章丘：人才產業花並蒂 招才引智果滿枝

章丘：人才產業花並蒂 招才引智果滿枝

人才蔚，則事業興，人才是第一資源。黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。人才是強區之本、創新之源、發展之基。去年以來，章丘區接連推出人才新政20條、人才安居工程、雙創基地建設等一系列創新舉措，使“人才引領產業”“產業集聚人才”成為社會普遍共識，人才政策吸引力、人才平臺承載力、人才環境感染力大幅提升，為推動新舊動能轉化、助力“四大提升”工程、打造濟南東部新區提供了強有力的智力支撐，被評為“2017年度山東省人才工作先進單位”。

把準黨管人才“方向盤”

功以才成，業由才廣。“人才工作是系統工程，無論是吸引人才，還是培養人才、留住人才，牽涉到方方面面，需要相關單位各負其責、共同努力。”章丘區委書記劉天東在談到人才工作時擲地有聲，“必須牢牢抓住黨管人才的‘綱’，發揮‘集中力量辦大事’的組織優勢，凝聚全區智慧全面參與人才競爭，最大限度聚天下英才而用之”。

堅持黨委統攬。成立由區委書記、區長任組長和相關部門“一把手”任組員的人才工作領導小組，建立黨委抓統籌、“一把手”抓調度、責任科室抓具體的工作推進體系，重大事項集體決策，重要事情及時辦理，重要情況隨時反饋，形成了協調高效的運行體系，各項工作得到有計劃有步驟推進。在明責盡責的基礎上，他們還注重查責追責，實行重點工作督辦制度，相關情況登記造冊、簽字畫押，表彰獎勵完成任務出色的單位和個人，問責通報未完成任務的，對推動工作不力的個人堅決進行調整。“有了區委的堅強領導，抓人才工作方向明瞭，措施清了，幹起來有勁頭了。”一位領導小組成員單位負責人這樣談到。

堅持政策先行。為充分發揮政策引領作用，形成具有競爭力的制度優勢，著重在人才政策的設計上用力氣求實效。注重對標上級，多次召開區委常委會、人才工作領導小組會，學習中央、省和市的法規文件，深刻領悟精神實質，集中進行討論研究，確保人才政策的方向“不跑偏”；注重學習借鑑，由區委常委帶隊，先後到深圳、杭州、蘇州等地學習經驗、實地感受，查找自身存在的短板弱項，增強研究攻關的前瞻性，確保人才政策的優勢“不落後”；注重一線調研，按照一摸現有人才總量、二摸產業人才需求的思路，組織專項調研組到企業調查研究，通過摸透情況、找準辦法，確保人才政策的效益“能落地”。在此基礎上，研究制定《關於聚集百脈英才引領重點產業發展的實施意見》，分為引進政策、培養政策、激勵政策等5大類20條，確定每年列支2000萬專項資金，重點佈局未來3-5年的政策支持和人才儲備，今年年初對第一批享受政策的人才進行了表彰獎勵，獎勵資金達500萬元，社會反響比較強烈，形成了很好的規模效應。

栽好引才育才“梧桐樹”

木茂鳥集,水深魚聚。“種了梧桐樹，引得鳳凰來。產業引才、平臺用才、量體育才，是我們做好人才工作的秘訣之一”，章丘區委副書記、區長韓偉表示。良好的人才發展環境，有利於吸引優秀人才，促進人才成長，釋放人才潛能，發揮人才作用。去年以來，章丘區圍繞新舊動能轉換需求，規劃了“五區一帶”農業發展佈局和“1+3+2”工業發展佈局，先後實施8個國家級產業化重點項目，新增16個市級以上現代農業示範園、合作社示範社、家庭農場示範場，引進清華、復旦、白俄羅斯國家科學院等10家科研轉化和技術轉移機構，新增2家院士工作站、5家省級企業技術中心，130家企業列入山東省技術創新項目，為各類人才大施所能、盡展其才提供了廣闊舞臺。

思路一變天地寬。去年以來，章丘區不斷創新創優招才引智的手段，剛性的“落地生根”與柔性的“但求所用”相結合，從單純引進人才到人才項目聯動引進，從強調數量的遞增到人才素質的考量，從單純招商引資到項目人才一齊引進，從零星引進到團隊引進，實現了招才引智模式的“華麗變身”。先後舉辦“千人計劃”章丘行、首屆城市“雙修”高峰論壇等活動，重點招商北京機電研究所、哈工大機器人等10餘個重點科研單位及項目，引進意大利國立科學院羅瓦尼安?阿爾迪奧、清華大學程京院士等10餘位頂級專家來章工作，推薦入選國家外專高端計劃、泰山產業領軍人才、濟南5150人才等重點人才工程47人，進一步形成了人才集聚效應。

政府主導、個性定製、量體育才，是章丘區培育本土人才的重要經驗之一。去年以來，圍繞構建“1+N”人才培養體系，實施專業技術人才梯隊建設、人才儲備“蓄水池”等重點工程，舉辦浙江大學總裁研修班、中山大學企業家戰略能力培訓班、中小企業負責人培訓班、創業人才外出考察班等12期培訓1000餘人次，選拔各行業系統內優秀人才386人，推薦齊魯鄉村之星、齊魯首席技師、濟南優秀企業家等28人。一位參加中山大學培訓的企業負責人向記者談到：“這種‘量體裁衣’的培訓方式，既幫助我們開闊了視野，又找準了與同行的差距，更讓我們看到了區委區政府扶持人才、發展產業的光明前景。”

吃下發展願景“定心丸”

引才要留才，留人要留心。良好的環境是吸引人才、彙集人才的“聚寶盆”。精細服務、軟硬結合，全社會尊重知識、尊重人才、重視人才、重用人才的良好環境逐漸形成，人才得到更廣闊的發展空間，章丘在成為高精尖人才“高地”、各類人才匯聚“寶地”。“做好人才工作，短期看補貼，長期看環境”，據章丘區委常委、組織部長滕永軍介紹，“我們抓人才工作，首先完善創業環境，給人才以未來，讓他們留下能放心、發展有信心。”

讓人才有所居。制定出臺《濟南市章丘區人才安居工程管理辦法（試行）》，對引進的緊缺高端人才，重點建設200套雙創基地高檔專家樓，並與“五星級”的山東大廈合作建設酒店式公寓；對中高端人才，重點建設佔地1500畝的國際人才城，打造人才集聚區；對其他人才，在園區配建人才安居房，讓他們就近安家落戶。目前，第一批產權型人才安居房即將發售。

讓人才有所得。近年來，章丘區每年篩選30名左右優秀創業典型，給予每人5-10萬元啟動扶持資金；在發放扶持資金的人才中，每年再優選10人左右進行3-5年持續幫扶，每年每人扶持10萬元，幫助他們把企業做大做強，樹立創業光榮、創業可為的鮮明導向，激發人才服務社會的認同感、自豪感和榮譽感。創業青年王元虎就是其中的優秀代表，他對記者談到：“正是得益於政府的精準扶持、持續扶持，才讓我和企業有了今天的發展局面，我感到這是符合人才成長規律和市場規律的扶持模式。”

讓人才有所願。“四大提升工程”、“1551工作體系”持續推進，明水古城、華僑城、濟東智造新城、齊魯航空城、清華啟迪、北大生物等產業項目先後落地，國道、省道、城區道路改造提升，美麗鄉村、醫療中心、教育重點工程等民生項目如火如荼，不僅讓章丘人民信心百倍，更讓廣大人才躍躍欲試，也為他們打造了“創業有項目、創新有平臺，家庭需求有保障、休閒娛樂有去處”的優良創業環境。

多士成大業，群賢濟弘績。章丘區人才辦負責人田桂雙表示：“我們堅信，經過不懈的努力，章丘定會建設成為一座人的才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認的魅力之城，一座創新人才得到支持、創業人才容易成功的發展之城，一座物質財富充分湧流、各類人才充分湧現的和諧之城”。

（記者 通訊員 曲曉明 李凱 李少卿）