人生10大難題之我到底適合做什麼？
我想這不僅僅是職場新人們的困惑，有很多職場老鳥、摸爬打滾多年，還是想不明白，而遊離在辭職與不辭職邊緣。
為什麼會造成這種思維上的不確定+行為上的猶豫不決呢？
絕大部分原因是由於你沒有做好個人職業規劃！
那麼如何做好個人職業規劃呢？
首先思考三個問題：你的興趣是啥？能力是啥？對應匹配的職業又是啥?
接下來進入正文...
01 篩選出適合你的職業方向
1）你的興趣是什麼？
不是問你對哪個行業、哪個職位感興趣，只是單純的問你，你平時沒事喜歡做什麼？
很多同學或許還想不出來，我舉些例子
早上起來第一件事你會做什麼？跑步&玩手機&其他
玩手機你一般關注什麼？籃球&影視劇&其他
洗澡的時候想什麼？騎車或開車在想什麼？
什麼是你固定時間一定會去做的？要主動非被動。
··· ···
找出所有的興趣點，然後把它們全部羅列出來。
之前在做用戶調查時，提及上面的舉例，我聽到過很多真性情的回答：
洗澡的時候就在想明天穿什麼衣服，才能美美噠出現在別人面前
睡覺前把領導想象成身旁的二哈，然後做了一整晚好夢
。。。好吧，這些回答也行，起碼比你跟我說：啥都沒幹，整天發呆、葛優躺強。這裡我強調一下，即使你現階段沒什麼興趣愛好，興趣愛好本身也是可以探索與培養的。比如：你可以試著去做某件事，覺得不錯接著做下去。
2）你的能力有什麼？
簡而言之，你擅長做什麼，你能為別人提供什麼？有專業技能的人自然可以輕鬆地回答這個問題，不過大多數人都有點懵圈，我再舉些例子：
當別人有求於你時，會麻煩你做什麼?
在親人與朋友眼裡，你做什麼很出色？
哪些事情能讓你做起來輕鬆又有不錯效果的？
··· ···
還是一樣多思考，把找到的能力項全部羅列出來。
到這裡或許有部分同學會說，我根本就沒什麼能力，別人麻煩我的都是一些小事，我擅長的東西別人也都會。
這裡我也強調一點：90%的人的優勢都是通過後天鍛鍊而成， 我們需要做到的是把這厲害的一點點擴展到一大點甚至更多。
3）結合興趣與能力，找到職業方向
找來一張草稿紙，把你剛才羅列出來的興趣項寫在紙左側，能力項寫在紙右側，開始找找看有沒有可以相連的項目
比如你喜歡交流溝通，恰好語言邏輯能力非常好
比如你喜歡打籃球，恰好打球能力比較出眾
比如你喜歡逛頭條、公號文章，恰好你有不錯的寫作能力
··· ···
上面幾項對應的職位分別有：門店銷售、籃球教練、新媒體編輯。當然我舉得只是個別例子，關於具體的職位還有很多，打開招聘網站或者百度搜索都可以找到一系列相關職位。
如果你能夠成功連接一兩個，那麼恭喜你，關於“適合什麼”這個難題，你差不多解決60%的部分。
沒有成功相連的小夥伴也不要擔心，學會適當轉個彎說不定也能找到適合你的職位，比如：你喜歡打籃球，但是你打球能力很菜，那麼與籃球相關的職位有籃球解說、籃球記者、籃球網絡編輯等。不用過於鑽牛角尖，三百六十行，行行出狀元。
02 分析職業方向需要的條件
選定好職業方向，之後如何做才能成功入職呢？
首先，你可以在招聘網站上找出目標職位，然後查看該職位的相關能力要求，招聘啟事裡的崗位職責通常就是你必須具備的能力，我們一般把它稱為硬實力要求，就拿護膚品公司的新媒體編輯崗位舉個例子。
我們把這個崗位職責提取出來分析一下：
1）負責時尚、美妝和生活方面的文案撰寫
顯性需求就是要你對時尚、美容美妝有一定的瞭解，隱形需求就是你要會寫文案，什麼是文案？文案就是對一個產品的詳細描述。
2）策劃微信內容（文字、圖片、視頻等）
簡單來說，就是寫出一篇文章的提綱。策劃的概念就是確定工作目標，制定計劃並有步驟的達成目標。
3）微信推送文章的跟蹤、處理及反饋優化工作
這個很好理解，相當於售後的服務，根據用戶需求、對文案、產品進行優化處理。
說完硬實力，再說說軟實力，通常招聘信息裡崗位要求就是軟實力要求。
上圖的崗位要求裡寫到：
專科以上學歷，傳媒、新聞等專業優先，1年經驗，有文字
功底，善於調查等等，看到這裡，相信有很多人已經打起了退堂鼓。
其實我們真的不必太過擔心，先思考一個問題，為什麼大多數工作會要求工作年限以及學歷？因為大部分簡歷裡的信息無法查看到本人對應的能力，所以會設置篩選門檻，我們要做到的是給hr展示個人能力，證明你的能力完全可以彌補其他方面的不足。
還有，分析職位不能只分析一家，同類型、競品的職位都要多多分析，我們要應聘的是這個職位方向上的所有崗位，並非固定某一家公司，研究職業方向裡的多個要求，你才會有多個選擇。
當然，我舉的例子只是個別，大家篩選出來的職位也有可能是別的，不過每一份崗位都會有對應的能力要求，做好崗位分析，對每一個想入職的職場人來說都極其重要。
03 開始學習，不斷獲取
有了適合的職業方向以及清晰的崗位要求，那還在等什麼？開始瘋狂學習、瘋狂獲取了呀！
可能有人會問：那麼學習什麼？怎麼學習？去哪裡學習?
這一切都要根據崗位職責來進行分析，比如你的目標職位是新媒體編輯，大多數職位的要求都是微信公號文案的撰寫整理及發佈，那麼你可以試著開通自己的個人公眾號，成功做到更文推送時，那麼你就獲得相應的能力。
按照崗位職責，通過網絡也好、朋友也好、書籍也好，反正能獲取的資源都不要浪費。
只有學習到更多的知識，才能有更大的把握拿到最終的offer。
04 不斷嘗試，直至最終符合
無論是興趣愛好，還是個人能力，我們篩選出來的職位都只是可能適合的，這個世界上本來就沒有100%絕對適合自己的職位，真正要做的是嘗試，大膽地嘗試、大膽地試錯；而不是在“考慮和質疑”中浪費時間。
有時候，我們追求的可能並不是某一份固定的崗位/工作/職業，而是一種感覺，一種叫“職場幸福感”的東西，它代表著幫助自己成長、使自己快樂、讓自己變得有價值有意義。而當你生活在這種職場氛圍裡時，你才會恍然大悟 :原來這就是我想要的。
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末了，這句話寫給未來的你和我：職場一路、路途遙遠，魚龍混雜、燈紅酒綠，但願我們都能夠做到回頭瞭望，不忘初心。
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