小羊史倌兒
我已經工作10多年了，類似的情況也發生過，前後兩家公司的銜接確實有時候不是你所能控制的。新公司想讓人早點來幹活，舊公司還有交接和人情在也不好太過於無情，畢竟我們工作的圈子其實很小，說不來那天就走到一起了。
其他地方的社保情況不是很清楚，北京的話入職10號之前由新公司上社保，10號之後入職的，新公司下個月才給予上社保。所以如果在北京，你可以跟新公司說11號上班即可解決你的社保問題。
其實還有一個問題就是你還沒取得上家公司的離職證明，就前往新公司工作，可能會給新公司帶來法律風險，因為勞動者不能同時服務於兩家公司（正式合同有時間交叉），如果因為招用了一個未與其他用人單位解除勞動關係的勞動者，從而導致該用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。
最後，還是一樣您能與上家公司和新公司確定好時間，保證社保連續的前提下，按照流程去操作，相信公司都不會為難你。祝你順利入職新公司！
玖一歡樂影視
你好，我是耐斯老魚，一隻人力資源老牛。之前我回答了類似的問題。
你說的暫時不交社保是不行的，勞動法規定用人單位有義務給簽訂勞動合同的員工繳納社會保險。
第二個問題是一般在增員時會提示你沒有減員，不會提示你在職。
但是我仍然不建議你這樣做。
因為老動合同法第九十一條規定，用人單位招用未解除合同的員工，如給原單位造成損失，應承擔連帶賠償責任。也就是說，如果產生損失了，首先你要對原單位有賠償的責任，其次新單位也要向你的原單位賠償。同時你在新單位入職時如果隱瞞在職狀態，新單位也會向你追究賠償責任，而且還會以你提供虛假的入職信息為由以過失性解除合同為由辭退你。如果發生了這樣的情況，你兩邊的工作都沒有了，還要承擔經濟損失的賠償，得不償失。
你在原單位應該不是試用期員工，要不然原單位不會這麼挽留你。按照正規的流程，你要提前30天書面申請離職，用人單位必須在這個時限內批覆你的離職。
你現在兩頭為難，我建議你還是和原單位好好的溝通。如果原單位堅持按30天批覆，你再與新單位溝通延緩入職。新單位既然看中你的人了，還在乎多等一兩個禮拜嗎？而且你為單位著想，用人單位也會感激你。否則你入職時新單位找你要離職證明怎麼辦？
以上就是我的建議，希望對你有幫助。想交流更多職場問題，可以關注我喲～
耐斯的老魚
上一家公司未離職卻去下家公司上班，新公司辦理人職當然知道你沒離職的。因正規的公司都給員工購買社保，社保轉移是由上家公司解除後下家才可以轉入，社保一般公司會提前辦理的，不是發工資才給你辦理的。而你的情況是前公司還幫你繳4月份，並且還給你4月的假，那也就是5月的社保也樣還會給你繳。只能5月份你不去上班了才在6月份停繳。你這情況最好和現公司說清楚讓他們協助處理，還有你如果不打算回前公司上班，那應明說事情真相了，工資都不要了還能怎麼樣。當然你提前一個月書面申請離職，公司不批你可以申請勞動仲裁的。希望你在新的公司安心順利工作，謝謝！
黃玉慧生活
針對提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析說明：
1、其實你現在的這個情況，在職場人找工作過程中也是時常會發生的現象，關於社保方面，你進入新公司時，人力資源部會向你要社保卡的複印件，給予你購買社保，如果你給人力資源部的工作人員說，4月份社保，我的上一家公司給我買了，所以4月份就不用給我買社保了，從5月份開始給我買就可以的，這個是可以的，人力資資源部也會同意的，沒有太大的問題的。
2、你入職新公司辦理入職手續時，新公司人力資源部沒有向你要上一家公司的離職證明嗎？公司一般情況對於新入職崗位的人員基本上都會要離職證明的，除了一些相對低端或普通工人崗位，離職證明就是證明你與上一家公司已經解除了勞動合同，並正式離開上一家公司，與上一家公司沒有任何關係了。
3、新公司給你辦理入職手續時，不會去查你是否還在上一家公司正在上班的，除非你主動告訴新公司的人力資源部，這個你是可以放心的。
4、目前情況，你還沒有與上一家公司進行工作離職交接，其實上一家公司從你的話語中可以看出，對你還是不錯的，即使找到新工作了，建議還是與新公司請幾天假，回去與上一家公司做一個離職工作交接手續，好聚好散，讓上一家公司給你開具一個離職證明，這對你來說也是一種保護，另外一方面，如果新公司向你要離職證明，你也好解決。如果你就這樣自離了，其實我個人認為這樣是有一點對工作不太負責任的做法，也影響了上一家公司對你的印象。
職場中邊上班邊找工作的現象也很多，但希望找到工作後，都能夠處理好與上一家公司的工作交接後，再投入到下一份工作當中去，職業生涯中的每一家公司都值得我們去感恩的，祝工作順利！
JournneySun
看你的新公司規模怎麼樣了。
正規的公司會發現你還在職，不正規的麼一般不想發現。
一般來說，新員工入職，公司會要求員工提交上一家單位的離職證明，以此證明你已經與上一家單位終止勞動關係。
公司為什麼會要你提交這個證明呢？是為了避免用工風險。因為，對於有雙重勞動關係的人，一旦遇上一些事情處理起來會比較麻煩。
譬如，不小心工傷了，新單位沒給你交工傷保險，前單位還在交，但是你又不在前單位工作，那這個工傷的責任到底算到哪家單位？由誰來賠付？
再譬如，你遲遲不與上一家單位解除勞動合同，新單位又因為你沒有和上家解除合同而沒和和籤合同，一旦出現勞動糾紛，新單位會非常非常被動，因為，你們存在事實勞動關係。
所以，一般新單位的HR，但凡有一點風險意識的，都不會允許這樣的情況發生，你又不是萬里挑一不可或缺的求職者，作為HR，為什麼要在你身上擔風險？
哪些地方可以看到你還存在勞動關係？
去社保局一查就知道了，只要你沒和上家單位解除勞動合同，在社保那邊的登記備案就是有繳費單位的。
作為一個正規的用人單位，一般來說，都是簽訂勞動合同後就立即繳納社保的，因為，萬一不繳納社保，勞動者告起來，用人單位會非常被動。新單位的HR一般不願意把自己置於這麼被動的地位。
當然，一些不正規的單位，為了省一個月的社保錢，會去無視你身上還有勞動關係，對他們來說，省一個月的錢就是省一個月的錢。
但，那樣的單位，你覺得靠譜嗎？
胖主任
我個人的建議還是要相互的尊重更好一些，不僅是對公司，還是對個人。我的建議就是：
一、最好先把工作辭職，交接完畢後再尋找新的單位，如果上一個單位，你沒有辭職，直接應聘到新的單位，你都得瞞著，一旦被發現，新單位也會認為你這個人不可靠，不誠實。
二、無論在哪家公司工作都要做到有始有終，不能輕易撂挑，你可以辭職，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辭職，那麼直接遞辭呈即可，別猶豫。
三、懂的尊重。尊重是人氣，有了對自己的尊重和對別人的尊重，那麼你才會有人氣，你的人氣高，機會就會有。
四、保險這一塊，如果原單位沒有給你解除勞動關係，那麼新單位的人事勞資部只要一調取就能看出來，自然會問怎麼還沒有解除呢，原單位不接觸，新單位也給你交不了社保，你可以瞞，但你的期限是多少？
五、你的處境很尷尬，你的想法只有自己知道，不能和新單位負責人說你原單位不放人，更不能和原單位說你已有新單位，所以，事在人為，就看你自己怎麼做了，做好了你就有新的起點，做不好，你的名聲就不好了。
六、還是要誠實，你可以不和原單位實話實說，但至少你辭職的決心要有，提出的原因也是心裡實際想說的，婉轉表達，我相信任何一個公司對於決定辭職員工除了挽留也就是惋惜了。
七、既然有了新的單位接收當然開心的事，但一定一定做好自己該做的。一定九好印象。
我想到的暫時是這些，希望能幫到你，祝你工作如願！
北方小郎
如果是我朋友我肯定不建議朋友這樣去操作。
首先離職和入職這兩個問題並不是衝突的，完全可以先辦好上一份工作的離職手續再入職下一份工作的，做事情有始有終才是面對問題的正確處理態度。
對於即將離職的職場來說，即使是即將離職有很多交接工作還是要進行的，工作的交接，離職的相關手續等等都是要時間去處理的，而且離職手續沒有辦好，僱傭合同也是沒有終止，就入職另一家職場的話也是違反了合同的要求的。
另外對於即將入職的職場，對職場新人，誠信很重要，同時要有責任感，做事有始有終也是職場對新人的評判標準之一，如果後續被新職場得知有一段時間是交叉在兩個職場之間，腳踏兩隻船的話，怕是也不利於自己在新的職場被重用，因為領導應該也會考慮到你對待曾經的公司的態度很有可能就是對待自己公司的態度。
所以，綜上，不建議這樣做，希望可以有始有終，即使離職也要把該負責人的工作交接完再開始新的工作。
鄉下妹青青在韓
很高興能回答這個問題，我也是這種情況，分享一下我的做法：
首先，新公司辦理入職會發現社保繳納期的問題。社保是不可能由兩個單位同時交的，所以你去新公司上班，新公司肯定需要詢問老公司為你社保繳納的截止日期，同時也會需要你提供一些資料以幫助你續交。所以社保是可以查出來老公司繳納信息。
其次，新公司如果需要你提供離職證明文件的話，也會發現你真實的離職時間。一般入職新公司，都會要求你提供原單位的離職證明，以明確勞動關係情況。所以新公司可以依據離職證明的工作期限來知曉你在老公司最後的工作日。
針對你個人的這個情況，建議你直接告知新公司人事部門，讓其從五月份給你開始繳納社保，同時說明老公司4月份給你有一個月的假期，你可以正常4月在新公司上班就行。
希望我的回答能夠幫助到您，謝謝。
職場老喵
如果忽略社保問題的話，就看你4月份工資怎麼發了，因為現在個人所得稅涉及到個人當月的一些數據，不過這個的風險很小。原單位理論上應該不會發現任何問題。
不過從另一個方面來講，畢竟自己要樹立自己的個人信用和品牌，凡事都沒有不透風的牆，都在一個圈子裡面。所以我建議你最好能處理好新舊單位的關係或者延期5月入職。先讓新公司發offer就ok。不過總體上這不是什麼重大的利害事項，順其自然，問題也不大。
補三槍
社保會有記錄的。但是，這個是否影響到你的新工作，目前看，不一定。
如果你的崗位比較重要，新公司要做你的背景調查，可能有麻煩。
先把老東家那邊妥善解決好，有理有節地離開。有時候，圈子很小。
