《人生说明书》
作者赵玉贤
本书由河北大学出版社出版
上一讲讲了职业的特点、要素，这一讲讲职业产生、职业类型等。
职业类型
古代职业分为三百六十行，今天恐怕三千六百行也不止。《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为八个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
八个大类分别是：
第一类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。
第二类 专业技术人员。
第三类 办事人员和有关人员。
第四类 商业、服务业人员。
第五类 农、林、牧、渔、水利业生产人员。
第六类 生产、运输设备操作人员及有关人员。
第七类 军人。
第八类 不便分类的其他从业人员。
人生职业选择
一、担任公职
人们愿意担任公职的原因：
工作安稳。
公务员是铁饭碗，公务员职业稳定，职业风险相对较小，不犯大的错误基本上进了保险箱，特别是在传统“官本位”影响下，公务员的职业热捧是理所当然的。社会地位。 社会地位是人在社会中的位置，一般由社会规范、法律和习俗限定，它常用来表示社会威望和荣誉的高低程度，主要标志有财产、权力和权威等。地位分两种：
第一、是先赋予的地位，如性别、年龄、家庭辈分关系等，是先天赋予的，自己无法改变。
第二、就是自致性地位，往往与所受教育、职业和婚姻有关，由自己决定的，自己靠后天的努力取得的社会地位。
在实际生活中，人们往往看重的社会地位，不是自然的地位，而是社会分工导致的地位。因为这里面参透了人个人努力奋斗所体现出的个人价值与社会价值。
公务员特殊的工作岗位，具有社会管理职能，不仅掌握着人脉关系，而且掌握着社会资源，具有得天独厚的优势。一人之下，万人之上，地位高，名誉好，说起来好听，做起来实惠，既荣耀又体面，所以，人们求之不得。
社会地位高低的标准
权利大小。 权利大，社会地位就高，反之就低；有经济实力，就有社会地位，没有经济实力，就没有社会地位。
财富多少。 财富是衡量人生价值的尺度，有钱不仅有人羡慕，而且有人尊重，因为金钱不仅体现了自己的价值，也体现了能力与智慧。
贡献大小。 对社会的贡献，是多方面的，包括科技发明，商业精英，管理大师，象钱学森、盖茨等都对人类的发展做出巨大贡献，谁不尊敬这样的学术泰斗呢。但是，在中国传统中，还是羡慕当官的，官位是地位最高的象征，官本位的思想在人们的脑子里已经根深蒂固。
福利待遇。 公费医疗、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，配备公车有交通便利，有公款接待特权，在计划经济时代，让人刮目相看，即使是现在仍然让人羡慕。
实际特权。 公职就是公共岗位，有一定的管理职能，具有一定的权力，担任这一职位，不是代表自己，而是代表机构来管理社会，有很大的优越感,自己头上就会戴上许多美丽的光环，在人们的心目中，分量重，价值高，高看一眼，重看一筹。特权表现在几个方面：
一是管理特权。 管理公共事物，在无章可寻，或政策的交叉地带，就有灵活处理的权利，就有可办可不办的权利，就有成人之美的便利。
二是审批特权。 包括物资批文，进口批文，行业审批特权等。
三是决策特权。 决策权包括财务决策，人事决策，重大事情决策等，这些权利虽然都有权利运用的约束机制，但是个人的影响力不可低估。
由于“官本位”在我国渊远流长，我国职业的政治权力特征特别显著，它造就了许多“官迷”。在“官本位”社会，“官”位也确实“迷”人，风光显赫，连小学生也想争当小干部，要过把“官”瘾。“官本位”导致了“唯官是贵”，就连学校、企业等非行政组织，都要套用行政级别以分级别。这就使得本应集聚大量优秀人才的企业、学校等单位，没能成为人才的首选，而纷纷把目光盯向有着诱人“预期”的公务员岗位，这是一种不正常行为。
二、加盟机构。 除了担任公职以外，就是加盟大的机构，大的机构就是大企业，大的协会，大的公益性机构等，这些机构基本上是靠本事吃饭，可以充分发挥自己的才干，但稳定性不如公务员。
如果你是你个不喜欢独立的做事的人，就加入到一个机构中做事，进入机构等于将自己送上了轨道。如果游离于轨道之外，就很难发挥作用。卫星在地上是一堆废铁，只有上天，才能发挥神威；人只有找到适合自己的岗位，才能发挥自己的聪明才智。单位是生存的平台，是大家智慧发挥的舞台，也是展现自己的阵地，只有到这个平台才能展现证实自己的能力，没有这个积累过程，很难一口吃个胖子。
三、自己创业。 自己创业也可以说是个体户，非常自由，不受人限制，自己既可以做小买卖，这些基本上属于生存性手段，也办大企业，既有名也有利，但是，风险与受益成正比，风险也较大，所以很多人宁肯去加盟机构给别人打工，也不愿意自己单干，劳神费力，风险也大。
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