校颶風丫
首先通過勞動仲裁，判定勞動關係，可以申請工傷，如判定下來屬於工傷，單位沒有繳納社保，單位要按工傷條例標準賠償，就相當國家承擔的部分企業支付，如果正常繳納社保，員工按照工傷賠付條例執行。
人力雜談
編外律師學天真回答這個問題，勞動合同不是領取工傷就業補助金的主要條件，主要條件是否認定了工傷，是否申請了傷殘等級鑑定。
員工發生了工傷，單位應該在規定的時間申報，如果單位拒絕申報，員工及近親屬應在發生工傷之日一年內向當地社保部門申請工傷認定，如果認定工傷後，應在傷情穩定後及時進行傷殘等級鑑定，這個鑑定是工傷賠償標準的依據。
單位沒有和你訂立勞動合同，單位又不給你進行工傷認定，你應該先到勞動仲裁部門申請勞動關係認定，勞動關係認定後才可以到社保部門申請工傷認定。
如果你認定了工傷，傷殘等級也有，公司和你或你和公司解除勞動合同時，單位要支付你工傷就業補助金。
學天真
沒有簽定勞動合同，只要事實勞動關係存在，發生工傷就該享受所有的工傷補償及救助待遇。
如果用人單位拒絕支付相關的工傷待遇，勞動者有權向用人單位所在地勞動管理投訴及申請調解處理，如果對前面處理結果不滿意，就按照勞動爭議處理程序向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向用人單位所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院判決不服可以向用人單位所在地中級人民法院上訴中級人民法院的判決為終審判決！
在走法律訴訟的過程中的每個庭審環節，做為勞動者都不能缺席，要麼本人參加，要麼委託代理人參加，否則，仲裁委員會和法院會做缺席判決，哪樣對勞動者非常不利！
深圳富哥
工傷和補助金是倆碼事！自工傷發生之時起24小時內沒有上報社保部門，就算有勞動合同社保部門都不會認定為工傷！何況沒有呢？後面的事情就是請個律師，走下去吧……
結實的甜瓜
沒有勞動合同也是工傷，也應該按照《工傷保險條例》的規定支付你一次性傷殘補助金，醫療補助金，就業補助金，停工期工資，伙食補助費等工傷待遇。工傷需要先去人力資源和社會保障局工傷科申報工傷，有了認定工傷決定書後才可以申請鑑定，鑑定級別出來後才可以計算索賠金額。工傷的比較複雜，你最後找我們專業工傷律師幫助你，詳細諮詢最好打我手機
石家莊工傷律師
毫無疑問，有的！
勞動合同是否簽訂是企業的問題
勞動關係建立之時就應該簽訂勞動合同，最遲一個月內要簽訂，不簽訂合同是企業管理的問題，不是勞動者的問題，沒有勞動合同實際有勞動事實，就是事實勞動關係。
沒有勞動合同不影響工傷認定與鑑定
發生工傷後，企業應該積極救治勞動者，協助工傷認定與鑑定，不過勞動合同都沒有簽訂的公司，肯定沒有買工傷保險，那麼所以的費用都必須企業自己解決，沒有簽訂勞動關係不影響工傷的事實。
一次性就業補助金
一次性就業補助金是解除勞動關係的時候勞動者應該得到的，勞動合同都不簽訂的企業，趕緊離職，因為離職就能拿到這筆錢，當然不離職，勞動合同到期也是可以拿的，勞動者有權提出解除勞動關係，企業要支付這筆補助金。
精英人力資源管理
有些打工的同志們，根本不主義合同法的效率。一但出現了情況，就成了難題。如果有合法的勞動合同，安合同規定的條款規定執行，便與好處理。如果沒有勞動合同，再沒簽個工作協議。那之能找找本系統的領導單位，經協商，協調處理，根據受傷的事顧發生狀況處理了。根據安合理合情的處理為好吧。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
用戶60084305887
HR小姐姐為您解答，沒有勞動合同也可以領取一次性就業補助金，有一項前提條件一定要做好。
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Bigsea大海
你沒有勞動合同應該說就是一個失誤，一旦發生意外你就無法招架，你想要就業補貼金，你要去做工傷鑑定，確定一下你的工傷夠不夠傷殘，傷殘幾級，你的工作單位要承認你的工傷是在他們的單位造成的，那樣你就有了傷殘補貼了。
h國泰我安
不管有沒有勞務合同，只要傷者是為公司，單位，企業，個人等工作，就己行成了勞動關係，若造成傷害，有沒有勞務合同用人單位都得負責任，也會根據情況給予補助金
