小羊史倌儿
我已经工作10多年了，类似的情况也发生过，前后两家公司的衔接确实有时候不是你所能控制的。新公司想让人早点来干活，旧公司还有交接和人情在也不好太过于无情，毕竟我们工作的圈子其实很小，说不来那天就走到一起了。
其他地方的社保情况不是很清楚，北京的话入职10号之前由新公司上社保，10号之后入职的，新公司下个月才给予上社保。所以如果在北京，你可以跟新公司说11号上班即可解决你的社保问题。
其实还有一个问题就是你还没取得上家公司的离职证明，就前往新公司工作，可能会给新公司带来法律风险，因为劳动者不能同时服务于两家公司（正式合同有时间交叉），如果因为招用了一个未与其他用人单位解除劳动关系的劳动者，从而导致该用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
最后，还是一样您能与上家公司和新公司确定好时间，保证社保连续的前提下，按照流程去操作，相信公司都不会为难你。祝你顺利入职新公司！
玖一欢乐影视
你好，我是耐斯老鱼，一只人力资源老牛。之前我回答了类似的问题。
你说的暂时不交社保是不行的，劳动法规定用人单位有义务给签订劳动合同的员工缴纳社会保险。
第二个问题是一般在增员时会提示你没有减员，不会提示你在职。
但是我仍然不建议你这样做。
因为老动合同法第九十一条规定，用人单位招用未解除合同的员工，如给原单位造成损失，应承担连带赔偿责任。也就是说，如果产生损失了，首先你要对原单位有赔偿的责任，其次新单位也要向你的原单位赔偿。同时你在新单位入职时如果隐瞒在职状态，新单位也会向你追究赔偿责任，而且还会以你提供虚假的入职信息为由以过失性解除合同为由辞退你。如果发生了这样的情况，你两边的工作都没有了，还要承担经济损失的赔偿，得不偿失。
你在原单位应该不是试用期员工，要不然原单位不会这么挽留你。按照正规的流程，你要提前30天书面申请离职，用人单位必须在这个时限内批复你的离职。
你现在两头为难，我建议你还是和原单位好好的沟通。如果原单位坚持按30天批复，你再与新单位沟通延缓入职。新单位既然看中你的人了，还在乎多等一两个礼拜吗？而且你为单位着想，用人单位也会感激你。否则你入职时新单位找你要离职证明怎么办？
以上就是我的建议，希望对你有帮助。想交流更多职场问题，可以关注我哟～
耐斯的老鱼
上一家公司未离职却去下家公司上班，新公司办理人职当然知道你没离职的。因正规的公司都给员工购买社保，社保转移是由上家公司解除后下家才可以转入，社保一般公司会提前办理的，不是发工资才给你办理的。而你的情况是前公司还帮你缴4月份，并且还给你4月的假，那也就是5月的社保也样还会给你缴。只能5月份你不去上班了才在6月份停缴。你这情况最好和现公司说清楚让他们协助处理，还有你如果不打算回前公司上班，那应明说事情真相了，工资都不要了还能怎么样。当然你提前一个月书面申请离职，公司不批你可以申请劳动仲裁的。希望你在新的公司安心顺利工作，谢谢！
黄玉慧生活
针对提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析说明：
1、其实你现在的这个情况，在职场人找工作过程中也是时常会发生的现象，关于社保方面，你进入新公司时，人力资源部会向你要社保卡的复印件，给予你购买社保，如果你给人力资源部的工作人员说，4月份社保，我的上一家公司给我买了，所以4月份就不用给我买社保了，从5月份开始给我买就可以的，这个是可以的，人力资资源部也会同意的，没有太大的问题的。
2、你入职新公司办理入职手续时，新公司人力资源部没有向你要上一家公司的离职证明吗？公司一般情况对于新入职岗位的人员基本上都会要离职证明的，除了一些相对低端或普通工人岗位，离职证明就是证明你与上一家公司已经解除了劳动合同，并正式离开上一家公司，与上一家公司没有任何关系了。
3、新公司给你办理入职手续时，不会去查你是否还在上一家公司正在上班的，除非你主动告诉新公司的人力资源部，这个你是可以放心的。
4、目前情况，你还没有与上一家公司进行工作离职交接，其实上一家公司从你的话语中可以看出，对你还是不错的，即使找到新工作了，建议还是与新公司请几天假，回去与上一家公司做一个离职工作交接手续，好聚好散，让上一家公司给你开具一个离职证明，这对你来说也是一种保护，另外一方面，如果新公司向你要离职证明，你也好解决。如果你就这样自离了，其实我个人认为这样是有一点对工作不太负责任的做法，也影响了上一家公司对你的印象。
职场中边上班边找工作的现象也很多，但希望找到工作后，都能够处理好与上一家公司的工作交接后，再投入到下一份工作当中去，职业生涯中的每一家公司都值得我们去感恩的，祝工作顺利！
JournneySun
看你的新公司规模怎么样了。
正规的公司会发现你还在职，不正规的麽一般不想发现。
一般来说，新员工入职，公司会要求员工提交上一家单位的离职证明，以此证明你已经与上一家单位终止劳动关系。
公司为什么会要你提交这个证明呢？是为了避免用工风险。因为，对于有双重劳动关系的人，一旦遇上一些事情处理起来会比较麻烦。
譬如，不小心工伤了，新单位没给你交工伤保险，前单位还在交，但是你又不在前单位工作，那这个工伤的责任到底算到哪家单位？由谁来赔付？
再譬如，你迟迟不与上一家单位解除劳动合同，新单位又因为你没有和上家解除合同而没和和签合同，一旦出现劳动纠纷，新单位会非常非常被动，因为，你们存在事实劳动关系。
所以，一般新单位的HR，但凡有一点风险意识的，都不会允许这样的情况发生，你又不是万里挑一不可或缺的求职者，作为HR，为什么要在你身上担风险？
哪些地方可以看到你还存在劳动关系？
去社保局一查就知道了，只要你没和上家单位解除劳动合同，在社保那边的登记备案就是有缴费单位的。
作为一个正规的用人单位，一般来说，都是签订劳动合同后就立即缴纳社保的，因为，万一不缴纳社保，劳动者告起来，用人单位会非常被动。新单位的HR一般不愿意把自己置于这么被动的地位。
当然，一些不正规的单位，为了省一个月的社保钱，会去无视你身上还有劳动关系，对他们来说，省一个月的钱就是省一个月的钱。
但，那样的单位，你觉得靠谱吗？
胖主任
我个人的建议还是要相互的尊重更好一些，不仅是对公司，还是对个人。我的建议就是：
一、最好先把工作辞职，交接完毕后再寻找新的单位，如果上一个单位，你没有辞职，直接应聘到新的单位，你都得瞒着，一旦被发现，新单位也会认为你这个人不可靠，不诚实。
二、无论在哪家公司工作都要做到有始有终，不能轻易撂挑，你可以辞职，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辞职，那么直接递辞呈即可，别犹豫。
三、懂的尊重。尊重是人气，有了对自己的尊重和对别人的尊重，那么你才会有人气，你的人气高，机会就会有。
四、保险这一块，如果原单位没有给你解除劳动关系，那么新单位的人事劳资部只要一调取就能看出来，自然会问怎么还没有解除呢，原单位不接触，新单位也给你交不了社保，你可以瞒，但你的期限是多少？
五、你的处境很尴尬，你的想法只有自己知道，不能和新单位负责人说你原单位不放人，更不能和原单位说你已有新单位，所以，事在人为，就看你自己怎么做了，做好了你就有新的起点，做不好，你的名声就不好了。
六、还是要诚实，你可以不和原单位实话实说，但至少你辞职的决心要有，提出的原因也是心里实际想说的，婉转表达，我相信任何一个公司对于决定辞职员工除了挽留也就是惋惜了。
七、既然有了新的单位接收当然开心的事，但一定一定做好自己该做的。一定九好印象。
我想到的暂时是这些，希望能帮到你，祝你工作如愿！
北方小郎
如果是我朋友我肯定不建议朋友这样去操作。
首先离职和入职这两个问题并不是冲突的，完全可以先办好上一份工作的离职手续再入职下一份工作的，做事情有始有终才是面对问题的正确处理态度。
对于即将离职的职场来说，即使是即将离职有很多交接工作还是要进行的，工作的交接，离职的相关手续等等都是要时间去处理的，而且离职手续没有办好，雇佣合同也是没有终止，就入职另一家职场的话也是违反了合同的要求的。
另外对于即将入职的职场，对职场新人，诚信很重要，同时要有责任感，做事有始有终也是职场对新人的评判标准之一，如果后续被新职场得知有一段时间是交叉在两个职场之间，脚踏两只船的话，怕是也不利于自己在新的职场被重用，因为领导应该也会考虑到你对待曾经的公司的态度很有可能就是对待自己公司的态度。
所以，综上，不建议这样做，希望可以有始有终，即使离职也要把该负责人的工作交接完再开始新的工作。
乡下妹青青在韩
很高兴能回答这个问题，我也是这种情况，分享一下我的做法：
首先，新公司办理入职会发现社保缴纳期的问题。社保是不可能由两个单位同时交的，所以你去新公司上班，新公司肯定需要询问老公司为你社保缴纳的截止日期，同时也会需要你提供一些资料以帮助你续交。所以社保是可以查出来老公司缴纳信息。
其次，新公司如果需要你提供离职证明文件的话，也会发现你真实的离职时间。一般入职新公司，都会要求你提供原单位的离职证明，以明确劳动关系情况。所以新公司可以依据离职证明的工作期限来知晓你在老公司最后的工作日。
针对你个人的这个情况，建议你直接告知新公司人事部门，让其从五月份给你开始缴纳社保，同时说明老公司4月份给你有一个月的假期，你可以正常4月在新公司上班就行。
希望我的回答能够帮助到您，谢谢。
职场老喵
如果忽略社保问题的话，就看你4月份工资怎么发了，因为现在个人所得税涉及到个人当月的一些数据，不过这个的风险很小。原单位理论上应该不会发现任何问题。
不过从另一个方面来讲，毕竟自己要树立自己的个人信用和品牌，凡事都没有不透风的墙，都在一个圈子里面。所以我建议你最好能处理好新旧单位的关系或者延期5月入职。先让新公司发offer就ok。不过总体上这不是什么重大的利害事项，顺其自然，问题也不大。
补三枪
社保会有记录的。但是，这个是否影响到你的新工作，目前看，不一定。
如果你的岗位比较重要，新公司要做你的背景调查，可能有麻烦。
先把老东家那边妥善解决好，有理有节地离开。有时候，圈子很小。
