一是當地最低工資標準，一是當地繳納社會保險費下限標準。這是兩個不同的概念，並不是說當地繳納社會保險的費用，就是當地最低的工資標準，當地最低的工資標準，可能會比社保繳費基數要低很多。明確了這個概念，我們再來分析這個問題。

每個地區，都會有最低工資指導線，只要在這個指導線之上，又不違背入職之初，你和企業協商的工資，那麼不管是1800元，還是2000元，企業都沒有違法。你可能會說，那為什麼養老金要按照3200元扣除呢，工資明明只有2000元，這不等於自己吃虧了嗎？其實不然，每個地區，都有一個養老保險的合法繳費基數的下限，這是根據參保人所在地區上一年度的社會平均工資的40%或60%計算的。根據相關規定，當工資收入達不到當地繳納社會保險費下限標準時，必須按下限標準繳納社會保險費。所以，想要判斷是否合法，只要到社保部門，瞭解一下當地本年度的社保繳納標準就可以了。這個標準一般會在每年的七月有所改變。如果當地的標準是3200元，公司就完全是在依法辦事，如果標準低於3200元，而公司按照3200元來交保險，那麼公司的行為就是不合法的。雖然一個月拿1600元，日子並不好過，可是社保扣費你個人只是承擔的8%，單位承擔的是20%，所以作為老闆也願意少為員工繳納，但國家有規定必須嚴格執行，這也是合情合法的事情。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

職工每月2000工資標準，卻按3200扣養老金，到手只有1600，這合法嗎？

按照你的描述，說明個人工資是低於當地最低繳費基數標準，應該按照最低繳費基數來繳納社保繳費。繳納的社保費為400元，從工資裡面減去繳納的費用到手就是1600元，如果按照重慶社保的繳費政策來說這個是合理的。只要在扣除社保前，單位支付給你的工資沒有低於當地的最低工資標準，這個工資是你們雙方協商出來的，這個也是不違反相關規定的。

先解釋一下什麼叫做繳費基數，它就是來確定單位和個人繳納社保的標準，單位與個人繳費的金額都是通過繳費基數x繳費比例計算來的。

由於每個城市社保繳費比例略有差別，並且關於繳費基數的上限和下限的規定可能有所區別，以下分享下重慶市的相關規定：

1、繳費基數是與個人的工資掛鉤的，是單位按照個人上年度月平均工資申報基數；新進的職工以第一個月的工資申報基數；五險的繳費基數都是一致。

2、個人的繳費基數不是說工資多少就申報多少，要受限制的，若工資低於本市上年度社會平均工資的60%就按照60%核定；若工資高於了本市上年度社會平均工資的300%就按照300%核定；若工資是在上年度社平60%到300%之間的，那麼就按照本人實際工資核定。這個也就是我們通常說的繳費基數的上下限。

3、重慶市2018年繳費基數，上年度社平工資的60%叫下限為3664元/月，上年度社平工資的300%叫上限為18318元/月。

職工每月工資2000元，在重慶市參保是低於下限3664元，就需要按照3664作為繳費基數來繳納五險。

以上主要解釋的是重慶政策，外省可撥打當地12333諮詢。

嘮嗑職場

不知道提問者是否北京，如果是在北京的話，你的工資真的是比較低了，北京新的最低工資好像是2012。

回答這個問題前，先來說一下社保繳費基數是個什麼概念，社保分為養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險一共五項，也就是我們常說的五險，五險繳費基數是由每年的社會平均工資來決定的，養老、失業和工傷統一按一個標準繳納，醫療和生育按一個標準繳納。

國家規定養老、失業和工傷的繳納基數應該是個人上一年度工資的平均數，低於社平工資的40%，按社平工資40%繳納，醫療和生育則是將社平工資60%，作為最低標準來繳納。

北京是2017年社平工資是8467元，按40%計算就是3386，醫療和生育，按60%計算就是5080。

則個人五險個人扣除數為養老3386*8%+醫療5080*2%+3+失業1%，工傷和生育個人不負擔，則五險個人扣除數為270.88養老+104.6醫療+33.86失業=409.34。

工資2000，減去養老個人負擔409.34，實發工資1590.66。以3386為繳納基數計算，這件事情是不違法的，但只給工資2000元，扣除社保自負部分，只有1590.66這個結果是違法的，因為低於最低工資標準，所以即使工資是2000元，但公司不能支付低於最低工資標準的工資，如果低於，公司應予以補齊。