職場中，有人高調，有人低調，也有人做人低調，做事高調，也有人做人做事都高調，但是無論你低調還是高調，通常有“2要3不要”是必須要牢記的：
一、“2要”
1、要協作
協作絕不是一句空談，因為有太多的“不對稱”：
你知我不知，這是信息不對稱
你懂我不懂，這是知識不對稱
你行我不行，這是能力不對稱
......
一項工作，可能需要多人、多團隊協同作戰，大家在各方面相互補充，互相協助，一個團隊就像一艘船或者一支球隊，任何一個人，僅靠單打獨鬥，已經很難做出成績。
所以，要有協作的心理準備和協作的精神，以團隊利益為重，和團隊成員密切配合。
2、要做到“成人之美”
成就別人，是職場中一項比較稀缺和高貴的品質。一方面要剋制自己邀功心態，另一方面還要能把功勞主動讓出去。
二、“3不要”
1、不要強調自己的人緣好
無論是私下還是公開，都不要強調你在公司人緣有多好，跟某某關係有多鐵，因為你跟領導關係好，可能會讓別人認為你拍馬屁，你和普通員工關係好，可能會被人認為你拉幫結派。
在公司必然有處得來的，也有合不來的，不必刻意強調，弄的滿城風雨。用坦蕩的心胸，坦然的心態去面對。
2、不要玻璃心
每個人的說話和做事的方式和方法不同，不能因為別人一句話或者一件小事，就耿耿於懷，太敏感往往最後傷害的都是自己。
克服玻璃心的最好的辦法就是設身處地地為他人著想，也就是換位思考，學會寬容和體諒，有一種“利他精神”。
3、不要把平臺的實力當成自己的能力
有些人確實在公司做出了不錯的成績，也享受到公司其他同事的愛戴和敬重，同時也拿到不錯的經濟回報，但是有一部分人有了點成績，便開始變得飄飄然，通俗點說，“這個人有點飄了”，忘乎所以，不知道自己幾斤幾兩了。
要知道，你在一個公司打工，之所以能做出成績，有可能是平臺的產品優質，有可能是老闆的人脈廣泛，也有可能是公司的市場宣傳到位，個人的因素是有的，也有可能所佔比較較大，但是一定要戒驕戒躁，“驕傲使人落後”是一句苦口良言。
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