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任何時間換工作考慮的無非就是兩點：
1.有沒有合適的下家接手；
2.新工作是否能帶來穩定且比現有工作高的收入。
疫情爆發，很多中小企業受到影響，裁員甚至破產倒閉，所以工作機會肯定會減少很多，沒有確定的下家接手，建議不要換，因為找工作的時間可能會持續時間較長，畢竟成年人靠吃老本過日子是很容易引起焦慮恐慌的[捂臉]，更何況如果上有老下有小，可能還沒有老本可吃。
不得不承認現在社會對人才的需求越來越大，單單隻想通過體力勞動獲得報酬就只能勉強戶口，不再是勤勞致富的年代了。除了勤勞還需要知識，技能，眼界，人脈。所以人到中年換工作之前首先要對自己有個清醒準確的認識，夢想是要有，但如果不貼合自身實際情況，那也是空想。先弄清楚自己的價值，再去考慮換工作是否能給你帶來更多價值[點亮平安燈]
一隻肥兔嘰
我認為，不好。在疫情期間，應該萬眾一心，共克時艱，共渡難關，共赴國難，凝聚力量，打勝抗疫殲滅戰，而不應該選擇辭職。
常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情況下，哪有安全的“港灣"？即使有，也是那些不畏生死的勇士們、英雄們用自己的血肉之軀建造出來的“安全島"。抗疫當前，如果選擇辭職，很容易鬆動甚至斷裂抗疫工作鏈條，使抗疫一線的工作者處於孤立無援的境地，影響抗疫工作的順利進行。如果大家都選擇退卻，甚至躲避和逃逸，辭去工作，又有誰來為大家遮風擋雨，保障人民群眾的衣食住行和日常生活必需品呢？
因此，在疫情期間，應該堅守崗位，恪盡職守。即使根據各級黨委、政府和單位要求暫時不去上班，也要在職待命，以確保工作機制、工作流程、工作鏈條的完整。當抗疫工作需要時，或者抗疫工作結束後，迅速恢復和擴大生產，發展經濟，富國強民貢獻自己的力量。
當然，如果自己身體健康確實有問題，難以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏懼疫情，難以履職盡責，或者因家人健康等特別情況無法正常工作，以及所在單位因疫情影響，需要進行裁員的，可以考慮辭職，以便騰出崗位，招聘他人上崗，確保各項工作正常運轉，確保個人收入水平和生活質量不受大的影響。
林林焱
這場突如其來的疫情，真的讓人措手不及，不少公司，不少職場人，也伴隨著這場疫情的嚴重影響，不得不重新規劃自己的目標。
很多人表示說在家待著待煩了，沒有工作，沒有收益，自己平時那點微薄的收入，很難再支撐下去了，所以迫不及待想出去工作。
而有的人雖然一直在堅持上班，但每天也是無法投入到工作狀態中去，雖然這段時間客戶不多，工作量沒有以前多，工資也一份不少的發，但不少職場人，感覺再這麼工作一直混下去，也不是辦法。
就拿我身邊一些同事來說，他們都表示，這個的工作，如果長期下去，會讓人失去鬥志，因為在他們看來，自己分明就是在公司混日子而已。
所以不少人也表示，與其這樣，還不如辭職算了。
那到底在疫情這段期間辭職到底好不好？其實工作是雙方的，只要是你走正常的辭職流程，就沒有好不好之說，只有你想不想辭職。
但我建議你最好在疫情這段期間，還是先別辭職，為了自己，也是為了別人。
01
為了自己“疫情期間工作不好找”
其實我們身邊也並不缺乏這種人，就是那些年前辭職，現在待在家的，手裡那點存款，也早已花得差不多了。
現在想出去重新招工作嘛，又面臨著工作不好找，畢竟許多公司現在還沒有如期復工。
就算是在疫情期間沒有停止運營的公司，但也面臨著客戶少，業績不好的狀態，那麼在這種公司經濟不好的情況下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想這段期間去找工作，那是很難找的，所以建議你先不要辭職。
一切都等這疫情過了再說。
02
為了公司“有主人翁精神要與公司共患難”
要知道，在疫情這段，無論是大公司還是小公司，只要是合法的公司，都不允許在這段時間開除員工，這是有明確規定的。
那公司明明知道在虧損的情況下，不開除員工，這是公司的責任，那我們又為什麼在公司經濟不好的時候，選擇離開公司呢。
為何不留下來幫助公司度過難關，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少時間精力，才能把人員招齊。
只要你真的為公司著想，為公司做過貢獻的人，想必公司日後也不會忘記你，所以為了公司，我不建議你在疫情期間辭職。
03
為了社會“多盡一份力”
很多人認為，只有捐款捐物資去災區的才叫為社會做貢獻，其實不是這樣的，捐款捐物資，只是其中一種為社會做貢獻的方式。
就比如前幾天有一位醫生說的：不要你們每個人的捐款捐什麼，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔離，這些其實都是為社會做貢獻。
所以我不建議你辭職，尤其是疫情期間，我們要儘可能，為社會多做一點貢獻，盡出我們是價值。
所以無論是出於自己，還是公司以及社會，我都不建議你在疫情期間辭職，雖然你的辭職合法合理，但有時候，我們也要多為別人著想，而不是全只是為自己而活。
純屬個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。
福傳讀書
最好不要辭職吧我認為。疫情不知道什麼時候會過去，希望儘快吧！如果辭職了疫情過後還得重新找工作，然後也不是一天兩天就能找得到的，即使馬上找到了，到了陌生工作環境還是需要適應一段時間。那麼半年的時間就算過去了。馬上一晃2020年很快過去，如果覺得現在工作還行收入還適合你，那就不要在疫情期間辭職我認為。
東北朵兒爹
疫情期間，換工作玩慎重。
今年真是個特殊的春節，很無奈，也很難過。
這個年說實話，過的不太好，感覺所有事情都被籠罩在疫情的陰霾下，雖然都在家宅著，但是似乎大家連微信拜年都省掉了，沒有多少喜慶的氣息。
不過比起奮戰在一線的醫生護士們，我已經非常幸運了，至少我不需要身處如此危險的環境下工作，也不需要擔心物資短缺可能會讓自己面臨生命危險。
非常心疼那些一線的一生護士們，你們一定要保護好自己。
公司部門領導今天在群裡通知大家3號正式上班，但是一直到9號都是在家辦公，遠程工作，沒有意外的話，10號到崗。
今年很多公司都和我們一樣，遠程辦公，也有一些實在是壓力大的，依然3號開工，畢竟在這個經濟下行的大背景下，即使有疫情，公司也依然一分不少的要承擔房租電費和員工的工資社保支出。對於資金本來就不寬裕的中小企業來說，疫情讓他們的境況雪上加霜。
對於員工來說，多放幾天假，還是帶薪的，當然再好不過，可對於為員工支付工資的老闆來說，這個年是個讓人愁白頭的年，各行各業都受疫情影響，一季度的經濟數據不用想就知道肯定慘不忍睹。
國內的中小企業承擔了80%以上的就業人口，他們的經濟狀況變差意味著，裁員的概率和數量都會增加，而且招聘的崗位會減少，這對於想換工作和找工作的人來說，絕對是個壞消息。
往年就業市場的金三銀四招聘旺季，很可能在今年不會出現了，面對疫情，大多數企業都要勒緊褲腰帶，縮減成本，能招1個人，就不會多要1個人。
所以大家想在年後換工作的，強烈建議不要裸辭。對於憋了一個春節假期，想辭職出去散散心的，更要慎重，給自己留足糧草以備應對比往年差的多的就業市場。非常時期，調低自己的預期，以便更快找到工作。
再過幾天，大批要返回工作崗位的人陸續要返回城市裡了，大家都要保護好自己，儘量不要在火車、大巴上吃東西，到家後及時對衣物進行消毒處理。
春天快來了，疫情也會結束的。
shuaiyaji小楊
我今天辭職了。
一向膽小怕事的我不知道那來的勇氣，說不幹就不幹了。在公司我給人的印象是不愛說話，老好人那種。
公司不是很糟糕那種，部門設立齊全，有九個人員。我在這裡呆了四個年頭，一直過來平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵過，每次都是我理虧。
後面的路沒有想好的情況下，辭職了還真的讓我有恍了神。每個月公司準時發工資，生活過的很自然。今天辭職了，每個月沒有收入，家裡有父母，有小孩讀書，確實有點慌。
既然做了決定，就沒有後悔藥吃。調整心態，往前衝。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又會是別的。不論在什麼情況下，只要不懶惰，總會有好的機會。學校遇疫情，停課不停學；企業不能開工，可以在家辦公；《流浪地球》講述太陽枯竭導致地球表面結冰不能生存，人類轉移到地下，還想辦法把地球推送到另一個太陽系。
內心強大就沒有什麼困難能難住你。真正的自由不是你想幹什麼就幹什麼，而是你不想幹什麼就可以不幹什麼。
我要做講師
你好，我是職場領域創作者鄰家二叔，很高興回答你的問題，希望我的回答能夠幫助到你。
疫情時期，現在到底適不適合辭職？
對於你的這個問題，我跟你分享下我身邊的事吧。
我有一個朋友，也是在家待了好久了，待的整個人都心慌了，著急上班，等村裡通路以後，著急忙慌的來到工作的城市，辦了隔離手續，隔離了十一二天，馬上就可以上班了，結果公司不開了，他本人是幹銷售的，單位領導也是通知他隔離完畢之後去單位把東西收拾打包。
人還沒隔離完，就失業了，這可不是一個笑話，現在好多新聞啦，視頻啦，分享的很多都是失業的。
那麼在這個疫情期間，適合辭職麼？
公司是否能正常運轉
這個問題是很重要的，疫情期間，很多公司或者是企業，都選擇延期上班，我一個同學現在在一家飲食公司任職，公司開張時間一拖再拖，他們不上班是沒有工資的。如果你的公司在這種情況下能夠正常運轉，而且不影響工資的發放，再沒有確定是否能找到工作的情況下，在原來公司待著也是可以的。
如果公司的情況已經影響到你的收入，而且恢復正常的工作節奏，還不知道具體時間，那就得考慮換一個工作了。
辭職得動機
你辭職的動機是什麼？想要有好的發展？離家太遠？同事關係不和睦？薪資低？
這些都是要考慮的，不是一時頭腦發熱就應該離職，何況是現在這種情況。
如果離職能夠確切的解決你現在得大部分問題，那是可以的。如果你離開單位，去了新單位，還是解決了不了。那麼只能說你是
從一個火坑跳進另一個火坑。有沒有找好下家
找好下家很重要，辭職一時爽，後果是自己承擔的，現在疫情期間，我也發現好多人才市場都是大門緊閉，新聞上也是，好多人都找不到工作，這些都是發生在我們身邊的真實案例。
畢竟這種特殊情況，企業和公司也是要考慮後果的，無論是企業還是公司，都是需要人力來運轉的，在疫情還沒有完全控制的情況下，招新人也是有風險的。
如果你找到下家，能夠馬上入職，那麼就可以辭職，如果你沒有找到下家，就要做好在家等工作的準備。
有沒有必要離職
如果你離職以後，你找到的工作和你現在得工作是同一種性質，薪資也沒有大幅度提升，而且同事關係需要磨合，朋友圈需要發展，工作需要重新上手，在一個陌生的環境也是需要適應一段時間的。那麼你何必呢？就像我說的，從一個火坑跳進另一個火坑，而且還是一樣的，就沒必要折騰了。
如果有新的發展，好的提升，大多數人是會選擇離職的。
以上就是我的一些個人看法，如果大家有不同意見，歡迎留言討論。
鄰家二叔為愛奮鬥
個人覺得不要辭職，我是一名個體經營，做餐飲到目前為止還沒開工，每天都沒有收人，一家人都要吃喝，本想找個臨時工做，增加點收人。去問了好些地方都說不用了，你知道我這四十幾天是咋過來的嗎？只出不進的日子真的不好過。買的菜都省著吃，每個月要還房貸，家裡水電氣費也是不小的支出。本來疫情就沒有收人，這個時候辭職等疫情結束了工作更不好找。建議每天自我防範，適當運動，好好作息。加油！勝利就在眼前!
川妹子容容
我認為疫情當下千萬不要辭職，我是個體經營戶，開業兩個星期以來，有好多找工作的人，無意聊天中得知今年工作不好找，其一先復工的是必須產業，工資待遇比較好自然裡面員工波動幅度不大，所以這些企業招工人數會少些。其二有的企業還沒有復工復產這更加導致人多飯少的局面，這種情況工資不會太高，而且即便找到還要試用期，試用期的工資比轉正工資低，再者說現在剛復工生產力是很低的。其三就算找到試用一段時間也未必如意，倒不如在原企業待著，起碼對原單位的工作流程熟悉而且還有工齡獎之類的待遇。綜上所述，在經濟低迷時期個人認為不要辭職，不要這山望著那山高，你要想想還有一些小型工廠倒閉這批失業人還為著能找到工作發愁呢。
甄尹仕
你好，根據現階段各用人單位的實際情況，結合你的問題描述和補充信息，作為一個負責任的自媒體人，建議你在疫情期間，慎重辭職！
首先猜想一個隱藏的信息，題主應該只是動了辭職的念想，而並不是已經找到了下家，也就是說題主是想裸辭。
正常時期，裸辭都需要很大的勇氣，現在這個階段，如果想選擇裸辭，實在是太鋌而走險了！
我將通過三個方面來分析，希望能給你一定啟發。
現在的職場大環境下，維持現狀也許是最好的選擇。
疫情爆發以來，中國企業運營受到巨大沖擊，部分企業直接宣佈破產清算，員工全部失業。很多中小企業也面臨資金鍊斷裂的風險，處在岌岌可危的狀態。
即使勉強復工，自身難保的企業也不得不與員工協商採取降薪停薪的措施來緩解壓力，開展自救。企業的高層帶頭，員工自願申請降薪停薪或者只領取基本工資的訊息頻頻出現，以期與公司共度難關。
調查數據顯示，當下有34%的職場人面臨被調薪。20%的職場人二月份只拿到了基本工資，還有19%的職場人薪酬被延遲發放，直接被停薪的也有9%。
當前除快遞、物流或在線教育等行業在積極招聘人員外，傳統制造業或房地產等行業均在縮減人員，減少社會招聘來緩解疫情壓力。調查顯示，疫情防控期期間，40%以上企業將減少用工需求，30%企業將採用靈活用工方式降低用人成本。
復工潮下，我們已經處在人才需求的寒冬期。在這樣的大背景環境下，如果冒然選擇離職，是否會讓自己身陷囹圄？
試問自己是否具備找到一份理想工作的能力？
一直相信這樣一句話，機會只留給做好準備的人。的確，如果你已完成自我提升，具備超出常人的能力，如果你是職場精英，已做好充分的準備，你可以大膽的離職。
疫情雖然給我們帶來了灰暗，但也同樣給我們帶來了機遇。如果你有能力抓住它，那就不要猶豫。
但如果你也像我一樣，只是普通職場人士中的一員，就不能忽視這場疫情帶來的影響。疫情持續也就一個多月的時間，但它帶來的影響卻要長得多，為了做出更理智的決策，要認清現實，從長計議。
在現在的崗位上，嘗試投入更多的精力，去真正認識這份工作。也許，你會發現眾裡尋他千百度，你喜歡的工作就是當下。
通過不同的途徑，去了解更多你希望從事的職業所需要具備的技能和資質，然後與自身實際情況進行對比。
獲取更多關於你期冀的崗位相關的信息，也許它並沒有你想象得美好，避免讓自己陷入前途和錢途的雙重空窗期。
如果必須離職，那也可以分步實現，
如果你已經處於必須離職的地步，對現在的工作實在無法忍受，就算三匹馬也不能將你拉回。
但請不要選擇裸辭。就像你領導勸導你的那樣，六月份再辭職也不算晚。你本可以選擇更好的方式去處理，為何急於今日？
騎驢找馬也罷，緩兵之計也好，在做好本職工作的同時，去不斷提升自己，改變自己，給自己留有更多的餘地。
如果因為迷茫，那就去學習，讓知識充滿你的焦慮。
如果因為厭惡，那就學會適應，這是成年人最基本的能力。
如果因為薪酬，那就縮減開支，要讓你的生活儘量精簡。
再堅持幾個月，又何妨？
歡迎關注 PMI認證PMP專業項目管理人士，多年項目團隊管理經驗，與你一起聊職場！
