灰太狼日記
個人觀點！公務員，一般通過國考或者省考進入，事業編，分為管理崗、專業技術崗、工勤崗，有的地方還有自收自支的，這些都是有編制的，包含有五險兩金，2014年開始在原有五險一金的基礎上增加了一個職業年金，所以就是兩金了，除了公務員和事業編，還有教師、醫生、國企工作人員等，也有編制，也是五險兩金。
社區居委會的工作人員、機關事業單位臨時工、很多民營企業的員工等，大多都是隻有五險而沒有兩金，新增加的那個職業年金不算是社會保險，也不是商業保險，是對養老保險的一種補充，算是單位福利性的，暫時還沒看到有什麼作用，想來既然提倡應該是比較有用的。所以從這些可以知道，只有五險的大多數不算是正式在編人員，有志在編制道路上走的人還是要努把力考個正式編制的。
考編途徑有很多，而且現在每年招的也有不少崗位，比如：每年一次的國考，各省省考，各地區事業單位招聘，招教，衛生招聘，國企招聘等等，有合適的都可以報名參加，平時多關注一下相關信息，也要多多複習，提高自己的能力，才能在眾多考生中脫穎而出。
清絡飲
小編作為體制內從事人力資源相關工作的人員，我對此有比較深入的瞭解，我們從以下幾個方面對相關內容進行詳細說明
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，一般來說，按照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位必須繳納各項社會保險（強制繳納），不管是聘用人員還是正式在職在編職工都必須繳納，如單位的公務員和臨時聘用人員，我們對其繳納的社會保險險種都是同樣的。
而住房公積金呢，它是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
舉個例子
1 、小編自己是公務員，單位為我繳納五險一金，屬於編制內人員。
2 、小編的妻子曾經是某地的引進人才，簽訂勞動合同單位為其繳納“五險一金”，但是屬於無編制人員。
3 、小編管理的“三支一扶”，單位為其繳納“五險”，屬於無編制人員，國家服務基層項目。
4、小編的同學的妻子在某大型國有企業，單位為其繳納“五險一金”，但是其不是正式職工，屬於勞務派遣。
5、小編的一個同學在某大型國有企業，單位為其繳納“五險一金”，其是正式職工。
可以看出，是否繳納公積金和是否在編沒有具體關係，但是沒有繳納公積金的員工一般而言就不是單位的正式員工。
同時，相對而言在編制內（或者正式員工）的公積金繳費比例較非正式員工要高一些。
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基層幹部
在不在編不能以這個為基礎的，五險是企業強制需要為員工購買的，公積金是可選擇性的，而且話說回來也有好多政府單位的臨時工，公益性崗位的有五險一金，所以這個不能作為標準。
假裝在上班啦
在不在公務員、事業編制主要是看進入方式，通過公務員錄用考試、調任、遴選、公開選拔進入公務員隊伍的，毫無疑問是有編制的；通過事業單位公開招聘進入事業單位，人社部門下了正式聘用文件都是有編制的；企業的話主要看是跟誰籤的合同，直接跟用人單位籤勞動合同就是正式的，要是跟勞務派遣企業就是臨時性、輔助性崗位，待遇會有區別。
啟運之子
在編人員除五險外還有二金，非褊人員僅有五險沒有二金。
