《人生說明書》
作者趙玉賢
本書由河北大學出版社出版
上一講講了職業的特點、要素，這一講講職業產生、職業類型等。
職業類型
古代職業分為三百六十行，今天恐怕三千六百行也不止。《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為八個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類(職業)。
八個大類分別是：
第一類 國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。
第二類 專業技術人員。
第三類 辦事人員和有關人員。
第四類 商業、服務業人員。
第五類 農、林、牧、漁、水利業生產人員。
第六類 生產、運輸設備操作人員及有關人員。
第七類 軍人。
第八類 不便分類的其他從業人員。
人生職業選擇
一、擔任公職
人們願意擔任公職的原因：
工作安穩。
公務員是鐵飯碗，公務員職業穩定，職業風險相對較小，不犯大的錯誤基本上進了保險箱，特別是在傳統“官本位”影響下，公務員的職業熱捧是理所當然的。社會地位。 社會地位是人在社會中的位置，一般由社會規範、法律和習俗限定，它常用來表示社會威望和榮譽的高低程度，主要標誌有財產、權力和權威等。地位分兩種：
第一、是先賦予的地位，如性別、年齡、家庭輩分關係等，是先天賦予的，自己無法改變。
第二、就是自致性地位，往往與所受教育、職業和婚姻有關，由自己決定的，自己靠後天的努力取得的社會地位。
在實際生活中，人們往往看重的社會地位，不是自然的地位，而是社會分工導致的地位。因為這裡面參透了人個人努力奮鬥所體現出的個人價值與社會價值。
公務員特殊的工作崗位，具有社會管理職能，不僅掌握著人脈關係，而且掌握著社會資源，具有得天獨厚的優勢。一人之下，萬人之上，地位高，名譽好，說起來好聽，做起來實惠，既榮耀又體面，所以，人們求之不得。
社會地位高低的標準
權利大小。 權利大，社會地位就高，反之就低；有經濟實力，就有社會地位，沒有經濟實力，就沒有社會地位。
財富多少。 財富是衡量人生價值的尺度，有錢不僅有人羨慕，而且有人尊重，因為金錢不僅體現了自己的價值，也體現了能力與智慧。
貢獻大小。 對社會的貢獻，是多方面的，包括科技發明，商業精英，管理大師，象錢學森、蓋茨等都對人類的發展做出巨大貢獻，誰不尊敬這樣的學術泰斗呢。但是，在中國傳統中，還是羨慕當官的，官位是地位最高的象徵，官本位的思想在人們的腦子裡已經根深蒂固。
福利待遇。 公費醫療、工資福利、退休養老等較為完備的保障體系，配備公車有交通便利，有公款接待特權，在計劃經濟時代，讓人刮目相看，即使是現在仍然讓人羨慕。
實際特權。 公職就是公共崗位，有一定的管理職能，具有一定的權力，擔任這一職位，不是代表自己，而是代表機構來管理社會，有很大的優越感,自己頭上就會戴上許多美麗的光環，在人們的心目中，分量重，價值高，高看一眼，重看一籌。特權表現在幾個方面：
一是管理特權。 管理公共事物，在無章可尋，或政策的交叉地帶，就有靈活處理的權利，就有可辦可不辦的權利，就有成人之美的便利。
二是審批特權。 包括物資批文，進口批文，行業審批特權等。
三是決策特權。 決策權包括財務決策，人事決策，重大事情決策等，這些權利雖然都有權利運用的約束機制，但是個人的影響力不可低估。
由於“官本位”在我國淵遠流長，我國職業的政治權力特徵特別顯著，它造就了許多“官迷”。在“官本位”社會，“官”位也確實“迷”人，風光顯赫，連小學生也想爭當小幹部，要過把“官”癮。“官本位”導致了“唯官是貴”，就連學校、企業等非行政組織，都要套用行政級別以分級別。這就使得本應集聚大量優秀人才的企業、學校等單位，沒能成為人才的首選，而紛紛把目光盯向有著誘人“預期”的公務員崗位，這是一種不正常行為。
二、加盟機構。 除了擔任公職以外，就是加盟大的機構，大的機構就是大企業，大的協會，大的公益性機構等，這些機構基本上是靠本事吃飯，可以充分發揮自己的才幹，但穩定性不如公務員。
如果你是你個不喜歡獨立的做事的人，就加入到一個機構中做事，進入機構等於將自己送上了軌道。如果遊離於軌道之外，就很難發揮作用。衛星在地上是一堆廢鐵，只有上天，才能發揮神威；人只有找到適合自己的崗位，才能發揮自己的聰明才智。單位是生存的平臺，是大家智慧發揮的舞臺，也是展現自己的陣地，只有到這個平臺才能展現證實自己的能力，沒有這個積累過程，很難一口吃個胖子。
三、自己創業。 自己創業也可以說是個體戶，非常自由，不受人限制，自己既可以做小買賣，這些基本上屬於生存性手段，也辦大企業，既有名也有利，但是，風險與受益成正比，風險也較大，所以很多人寧肯去加盟機構給別人打工，也不願意自己單幹，勞神費力，風險也大。
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