2020-03-15 09:56:41 佚名

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判断是否合法，首先要明确两个概念：一是当地最低工资标准，一是当地缴纳社会保险费下限标准。这是两个不同的概念，并不是说当地缴纳社会保险的费用，就是当地最低的工资标准，当地最低的工资标准，可能会比社保缴费基数要低很多。明确了这个概念，我们再来分析这个问题。

每个地区，都会有最低工资指导线，只要在这个指导线之上，又不违背入职之初，你和企业协商的工资，那么不管是1800元，还是2000元，企业都没有违法。你可能会说，那为什么养老金要按照3200元扣除呢，工资明明只有2000元，这不等于自己吃亏了吗？其实不然，每个地区，都有一个养老保险的合法缴费基数的下限，这是根据参保人所在地区上一年度的社会平均工资的40%或60%计算的。根据相关规定，当工资收入达不到当地缴纳社会保险费下限标准时，必须按下限标准缴纳社会保险费。所以，想要判断是否合法，只要到社保部门，了解一下当地本年度的社保缴纳标准就可以了。这个标准一般会在每年的七月有所改变。如果当地的标准是3200元，公司就完全是在依法办事，如果标准低于3200元，而公司按照3200元来交保险，那么公司的行为就是不合法的。虽然一个月拿1600元，日子并不好过，可是社保扣费你个人只是承担的8%，单位承担的是20%，所以作为老板也愿意少为员工缴纳，但国家有规定必须严格执行，这也是合情合法的事情。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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职工每月2000工资标准，却按3200扣养老金，到手只有1600，这合法吗？

按照你的描述，说明个人工资是低于当地最低缴费基数标准，应该按照最低缴费基数来缴纳社保缴费。缴纳的社保费为400元，从工资里面减去缴纳的费用到手就是1600元，如果按照重庆社保的缴费政策来说这个是合理的。只要在扣除社保前，单位支付给你的工资没有低于当地的最低工资标准，这个工资是你们双方协商出来的，这个也是不违反相关规定的。

先解释一下什么叫做缴费基数，它就是来确定单位和个人缴纳社保的标准，单位与个人缴费的金额都是通过缴费基数x缴费比例计算来的。

由于每个城市社保缴费比例略有差别，并且关于缴费基数的上限和下限的规定可能有所区别，以下分享下重庆市的相关规定：

1、缴费基数是与个人的工资挂钩的，是单位按照个人上年度月平均工资申报基数；新进的职工以第一个月的工资申报基数；五险的缴费基数都是一致。

2、个人的缴费基数不是说工资多少就申报多少，要受限制的，若工资低于本市上年度社会平均工资的60%就按照60%核定；若工资高于了本市上年度社会平均工资的300%就按照300%核定；若工资是在上年度社平60%到300%之间的，那么就按照本人实际工资核定。这个也就是我们通常说的缴费基数的上下限。

3、重庆市2018年缴费基数，上年度社平工资的60%叫下限为3664元/月，上年度社平工资的300%叫上限为18318元/月。

职工每月工资2000元，在重庆市参保是低于下限3664元，就需要按照3664作为缴费基数来缴纳五险。

以上主要解释的是重庆政策，外省可拨打当地12333咨询。

唠嗑职场

不知道提问者是否北京，如果是在北京的话，你的工资真的是比较低了，北京新的最低工资好像是2012。

回答这个问题前，先来说一下社保缴费基数是个什么概念，社保分为养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险一共五项，也就是我们常说的五险，五险缴费基数是由每年的社会平均工资来决定的，养老、失业和工伤统一按一个标准缴纳，医疗和生育按一个标准缴纳。

国家规定养老、失业和工伤的缴纳基数应该是个人上一年度工资的平均数，低于社平工资的40%，按社平工资40%缴纳，医疗和生育则是将社平工资60%，作为最低标准来缴纳。

北京是2017年社平工资是8467元，按40%计算就是3386，医疗和生育，按60%计算就是5080。

则个人五险个人扣除数为养老3386*8%+医疗5080*2%+3+失业1%，工伤和生育个人不负担，则五险个人扣除数为270.88养老+104.6医疗+33.86失业=409.34。

工资2000，减去养老个人负担409.34，实发工资1590.66。以3386为缴纳基数计算，这件事情是不违法的，但只给工资2000元，扣除社保自负部分，只有1590.66这个结果是违法的，因为低于最低工资标准，所以即使工资是2000元，但公司不能支付低于最低工资标准的工资，如果低于，公司应予以补齐。