安徽小徐

【職場逗伴匠】的理解：

這類情形，在很多公司裡並不少見，甚至已成為職場常態。

身為職場人，很多過往的觀念需要同步升級，個人關於工作的方方面面認知也要與時俱進了。確定自己目前所處的階段，你目前需要的是什麼？工作中看重的是什麼？未來的發展可能如何？沒有絕對的不合適，就看你如何進行自我利弊的分析。覺得值得的事情，就別太過猶豫，先做然後或許會有新的轉機出現，讓你豁然開朗。

我的觀點如下：

每個人的職場之路，起起伏伏實屬正常。我們需要心懷平常心，做好當下事。因此，辭職了再回去合適嗎？你得反問自己，如果這樣去做，有無價值，值得與否？接下來，結合自身職場經驗，詳細分享個人的經驗與看法。

一、問問自己，當時是因為什麼原因，選擇了離開公司？

工作中的我們都並不容易，公司內外的大小事情都在隨時變化。

有時候真的是感覺分身無術，卻又不得不去應付。領導一聲令下，下面的人就得忙前忙後，為之奔波不停。更可怕的是，朝令夕改讓大家的努力付之東流，白白浪費了大家時間與精力。

有時候實在忍無可忍，一時心血來潮就選擇了辭職，另謀高就。

【思考】

問問自己，為什麼會選擇離開一家公司？

是複雜的人際關係、上班不自由、領導太苛刻、薪資太低、福利不好、壓力太大？

你需要對號入座，找到自己的那個核心點。

就身邊的職場此類現象，大致總結為以下六種辭職原因：

1.有人是不安現狀，現在的一畝三分地自己已經太熟悉，厭倦了現在所從事的崗位。

這類人，更多是想再出去看一看外面的新天地。

他們關注的點是能否找到一些新的機會和發展，一旦時機到了，想離開公司的念頭就會從想法轉為行動做法，不管三七二十一就為了去看全新的外在世界而離開。

2.有人是崗位技術再升級，到另一個平臺“鍍金”，在專業成長上希望更好的發展。

他們或許會去到業內一個更具品牌力的公司，有的也會選擇相對更有影響力的企業為自己的職業發展“鍍金”，為以後自身的發展進行良好背書。

簡單說，目前的這家公司或平臺已經無法再為自己提供影響力和價值塑造，為了發展前途，他不得不選擇離開。

3.有人是環境所迫，不堪公司裡的種種人情世故，勾心鬥角，無奈之下選擇離開。

這類人，其實就是被公司的環境（人）所擠走的。

通常來講，他們在工作中屬於老實巴交且本分型的，在職場情商方面相對遲鈍些。

在工作當中跟某些同事玩不到一塊兒，在爾虞我詐之間，不知道如何有效處理辦公室的同事關係，到某一刻終於爆發出來，自己主動選擇離開這個是非之地。

藉此來自我安慰，暫時脫離複雜的職場環境，其實自己也是需要總結反思的。

4.有人就是被業內同行給“挖”走的，其個人能力與口碑得到了業內人士的認可。

本來在公司某一個部門乾的好好的，或許是因為之前已離職的同事去到了同行的某家公司，基於大家對你的認可，再加上你有某一項特別突出的專長，恰好是人家所需要的。

於是，此時業內同行就拋出橄欖枝，給出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。

不僅工作壓力大，業績考核多，工作福利以及團隊氛圍其實也就那樣，你發現跟自己的預期相差甚遠，心裡就打起退堂鼓，內心各種糾結想回到原來的公司。

5.有人是無法跟上公司的發展步伐，頑固守舊不思進取，最終被淘汰出局的。

公司每天都在變化發展，作為公司員工有些人卻不思進取，混一天是一天。

這些別以為領導不知道，更多時候要麼是時候未到，要麼是在考驗你。身為你的上司，你的工作能力與態度，他們是瞭如指掌很多事情都有目共睹。當你自身的職場能力持續退化，直到無法勝任目前的崗位時，淘汰你的時候也許都不會打招呼，那時候也別怪職場太殘酷，淘汰出局，有時候就那麼一下子的事情。

被動離職的你，在業內圈子的口碑也會傳來傳去，持續影響你的整個職業生涯發展。

因此，發現自己跟不上的時候，別混趕緊自我提升。

6.有人是因為違背公司原則或觸碰職場禁忌，而被開除的。

職場百態，形形色色。

免不了在某些關鍵崗位，因為職務之間就心生歪念，謀取一己利。

公司裡總會有那麼幾位，沒有經受住一些考驗，觸碰了公司的原則與禁忌，去做一些對公司有負面影響或者損害企業利益的事情，最終被發現，只怪自己定力不夠，沒有辦法被公司開除，甚至被行業圈子拉入黑名單。

這個是大忌，君子愛財取之有道，用之有度。

職場人，都應謹慎對待之。

【小結】

二、工作起起伏伏，基於怎樣的經歷，讓你又想回到原來的公司？

職場中很多人都在經歷這一幕，在一個公司做了兩三年，無聊了厭倦了，就辭職離開。

換了一個新的工作環境，重複做了兩三年，又開始各種厭倦無聊，於是又選擇離開，不斷在環境，很少沉下心來思考自己。

【定位】

你有沒有職競爭力？個人的核心聚焦點在哪裡？

感覺什麼都會一點，對個人的職業生涯發展而言，並非好事。

因為你會發現N年過去以後，你並沒有得到實際價值的提升，而且無論是專業技能上或行業沉澱，你的沉澱積累厚度，是遠遠不夠的，才在跳來跳去之間，蹉跎了時間，甚至荒廢了自己。

公司裡有一位同事與之類似，白經理在公司做了三年多，覺得自己方方面面不錯。

當時想南下闖一闖，然後就跳槽去了廣東的一家企業，結果去到那家公司以後，發現自己能力出現短板，現實競爭太過激烈，發現自己無法完全勝任崗位，沒呆多久無奈出局離開，期間又換了幾家公司，來回折騰，發現都沒有達到自己的預期。

最後，基於現實所迫，無奈想回到原公司，幾經周折後老闆也表示接受，歡迎他重新回到公司。回來後白經理各種奮發圖強，目前在集團已經做到了項目總監的位置。

相信白經理，出去這一趟所走過的彎路、收穫、經驗總結、吃的虧等等他會銘記在心，這些寶貴經驗將為他提供或者指導創造出更大的價值，也能影響他的前行步伐。

有時候人出去轉一圈回來，反而更加懂得珍惜，尤其是對老闆或企業的忠誠這一方面。

少一點眼高手低，多一點腳踏實地，工作當中記得看清形勢務實，安穩踏實。

不同的人，不同的經歷，到底是什麼原因讓他們又選擇回到老東家這邊來上班？

相信每位重回公司的人，都有一本各自難唸的經，有著不一樣的原因。

原因①：信誓旦旦出去，結果被活生生的職場現實打臉，無奈主動重新回到公司。

過去總是抱怨公司這個不行那個不對，就選擇離開。

出去後，本以為自己可以有一片廣闊天地，大展拳腳實現自我目標。結果，剛剛到新的崗位，就開始逐漸後悔了。很多人平時總覺得自己的工作能力很強，在公司這邊沒有發展的空間，才能都全部被埋沒，領導無能看不到自己的工作水平。

個人處於長期持續壓抑狀態，於是就想去外面試一試自己的真實能力。於是辭職離開，去到了其他的公司和整個大的市場當中，會發現原來競爭這麼殘酷，市場變化這麼快。

你以為的可以大展拳腳，其實不過是掌握了一點皮毛。

原因②：因為崗位獨特性或專業技能，被公司領導再次請回公司上班。

這類以技術崗位偏多，之前領導下面有這麼一兩個能人頂著，覺得這個工作開展沒有問題很正常，殊不知這兩個人其實還是有一定含金量的。

某一天，或許被同行挖走以後，領導覺得走就走，無所謂，大不了再招人或者從公司內部提拔人員，殊不知這兩個崗位的核心技術其實都在他們的身上，當這兩個人離開公司以後，新人接替或者老人來跟蹤這個工作的時候，出現了很多漏洞錯誤，甚至影響到整個項目的有序開展，這個時候領導才意識到離開的兩個人還是有幾把刷子的，於是就起心動念，通過各種途徑邀請離開了這個同事回到公司。

當然，這種領導為之付出了相應的代價。

值得一提的是，如果你是這一類原因導致你重新回到公司，恭喜你，你的身價和專業度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可賀。

原因③：善於為人處世，跟公司某些領導關係不錯，開後門讓你又回到公司了。

一般來講，這類情況重回公司的人，在外混的都很一般。

迫於種種的壓力，比如房貸車貸，需要養家餬口等等，各種生活成本壓在自己身上，沒有辦法，走投無路後跟之前的公司領導開口，說出自己的艱難困苦和不容易。

通常來說只要你往日的人品不錯，有點崗位技能，沒有犯過什麼原則性錯誤，領導基本上都會接納你。

畢竟一個知根知底的熟手，比重新招一個陌生人去慢慢培養，會來得更快。

任何人，誰都會有低落的時候。從工作人情的角度來說，有些領導也願意幫你一下。

【小結】

三、只要是積極正向，存在更多新的可能性，重回公司未嘗不可。

以前有人說：“好馬不吃回頭草。”

真正意義上的成熟職場人，最多將其當作笑談罷了。笑過之後，他們懂得權衡利弊，前後分析，只要有新的成長空間和可能性，時機合適再回到原來的公司，不一定是壞事。

張經理，在之前的崗位做了三年多，職業疲倦後離開了公司。

在去年年底，公司舉辦的年會聚餐上，突然看到張經理的身影，和另外一位領導一起，挨個桌子在那裡敬酒，有說有笑好不熱鬧。當時很多同事奇怪，不是離開公司了嗎？怎麼會出現在公司的年會聚餐場合。

當然，也有人開玩笑說：“張經理，準備回公司了吧？歡迎你的歸來。”

張經理沒有表態，笑而不語。

果不其然，年後沒多久，張經理回公司上班了，接手了集團的一個全新項目。

從人員招募、團隊建設、項目管理、文化塑造等等，一點點從頭開始，這些對於張經理其實是一個不小的挑戰，因為在這之前，以他的工作經驗有很大的差異。但是，他坦然接受了這份擔子，一點點發力。

最終，這個項目運營非常成功，在年終集團大會上大受嘉獎，得到大家一致好評。

他，也從一位普通的經理，順利躍遷成為公司的項目總監了。

【關鍵】

不驕不躁，在限定時間內一點點取得想要的工作成果。

如何進行自我提升，搭建更多職場新機會與發展的可能性？

1.職場中最忌諱的就是被動工作，推一步動一下的人，很難有精彩未來。

在公司的每個部門中，都會存在一類人群。

他們喜歡做事拖延，領導安排一件事情如果不被問起來，就堅決不會主動去跟上司進行彙報進度與達成情況。

這看上去好像能省去很多麻煩事，實際上一旦你在工作中養成了被動的慣性，在具體事務的執行中，很多機會就會與你擦肩而過了。

千萬別隻顧著解決眼前的問題，凡事學會多想一步，結果自然精彩。

2.職場更多的可能性，源自榜樣的力量，你要進行成長對標。

一個人的眼界始終是有限的，為了保持持續成長的動力，你需要在身邊尋找標杆。

可以是專業成長、為人處世、溝通表達等等，方方面面都會有不同的高人，你要做的事情是謙虛謹慎，好好找到各自方向的標杆人物。

當你在一個方面自我感覺良好的時候，慢下來，看看其他方面自己的成長可能性，確定目標與方向，遵循榜樣的成長軌跡，去看齊努力。

高手其實不在天邊，就在你的眼前，關鍵是你得學會去發現。

3.成為獨一無二的行家，每天必須按質按量的去完成規定的動作。

工作中想要在崗位專業上有所建樹，務必讓自己成為一個規律的人。

以上都是在單位時間內，有質量的去完成規定的動作。

只有保證這個基礎，再加上得當的方法，你才可能在實際崗位上精益求精，做出自己的卓越成績。

每天在公司，不妨問問自己，今天我是要數量還是質量？方向對嗎？

【小結】

總結

辭職了，再回去合適嗎？

身在職場中的我們，既不要意氣用事，也不要隨意而為之。

當我們自身足夠優秀，有口皆碑，很多問題都會迎刃而解。

共勉！

END

關注【職場逗伴匠】，每次學一招，職場沒煩惱。

如果喜歡我的回答，點贊、評論、轉發就是最好的支持。

逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。

我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。

職場逗伴匠

我之前就有從公司辭職又回去的情況。

那是在六七年前，在公司做了三年多，總感覺到了瓶頸期，想去外面闖一闖，於是就跟領導提出辭職。領導挽留了幾句，看我決心很大，就沒堅持，辦完辭職手續就離開公司了。

出去後才發現在哪兒工作都不是那麼容易的，在這個行業，薪資水平，工作內容都差不太多，差別最大的反而是工作氛圍和同事之間的配合。

找了大概半個多月才把工作定下來，沒想到新公司的老闆脾氣特別不好，動不動就罵人，每天工作的心情都異常壓抑，讓人喘不過氣來。後面沒等轉正我就又辭職了。

這樣過了三個多月，一直做著也不是很開心，於是又跟之前的領導聯繫，問有沒有崗位。領導說那你回來吧，還是做原來的工作。於是就又回去了，工資比之前還漲了一些，後來半年後還升職了。

之所以選擇回去，是因為跟之前的同事領導關係都非常好，相互之間的配合也很默契，整個公司的氛圍也不錯，後來又在公司做了三年才離開。

回到題主的問題，題主工作兩天後就選擇了離職，現在想要回去，該怎麼辦呢？

一、題主辭職的原因是什麼？

通過題主的描述可以看出，剛入職兩天就連續加班，一天加班到九點多，一天加班到十二點多，從這點上來說，確實挺讓人難以接受的，如果天天都加班到這麼晚，不但影響個人生活，對健康更是一個挑戰，所以題主以這個理由離職也是可以理解的。

如果題主想要回去，那麼就要做好長期加班的準備，身體是否吃的消，家人是否能夠接受，加班帶來的收益與自己付出的辛苦和時間是否成正比，這些都需要提前考慮清楚。

二、題主還有回去的可能嗎？

現在還有一個問題，題主想回去，但是公司還會接受嗎？即使入職，會不會被另眼相看？這個考慮是很多人都在意的，說白了就是過不了自己心理那一關，總覺得會被人看低。

實際這點完全沒有必要，既然公司想要你回去，肯定是認可你的能力，或者說公司正缺人手，誰去都一樣，更何況你還已經做了兩天，對工作都已經熟悉一些了，那麼你回去公司肯定是歡迎的，一個相對熟練的人工與一個完全新人相比，還是有一定優勢的。

再說題主的領導也一直在強調，加班只是暫時的，等新人工作都熟悉了，工作效率提升之後，加班的頻率就會慢慢降下來。最後領導也表示想跟題主談談，說明還是想讓題主繼續在廠裡做的。

因此，題主想回去是完全有可能的。

三、這份工作回去的必要性有多大？

從題主的描述可以知道，這份工作不累，但是工作時間有點長，會比較經常的加班，至少加到八九點應該是經常的事情，偶爾會到十一二點，從這一點來說，工作的吸引力相對不是很大，尤其是對現在的年輕人，都不太能吃苦，這麼長的工作時間，以後想談戀愛約會的時間都沒有。

另外，這個工作試用期能夠拿到三千多，轉正後有四千五百左右，這個薪資待遇，要看在什麼城市，在三四線城市還有點吸引力，比較房價沒那麼高；但是在一二線城市，這樣的工廠有很多，薪資待遇也差不太多，而且你工作夠努力，每個月六七千塊是平均水平，因此在一二線城市，這個待遇就沒多大吸引力了。

不過題主說了在外面也沒找到更合適的工作，如果現在著急想找個事情做，那麼回去也是一個不錯的選擇，先把自己安頓下來，攢點錢，再想其他出路。

只要題主想回去，就直接跟那個領導溝通，相信可以回去的，好好幹，沒有人會排斥你的，畢竟在工廠裡，工人來來去去是很正常的事情。

納人納事

非常不建議再回去。

我曾經從一家小公司離職，（原因：公司丟失大項目，處低谷期，慌亂，沒有方向）後來因為這家公司老闆曉之以情動之以理，反覆叫我回去，當時我也正好沒有確定工作，談了條件之後，（只談公司與工作方向，和明確工作內容）就回去了。

（插播一下：回來後還聽到有員工說，在外面找不到工作，混不下去了，又回來了。由此開始被人看不起，還沒法解釋，因為越解釋越像啊。這也是建議不再回去的重要原因，這是人性，之後需要配合的工作，會難以開展，工作氛圍會不開心等）

然而重點是，工作半年後，當初離職的問題毫無改善，甚至變本加厲，當初再進來時談的那些工作方向都是雲煙，完全進展不下去，（還是太年輕，自我認知力也不夠）工作越來越沒有方向，一會兒一個想法，僅做的幾個事都等於無用功，於是又產生了離職想法。

所以，辭職後非常不建議再回去。

當初選擇離職一定有原因，而再回去也基本會出現原先的問題

1、錢不到位，或者工作前景不好，心受委屈了。那麼再回去依然會很難改變，當初工作中有多難受回去之後依然會很難受，甚至更難受。

2、如果是自身原因：公司會對你的忠誠度有看法，作為老闆，這個員工在我這的標籤是，有二心。即使你是回家照顧一段時間老人，換位思考，如果再發生這樣的事，你很有可能依然要離職。所以，回來了，也不能予以重用。

3、如果老闆主動讓你回去。要明白原因：單位現在需要你這樣能力的人，但暫時找不到合適的代替者。（我當初的原因是暫時找不到我這麼便宜的代替人選）；

一定要明白，你身上的才華，再次回到原來公司時，就不是你的閃光點了，甚至會因為你太有才華，而對你設防。

可以參考古代王朝，有二心的人哪個被君主放過了，大多都是寧可錯殺一千，不可放過一個。

所以，離職需謹慎，除非不得已的原因，所以，離職後非常不建議再回原公司。

半飽淅寶

六娃的隱身術

這個問題，還是根據自己的一些親身經歷來談談一些看法吧。

去年辭職後就沒有回過原公司，但是中間有一個機會，原公司老闆在微信上跟我聊一下，叫我回來。當時覺得老闆是客氣話，也沒有在意。到今年十月吧，一次見面的機會，老闆又說叫我回來。就去了他的公司走了一圈，發展得還不錯，就決定回來了。

當時，離開公司的原因是：

1、他公司裡有一個小小股東（本地人）對我總是左看不慣右看不慣的眼紅病，覺得跟這樣的人在一起共事沒有意思就離開了。

2、還有一個原因就女朋友到外地打工去，一個人不放心就跟去了。

3、就是家庭上的一些原因，想離開這個地方，到外面透透氣吧。

雖然現在回來了，但是前面的事情仍然存在，不會得到解決，甚至可能惡化的可能都會有，但是還是選擇回頭，因為有些事情是無法左右的，必須要勇敢的面對。比如

1、家裡老人年紀大了，身邊沒有人照顧，萬一有什麼意外，而我在外地工作，這個時候就麻煩大了。所以，選擇回來更靠近老人身邊，是一個必須的選擇。

2、回來後不參與原來的項目，另做一個項目，與原來那個不相投的本地人不在同一個項目內，接觸少了就沒有很多水話吧。

3、如果做上路了，還可以把女朋友帶回來一起做，這對日後的發展是有利的。

4、目前這個項目要從長計議，不可能“大幹快上”，要有穩打穩紮的思想基礎，做長線產品。對日後的發展是非常看好的。現在是第一人去做，為自己積累更多的人脈和經驗。

5、工資待遇還可以，比在外面更有吸引力。

【小結】

自古以來就有“好馬不吃回頭草”，但是現在也可以吃回頭草，只是這個回頭還是帶著沉重的負擔的。如果搞不好，還有可能更加惡化的事情發生，但是你又不得不去面對，只能走一步算一步吧！

既然又回來了，就得改變原來的做法和提升自己的價值，創造更大更多的機會，實現更好的發展，才是回頭的根本出發點：

1、主動工作，拿出更積極的工作態度

經過走了一圈的外面世界，對比自己原來的工作方法，工作態度和主動能動性，都是有待提高的，甚至要完全改變的。

不出門不知道外面的世界是如何的殘酷，競爭力是如何的激烈，就知道原來我們的工作是如何的舒服。

如果不及時改變，更新觀念，我們現在不是落後而是面臨被淘汰的可能！

為了發展，在工作上就要更加積極主動的出擊，勇敢的承擔更多的責任和風險，才能對得起自己的這份工資！

2、加強學習，向所有人學習

原來是學習得太少了，整個大腦裡都沒有一點“新”的東西，講不出一個所以然。工作的方法全是憑以前的經驗，我們不是否定“經驗”，而有經驗還要努力學習新的知識，不斷充實自己的武器庫。

應該是“大腦是滿的，胸懷是空的”。只有這樣，我們才能獲得更大的進步！

學習別人的優點，豐富自己的人生。每個人都有自己的優缺點，如何發揮自己的優點，儘量彌補自己的缺點，是人生的一道深厚的功課。

只有不斷的學習，沒有其他途徑可以走，多交流。

3、加強訓練，專一項技能，成為某一領域的行家

這次回來，老闆給了一個全新的項目，由自己去闖。這是一個難得鍛鍊的機會，這樣的機會如果錯失了，就再也沒有好機會了。

所以，必須全力以赴的積極主動的去工作去專研，不用老闆盯著。要做好自己的工作計劃，不能鬍子眉毛一把抓，每天的工作重點在哪裡，每週的工作重點是什麼，每個月的工作重點是什麼，要突破什麼難關，下個月該具體做什麼，重點是什麼，一定要理清楚。

經過兩三年的沉澱，加上努力學習，肯定會有一個全新的面貌。拿出這個成績就是提升、實現自我價值的時候，只有自己有價值了，才能獲得自己追求的東西。

4、潔身自愛，提高自身修養

老闆能夠給自己一個項目，首先應該感謝老闆的信任！在這個項目中，在這個經濟橫流、自由的世界裡，會遇到很多難以“把控”的機會，如果心裡沒有一定的“定力”，是很容易出現問題的，到時候就會毀了一生的幸福。

所以，每時每刻都要提醒自己，人一定得走得“正”，不怕影子歪！

【總結】

這次做了一匹“壞馬”，吃了回頭草！也不知道前面的坑有多大，既然選擇了，就得勇敢的往前衝，即使弄得遍體鱗傷，也要堅持下去，唯有堅持，才能擁有堅韌的品德。

把握好這次的機會，或許是人生的最後一次機會了。因為這樣的“大叔”不是每次都是那麼的幸運的。

好好照顧自己，愛在心中。做一匹吃回頭草的野馬！

一秋緣

員工辭職之後，過不久再回公司，想申請繼續入職上班的情況，在職場中其實很常見。

我所在的這家公司裡，最近就出現了類似的情況。一個剛入職的小夥子，因為一些原因就離職了，後來過了一兩個月，這個小夥子又重新回來入職，公司的人事部也通過了。

經過觀察，他回來後感覺整個人的精神狀態都相較於之前要更加良好。所以職場中的離職和入職都是常態，不要把它當作一件見不得人的事情。

那麼，辭職之後再回去，會有什麼不合適的地方嗎？

01

辭職的原因是什麼？

首先，要問問你之前離開上一個公司的原因是為什麼，只有知道離職的原因才能知道“再回首”合不合適。

很簡單的一個道理：如果你離職的時候是因為不認同該企業文化、理念、價值觀，認為它和你所持有的一些想法相悖，因此你離開了。

這種情況，再回去就非常不合適的，因為你對這個公司沒有認同感，無論老闆同意入職與否，繼續在這個公司待下去，對你個人的未來成長不會有太大的幫助，反而會阻礙你的發

但如果你是因為一些私事離職，比如家裡有事或者說身體不適，需要長時間的請假休養才辭職，但你對於這個公司還是認可的，這時候再回去就比較適合。

你離開的初衷不是不認同這個公司，而是因為一些外界不可控的因素，如果你想繼續在這裡深造，獲得發展，那就不要過多猶豫。

02

想要回去的原因是什麼？

你為什麼想重新回到這個你曾經拋棄的公司？問清楚自己這個問題，合適與否你就有了答案。

因為待遇原因：公司給的薪資水平不高，導致你不開心的離職。現在回去，除非薪資有明顯的上升，否則也無法滿足你，還是會陷入惡性循環。

因為個人原因：和同事鬧了矛盾，一時衝動離職。如果你有把握能處理好這些同事間的瑣事的話，建議你不要放棄已經從事很久的工作，因為一些不愉快，而放棄了自己人生的規劃。

因為利益原因：公司之前發展的不好，經營不佳，或者自己所處的部門不夠完善，認為自己不能得到成長而暫時離開。現在重新回來是因為覺得公司已經逐漸成熟了，是否被接納還真的很難說。

我見到的同事就是這樣，部門在沒有引進一個主管的時候比較混亂，他認為得不到什麼發展，於是就提出了離職；後來來了一位非常厲害的主管，把部門管理得井井有條，現在他就申請重新入職並且還通過了。

只有問清自己回去的原因，是不是因為私心？是不是想得到長遠發展？問清後才能知道自己適不適合回去。

03

其他需要考慮的事情

除了考慮這些外，回不回去也不是你一廂情願的事情。

1.你得考慮領導同不同意、領導的肚量夠不夠大、領導怎麼看待你這種行為等。

有些領導暗地裡認為：以前不見你留下來，現在進公司有了比較好的發展苗頭之後才匆忙投靠，什麼意思？這隻能證明你是個以利益為中心的人，這時候領導不太會重新接納你。

2.其次，你的面子放不放得下？

辭職之後再入職，是一件比較常見但較為古怪的事情。在外界看來，你可能是因為某種不純潔目的才回到公司，很可能會遭受別人異樣的眼光。

在面對你之前的領導時，估計你也會感受到尷尬不安，因為提出辭職之後又在他公司之下“謀生”，感覺自己像個唯利是圖的人。

但是，如果你不介意這些，而且你真的想從公司獲得更多的成長機會，那你就嘗試著回去吧。

04

小結

不在輝煌時慕名而來，不在低谷時默然離開。

合不合適回去還得看你提出辭職的原因和想要回去的緣由，如果這些理由能說服的，你自己也能說服公司的領導，那建議你儘快入職。

但如果你是因為一些私心利益，而提出辭職，甚至存在跳槽的情況，那你現在再回去，就沒有多大的必要了。你也別再想著糊弄你的領導，沒有一個公司喜歡一心二用，朝九晚五的人。

合不合適，還得看動機。

職男小井

有啥合適不合適的，想回就回。我以前單位一個同事從公司來來回回，辭了好幾次了。她現在幹得也挺好的，領導也很器重，公司同事也沒有排擠她。

她第一次辭職，是和她老公去其他城市定居。後來，他們在那裡買了房，生了娃。三年後，她又回來了。因為沒人幫忙帶孩子，回孃家讓媽媽幫忙帶孩子（孃家是我們這的）。

一開始，她沒好意思直接回公司找領導。先去了招聘會，面試了幾個都不合適。後來，領導不知道怎麼知道她回來的，就發消息叫她別找工作了，直接來單位上班吧。

於是，她就回來了。她剛回來的時候，大家也比較驚訝，但是時間一長，也沒啥了。反正拿的是老闆的工資，和同事又沒有關係。

之後，她在單位又待了兩年。兩年後，機緣巧合下，她參加了某保健品的推銷活動（其實，說白了，有點像傳銷）。剛開始，她投了幾萬塊錢進去後，沒多久就有收益了。

可能覺得這個來錢快，也可能是公司的活太多太累，工資又低。有次，因為一個工程的事情，她和領導大吵了一架。然後，乾脆辭職不幹了。反正她也正想專門幹推銷。

沒想到的是，推銷並不好做。因為這個產品的價格比較貴，少則幾千，多則幾萬，根本沒人買。所以，跑了一個月，每一個人買。因此，她也沒啥信心了，有點後悔了。後來，正好領導大概也想挽留，反正他們長談了一次，之後就又回來上班了。

她回來，我們也都挺高興的。本來大家都比較熟悉了，多一個人多一份熱鬧。反正又不拿我們的工資，所以沒人覺得不妥。

因此，對於你的問題，我想說的是：既然領導想挽留你，你就回去吧。沒啥不好意思的。其他同事也不會說啥的。

所以，壓根就不要在意其他人的眼光，大膽地回去吧。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。

如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

魚豐徐徐

您好，關於您的問題，我給您講個例子吧。

我有一個特要好的閨蜜，在一家公司做運營，做了差不多兩個月吧，後來因為業績不好，就自動離職了。

再後來公司老闆給他打了好幾通電話，也託她的同事給他打了好幾通電話，邀請他回來。

後來我這個閨蜜經不住老闆和同事的勸，就又回來了。

可是回來之後她的工作仍然沒有什麼進展，業績也一如既往的不好。她果斷再次離職了。

再後來她找了一家公司做設計（她的大學本專業），乾的挺好，工資也很高。

所以從一家公司離職了，就不要再回來了，離職都是有原因的，或許你不適合這份工作，想著換一份工作試試，說不定就會有好的發展呢。

如果您有什麼好的建議或意見，歡迎私信。

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商咖學院

題主您好，當時面臨這樣選擇，我的決定是不回去。

在聽取我的建議之前，你需要了解這個建議是在什麼背景之下提出的。

我的情況；2017年8月，我辭去了我的第一份工作（時長一年半），那時我21歲，我認為我還有很多的試錯機會。

“好馬不吃回頭草”，這句話大家耳熟能詳，身後是被踐踏過的草坪，前方是遼闊無際的草原，哪邊更具備誘惑力不言而喻。

年輕的我向往更大更廣闊的發展空間，我以為我找到了新的發展方向，並且境況會比現在更好，於是我迫不及待地裸辭了。

離職後老闆勸我回去，她說要是我們一起繼續發展下去會有好結果的，甚至還調動同事說服我回去一起共事。可是對於當時一心想要換行業，想要脫離“苦海”的我來說，在原公司真的一秒鐘都呆不下去。

我明白自己的心已經不屬於這裡，所以拒絕了老闆的好意。

我的拒絕基於以下幾點原因：

1.假如再讓一個離職的人回原單位，就是把一個已經排除的人再納入自己的關係網裡，需要重新適應和提升信任指數。雙方一時半會兒會心存芥蒂和防備很正常，尤其是老闆在不確保我的忠心之前，可能會在以後的工作中提防我，不會把最重要和機密的事情交給我，這會影響我的提升機會。

2.此時老闆再叫我回去，也許只是因為暫時找不到更好的替代，或者不想浪費了之前在我身上花費的資源，因此不得已而為之。一旦找到更好的替代，就會找個機會和理由把我踢掉，那時我的處境就很被動。

3.離職和分手的道理類似，讓你產生離職念頭的因素如果仍然存在，那麼會去一定會重蹈覆轍。就好像複合後的情侶一般，絕大多數的情況是仍然在同一個問題上致使關係破裂。

4.一定要確認自己有沒有收心，是不是真的還對以前的公司有留戀。如果已經覺得自己不適合這裡，即使為了上漲的工資/福利，或者因為暫時找不到更好的工作而回去，那麼以後工作的每天都會讓人感覺像在度日如年。更可怕的是不再積極投入工作，當一天和尚撞一天鐘，這是在浪費自己的大好時光，耽擱自己的前途。

我大概就是權衡了這幾點利弊之後，儘管暫時還沒有找到新工作，也不願回去繼續將就了。事實證明，我的選擇也非常適合我自己。

在家待業一個月之後，我找到了一份很滿意，也讓我做得很開心的工作。並且在後來一年多的新職場環境中，我的成長突飛猛進，也有了更多的機會和選擇權。

現在我和第一任老闆還保持著偶爾的聯繫，我向她表示了我對她那段時間的信任和栽培的感激之情，她也仍然期盼著未來還有機會能夠和我一起共事。

所以，我覺得題主也需要去從自己的實際情況來分析權衡利弊，找到最適合自己的方式。

芳療師莉川

這是一個特別好的、有細節的問題，所以，咱就可以結合具體情況來回答了！從提供的信息來看：回去是可以的，不過回去以後也未必樂觀，聽我慢慢說。

第一，回去是可以的，而且目測成功率比較高。

當然，你直接拎包就走這件事確實不合適，在很多企業和崗位上看，都是很難回去的。不過，從你提供的信息來看，我認為如果你想回去，成功率還是挺高的，因為：

1.從你主管的態度看，是有的聊的，對方沒有一口回絕，也沒有挖苦你。

2.從工作內容來看，這是一個基礎崗，而且偏操作型，崗位流動性本來就比較大，所以，企業對員工的忠誠度方面應該是沒有什麼特別的要求（準確說是期待的）。

3.從時機來看，這個更關鍵，現在是缺人的時候。

所以，如果你想回去，對於企業來說應該是能夠接受的，畢竟你已經幹過幾天了，基本的入職培訓就可以省略了，而且“從這離開又回來”反而穩定性會更好。

從你跟主管的對話來看，主管可能會說說你，以後不能這麼隨意啦之類的，但基於以上的分析，想要留下了還是非常有希望的。

第二，回去以後並不樂觀，主要是指工作內容和加班的情況。

回去本身的問題不大，但需要慎重考慮的是回去以後可並不樂觀。這裡並不是說回去以後主管故意針對你之類的，而是你當時選擇離開的因素並不會發生太大的變化。

之所以離開，主要原因是加班，主管對此也做了很多的解釋，不過，接下來真的不會加班或者加班會變少嗎？這可不一定。並不是主管故意騙你，而是他也不能控制啊。

一方面，人員流動性大、缺人的狀態很難短時間改變，畢竟工作量、工作內容、薪酬待遇擺在這，並不是特別有吸引力的（從主管對你的態度也說明他的無奈）。

另一方面，工作任務你還是盼著多一些比較好，這類工作本身利潤點就低，只有多攬活大家工資才能高一些，如果真的不忙了，那麼工資恐怕又不能接受啦。

第三，具體應該怎麼辦？

1.如果想要回去，那就明確的表達出來，找主管聊一聊。不過，關於加班的事就別談了，恐怕短時間內都改變不了，咱們還是做好心理準備吧。但是，這裡要提示的是，回去以後這樣量級的加班，自己的時間會比較少，提升能力方面就得對自己狠點啦，另外，也儘可能與工作本身相結合，建議重點方向是：

1）技術方面：著重於當下工作方面的技術能力提升，就像主管說的不僅要幹活，還要想怎麼又快又好地幹完活，不要擔心越有能力幹得越多，這個過程中總結的方法可是自己的能力呀。

2）團隊合作方面：人員流動量大的地方有個好處，就是：堅持多做一段時間就能夠成為老員工，在團隊合作方面也多做一些積累，未來是不是可以走管理路線。

3）人際交流：這個工作需要跟甲方溝通的地方應該也挺多，溝通方面的能力自然也要好好鍛鍊啦。

2.如果選擇不回去。這當然也可以啦，畢竟這份工作也不是那麼有吸引力的。不過，既然題主這麼實在地分享了自己的信息，那我也不客氣地說，就題主的情況來看，再找新工作同類型的可能性也比較大。自己真的要想想，如果下一份工作還是比較多的加班，是否還是要這麼快放棄呢？你在這裡求職到底希望獲得什麼，或者更具體的說，想象一下自己一年以後的樣子，你希望自己是什麼樣的，現在需要做什麼努力、做哪些讓步？

最後，關於面子問題稍微說兩句。

這是你選擇回不回去時一定會考慮的內容，但卻不是重點。因為，就算一開始尷尬，人們也不會把笑話你當工作來做，過段時間就忘了；而且，這裡人員流動大，你過段時間就成為老員工了，哪還記得這件事呀。

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