旭海無涯kobe

具體情況具體對待，沒有統一的答案。在當今職場流動性很強的背景，任何對自己有利的選項都值得考慮。

一般情況下，民營企業員工的流動性，遠遠高於國有企業。民營企業的職場競爭力，取決於員工自身的專業能力，是金子總能發光。由此可見，是否再回到原單位工作？沒有必要意氣用事，還是要根據自己的具體情況來決。

社會上有句話叫做“好馬不吃回頭草 ”。主要是針對戀愛關係和職場去留。孰是孰非？誰都無法預料。如果題主辭職之後，沒有良好的發展前景；現在原單位領導專門來邀請，回原單位工作是一個不錯的選項。

何必計較當初領導有沒有留你，沒有什麼“回頭草 ”之類的清規戒律，只有對自己的前途有利。現在離婚之後再復婚也都是司空見慣，那些演藝明星不是都這樣嗎？

對於大多數職場人士來說，也都是普通一兵，面子也沒有那麼重要。既然領導已經出面來邀請你回原單位工作，說明你的工作能力還是比較強的。

如果回到原單位以後，工作氛圍還是不太如意；又沒有沒有什麼規定阻止你再次跳槽。對於職場人士的身心來說。每一次大的職場變化，都會帶來諸多心神不寧，家庭亦受此影響。

做生不如做熟。既然領導已經給你下臺階了，你也要給領導一個面子。

陸燕青

在我的第一份工作，就有這樣的經歷，當時，我提出了離職，我的部門的頭並沒有留我，只有我的直接上級挽留過我，當時我感覺也不夠真誠，而部門的頭乾脆沒有和我談過話，我當時是挺失望的。

離職後不久，公司的問題冒出來了，解決不了，希望我回去。實際上，公司我是真的喜歡的，工作也不錯。可是，我選擇不回去，因為當時的情況讓我傷心。

回到你的情況，首先恭喜你，你還有剩餘價值，但是，回去與否，取決於多個方面。正常來說，吃回頭草可以，但是吃回頭草的概率不高，而且也未必好吃。

吃回頭草好不好

回頭草有好有壞，前提是你對回頭草是基本瞭解的，你知道問題在什麼地方，也知道有點是什麼。今天的你，已經離開了原來的地方，無論原來的地方是不是適合你，我都不建議你一定選擇回去，畢竟回頭草不好吃，我們更不能頻繁地吃回頭草。

你是什麼原因離職的呢

離職的原因，歸結起來有幾點，一個是因為公司的原因離職了，一個是因為你的直接上級的原因離職了。

你離職的時候，領導沒有挽留你，說明在當時的情況下，領導並不看好你。既然是這樣，回去有什麼必要呢。

其次，每個人的選擇是很多的，如果你明確自己的職業規劃，認為有更加合適的機會，也有更加適合你的平臺，為什麼要選擇老的平臺呢、

所以，關鍵在你自己明白你想要什麼，去追求，人要往前看。

如果不回去，應該如何做呢？

雖然不回去，當時，該幫的忙，我認為還是盡力去幫。人嘛，誰沒有一定困難呢，能夠幫助人，也是一種福分，是福分就會有福報的。

對方有的問題，儘量毫不保留地答覆和支援，是做人，也是做事的基本準則。

【總結】

自己的路，要自己走，知道自己要什麼，勇敢地去選擇，也需要勇敢地拒絕。在職場上，面對對方的需求，不管對方是什麼樣的人，給與適當的幫助是有必要的。

稚始梔終

這個問題，對於HR來說，都是很簡單的事情。如果你是職業經理人（類型的人才），哪裡出價高去哪裡，沒有問題，你的智商和管理能力是市場上流通的“硬通貨”，就像美元一樣，你看那些知名經理哪個不是跳來跳去的？如果你是一般性人才，還是先做人再做事吧，跳來跳去，尤其跳回老東家（除非一種情況，下面說），基本屬於職場禁忌，這是由人性複雜決定的，不是好馬不吃回頭草的問題，你的邊際損失會很大。

第一，假設你回去，你的“邊際損失”大到你不知道的地步。

老闆打電話，“小張啊，你現在哪裡高就啊？順利不順利啊？當年你辭職的時候，我在海外，都沒來得及回來做你的工作，你就走了，讓我追悔莫及啊。都怪那個某某，處理問題不妥當。你回來吧，條件可以談，先給你加薪1000元怎麼樣？”

你聽了是不是有點小激動呢，如果心一軟，“老闆，有這個心就行了，我還是很留戀以前工作氛圍的，你看我回去主要接哪一塊呢？”

老闆心裡一驚，這小子，就這麼點骨氣，1000元的甜頭就回頭了。

好吧，你沒有這麼賤，你可能這麼回覆，“老闆，我現在過得挺好的。謝謝你的美意，我再考慮考慮。”老闆心想，這小子給我下鉤呢？老闆說，“行，你先考慮考慮。”

老闆第二天再打電話，“小張啊，考慮得怎麼樣了？是不是被好馬不吃回頭草框住了，大丈夫能屈能伸。有什麼條件你提呀？加薪2000元，沒問題，就這麼說定了。我讓HR聯繫你，最好下週就來上班啊。”老闆嘴角露出輕蔑的微笑。

你回到老東家上班，新東家的老闆和員工，呸，喂不熟的白眼狼。老東家的員工一看，咦，這傢伙怎麼又回來了？就為了2000塊，以前的憤青，就被收買了？

告訴你，上上下下，左左右右的人，都瞧不起你。

第二，好馬不吃回頭草，這是有千古不變的人性法則，人性是最難改變的。

你回去之後，加薪2000元。其他平級同事，眼紅嫉妒，但是老闆挖你回來，他們沒有辦法。一年後，在你的精心幫扶下，那位同事也能上手工作了。

老闆在等一個契機。果然，幾個平級同事找老闆了，憑什麼小張比我們高2000元。老闆反手一刀，找你談話，小張啊，我是很重用你的，但是其他同事有意見啊，鬧情緒啊，你看手心手背都是肉，你能不能降一降薪水啊。

你當時就爆炸了，老闆，你，你，你當初可是承諾我加薪2000元的，否則我才不回來呢。

老闆語重心長，“話不也這麼說啊，此一時彼一時呀，現在是同事們攀伴你啊。你能不能顧全大局一下啦。”

你氣瘋了，老闆你怎麼出爾反爾，我不幹了。你再次辭職，然而你會發現，行業內流傳著一些不好聽的聲音。你找到好工作的難度增加了。

第三，只有一種情況，你屁顛屁顛趕回去。

我們公司就發生這樣一件事。業務一部經理張三，業務二部經理李四，都是強中手。老大分管張三，老二分管李四，老大和老二分別是DZ正職。在副總人選上，老二沒有扭過老大。李四不服氣，憤然辭職。結果一年過去，老大交流，老二轉老大。老二立即打電話給李四，你明天就回來。李四二話不說，連鋪蓋卷都沒卷就趕回來了。

你辭職，可能是你個人客觀原因（比如，結婚、移民、搬家等等），也可能是你主觀原因（受委屈、人際不爽等等），還有一種可能就是能力強，但被人壓著打，只因背後貴人不強。你受到貴人拖累，一旦貴人轉運，你也跟上轉運。

這種情況，一定要回去。新老大信得過你，一是要補償你，二是要做給全公司人看，只要忠誠於我，我必保護自己人。兩個因素決定，新老大不會虧待你。

職場火鍋

不回。我就是一個活生生的例子，最終只會令自己的職場生涯留下……不愉快的回憶。我原是一家公司的設計師，各項工作完成還好，作品領導也是比較滿意的，後來由於我自身家庭的原因辭職（裸辭），當時和領導談的也比較好，他能理解我辭職的原因。處理完事情之後一直在家待業。由於條件尚可，也沒著急找工作，就想先在家休息一段時間。

就在我在家撒歡兒浪時，原單位領導給我打電話，問我最近幹嗎呢？我說待業。他便希望我能回去工作。雖然，原單位除我以外，也有其他設計師，但還是找到我了。我想，應該是自己的設計能力領導還是比較認可的。加之之前相處的比較愉快，我就回去了。

回去之後，我才發現其實是自己太天真！

有人說“好馬不吃回頭草”，我吃了回頭草，便不是“好馬”了。

1.關係不對等。

明明是曾經已經離開的人，現在又回來了。難免被其他同事說三道四，對於團隊之間、同事之間工作的協調性相對較難。同時，領導方面內心也會對自己低看一眼。“你沒工作，我又給你的一次機會”、“你要十二分努力”。

2.容易造成矛盾衝突。

當彼此的尊重下降時，工作中的矛盾（僅工作方式、看法等）衝突便會更加容易。最終，也會導致職場關係惡劣。我其實回到原單位也沒幹多久，矛盾就顯現了。

最終，彼此不歡而散。後來自己想想，何必呢？

職場技能自媒體

這種情況很可能就是一個坑。

前段時間，我就遇到類似的事情，一天，跟我一起合夥創業的老同事打電話給我，對我噓寒問暖，問我現在在哪裡發展啊，做得開不開心啊，咱們好久沒聯繫了，抽個時間過來坐坐啊之類的，我聽得不耐煩直接來了一句：“打電話給我是有什麼事情吧？”，他才小心翼翼地問：“考不考慮再回來幫我忙啊，現在我們的條件不比當時了，什麼條件都可以跟我談呢”，我心裡面馬上開罵了“你那點小技倆我還不知道？擺明就是想騙我回去，想給我扣頂高帽，然後榨取我的廉價勞動力罷了，你這麼一家創業公司能給得了幾個錢？”，但口頭上還是客套幾句：“陳總，我現在在某某公司做得還可以，希望在這裡穩定一段時間，好好做點東西出來，我就暫時不考慮回去啦”，這樣委婉地推掉了。

我敢肯定，題主的情況跟我的情況應該很相似，無非就是遇到難題搞不掂了，但又不捨得多給錢請一個高手過來，所以想打感情牌讓你回去幫他度過難關，而你這次回去，他肯定不願意給你很高的工資，當然，如果你願意寧願拿低薪也要幫他度過難關，他也不見得會過河拆橋，因為，這樣的便宜去哪裡撿呢？但如果你非要他給你高薪你才願意回去，他也可能迫於無奈高薪請你回去，但你回去後就肯定不好過了，要麼就是要求你付出加倍的努力，增加你的工作量，要求你加班加點，要麼就是過河拆橋，因為對於他來說，問題都解決了，何必出那麼高的薪資貢著你呢？無非就是這兩種下場，別相信什麼朋友啊、交情啊之類的，當在公司中涉及到利益衝突的時候，兄弟之間都可能反目成仇，何況你們之間呢。

另外，你當時離職的時候都沒挽留你，說明什麼問題呢？那隻能說明這個領導不到用人之際，根本就不會重視你，那你指望你這次回去後他會改變這種做法？你能保證他用完你之後就不會對你怎麼樣？我認為你回去後的風險不會小，如果換著是我，我不會那麼輕率地回去的。

當然，我們始終都是局外人，這件事情也只有當事人自己才是最清楚的，只有在你充分評估過風險之後，所做出的決定才是最靠譜的。

設計製造迷

個人認為：現在的這個時候是你可以提要求，提條件的時候。你要把握好這個時機哦！

就比如我以前的一個同事，這就是今年剛過年的事。他在一個工廠上班，在工廠裡任職生產經理，他能力挺強的。當時工資9000塊錢，加上年底的獎金，大概一個月1萬多吧。這個工廠的規模不是很大，工廠的訂單小而且比較雜。由於太累了，他感覺付出和收入不平衡，就找老闆加工資，但老闆沒有明確加還是不加。由於他們公司是年底結清工資的，他就年底辭職回家了。

過年開工，公司的老闆面試了幾個，但沒有合適的，就打電話給他，讓他回來。他就找各種理由推脫，就是不願意回來。老闆在三個月的時間裡給他打了好幾次電話，剛開始答應工資加到12000，他不同意回來。就是上個月，雙方談好年薪18萬。現在已經上班了，現在在公司裡面除了老闆基本上都是他說了算，還有他的這次回來，像那些老闆的親戚呀，朋友啊，都對他另眼看待的。他是老闆重新請過來的，他的地位比之前在公司又更高了一些。

從我同事的這個事情啊，我的建議是：

1，我感覺這個應該和我同事的情況類似。公司找不到更好地代替你的人，比來比去，還是感覺你比較合適，這就是你的價值存在點。這一點對你來說很重要的，你可以抓住這一點。你可以像我同事一樣，從側面的提高你的待遇，但這個度你要把握好。

2，從你個人來講，這個公司是你以前的老公司了，比較熟悉，做起事來比較順手，如果沒有特別的願意還是建議你回去吧！

淡了不等於忘記

在職場中，辭職後又回原來的公司，並不是丟臉的事。只是一份工作，以前那個公司，不合適我們做，我們走了，現在如果的合適的崗位和發展，直接去就好了。

回不回去，主要看這幾個方面。

01

我們辭職的時候，是因為什麼原因走的？

如果我們是有更好的工作辭職的，那就不用擔心什麼。就怕是因為和同事與領導鬧矛盾，吵架辭職的，那回去就有點尷尬了。

我以前辭職，但和領導，同事之間的關係，處理的很好。我辭職是因為想創業，去開店了。但後面失敗了，我們老大找我，說缺個人，我就直接回去了，也沒有怎麼樣，而且我的工作能力不錯，比較認真。回去了，也挺受歡迎的。

02

我們現在的處境如何？

辭職後，找到的工作不滿意，沒有原來的工作待遇高，發展也不怎麼樣。那就可以考慮回去。不用因為公司沒有挽留，而小氣的記著。我們辭職，公司都知道是下定決心了，要辭職，挽留也沒有什麼效果，就不客套了。

03

領導叫我們回去，是讓我們臨時頂一下，還是直接接手？

有一種情況，就是新來的同事，搞不定工作，想讓我們回去帶他，帶會了，就找個原因，把我們趕走。

我有個朋友，就遇到過這樣的事情。他辭職了，新工作不是很滿意，覺得還是以前的工作好。然後前公司，說新來的同事，搞不定，叫他回去做，並且帶著那個新人做。然後那個新人，學的差不多了，就把我朋友調到別的崗位，由那個新人接手。

領導既然會主動叫我們回去，證明我們工作能力很強，很出色，不是隨便一個人能代替的。如果先工作不滿意，可以考慮回去。有個認可我們能力的領導，還是有發展的。

一心書海

我覺得好馬不吃回頭草，回去上班就不要想了，但可以幫著同事把工作搞定，給自己留一個後路！

職場當中，會做的往往好不過會說的，默默無聞地把工作做好了，領導省心了，他就覺得你的存在可有可無，一旦你離開了，才突然發現你的重要，所以踏踏實實幹事的人，在哪裡都會吃虧！

我有一個同事，離職後沒多久，老東家就電話一個接著一個的打，許諾豐厚待遇，同事經不住誘惑就回去了，幹了三個月還是又出來了，他說自己一個月幹了29天，休息了兩天，老闆就在會上指責他，他咽不下這口氣，決定還是要出來，這次出來以後，老東家再也沒有聯繫過他！

職場有句話，叫人挪活樹🌲挪死，往往安於現狀的人不會選擇跳槽，只要有想法有追求的人，都不會重蹈覆轍的！

明州不了情

我有一個同事也如此，同事辭職的原因是，新人都是一萬多一個月，而他也是高工，卻四千多，就因為他來的早，且一直沒有漲工資！看到漲工資無望，所以辭職走人，走的時候帶走了大量的圖紙，圖紙是在他自己的電腦裡，因為很多機器都是他改裝的！每當機器發生故障時，因為沒有圖紙，且新來的高工沒有什麼實際經驗，所以都是一頭霧水，最後沒辦法就得請他回來修理，每次回來都是五千元每天，因此也請我們很多回，因為有些時候他希望我們即使會，最好也裝作不會！這樣他就更能賺錢了，但是有一樣，絕對不會回來工作，因為每月來幾次，就比在這裡辛辛苦苦的工作一個月賺的多很多，！

張傑112

我覺得題主可以考慮呀！前提是加工資，比原來高，比這家公司也高，就可以考慮。首先離開原公司的原因是因為工資問題嗎？還是人事上的複雜關係，如果不是錢的問題，自然也沒理由回去了畢竟當初是主動辭職的。

我家弟弟跟題主一樣的情況，2年前跟老闆申請做銷售，原來是銷售內勤，弟弟想挑戰一下，畢竟銷售工資是2-3倍多，誰知老闆直接拒絕，弟弟氣得辭職了。

今年突然接到這個老闆的電話，說有個銷售離職了，如果願意可以回來，弟弟思考之後談了一個特別滿意的薪資待遇，毫不猶豫的辭職再回老東家。關鍵是看中老東家公司業務發穩定，客戶都是很牢固的關係，幹到退休沒問題。

我能理解原公司老闆能回頭打電話給你，老闆也是需要勇氣和放下面子的，如果直接拒絕了，總覺得不合適，浪費前老闆的心意，萬一回去發生變化，又能變好呢對吧，想法會很多，一時不知如何決定。我覺得至少可以給老闆一個機會，去公司認真跟老闆談談你的想法和再次回去的條件。

關鍵字: 跳槽那些事兒 員工 職場