紹興阿鍾

給別人留面子，就是給自己留後路，萬一以後有業務往來，他家公司是你客戶，服務對象，也會不給你面子難為你呢，

御印公子

哈哈，非得員工告訴你：特麼的老子在這做得一點也不爽，工資又低，工時又長，活又累，還老加班，動不動罰款，管理天天呼來喝去使喚孫子一樣，真不是人乾的，早就不想幹了。。。。。。這樣說真話你可喜歡聽？

墨明棋妙147677945

這其實是一個善意的謊言，從深層次來說，這應該是我們中華民族幾千年來傳統儒家中庸思想，所沉澱薰陶而形成的中庸性格。

這就是中西方人性格上的差異。如果在西方社會的話，人們往往都會非常直截了當的說出自己內心的真實想法。而國人往往則會有很多的思考與顧慮，常常不會直接表達自己的想法與需求。

綜合自己在職場工作中的多年經驗，許多人之所以不講出自己的真實想法，主要有這樣三種原因。

1、不願意說出真實的離職原因，是為了讓自已和和美美的狀態下離開。

由於自己幹得不爽去意已絕，自己無論再說什麼，已經都不再重要了。

為了讓自己在離開的時候，給領導留下一個良好的印象，在和和美美的狀態之下離開公司。

離職可能是因為工資待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是對公司的人際關係處理的不太好。無論是哪一種原因說出來，都可能給對方留下一個不好的印象，甚至讓對方感到不快。

所以最好的辦法就是找其他的藉口和理由來搪塞自己真實的想法。

這就像戀愛中的兩個人在分手的時候。提出分手之人往往都不會說出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家長不同意。

從而實現和諧分手，不至於讓對方感到難堪。

2、離職的時候不說真實的原因，可能是為自己以後的職場工作留下一絲迴旋的餘地。

我們都知道職場的空間只有那麼大。山不轉路轉，路不轉水轉，誰也說不清楚自己與領導難免還有見面的機會。

如果一旦在離職的時候說出了真實的原因，有可能讓領導對自己產生不滿和反感。一旦以後在職場中再次成為同事，那自己該如何相處呢？

如果自己在離職的時候，能夠給自己保留一份日後相處的機會。一旦在以後的職場中再次相遇，那麼彼此也能夠和諧相處，不至於感到尷尬。

這就是職場中常說的做人留一線，日後好見面。

3、不說真實的離職原因，其實是一種成熟的職場表現。

也許有不少的讀者朋友並不認同這種思想和觀點。事實上我們都知道，如果說出了真實的原因，往往會讓人感到心裡有一絲不太舒服。對於那些心懷坦蕩的大度之人，也許就是短暫的不快就會過眼煙雲。

但是我們誰都不敢肯定對方能夠不計較，自己說了真實原因，一旦對方在意自己的說辭，可能會擔心對自己以後的職場工作不利。

畢竟自己從事這個相關的職業，那麼可能下一段職場工作也會是同樣的行業。既然是同一行業，那麼難免領導與自己新的公司領導有來往或者是交集。

萬一自己說出真實原因之後得罪了領導，而恰好他又認識自己以後工作的新領導，背後說幾句自己不好的話，自己該怎麼辦？那不就是白白的葬送了自己下一段職場工作的發展與前途嗎？

過去的事情就隨它過去，我們必須要學會放下。因此離職的時候不說自己的真實原因，其實是職場人成熟的一種表現。

4、性格上的含蓄，使得職場人不願意直接表達真實內心。

我們都知道在這場工作中，含蓄的表達往往是我們在工作中與他人交流時，經常會用到的一種手段和方式。

直接表達自己的真實需求，在普通職場人看來，是一種羞於啟齒的事情。可以毫不誇張的說，這已經成為了我們很多人日常生活中的一種共識。

所以聲東擊西，東拉西扯，變成了我們很多人掩蓋自己內心真實想法的藉口。猜測人心揣摩意圖，就成了我們職場生存當中必備的一種技能。

客觀的說，這種生活讓人很累。但是在一個大的職場環境中，大家都是以這種方式在進行交流。如果我們直截了當的說出自己的需求和想法，常常會引得他人的議論，甚至被當作一個異類。

這就導致了很多員工在離職的時候，也不願意直接說出自己的真實想法，而是尋找其他的藉口或理由。

通過這件事情的分析，對於職場工作中的領導來說，其實也有值得反思的地方。

①、作為職場工作中的領導，對於員工離職的原因應該做到心中有數，這才是合格的一個職場領導。

說實話，員工究竟為什麼離職，作為職場工作中的領導，如果連這一點都不能夠準確的判斷，那麼他應該是管理上的失職。

因為一個聰明的領導，他是善於根據員工的個人能力與綜合素質，來為其提供相應的平臺與條件，幫助員工持續的成長和進步。

②、既然知道員工幹得不爽，那麼領導就應該及時做出管理的調整和改變，努力給員工創造一個良好的工作環境。

說實話，既然領導知道員工幹得不爽，為什麼不是積極改變自己的管理方法與手段？卻到這裡來責問員工，為什麼不說自己辭職的真實原因。

其實這是一件讓人非常可笑的事情。既然領導都知道了員工離職的真實想法，為什麼不想辦法來改變自己管理中的問題，讓員工工作得更加順心呢？

難道這不是領導應做的事情嗎？

什麼是領導？

領導並不是發號施令，指使下屬去完成，任務那麼簡單。而是應該積極的想辦法去調動員工的工作激情，讓他們在工作中感受到成長的樂趣和豐收的喜悅，努力給他們提供更好的工作平臺與發展機會，給他們提供應有的幫助與支持，這才是一個真正的職場領導。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

【沐沐觀點】巧了，這個問題還真遇到過。我是去年離職的，下家是以前一位老領導介紹的，我去面試的時候，新公司的董事長問我，你準備用什麼理由回去辭職？我就說，準備實話實說，就是乾的不爽。

然後董事長說，千萬不要，最聰明的理由，就是隻說家裡有事。題主的這個疑惑當時我也問了，為什麼不能實話實說呢？聽完新公司董事長的分析，我覺得確實有道理。下面，我把這些觀點分享出來，大家參考一下。

一、新領導不願背鍋，老領導不願你好

聽著很奇怪啊，辭職和老領導有關係我理解，和新公司領導有什麼關係？關係還是有的，基本上我們離職，再找工作，不會輕易說換一個行業，而一個行業內不同的公司之間，尤其是高層，他們往往是有一些來往的，更有的交情不錯。

你如果說辭職時理由是乾的不爽，然後要換一家公司。萬一兩家公司的領導互相認識，這裡面就有兩個風險。第一個風險，新公司的領導可能會被人懷疑他主動挖人，這個鍋他不願意背；第二個風險，老公司的領導故意把你這事情弄黃掉，讓你去不成。別懷疑，萬一認識，就是一個電話的事情。

所以，如果是辭職，準備換新工作的話，千萬別說乾的不爽，此處不留爺自有留爺處之類的話，一不小心就會給自己造成麻煩。

當然，你可能會問，那我只說乾的不爽，不說去哪不就好了嗎？這樣也不行，一但矛盾擺在了檯面上，這個圈子不大，真想讓你倒黴，花點精力不難打聽出你下家在哪？

所以，如果想順利離開，再平穩落地，儘量不要說乾的不爽，避免增加額外的風險。

二、“家裡有事”為什麼是最聰明的離職理由

“家裡有事”這個理由，核心就是保證你順利離職，並平穩落地，主要聰明在 3 個方面：

1、給老領導留面子

這也就是我們常說的，“做人留一線，日後好相見”。走都走了，一定要給自己豎立一個敵人再走，沒有必要。他對你好不好，是不是你的敵人，這些自己心裡知道就可以了。沒必要擺上檯面，萬一哪天還有交集，也不至於場面上就過不去。

2、家裡的事是私事，別人不便細問

一般乾的不爽，對公司失望透頂的員工，一但決定離職了，往往一分鐘都不想多待。你說其他的理由，領導難免問東問西，不一定是做給你看，但面上還是要關心一下的。你說家裡有事，不管他問什麼，你就說一句，“一言難盡，家家有本難唸的經。”就可以了，節約自己的時間。

3、讓新公司的領導安心接收你

去了下家，一般新公司的領導會問你，走的時候之前那家公司知不知道你來這。你就可以放心的回答，絕對不知道。為啥？因為我辭職說的是家裡有事，之前公司連我找了工作都不知道。這樣，讓新公司的領導放心給你辦入職手續。

至此，通過“家裡有事”這個離職理由，你完成了順利辭職，並做到了平穩落地。

三、我不準備找下家，可以說乾的不爽嗎？

很遺憾，也不能，還是為了保證自己的利益。除了面子上好看的問題之外，最關鍵的，是主動離職的員工，往往是處於弱勢的。

如果是公司要開除你，你可以根據勞動法談補償條件。但公司往往不會主動開除你的，只會想辦法讓你越來越不爽，目的是什麼，就是讓你主動離職。

此時如果翻臉說實話，那麼，想要離開公司不難，但是想要各方面的利益得到保障，就會遇到種種麻煩。比如你的離職手續、檔案、報銷和工資獎金等等，能下手的地方太多了。

這個時候，我們一定要穩住情緒，切莫中計翻臉。因為公司領導如果真的不喜歡你，你翻臉他會更高興，他就有理由安排各個部門的人去為難你，讓你不能順利離職。你不翻臉，面子上都給他照顧到了，他拿什麼理由去找你麻煩呢？出師無名，就算想讓下面人為難你，也沒有理由。

所以，做一個聰明人，離職，就說“家裡有事”。這不是為了別人，就是單純的為了自己的利益考慮。

總結

最後，總結一下。辭職了，自然要為自己考慮，不說乾的不爽，而說“家裡有事”，就是最聰明的做法。如果要找下家，那麼可以保證我們順利離職，平穩落地；如果不找下家，也能保證不給公司理由發難，影響自己的離職手續和各項利益保障。

沐沐君

一、說家中有事，特別是有急事，能夠喚起HR的同情之心：

以前在壓鑄廠做HR時，工廠里人員離職率相對有點高，經常有人員入職、離職，當時制度在逐步完善，就遇到：有個機加工車間的小女生，工作一段時間後，突然遞了一份辭職報告，說家裡奶奶去世了，要辭職回家，而且票都買好了，第二天就得走。當時也一把鼻涕一把淚地到我辦公室，我很同情她，去向老闆申請了特殊處理，而且，當天就把工資給她結了。

結果，第二天，在隔壁廠門口見到了她的身影，最後，問她的老鄉打聽情況，才知道：她奶奶已經去世幾年了，隔壁廠機加單價比我們這邊高，而且正好在招工，那廠裡有她的老鄉，叫她抓緊機會，趕緊過去。

二、背景調查時，給新單位好的印象：

現在，多數單位在面試應聘者時，會問在上一家單位的離職原因，而且也會在隨後的背景調查中詢問上家單位的相關人員你離職的原因，如果你的離職原因是：領導的為人、公司的制度、被人排擠……那你覺得新單位不會擔心，你來新單位也同樣會遇到這些問題，而不在自身找問題嗎？

相反，寫家中有事，誰家裡沒個事兒，這些都是客觀原因，不會反應你主觀的問題，自然會給新單位留下好的印象。

潼心小築

也不是吧，我單位同志因對公司不滿辭職，寫完辭職報告後，需要各部門中層簽字，然後本部門領導簽字，最後老總簽字，都快辦完了，我們科長氣匆匆回來跟我說：“讓這小犢子給我玩了，老總把我叫辦公室說，你怎麼什麼字都籤啊，我當時也沒看辭職信息啊，還和老總犟嘴，人家正常辭職，為什麼不給籤，老總給我一頓罵，你看看寫的什麼”我拿過來一看，“因對XX公司，失去信心，故因此辭職”😂😂😂

夢想1993

看來這個是普遍現象，我前年辭工時就是，做了八年的公司換了經理後越來越沒意思了，其他人都變著法漲工資，就我沒漲，果斷辭職，經理問我為什麼辭職，我說家裡有其他事情，後來給了多我半個月的工資，走人了。後來找了個公司，工資一下多了2千多，比原來的工作量還少，慶幸走對了！

馨遠樓

茉莉現在負責人力資源管理工作。其實無論我是員工還是負責人事的同事，說出這個理由來的同事，其實真的是在給大家臺階下。

這裡聽我細細說來。

第一，員工角度

離職只有兩個原因，錢和感情。基本上每個人的工資都是一個定數，除非你是銷售人員，才有可能因為業績的不同提成有區別。

所以其他崗位的同事離職，例如我們之前隔壁部門的行政離職，她的原因就是因為家裡小孩太小，在老家婆婆幫忙帶著，但是小孩準備上小學了，老人根本不能輔導，把孩子帶出來大城市的話，生活成本太高，所以她離職，然後回老家去照顧孩子了。

咋一聽是一個正常的事情，但是回老家，她自己也說了收入會低很多，再說以後孩子會用更多的錢，這不是有點不合理嗎？其實茉莉知道真實的原因，她的老闆實在是太奇葩了，茉莉也和那個阿姨相處過，就是你必須得是一個非常超脫的人，才能和她的老闆相處，就是這個意思。

所以她已經也有問過茉莉，有什麼工作介紹，畢竟茉莉是本地人，可能會認識比較多公司。所以她的離職原因，絕對是水分很多的，但是也是為了給老闆面子啊，雖然其他人都是和老闆合不來 ，但是也不能忤了老闆的面子。

第二，對於人事來說

其實這種家裡有事的理由實在是太常見了。茉莉一聽就知道理由，但是作為人事，必須要深挖原因，因為這個是對以後招聘的一個參考。例如茉莉再給那個阿姨招聘，就得找一個服從性很高的女子，男子也行，懂事，老實，但是得明白事理。不容易啊，還要是一本畢業，茉莉暗暗的說，有這樣的人，估摸著也不會受她的氣吧，不過誰知道呢，先找吧。

員工的離職原因，是人事用來作為招聘參考的一個依據，什麼家裡有事的，大家看看就好了，不能寫在離職申請上的深層次原因，如果員工願意說，那是一個好事，如果對方不肯說，那就只能就這樣了，但是作為人事也可以結合日常的各個同事的工作表現看看。

所以這個家裡有事，真的是員工對公司的一個很好的理由。反正如果經過挽留，不能成功，那就按照流程走就是。

Molly小秘書

我當初走是因為太失落了，就算我胖點，領導成天給我放在樓後面，和一個事兒特多的特厲害的大媽搭班，我熬了一年心想能給我換搭檔了還是不換，我就第二天請假去面試，第三天我直接找領導說別人給我介紹離家近的地方，別的什麼沒說，也謝謝啦各位領導的照顧，但是其實挺後悔的後面的那家單位其實還不如我辭職那家，懷孕逼著我自己辭職，不過事上沒有後悔藥

happiness4379885

我跟我們老總談過這個問題，因為有一個銷售的同事辭職，老總問我：如果取消這個同事所有考核你說行嗎？我的回答是：肯定不行。現在離職的是她一個人，取消她自己的考核有意見的是整個銷售部。

然後我跟老總說：辭職無非是錢沒給到位或者人家心裡委屈。老總問我這個員工什麼情況，我的回答是兩個原因都有。那段時間她們部門業績不好，但不是她的原因，公司和市場原因。而且公司不給鼓勵，甚至有點邊緣化這個部門。錢掙不到，心裡還不痛快，人家不離職做慈善嗎？

然後我說的是，真正想離職的員工，對公司失去信心。他們的離職理由都會是：個人原因，公司挺好的。那些告訴你我對哪裡不滿意的辭職者，是對單位還抱有希望的，只是憑藉辭職來跟你談一些條件或者想法。

所以，員工離職說謊是個人原因，不是因為別的，是因為他真的想走了，連句忠告都不樂意給你留下。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 留面子