吉祥平安ljp
原來平時這個公司之要很講信用，就沒有什麼事。可能在防疫情期間，推消貨原，和消售產品不及時，周專資慢有關係，但時，資短缺，造成的。之要不是騙子公司。請你們放心，疫情截疏後，效益好了，少不了你們的工資吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
用戶60084305887
具體問題具體分析：
1、如果是公司無故拖欠不發，可以去申請勞動仲裁，不要心軟！
2、如果是公司確實經營不善，每個月先給員工支付一部分工資，並且讓每個員工都知曉公司實際情況，並且承諾會陸續補齊工資，那就沒必要去告公司，或者你覺得不想幹了，可以辭職！
3、像當下疫情特殊時期，沒有線上辦公，也沒有正常上班，公司發放一部分生活費，或者是沒有按約定時間發放，那也是情有可原！
畢竟，這個時候，公司沒有倒閉，已經很不容易了[捂臉]
不配擁有名字的bg
首先為了確保個人利益，我建議你能儘可能的保留你工作期間的考勤情況或者可以證明你上班的證據。然後去找公司協商，看是否能通過協商解決，如果不能，你可以像勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，並讓企業支付給你應得工資和經濟賠償
北陌卿卿
您好，建議在協商不成的情況下，可去勞動行政部門投訴。若公司需要員工簽訂相關書面文件，一定要謹慎對待。有條件的，可在諮詢律師或其他專業人員後再決定是否簽訂。還可申請勞動爭議仲裁。
武漢於律師
可以去勞動局告他。
快樂76923240
結合現在的疫情情況下，我們要和公司保持協調一致。只有公司越來越好，我們的工作才會越來越穩定。
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