四筒爸爸
作为大型招聘平台，前程无忧一直时刻关注着求职者的情况和诉求。关于企业只招985学生这一点小忧来说说真实的体会和情况：
虽然嘴上说着“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但HR们还是在发OFFER的时候很诚实...有许多朋友为学历论愤愤不平，质疑歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外；“985毕业有什么了不起”，其实，985毕业是挺了不起的，以下是他们的一些明显优势，也是企业优先用人的主要原因：
1.国家通过高考帮我筛选了人才，我何必再花时间
朋友在某大公司做HR，每天要看的简历数不胜数，用她的话说
“国家通过高考帮我筛选了人才，985出人才的比例比别的学校高吧，我何必再花时间去看其他普通学校极少数可能的人才”
除掉个别特殊情况，在大部分地区能考上985211是一件需要很高毅力，耐力和智力的事，许多985的同学在中学付出了巨大的努力，据统计985大学在许多地区的录取率只有2%
从某种程度上这项学历的隐含意义是，拥有它的人有很大比例是具备高毅力，高耐力和高智力的人才，平均素质较高，而这些优点与企业的基本要求相符，HR为了节省时间就会直接从这个范围开始筛选。
同时，优秀校友有影响效应：HR偏爱在自己公司干的很好的生源学校
2.不要以为名校生都是死读书，他们能玩的很溜
很多人会说，名校出来好多都是死读书，书呆子，实际不会干活，再举出几个清华学生找不到好工作的极端例子，然而事实是，名校中不仅死读书的人少，很多都很能玩，不仅爱学习，还爱文艺，在985大学中很多人的付出比率很高
名校中有很多学生有一个大优点，也是企业非常看重的一点，就是
他们的学习能力都很不错
学习能力不仅只是说背书做题的能力，而是融会贯通，快速摸清某个不熟悉的东西的能力，说实话企业招应届生，不看工作经验就是看你的学习能力和潜力，也就是看你在职场能不能快速上手
我认识某学霸，电气专业，学习努力，考试成绩专业前5%，与此同时，人家还在大学自学了吉他，加入户外骑行团，也拿过校园歌手十佳，还有很多学霸都是这样保持学习的同时提高个人兴趣爱好
3.极高的危机感和不停歇的努力
很多人觉得名校生都是骄傲的，有优越感；其实身处其中你会发现，他们很多保持着极高的自我危机感和不停歇的努力。
211的同学知道还有985的同学，985的同学知道还有TOP10高校的同学，TOP10高校的同学知道自己不是清华北大的
在这个环境中，危机感无时不在；因为知道身边的人，以及全中国厉害的人有多多，所以一刻不敢骄傲，懈怠，即使进入名校，上进和努力也不敢停止
一个一直保持着高竞争状态的人自然有很多优点容易被企业青睐
也就是传说中的比你优秀的人还比你努力
当然，中国人这么多，各种环境都会有人品不好的人，也有贪图玩乐混日子的人，所以
985也有很多混不出头的，普通学校也有优秀人才
不要听信学历无用论，也不要觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力
喜欢请点赞关注，前程无忧，陪你走过求职路~更多精彩文章和问答可看前程无忧头条号
祝你前程无忧
现在正是毕业招聘季，题主说的这种情况，可以说，全国到处都在发生，天天都在发生。如果说是“歧视”，那么，这种“歧视”几乎一直存在，而且从举行双选会的地点就开始了。
题主也说了，是某985大学的双选会，为什么是在985大学开双选会呢？因为那些招聘单位从一开始就是奔着985学生来的，或者说，是奔着重点大学的学生来的。
我们很难看到在普通院校举行双选会，而985大学双选会可能天天都有，就是因为招聘单位他们的目标就是985学生，不在985大学（或者211强校）开双选会，他们可能根本不会来呢。
因此，在双选会现场收到成堆的简历，招聘单位工作人员要“减负”，扔掉普通院校的学生简历，不是自然而然的道理吗？
其实，从招聘单位和应聘学生双方来看，开双选会这种形式，在当前的就业环境下，本来就是双方并不对等，大大有利于招聘单位而对应聘学生不利。
道理很简单，在学校开双选会，本校学生就会一窝蜂地参加，很多学生都是拿着多份简历，无论合适不合适的单位，都投一份。而且，往往附近学校的学生很多也会参加，往往也是简历到处撒，所以双选会往往人满为患，简历堆成山。
虽然对于招聘单位来说，要招聘到合适的人也不是很容易的事情，但这种“简历满天飞”的景象造成的“虚假繁荣”，不但让招聘方产生心理优势，也给他们增加了很多工作负荷，所以即便是并不多好的单位，也往往在这种“虚假繁荣”中因为收到成堆简历，而无形中提高招聘的要求，985大学的学生当然是首选，扔掉的只会是普通大学学生的简历。
我们都知道，形成这种所谓“歧视”的原因很简单，也就是就业市场供求关系在起作用，因为供过于求，招聘方自然需要“择优录取”，985大学这个学生群体性相对比较优秀，而且供应比较充足，有足够的择优空间，为何还要多此一举去普通大学学生群体里面去“淘人才”呢？
放在十几二十年前，那时候就业市场的大学毕业生供不应求，很多就业单位连专业是否对口都不计较，只要是基本符合要求，就急忙收入囊中，哪儿有资格像现在这样挑三拣四呢。
现在的很多双选会，招聘单位打算招聘50人，会收到500份简历，其中985大学生简历就有上百份，你说，他们不扔掉普通大学的学生简历，又该怎么办呢？你能指望他们一个个统统认真考察吗？
所以，这事儿说来说去，就是个市场行为，就是市场供求法则在起作用，与是否歧视并无关系。
其实，就业单位也是多层次的，好单位自然要求高，特别是当前这种毕业生供大于求的现状下；而比较普通的单位，也没那么高的要求，普通大学学生一样可以就业，只是就业单位往往没有那么好而已。这也是没法子的事情，市场“交易价格”由市场决定，对群体而言，不以人的意志为转移，而对于个体，重要的是，提升自己的就业竞争力，提高“交易竞价能力”，如此而已。
燕园终身学习
有些人动不动就扯什么歧视，却根本不明白歧视到底是什么意思！
如果俩人同样学历，同样年龄，同样应届生，面试表现同样优秀，只是性别一男一女，然后公司说，不好意思，我们不要女生，这叫歧视！
如果两人同样学历，同样工作经验，同样面试表现，结果一个人是黑人，一个人是白人，公司说，不好意思，我们公司不招黑人，这叫歧视！
但是公司愿意给高管百万年薪，却只愿意给看门大爷千元月薪，请问这也叫歧视吗？
歧视的意思是，你们能力相同，资质相同，背景相近，但是公司却对你们区别对待，现在的情况是，在激烈的竞争环境下，招聘公司依据常识和经验，去选择在过往经历中表现更突出的人（对于工作经验基本为零的应届生而言，这个表现突出基本可以等同于学历高，学习成绩好），请问哪里歧视了？人家是择优录取啊！
如果择优也是歧视，那么请问选择学历低，成绩差的人，你觉得这不是对那些在学校努力学习的人的歧视和辜负吗？请问如果你知道，在学校的时候，你好好学习，将来在就业环境中，却要因为自己成绩好而被歧视，请问你能接受吗？请问还有谁愿意努力学习吗？
有人会说，那也不对啊，我们学历差一些，学习成绩不太好的人，可能在其他方面有特长呢？如果只凭借学历就把我们筛选掉，对我们不公平。对此我只能说，你们啊，还是太年轻！
我必须给你们说道说道这个想法里面的几个问题：
第一，你们这种想法，把学习好的人，默认为他们除了学习好之外，就一无是处，但事实一般是，优秀的人全面优秀，不优秀的人，各方面都不优秀。马太效应了解一下，老子的“天之道，损有余而补不足。人之道则不然，损不足以奉有余”学习一下？
第二，我们退一步讲，有些学历不太好，成绩不太好的人确实骨骼清奇，就是学习不好，其他各方面都优秀，那么我认为，如果真的是这样，请问他还需要凭借学历这块敲门砖吗？他还需要和成千上万学历高，学习成绩好的人挤这条独木桥吗？何不凭借自己其他特质来给自己找一份好工作？如果做不到，那只能说，他其他方面的优秀也不过尔尔。
第三，在就业环境如此恶劣，招一个人，有几百号人来投简历的情况下，请问招聘公司会有精力去认真考察每一个人吗？他们凭什么愿意去过往表现不够优秀（学历不太好）的人堆里去发现人才，而不去过往就很优秀的人群里发现人才。换你，你愿意吗？
社会永远没有绝对的公平，指望社会公平给你带来机会，那么你永远只会是一个弱者，祈求社会的可怜，为什么不选择自己去争取？做生活的强者，做命运的主宰！学历不好，就去考研考博；不适合学习，就在其他方面发展自己，创新创业，培养特长，总有一份适合你！
愿世间少一些抱怨，多一分拼搏！
（补充一点：将简历直接遗弃是招聘公司极不负责，极不专业的表现，这样的公司，不去也罢！）
以上～
大脑给排水工程研究员
先说一下，本人毕业于某985学校。在高中时，老师跟我们讲，好好学习，等考上大学就轻松多了，只要不玩得太离谱就行。到了大学时，发现错了，不努力学习还真不行。周围的同学都很聪明，也不是书呆子，能力都比较强，关键是比你牛的人比你还要用功。大一正式上课第一天晚上，我舍友就喊我一起去上晚自习，我当时心中大惊：“这是什么操作，不是说上了大学不要再上晚自习了吗”？不仅仅是我舍友，所有同学几乎都是这种状态，学校里学风很好，每天晚上在教室都能看到很多学生安静地坐在那里，汲取书中的知识，学校对上晚自习没有要求，完全自愿。
我们学校对功课要求高，如果哪一门挂科后是没有补考这一说的，只能够参加重修，就是等到下一年和学弟学妹们一起学习，和他们一起参加考试，也就是说，挂科了就要等一年才能重新考这门课。挂科多了会劝退，毕业之前要是还有不及格科目，是不允许毕业的，要延迟，且最多延迟两年，两年一到，就没有本科毕业证书了，会发大专毕业证书。
那些名企一般都去985、211实施校园招聘。在我们学校举办的双选会我们去的人很少，都是外校去的多。
之前看过一段话，意思是简历太多了，筛选太困难，为了降低成本，只能先在学校层面上筛选出一批，然后情况就会好很多。道理大家都懂，普通高校里牛人也很多，我认识的就有好几个，工作之后，事业发展非常好。可这是传统的习惯，也许不太好，但会一直存在，因为每年毕业生数量在增加。
谷棉
说歧视，我曾经也受过，那年我博士毕业，某大型电力开发企业招聘，我师弟去参加了招聘会，被录用了，让他继续推荐人，结果师弟让我跟对方人资联系。
联系结果是，对方让我发简历，我硕士、博士也是在国内最牛的985读的，但是大学既不是985也不是211，因为我考大学时，眼中就两个概念，北京大学第一，清华大学第二；然后其他都差不多。考不上清华北大，其他随便了。
然而，简历发过去，对方立刻说他们不招人了，我想去那家公司，也不太在乎工作如何，因为当时海洋大学海洋一位教授问我去不去他的课题组，只是我觉得做科研太累了。
但是，这也不能怪别人，要怪就怪自己，当初为什么不是985的大学生。 客观的看待这个问题。
1、我在普通大学读过本科，也在中国最好的大学读过研究生，我爱人在最好的财经类学校读过书，作为一个学地质的，我还考过了他们学校的会计研究生。不同学校的学风的确不同。
在清华，你可以看到有思想、有办法，由努力的学生，在普通的大学，也有很棒的学生，我又好多个师兄，非常优秀。
但也有很多同学放纵自己，曾经不止一个同学让我去替考，还有好几个同学毕业证都困难，所以不要怪公司不要。
2、每个人在每个阶段都有要干的事，高中时代很关键的就是考大学，那么考的不如别人好，说明的就是有不如人的地方，如果不服气，那么继续努力，做出超越。
3、宣讲会直接丢了人家的简历是有点过分，但是网面、一面、二面丢了我觉得正常，面试官被面试的人有所了解，自然知道这个人是否是公司需要的，如果是需要的那么再留下作必选。
4、所谓的自信不是嘴上的说的自信，是要拿出成绩说话的，简历上说自己做了社工、自己做了兼职，但是这些太普通了，而且很多也无从考证。如果你拿出一个你给学校赛事拉来20万赞助的合同，看看招聘的会不会把你的简历丢了，简历要要突出重点，你那些跑步、读书、足球、音乐的爱好可能对公司毫无价值，HR根本不关心这些玩意。反而你写一个跟做销售跟客户吵起来的事件，更引人注意。
5、是金子总会发光的，当然我读大学那个年代更容易写，介于我们读书早，不管是否毕业，不管成绩好坏都能找到工作，而且很多成绩差的学生，最后收入反而比我还高。
举个例子 我高中同学，读的是专科，实习期就被单位留下做营销了，本意只是想有口饭吃，但是未曾想一年半后，业绩很好，单位就给配了专车和驾驶员。
另一个例子，西华大学土木系20年前一位同学，成绩也很差，肄业，中铁某局招人，问他：“你有什么特长？”
他挠头想了想了，自己没什么特长，就说：“我能吃，能喝（酒）、能睡，能打架。”
招聘的直接说：“人才，我们就需要这样的人才。”
事实证明，他确实也是个人才，能在工地上呆得住，能镇得住场子，很多人工人要靠吼才管得住的。
当然以上只是个例，更多的是靠努力，我那些更努力的同学又当了机长的，有开了公司的，有当了单位一把手的、有进了机关当了领导。
6、不是金子也要做金子，既然上了大学，不管是什么大学，必须要努力，不努力别怪人家歧视，不但要努力，还要找对方向。运动、图书馆、做兼职（哪怕去发传单，摆地摊，这些我都做过哦，最多一天还能卖不少钱，做多一天卖3000多），能降下身段，才能看见最好的自己。感觉被歧视，还是身段太高。
大笨new易数学
真心不算歧视。咱们一点一点的来说。
我不是985，211的，若干年前，我也有这种愤慨，觉得被歧视了，这些企业太欺负人了！
若干年后，我还是我，但是我在单位招聘的时候，也是只想招985，211的毕业生，其它的，不到万不得已，不会随便招。
曾经因为急需人才，招了几个一般大学的毕业生，真是感觉给自己找麻烦。
学习能力真心不好。新人到单位，不懂都很正常，问题是教了三次，等客户到单位，要拿资料，这些学生仍然不知道资料在哪里？资料上的名称还说不清楚。
不会做表格，不会做PPT，有些英文单词不知道。
标书不会做，教他们做标书，其中一个坐在边上打瞌睡。
下午2点交待的工作，不问不回话，等你5点想起来问他，他说已经做好了，放在桌上，你自己不来拿？
根本就不要谈主动学习了。如果要他们多做点其它事，意见大的很，说与自己无关，为什么要做？
没有时间概念，几乎天天迟到，理由是：起不来，堵车。不想再说了！
心里有一万头草你吗飘过！
真心体会到区别太大了。
首先，能考进985，211的学生，从读书开始，成绩就不错，不错的成绩不是天生的，是一直努力的结果。聪明人有，但是离不开勤奋和拼搏。
而且，他们还会学习。学习的方法也很重要。会学习，会安排自己的生活。这样每一门课都是平均的，没有听说偏科的能考上985，211的。
这样下来，是不是整体成绩都好，各方面综合素质就比一般的好。
其次，学习成绩好的学生，目标明确。从还没有读大学的时候，就给自己定下目标。有目标的人，做起事来是不是更有原则性。
而不是被别人推着走一步看一步的。你的人生要别人来帮忙。
目标明确的人，都会主动学习。在职场上，学习的能力超过了你手里现有的东西。
最后，企业花钱不是来培养你的，培养一个人才，需要耗费大量的人力，物力，财力。就是培养你，也是有一个时间限制的。
在读书的年龄不好好读书，到了工作的年龄，就想到好的单位，拿高的工资，享受好的福利待遇。这是对读书辛苦奋斗了十几年的，考上985，211点学生的歧视。
你咋不上天呢！
花妖呀
这不能算歧视，如果这都是歧视，那当初北大清华这些学校不收你算不算一种歧视？毕竟大家都是高三学子嘛。
虽然说不能一杆子打翻一船人，但是从根本上来说，不同层次的学校学生的素质差距是绝对不一样的。
很多二本三本的同学可能不服了，说我在学校里面学习排名也是很好的，也在积极的参加各种社团和圈子，凭什么不收我们？
且不说你们参加这些社团其实是本末倒置的，应该先把专业知识学好再说，我们就说两批人，一批是二本三本，一批是985的，二本，三本的学生能够参加社团混圈子，难道985的同学是歇着了吗？
同样是想要挑10个合格的人，从二本，三本的学生里面，我们可能要从5000个人里面筛选，但是重985学校里面我们可能只需要从500个人里面找就可以了。
你们说你们会比985211的同学更努力，可是在当年中学最应该付出努力的时候，你们没有付出努力，你们拼不过985211的同学，现在凭什么让我们觉得你会更努力超过这些同学？
其实企业去招聘并不是做慈善，他们是想要招合适的员工，所以是不会去冒险的，总体上来说，985的同学素质会更高，视野更开阔，这些数字实际上在和面试官接触的几分钟里面就能够感受的出来，面试官都是阅人无数的人，大家从效率和驱利的角度来讲，只会在无奈的情况下才会到三本，二本里面去找人。
现场可能面试官不好意思打击大家的积极性，所以才会收大家的简历，但这人家已经做到了道义之处了，实际上要什么人，不要什么人在开始接触的那一刻，他们已经心里有底了。
白诗诗
总有些人觉得985大学好考？我高考复读一年，第一次过重点线6分，第二次过60分。复读就是在我的高中市一中。一进复读班老师就让我当班长两门课的课代表，因为老师熟，知道我的水平（偏科严重）。复读班一年我是回家最晚的之一，打篮球最多的之一，班级活动也是我组织的。县里来的孩子们整天就会学习，别的事情和他们没关系一样。平时考试都是他们拿前几名，我最差到四十多名，结果高考我还是第一上了985，他们只是勉勉强强过重点线。到了北京之后，和清华北大的接触，才更觉得天外有天，人外有人，真的是比你聪明还比你刻苦还比你玩的开。比如在我们学校挂科了就补考，补考不过就重修，然后再补考再重修，我有个同学毕业了还得回去重修大学英语（青海的），而我家这里的二本就会在毕业前统一搞一个考试让挂科的都过了。
985的大学生至少有这些特点：自学能力强，自控能力强，自信心强，眼界宽，组织能力强。985毕业加上丰富社团活动经历的简历就是进入大企业的致胜法宝。
风之子087
我朋友的孩子有个男孩一个女孩 ，女孩比男孩大两岁，女孩就是男孩的姐姐比男孩高三届她高考的时候就没有考好，上了一个很差的非名牌的大学，在学校里根本就没有安静过学校，天天没事就开paty,挂科等一系列问题，辅导员都找过家长在不教育你的孩子就开除了，当时他父母比她重考大学，问她自己还想在这舒适的大学上吗？她说不想，然后就让她回来重考大学，你猜猜怎么着了。
她最后高考在全县占105名总分635分，让她上了她喜欢的重点大学。
她之前上的大学环境都很乱 ，他父母当时也很难过一因为这就是个差大学，会毁了我孩子的，让她自我认识到现在的学习情况是不行的，如果在这样继续走下去，结果是很糟糕的。
所以说好的大学里的学生谁不想要呢？
你自己走什么样的路，结果就是你走的事实。
6门课
这个问题无论什么时候都会引起热议 我觉得吧 学历跟能力无关 主要还是看自己的发展 键盘上谁都会说 自己努力才是最重要的 我当年考了个211没去读 不是看不上它 它挺好的 而是觉得自己可以努力一下上个更好的大学 于是就复读一年 考了个10左右的985 985毕业之后呢 可以留校继续读研 我也没读 还是那句话 不是看不上自己的母校 而是觉得自己可以努力一下上个更好的研究生 于是就自己考研 考了个还不错的地方 总之吧 真没必要在网上喷这喷那 主要是自己努力 不要后悔就行了
