八戒情感
說說我的辭職方式：
最體面的辭職方式不只是讓自己體面，還要讓公司體面。雙方都感到體面了，就是共贏的體面了。
所以我有一次辭職是因為和領導發生一些小矛盾，加上自己之前已經有辭職的打算，考慮幾天後就做出了決定。
辭職的時候是經歷了以下過程：
首先，給領導寫了一封郵件，詳細敘述了我辭職的理由，但是沒再提之前的小矛盾，又講了在公司裡的收穫，以及自己對公司發展的一些誠懇的建議，並且最重要的是提前告知領導，方便公司安排好下一步的工作，不能因為自己辭職影響公司的進度。
然後，就是處理自己的工作了，把自己的電腦，文件，都處理乾淨。把自己認為對下一步工作有價值的信息傳達或轉交給同事們，希望對他們能夠有幫助。
接下來，領導把我叫到辦公室，確認了我的決定後，也尊重我的意見，言語之間也有對自己處理問題時的不妥之處的反省。並且在下班前告訴了同事們，約好了時間大家一起吃個飯。在吃飯的時候，老闆在同事們面前，向我道歉，說自己處理問題言語上不恰當，我也表達了我自己也有不對的地方，算是真的冰釋前嫌了。
在離職之後，和之前的公司偶爾還是會有合作，一方面是因為我對工作一向負責任，另一方面是因為之前離職時候的處理方式，讓彼此放下了之前的矛盾，反而能更友好得相處。
是這樣的相互尊重成就了這種冰釋前嫌和相互的體面，貴在真誠。
夕陽正暖
辭職時，最體面的離開方式是怎樣的？
第一、辭職背後的不同情況
雖然都是辭職，但原因卻各不相同，有的是因為績效不好被公司勸退，有的是和上司相處不來氣不過直接裸辭，有的是找到了不錯的下家，薪資職位都得到了比較大的提升，而有的是因為家庭原因，只能選擇辭職。
第二、不同人的不同離職方式
有的人會選擇默默的離開，有的人會選擇和公司每個人吃頓飯，有的人會選擇不搭理自己的直屬上司，因為正是因為他自己才會離開，總之很多人在離職的時候處理方式各種各樣。
第三、辭職時，為什麼要用“體面”這個詞，不必過分在意別人的看法，別人根本就沒有注意到你
題主為什麼要用“體面”這個詞，辭職了為什麼會不體面呢，其實我覺得是題主想太多了，雖然每個人的辭職原因都不一樣，離開方式也會不一樣，但是有一條是一樣的。
那就是公司很快就會忘記你這個人的存在，我們總是會想應該以什麼樣的方式離開公司，其實想太多了，沒多少人會在意你，在意你的人會主動找你的，不在意你的人你也沒必要去在意他們。
也許你離職一個多星期了，公司可能還有人不知道你已經離職了，事實就是這樣，你可以回頭想想，在你身上是不是發生過這樣的事情，公司有的人已經離職很久了，你居然都不知道。
第四、沒必要過分關注別人的看法，但基本的職場禮儀還是要有
1、主動和接替你工作的人做好工作交接
這個道理雖然大家都懂，但並不是每個人都能夠做到，如果你是被勸退的話，很難有這樣的心情去做好工作交接，如果你是高升了的話，可能心情還不錯，會願意認真做工作交接，在這裡無論是什麼原因離職的，你都要認真做好工作交接。
即使是被辭退，也要大大方方的有風度的做好工作交接，雖然公司裡大多數人不會關注到你的行為，但是重點的幾個人，你的上司，你部門的同事，還有你的交接者，這些人是和你有近距離接觸的，你的一舉一動都會給他們留下印象。
你被辭退的原因可能是因為業務不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客觀原因，和你距離近的這些人對你未來的職業生涯還是會有很大影響的。
我之前有一個朋友已經拿到了一線互聯網公司巨頭的offer，後來做了背景調查，別人的評價不好，所以丟掉了offer。
所以無論是什麼原因離職，都要認真做好工作交接。
2、和你的上司聊一聊，說聲感謝
和上司水火不容畢竟還是少數，無論是什麼原因離職，都最好和上司聊一聊，吃個飯最好，感謝他這段時間的照顧與幫助，也希望在日後能有合作的機會。
和上司吃個飯，大部分人都會做到的，當然有的是上司主動找下屬吃飯，如果你的上司不找，你就找他吃個飯，不要在意誰先誰後，這個不重要，重要的是自己要做什麼。
3、與同事如何話別，要想清楚
很多人會在這個環節不知道如何做，有的時候公司很大，人很多，關係好的一起吃個飯，那沒吃飯的是不是關係就不好，沒吃飯的人家肯定就會有想法。
所以這個時候一般是找個統一的邊界，比如自己部門的一起吃個飯，別的部門的關係好的私下吃個飯。
尤其是針對本部門的同事，千萬不要區隔對待，因為你們最熟，區隔對待容易產生問題。
如果你捨不得錢，那也很簡單，等別人找你吃飯，誰找你，你和誰吃飯，這也是一條規則，別人說不出什麼不妥來。
這個環節其實很重要，因為很多被勸退的人喜歡低調的離開，這也能理解，有的人甚至走的時候連聲招呼都不打。
無論是什麼原因，做事都不能太過極端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始終保密自己的去處，直到走的時候都沒人知道他要去哪。
所以要記住保持一個度。
八魚先森
辭職就像分手，好聚就該好好散，分手要體面，離職也要體面。
那麼具體要怎麼做才算體面離職呢？
第一，離職時儘量不要撕破臉皮。
離職的原因千千萬，看不慣同事想離職，領導太奇葩想離職，受不了委屈想離職，加不了班想離職……
不管你的離職原因有多奇葩，都要記得離職的時候千萬別撕破臉皮，哪怕是看不慣領導，也別想著反正都要走了，你看領導不順眼，就故意給領導難堪。
你從這家公司離職了，可能到了下一家還會有合作，所以記得隨時給自己留一條後路，這樣江湖也好再相見。
還記得我上一份工作也是因為領導太奇葩離職的，離職之前我想著要怎樣霸氣的離開，但真到了那天我依然平靜的告訴領導我想換個環境。
當然領導知道我離開的原因是因為他處事不公，所以離職後需要合作的情況，她每次都是找其他人來聯繫我。
所以，體面離開既是給自己留後路，也是給別人一個臺階。
第二，離職的時候千萬別抱怨公司和領導。
離職的時候領導肯定會問“為什麼”，這個時候你的回答就很關鍵了。千萬不要去埋怨公司工資太低，也不要說領導的壞話。
而是要更圓滑地去回答這類問題，比如尋求更大、更專業的職業發展平臺，個人規劃的原因，或者想換個環境等等。
這樣比較官方一些的回答，可以避免和領導或者公司鬧的不歡而散。
所以，離職的時候，不要把責任和原因都推倒私人身上，不要去責怪公司和領導，而是從一些職業規劃方面去回答。
時小慢
我之前工作過的公司，有過一位工齡8年左右的阿姨，她的離職，在我看來算是體面了。
她在公司裡面負責物流，這些年一直沒做上經理，在中層打轉轉，那些年來來走走了很多經理，時間長時間短的，她都相處得不錯。而對新人也是愛護有加，多方提點，很受人尊敬。
老闆是女強人能力很強，談判桌上非常犀利，但脾氣特別不好，愛財如命，一生氣就會辱罵員工，為這個沒少被投訴甚至吃官司。
所以，瞭解了這個以後，我們都很佩服她，這得多大的耐心和勇氣能夠伴隨這樣兇狠的老闆這麼多年。據說她還一度因為老闆以及工作的壓力去看過心理醫生，可見生活的不易。
也曾有人問她為什麼不辭職，她說自己和老公離婚了，獨自養兒子，加上膽子也不大，文化也不高，跳到新單位飯碗端不穩。這也是她一個明顯的缺點，比較保守，生怕冒險，但對本職工作還是非常負責的。
在她提出離職後，首先是當時的部門經理出面挽留她，沒有用。然後總經理出面挽留，還是沒用。人力經理是個新人，就更不敢說重話了，也是好話說盡希望她留下來，但她這種人，要麼不說，說了，基本上不會有挽留的餘地了。
於是老闆親自出馬了，約她來自己辦公室談話，談了一下午，大家本來以為又會吵起來，但那天特別的安靜。後來老闆的辦公室門一推開，兩個人一起走出來，老闆邊拍她的肩膀邊說以後多回來看看，這裡算是你家了。
由於她的工齡，需要提前一個月通知公司，接下來一個月，幾乎每天都有人請客吃飯，也經常收到禮物，裡面有賀卡。
在她快要離開公司前，發生了兩件令我記憶猶新的事。
先是一幫老員工一起聚餐，然後回到公司在一起聊天，最後乾脆環保在一起痛哭，都捨不得她，
她在公司的最後一天，老闆請客吃午飯，要求所有人必須參加，陪她吃飯送行。下午還搞了歡送會，總經理主持，一再表達公司對她的謝意，並親手送上鮮花、賀卡以及香檳酒，老闆最後忍不住了，直接走過去抱著她就哭，兩個女人哭成了一團，所有人都鼓掌。
我覺得，一個人辭職前，能得到這樣的挽留、禮遇與祝福，真的是很體面了。
大蔥侃侃侃
我剛離職一週，談談我的真實感觸。
我是一名運營部部門經理，直接上級是總經理。原來的總經理姓鄭，鄭總因為一些原因主動辭職了，換了一名林總擔任總經理。新領導林總上臺後，就將我架空了，於是我主動找林總談工作計劃，但談的非常不愉快，林總直接離開了。下班回到家後，我接到人事部經理的電話說明天找我談談工作安排。我心中立刻明白了，新領導要辭退我了。
第二天，我和人事部經理談的過程中，瞭解到新領導對我前些天請假為原來的總經理踐行有意見。這是有同事看到我一起吃飯並送鄭總去機場，於是被告發到林總那了。人事部經理叫我再找林總談談，去道歉和表態。我拒絕了。於是，人事部委婉的問怎麼結束呢？什麼時候結束？我說，公司看著辦吧，讓雙方都滿意就好。接著，我主動辭職了，積極配合接任者交接了工作，辦理了離職手續。
離職前我和原來的領導聊了聊這事，他告訴我：體面的離開吧，保持自己的格局。
如何體面的離職？
首先，尊重規則。員工離職時，遵守公司離職規定，完成離職流程，同時在公平的基礎上，公司應對離職員工儘可能寬容。
再次，誠懇溝通。離職一定會帶來傷害，無論是對企業還是員工。此次離職，雖然公司是冷冰冰的，但我作為一個職場人，無愧於心，我已經儘可能的配合交接，將離職傷害降到最低。
最後，積極、有序的交接工作。堅守職業操守，一絲不苟對待工作，贏得尊重，對得起自己的良知。
體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。
喻若宸
這種離職方式是我見過最體面的方式了：帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。
做hr10多年，見證很多的辭職、離職，人的個性不同、崗位不同、職業不同，最終辭職離開的方式也不同。有的人離職了，有人說，就他那樣的趕緊走吧；有的人離開了，有人說，你可以帶我們一起走嗎？有的人離開了、同事領導會盡力挽留。我講講我愛人的離職故事，從來沒有想過有一天也有這樣的機會分享離職故事。
我先生在這家公司整整工作了十八年，可以說把自己的職業生涯一半的時間都留在了這個原單位。單位國企，崗位高層，薪資也不錯，主管生產和經營，讓人羨慕的很。
那為什麼了離職了呢？
先生單位是道路橋樑公司，這十八年裡先生培養出一大批優秀的人才，先生和公司一起成長，見證著公司從一窮二白到現在年產值十幾億。這些年，工作得很辛苦，經常出差在外，隨著年齡增長，閱歷的增加，覺得自己可能會成就一個不平凡的自己。所以有曾經的一同事，一拍即合，二人辭職創業。
前期做了大量的市場調研，覺得現在還是有很大的機會，成功率80%以上。先生主管工作太多，當提出辭職時，領導不批，想都不想，告訴先生，如果覺得工資少，你說再加多少工資合適。第一次的辭職沒有談完。
但是成立公司、項目運作已經開始，後來和領導又開始談判，我先生說，我這次離職走，還要帶幾個業務骨幹走。他的領導沒有猶豫，說，你要帶什麼人走，列名單，但是不能立即，得把公司業務、人員安排妥當了再走，給三個月時間進行人事任命、業務安排。這樣先生從原單位裡總計帶出6個兄弟一起創業。
作為回報，離職後半年多還幫著原單位處理管理上工作，包括配合國家審記，招投標，離職後他原單位還給他們交了三個月的保險，公司還特意送給先生一個價值上萬的手機作為紀念品。
職場上這種離職方式是我見過最體面的方式了。帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。
總結：
身邊職業人，任何時候都要有職業化精神和職業道理。做事要有始有終，凡事可商量。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您喜歡這篇文章，歡迎關注，分享，如果您有職業的上困惑，歡迎私信交流。
陳秋豔生涯規劃師
好聚好散吧，公司與人一樣，需要好好維護。有個好的開始，也要有個好的結束。
我老公半年前剛辭，就說說他是怎麼做的吧！
1、提前打好招呼，安排工作交接
他在2019年的06月13日提出辭職的，07月12日正式離開。
中間有1個月的時間，前半個月對接工作，後半個月便全權把所有工作交給接手人。他自己就不操作了，於一旁答疑解惑。
保證接手的新人在自己離開後能獨自對付工作---這應該是離職最基本的要求吧！
2、分門別類，記錄備案。
他是一個主管，掌握了公司很多的數據。
比如以往的流量、對接過的廣告公司、往期的推廣情況、還有從他手裡走過的帳務等。
他都一一記錄下來，分門別類，存在自己的電腦裡。
他走了之後，仍會有同事向他尋問工作上的事情。
事隔好幾個月之後，他都能清楚的記得自己存在那個盤裡，並準確的給與對方回覆。
這就是他的同事，看過他的記錄後，對他的評價！
拍拍屁股就走人固然很爽，有時候能讓人需要也會讓自己滿足的。
3、同部門聚會
在前公司，我老公共呆了2個部門。
所以分別聚了2次，還好，2個部門人都不多。
6月13號提出辭職。
6月14日和他的頂頭上司聊過之後，事情確定下來。
第二天剛好是週末，擇日不如撞日。便約在了6月15日，4個人在杭州來福士隨便吃了點。
第二個部門就一人，隨便找個人時間。倆人去吃了個便飯，也就是了。
都是成年人了，就沒那麼強烈的儀式感，意思到了就行！
雖然說人走茶涼，你走了之後，公司和你的鏈接可能就不怎麼強了。
但同事的關係還是能轉換成朋友的，尤其是同部門的。只要還在這個行業混，難免不了互相競爭或者互相合作的。
結個善緣吧，說不定哪天就求到人家頭上了！
這就是我對辭職的態度。與公司相處，和人相處是一樣的。
只要還沒撕破臉，就互相留一線吧，日後都要相見的！
以上！
努力的方優秀
那一天，我早早的來到辦公室，大家都還沒有來上班。只有做衛生的阿姨在拖地。
2個多月了，我交了辭職報告已經2個多月了。今天終於要離開了，心中有太多的不捨和無奈。
昨天在人力資源辦公室簽了一份保密協議，3年之內不能從事同行業的工作，公司會在3年內給我一定的補貼。期間有需要我幫助公司工作的內容可以諮詢我。
自己為之奮鬥多年的工作就要離我而去。孩子的出生，母親的腰椎間盤，而我離家千里之遙都是這份工作終結的初衷。
一會辦公室的人都來上班了，他們知道我要走了，都不說話，默默地做著手頭上的工作。辦公室裡靜悄悄的，只有手指敲打鍵盤的聲音。嗒嗒，嗒嗒……我的心難過極了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一樣的傷心。我嚥了一口口水張嘴說:“晚上，我想請大家吃個飯，就去我們經常去的那家荊州魚糕吧”。死一般的沉默，沒有人說話。
我快步走了出去來到樓梯間，從口袋裡掏出香菸，點上一支。煙氣嫋嫋升騰，略過我臉，兩行清淚滑落下來。
為之奮鬥多年的工作，一幫並肩作戰的兄弟姐妹，誰又捨得離開。
“老大，真的要走了嗎？”
不知什麼時候，我的身後站滿了我熟悉的兄弟姐妹。我點點頭說:“辭職報告已經批過了，手續昨天也辦完了”。
深圳，這個我熟悉的城市，從此以後我不能再和你親密接觸，相融以沫了。蓮花山、鳳凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、東西衝，燒鴨飯、海鮮粥、腸粉、煲仔飯我走了。
晚上的時候，我們吃著飯喝了好多酒，大家哭著笑著，好像要把時間留在那一刻。從此以後相忘於江湖，不再常相見。我們唱著那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相擁，在溼潤的夜晚空氣中穿行。
明天我就要走了，而我只是一個科技公司的市場工作人員。
河南阿杜呀
辭職時，最體面的離開方式是怎樣的？
辭職時，一定有辭職的理由，哪怕是找一個“家裡有事，要回老家”，也是一個潛藏在真正理由背後的理由。
最體面的離開方式是：
1、拿到了本屬於自己工資的錢。
2、和公司的誰誰誰、任何一個人，都沒有任何的心裡負重。
3、再見，可能再也不見，永不相欠！
Johnny劉
先說個不體面的例子吧:
第 1 份工作的時候，有個男同事因為要求漲工資不得後面離職了，離職之後，開始註冊小號，在公司微博下面中傷公司，並且在以前公司建立的微信社區裡面自己拉人，建立微信群，然後在群裡面中傷公司。
後面被我的女同事發現了，女生這點實在厲害。
後面老大去找那個人說的時候，他才認錯。本來是要把這種行徑發佈在我們廈門的互聯網圈裡面的，老大慈祥，竟然沒有這樣做。
覺得這種離職的方式就是不體面的。非常失敗。
不知道你有沒有遇到過這樣的例子嗎？
那麼，話說回來，什麼叫體面？我覺得
① 離開公司前，態度要堅定。
在提離職的時候，上司都會挽留一下，如果自己心裡不堅定的話，動搖了辭職的決心，這個就很尷尬了。既然要辭職就不要再幻想更多東西了。如果認可你的價值，那麼為什麼在之前不肯定你呢？
事實證明，放棄離職的員工在接下來的工作中並不順利。
② 做不到以德報怨，就做一棵忘憂草
記住，你已經要離開公司了，如果，公司之前對你不好的話就放下吧，反正你以後也不相關了。如果你覺得對公司還有一些感情的話，有些建議可以提，至於說哪些人做的不好，這就讓公司自己去判斷吧。
咱們做不到以德報怨，不如相忘於江湖。
③ 爭取下一份工作收入更高，對個人能力的提升更多
我相信有很多人是因為公司不認可自己的價值，不給自己升職加薪，要離開公司的。那麼如果辭職的話，最好是下一份工作的收入比現在工資更高，或者是職位更高。
這樣離開的時候，心裡會非常的舒暢。
再提離職的時候，給公司足夠的時間找人。
在還沒有找到人之前，你就還是在這家公司工作，應當盡力而為，為公司創造價值。
找到人之後，也不要吝嗇你自己的一些東西，你覺得應該交接給下一個人的就交接，你覺得不合適的就不交接。
還有啊，咱們現在都加入很多公司的群，在離職之後就全部刪除吧，在這之前跟大家做個告別即可，以後你們就是不相干的人了。
任何的辭職要麼是為了更多的薪水，要麼是為了更多的權力，要麼是為了更多的時間，我們要做的事，體面的辭職。不給公司造成麻煩，給自己創造一個新的康莊大道。
加油。
