四筒爸爸
作為大型招聘平臺，前程無憂一直時刻關注著求職者的情況和訴求。關於企業只招985學生這一點小憂來說說真實的體會和情況：
雖然嘴上說著“我們更看重人才的個人實力，學歷不是最重要的”，但HR們還是在發OFFER的時候很誠實...有許多朋友為學歷論憤憤不平，質疑歧視的企業，委屈只是因為學歷，就被拒之門外；“985畢業有什麼了不起”，其實，985畢業是挺了不起的，以下是他們的一些明顯優勢，也是企業優先用人的主要原因：
1.國家通過高考幫我篩選了人才，我何必再花時間
朋友在某大公司做HR，每天要看的簡歷數不勝數，用她的話說
“國家通過高考幫我篩選了人才，985出人才的比例比別的學校高吧，我何必再花時間去看其他普通學校極少數可能的人才”
除掉個別特殊情況，在大部分地區能考上985211是一件需要很高毅力，耐力和智力的事，許多985的同學在中學付出了巨大的努力，據統計985大學在許多地區的錄取率只有2%
從某種程度上這項學歷的隱含意義是，擁有它的人有很大比例是具備高毅力，高耐力和高智力的人才，平均素質較高，而這些優點與企業的基本要求相符，HR為了節省時間就會直接從這個範圍開始篩選。
同時，優秀校友有影響效應：HR偏愛在自己公司乾的很好的生源學校
2.不要以為名校生都是死讀書，他們能玩的很溜
很多人會說，名校出來好多都是死讀書，書呆子，實際不會幹活，再舉出幾個清華學生找不到好工作的極端例子，然而事實是，名校中不僅死讀書的人少，很多都很能玩，不僅愛學習，還愛文藝，在985大學中很多人的付出比率很高
名校中有很多學生有一個大優點，也是企業非常看重的一點，就是
他們的學習能力都很不錯
學習能力不僅只是說背書做題的能力，而是融會貫通，快速摸清某個不熟悉的東西的能力，說實話企業招應屆生，不看工作經驗就是看你的學習能力和潛力，也就是看你在職場能不能快速上手
我認識某學霸，電氣專業，學習努力，考試成績專業前5%，與此同時，人家還在大學自學了吉他，加入戶外騎行團，也拿過校園歌手十佳，還有很多學霸都是這樣保持學習的同時提高個人興趣愛好
3.極高的危機感和不停歇的努力
很多人覺得名校生都是驕傲的，有優越感；其實身處其中你會發現，他們很多保持著極高的自我危機感和不停歇的努力。
211的同學知道還有985的同學，985的同學知道還有TOP10高校的同學，TOP10高校的同學知道自己不是清華北大的
在這個環境中，危機感無時不在；因為知道身邊的人，以及全中國厲害的人有多多，所以一刻不敢驕傲，懈怠，即使進入名校，上進和努力也不敢停止
一個一直保持著高競爭狀態的人自然有很多優點容易被企業青睞
也就是傳說中的比你優秀的人還比你努力
當然，中國人這麼多，各種環境都會有人品不好的人，也有貪圖玩樂混日子的人，所以
985也有很多混不出頭的，普通學校也有優秀人才
不要聽信學歷無用論，也不要覺得學歷就是一切，你能走到多高的地方，還是取決於自己的態度和努力
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祝你前程無憂
現在正是畢業招聘季，題主說的這種情況，可以說，全國到處都在發生，天天都在發生。如果說是“歧視”，那麼，這種“歧視”幾乎一直存在，而且從舉行雙選會的地點就開始了。
題主也說了，是某985大學的雙選會，為什麼是在985大學開雙選會呢？因為那些招聘單位從一開始就是奔著985學生來的，或者說，是奔著重點大學的學生來的。
我們很難看到在普通院校舉行雙選會，而985大學雙選會可能天天都有，就是因為招聘單位他們的目標就是985學生，不在985大學（或者211強校）開雙選會，他們可能根本不會來呢。
因此，在雙選會現場收到成堆的簡歷，招聘單位工作人員要“減負”，扔掉普通院校的學生簡歷，不是自然而然的道理嗎？
其實，從招聘單位和應聘學生雙方來看，開雙選會這種形式，在當前的就業環境下，本來就是雙方並不對等，大大有利於招聘單位而對應聘學生不利。
道理很簡單，在學校開雙選會，本校學生就會一窩蜂地參加，很多學生都是拿著多份簡歷，無論合適不合適的單位，都投一份。而且，往往附近學校的學生很多也會參加，往往也是簡歷到處撒，所以雙選會往往人滿為患，簡歷堆成山。
雖然對於招聘單位來說，要招聘到合適的人也不是很容易的事情，但這種“簡歷滿天飛”的景象造成的“虛假繁榮”，不但讓招聘方產生心理優勢，也給他們增加了很多工作負荷，所以即便是並不多好的單位，也往往在這種“虛假繁榮”中因為收到成堆簡歷，而無形中提高招聘的要求，985大學的學生當然是首選，扔掉的只會是普通大學學生的簡歷。
我們都知道，形成這種所謂“歧視”的原因很簡單，也就是就業市場供求關係在起作用，因為供過於求，招聘方自然需要“擇優錄取”，985大學這個學生群體性相對比較優秀，而且供應比較充足，有足夠的擇優空間，為何還要多此一舉去普通大學學生群體裡面去“淘人才”呢？
放在十幾二十年前，那時候就業市場的大學畢業生供不應求，很多就業單位連專業是否對口都不計較，只要是基本符合要求，就急忙收入囊中，哪兒有資格像現在這樣挑三揀四呢。
現在的很多雙選會，招聘單位打算招聘50人，會收到500份簡歷，其中985大學生簡歷就有上百份，你說，他們不扔掉普通大學的學生簡歷，又該怎麼辦呢？你能指望他們一個個統統認真考察嗎？
所以，這事兒說來說去，就是個市場行為，就是市場供求法則在起作用，與是否歧視並無關係。
其實，就業單位也是多層次的，好單位自然要求高，特別是當前這種畢業生供大於求的現狀下；而比較普通的單位，也沒那麼高的要求，普通大學學生一樣可以就業，只是就業單位往往沒有那麼好而已。這也是沒法子的事情，市場“交易價格”由市場決定，對群體而言，不以人的意志為轉移，而對於個體，重要的是，提升自己的就業競爭力，提高“交易競價能力”，如此而已。
燕園終身學習
有些人動不動就扯什麼歧視，卻根本不明白歧視到底是什麼意思！
如果倆人同樣學歷，同樣年齡，同樣應屆生，面試表現同樣優秀，只是性別一男一女，然後公司說，不好意思，我們不要女生，這叫歧視！
如果兩人同樣學歷，同樣工作經驗，同樣面試表現，結果一個人是黑人，一個人是白人，公司說，不好意思，我們公司不招黑人，這叫歧視！
但是公司願意給高管百萬年薪，卻只願意給看門大爺千元月薪，請問這也叫歧視嗎？
歧視的意思是，你們能力相同，資質相同，背景相近，但是公司卻對你們區別對待，現在的情況是，在激烈的競爭環境下，招聘公司依據常識和經驗，去選擇在過往經歷中表現更突出的人（對於工作經驗基本為零的應屆生而言，這個表現突出基本可以等同於學歷高，學習成績好），請問哪裡歧視了？人家是擇優錄取啊！
如果擇優也是歧視，那麼請問選擇學歷低，成績差的人，你覺得這不是對那些在學校努力學習的人的歧視和辜負嗎？請問如果你知道，在學校的時候，你好好學習，將來在就業環境中，卻要因為自己成績好而被歧視，請問你能接受嗎？請問還有誰願意努力學習嗎？
有人會說，那也不對啊，我們學歷差一些，學習成績不太好的人，可能在其他方面有特長呢？如果只憑借學歷就把我們篩選掉，對我們不公平。對此我只能說，你們啊，還是太年輕！
我必須給你們說道說道這個想法裡面的幾個問題：
第一，你們這種想法，把學習好的人，默認為他們除了學習好之外，就一無是處，但事實一般是，優秀的人全面優秀，不優秀的人，各方面都不優秀。馬太效應瞭解一下，老子的“天之道，損有餘而補不足。人之道則不然，損不足以奉有餘”學習一下？
第二，我們退一步講，有些學歷不太好，成績不太好的人確實骨骼清奇，就是學習不好，其他各方面都優秀，那麼我認為，如果真的是這樣，請問他還需要憑藉學歷這塊敲門磚嗎？他還需要和成千上萬學歷高，學習成績好的人擠這條獨木橋嗎？何不憑藉自己其他特質來給自己找一份好工作？如果做不到，那隻能說，他其他方面的優秀也不過爾爾。
第三，在就業環境如此惡劣，招一個人，有幾百號人來投簡歷的情況下，請問招聘公司會有精力去認真考察每一個人嗎？他們憑什麼願意去過往表現不夠優秀（學歷不太好）的人堆裡去發現人才，而不去過往就很優秀的人群裡發現人才。換你，你願意嗎？
社會永遠沒有絕對的公平，指望社會公平給你帶來機會，那麼你永遠只會是一個弱者，祈求社會的可憐，為什麼不選擇自己去爭取？做生活的強者，做命運的主宰！學歷不好，就去考研考博；不適合學習，就在其他方面發展自己，創新創業，培養特長，總有一份適合你！
願世間少一些抱怨，多一分拼搏！
（補充一點：將簡歷直接遺棄是招聘公司極不負責，極不專業的表現，這樣的公司，不去也罷！）
以上～
大腦給排水工程研究員
先說一下，本人畢業於某985學校。在高中時，老師跟我們講，好好學習，等考上大學就輕鬆多了，只要不玩得太離譜就行。到了大學時，發現錯了，不努力學習還真不行。周圍的同學都很聰明，也不是書呆子，能力都比較強，關鍵是比你牛的人比你還要用功。大一正式上課第一天晚上，我舍友就喊我一起去上晚自習，我當時心中大驚：“這是什麼操作，不是說上了大學不要再上晚自習了嗎”？不僅僅是我舍友，所有同學幾乎都是這種狀態，學校裡學風很好，每天晚上在教室都能看到很多學生安靜地坐在那裡，汲取書中的知識，學校對上晚自習沒有要求，完全自願。
我們學校對功課要求高，如果哪一門掛科後是沒有補考這一說的，只能夠參加重修，就是等到下一年和學弟學妹們一起學習，和他們一起參加考試，也就是說，掛科了就要等一年才能重新考這門課。掛科多了會勸退，畢業之前要是還有不及格科目，是不允許畢業的，要延遲，且最多延遲兩年，兩年一到，就沒有本科畢業證書了，會發大專畢業證書。
那些名企一般都去985、211實施校園招聘。在我們學校舉辦的雙選會我們去的人很少，都是外校去的多。
之前看過一段話，意思是簡歷太多了，篩選太困難，為了降低成本，只能先在學校層面上篩選出一批，然後情況就會好很多。道理大家都懂，普通高校裡牛人也很多，我認識的就有好幾個，工作之後，事業發展非常好。可這是傳統的習慣，也許不太好，但會一直存在，因為每年畢業生數量在增加。
谷棉
說歧視，我曾經也受過，那年我博士畢業，某大型電力開發企業招聘，我師弟去參加了招聘會，被錄用了，讓他繼續推薦人，結果師弟讓我跟對方人資聯繫。
聯繫結果是，對方讓我發簡歷，我碩士、博士也是在國內最牛的985讀的，但是大學既不是985也不是211，因為我考大學時，眼中就兩個概念，北京大學第一，清華大學第二；然後其他都差不多。考不上清華北大，其他隨便了。
然而，簡歷發過去，對方立刻說他們不招人了，我想去那家公司，也不太在乎工作如何，因為當時海洋大學海洋一位教授問我去不去他的課題組，只是我覺得做科研太累了。
但是，這也不能怪別人，要怪就怪自己，當初為什麼不是985的大學生。 客觀的看待這個問題。
1、我在普通大學讀過本科，也在中國最好的大學讀過研究生，我愛人在最好的財經類學校讀過書，作為一個學地質的，我還考過了他們學校的會計研究生。不同學校的學風的確不同。
在清華，你可以看到有思想、有辦法，由努力的學生，在普通的大學，也有很棒的學生，我又好多個師兄，非常優秀。
但也有很多同學放縱自己，曾經不止一個同學讓我去替考，還有好幾個同學畢業證都困難，所以不要怪公司不要。
2、每個人在每個階段都有要乾的事，高中時代很關鍵的就是考大學，那麼考的不如別人好，說明的就是有不如人的地方，如果不服氣，那麼繼續努力，做出超越。
3、宣講會直接丟了人家的簡歷是有點過分，但是網面、一面、二面丟了我覺得正常，面試官被面試的人有所瞭解，自然知道這個人是否是公司需要的，如果是需要的那麼再留下作必選。
4、所謂的自信不是嘴上的說的自信，是要拿出成績說話的，簡歷上說自己做了社工、自己做了兼職，但是這些太普通了，而且很多也無從考證。如果你拿出一個你給學校賽事拉來20萬贊助的合同，看看招聘的會不會把你的簡歷丟了，簡歷要要突出重點，你那些跑步、讀書、足球、音樂的愛好可能對公司毫無價值，HR根本不關心這些玩意。反而你寫一個跟做銷售跟客戶吵起來的事件，更引人注意。
5、是金子總會發光的，當然我讀大學那個年代更容易寫，介於我們讀書早，不管是否畢業，不管成績好壞都能找到工作，而且很多成績差的學生，最後收入反而比我還高。
舉個例子 我高中同學，讀的是專科，實習期就被單位留下做營銷了，本意只是想有口飯吃，但是未曾想一年半後，業績很好，單位就給配了專車和駕駛員。
另一個例子，西華大學土木系20年前一位同學，成績也很差，肄業，中鐵某局招人，問他：“你有什麼特長？”
他撓頭想了想了，自己沒什麼特長，就說：“我能吃，能喝（酒）、能睡，能打架。”
招聘的直接說：“人才，我們就需要這樣的人才。”
事實證明，他確實也是個人才，能在工地上呆得住，能鎮得住場子，很多人工人要靠吼才管得住的。
當然以上只是個例，更多的是靠努力，我那些更努力的同學又當了機長的，有開了公司的，有當了單位一把手的、有進了機關當了領導。
6、不是金子也要做金子，既然上了大學，不管是什麼大學，必須要努力，不努力別怪人家歧視，不但要努力，還要找對方向。運動、圖書館、做兼職（哪怕去發傳單，擺地攤，這些我都做過哦，最多一天還能賣不少錢，做多一天賣3000多），能降下身段，才能看見最好的自己。感覺被歧視，還是身段太高。
大笨new易數學
真心不算歧視。咱們一點一點的來說。
我不是985，211的，若干年前，我也有這種憤慨，覺得被歧視了，這些企業太欺負人了！
若干年後，我還是我，但是我在單位招聘的時候，也是隻想招985，211的畢業生，其它的，不到萬不得已，不會隨便招。
曾經因為急需人才，招了幾個一般大學的畢業生，真是感覺給自己找麻煩。
學習能力真心不好。新人到單位，不懂都很正常，問題是教了三次，等客戶到單位，要拿資料，這些學生仍然不知道資料在哪裡？資料上的名稱還說不清楚。
不會做表格，不會做PPT，有些英文單詞不知道。
標書不會做，教他們做標書，其中一個坐在邊上打瞌睡。
下午2點交待的工作，不問不回話，等你5點想起來問他，他說已經做好了，放在桌上，你自己不來拿？
根本就不要談主動學習了。如果要他們多做點其它事，意見大的很，說與自己無關，為什麼要做？
沒有時間概念，幾乎天天遲到，理由是：起不來，堵車。不想再說了！
心裡有一萬頭草你嗎飄過！
真心體會到區別太大了。
首先，能考進985，211的學生，從讀書開始，成績就不錯，不錯的成績不是天生的，是一直努力的結果。聰明人有，但是離不開勤奮和拼搏。
而且，他們還會學習。學習的方法也很重要。會學習，會安排自己的生活。這樣每一門課都是平均的，沒有聽說偏科的能考上985，211的。
這樣下來，是不是整體成績都好，各方面綜合素質就比一般的好。
其次，學習成績好的學生，目標明確。從還沒有讀大學的時候，就給自己定下目標。有目標的人，做起事來是不是更有原則性。
而不是被別人推著走一步看一步的。你的人生要別人來幫忙。
目標明確的人，都會主動學習。在職場上，學習的能力超過了你手裡現有的東西。
最後，企業花錢不是來培養你的，培養一個人才，需要耗費大量的人力，物力，財力。就是培養你，也是有一個時間限制的。
在讀書的年齡不好好讀書，到了工作的年齡，就想到好的單位，拿高的工資，享受好的福利待遇。這是對讀書辛苦奮鬥了十幾年的，考上985，211點學生的歧視。
你咋不上天呢！
花妖呀
這不能算歧視，如果這都是歧視，那當初北大清華這些學校不收你算不算一種歧視？畢竟大家都是高三學子嘛。
雖然說不能一杆子打翻一船人，但是從根本上來說，不同層次的學校學生的素質差距是絕對不一樣的。
很多二本三本的同學可能不服了，說我在學校裡面學習排名也是很好的，也在積極的參加各種社團和圈子，憑什麼不收我們？
且不說你們參加這些社團其實是本末倒置的，應該先把專業知識學好再說，我們就說兩批人，一批是二本三本，一批是985的，二本，三本的學生能夠參加社團混圈子，難道985的同學是歇著了嗎？
同樣是想要挑10個合格的人，從二本，三本的學生裡面，我們可能要從5000個人裡面篩選，但是重985學校裡面我們可能只需要從500個人裡面找就可以了。
你們說你們會比985211的同學更努力，可是在當年中學最應該付出努力的時候，你們沒有付出努力，你們拼不過985211的同學，現在憑什麼讓我們覺得你會更努力超過這些同學？
其實企業去招聘並不是做慈善，他們是想要招合適的員工，所以是不會去冒險的，總體上來說，985的同學素質會更高，視野更開闊，這些數字實際上在和麵試官接觸的幾分鐘裡面就能夠感受的出來，面試官都是閱人無數的人，大家從效率和驅利的角度來講，只會在無奈的情況下才會到三本，二本里面去找人。
現場可能面試官不好意思打擊大家的積極性，所以才會收大家的簡歷，但這人家已經做到了道義之處了，實際上要什麼人，不要什麼人在開始接觸的那一刻，他們已經心裡有底了。
白詩詩
總有些人覺得985大學好考？我高考復讀一年，第一次過重點線6分，第二次過60分。復讀就是在我的高中市一中。一進復讀班老師就讓我當班長兩門課的課代表，因為老師熟，知道我的水平（偏科嚴重）。復讀班一年我是回家最晚的之一，打籃球最多的之一，班級活動也是我組織的。縣裡來的孩子們整天就會學習，別的事情和他們沒關係一樣。平時考試都是他們拿前幾名，我最差到四十多名，結果高考我還是第一上了985，他們只是勉勉強強過重點線。到了北京之後，和清華北大的接觸，才更覺得天外有天，人外有人，真的是比你聰明還比你刻苦還比你玩的開。比如在我們學校掛科了就補考，補考不過就重修，然後再補考再重修，我有個同學畢業了還得回去重修大學英語（青海的），而我家這裡的二本就會在畢業前統一搞一個考試讓掛科的都過了。
985的大學生至少有這些特點：自學能力強，自控能力強，自信心強，眼界寬，組織能力強。985畢業加上豐富社團活動經歷的簡歷就是進入大企業的致勝法寶。
風之子087
我朋友的孩子有個男孩一個女孩 ，女孩比男孩大兩歲，女孩就是男孩的姐姐比男孩高三屆她高考的時候就沒有考好，上了一個很差的非名牌的大學，在學校里根本就沒有安靜過學校，天天沒事就開paty,掛科等一系列問題，輔導員都找過家長在不教育你的孩子就開除了，當時他父母比她重考大學，問她自己還想在這舒適的大學上嗎？她說不想，然後就讓她回來重考大學，你猜猜怎麼著了。
她最後高考在全縣佔105名總分635分，讓她上了她喜歡的重點大學。
她之前上的大學環境都很亂 ，他父母當時也很難過一因為這就是個差大學，會毀了我孩子的，讓她自我認識到現在的學習情況是不行的，如果在這樣繼續走下去，結果是很糟糕的。
所以說好的大學裡的學生誰不想要呢？
你自己走什麼樣的路，結果就是你走的事實。
6門課
這個問題無論什麼時候都會引起熱議 我覺得吧 學歷跟能力無關 主要還是看自己的發展 鍵盤上誰都會說 自己努力才是最重要的 我當年考了個211沒去讀 不是看不上它 它挺好的 而是覺得自己可以努力一下上個更好的大學 於是就復讀一年 考了個10左右的985 985畢業之後呢 可以留校繼續讀研 我也沒讀 還是那句話 不是看不上自己的母校 而是覺得自己可以努力一下上個更好的研究生 於是就自己考研 考了個還不錯的地方 總之吧 真沒必要在網上噴這噴那 主要是自己努力 不要後悔就行了
