職場花木累
你不知怎麼辦的原因是有三個不懂，弄懂了也就沒有困惑了。這三不懂就是：首先你不懂職場的基本規矩一一就是服從命令為天職，你沒有討價還價的籌碼；
二不懂，就是你不明白員工沒有個人喜愛的自由，只要老闆喜歡就是員工的所愛；大家不願乾沒用，老闆願幹你就得幹：你沒有表達情緒的資本；
三不懂，是你不明白出外打工的根本目的一一就是掙錢改變家庭生活質量。只要老闆給錢，正常情況下，讓幹嘛就幹嘛。你沒有挑剔的資格。
這三條你弄懂了，再去講給員工聽，不信大家還會有反感的。
就像圖中的雄鷹一樣，只要飛得高，就會看得到不一樣的風景！
天道若龍
我分享一下我的個人經歷。畢業進工廠打工一直做的都是類似生產線的、剛進去兩天我領班就一會叫我去幫這幫那的。第一份工作只能乖乖聽話、這種日子持續了一個多月、我工作的地方在二樓、有一天領班就叫我到一樓幫忙、說一樓一道工序忙不過來。我就去了、此次以後就是天天一樓二樓跑、因為經常樓上樓下跑、見了同事就打招呼、所以到後來我一樓二樓的同事就都認識了。他們有空的時候我就會過去找他們聊天、叫他們教我怎麼操作他們的工序。三年後我幾乎所有工序都會了、而且跟所有同事的關係都還不錯，膽子也慢慢變大起來了。有一次領班找我說她要叫當領班，她說她要提主任了。我說比我來的久的老員工好幾個呢，我不敢當也輪不到我。她就說領班不是看年限的、你看她們幾個就會做事、樓上樓下的人都不怎麼認識、到時候工作都協調不了。她說不會可以帶帶我、第二天就開會任命了我當領班了。所以說我覺得領導老安排工作給你其實也不都是壞事。主要看你怎麼想的、也許我剛好運氣好碰見一個好領導。
晟泰文化
很高興回答這個問題，我也屬於是職場當中不太會說“不”的人，因此總是會被安排一些其他人都不願意做的工作。雖然工作量比較大，但我竟然有些變態的很享受這個過程。
其他人都不願意做的事情，要不就是有難度的，要不就是很繁瑣的，去挑戰這樣的工作就是一個升級打怪的好機會啊。如果我們能夠把這樣的工作任務完成好，對自己來講可能會學到很多，積累更多的經驗，對未來的職業生涯也是有幫助的。所以建議你調整一下自己的心態哦。
當然了，不排除職場中領導欺負老實人的情況，可能安排給你的工作真的是一些毫無價值甚至有點浪費時間的任務。這種情況下也不能一味承受，可以適當拒絕，但我的經驗是，由於性格關係，我們是很害怕和人起衝突的。所以千萬不要當面硬剛，一定要選擇合適的場合，用合適的方式來和領導進行溝通。
比如領導在會議上給你安排的工作，同事都在，這個時候直接說自己做不了，可能會讓領導下不來臺。可以選擇在會後單獨找領導來溝通，一定要提前想好溝通話術，設想領導可能回應的答案及提出的問題，然後想好自己怎麼來應對。
職場裡不要總是好面子做老好人，適當的表達一下自己的態度是可以的。
另外還想提醒的兩件事情
（1）你眼所見，未必真實。你覺得領導只是給你安排任務，可能領導也給其他同事安排任務了呢？只是你不知道而已。所以先觀察一下看看。
（2）不要忘了提高自己的核心競爭力，如果你在公司的不可替代性變強，在一些事情的處理上就會更有底氣。
總之，努力改變你能改變的一切，接受你不能改變的一切。
我是大話求職，助你好運！
大話求職
非常有同感！
最近我也有快被老闆逼瘋的節奏！我的處理方式就是:“永遠只幹最緊要的事！”
最近，單位換了一把手，換了個博士，工作想法一個接一個，還特別愛開會，在他的腦子裡，員工狀態全部理想化，跟機器人差不多，他從不考慮做一件事需要的資源，只要腦子裡想到的事，立即佈置，讓你以最快的速度做出來，有疑問？不行，要完全服從，一句話:“幹去吧！”
上午開會、下午開會、晚上還開會、只要開會，工作就佈置十條、八條的，每天會上都說:“我不希望你們加班，能休息就休息！”結果呢！結果只要沒加班，電話就來了，以各種由頭給你找事，回單位加班吧！
我好想拿筆記本敲到他腦袋上，你佈置這麼多工作，還老愛策劃，老開會，今天做出來了，按照你的思路修訂了方案，到第二天，他一拍他那光禿禿的腦袋，思如泉湧，一個新的想法又出來了，繼續改去吧！就這樣，每天重複著舊工作沒幹完，新工作又一堆的尷尬局面，最後只能加班幹工作！
他還有個特別讓人生氣的習慣，只要上級領導佈置的，那就是聖旨，回來加上他的理解就給我們佈置工作，只要領導關心的，什麼雞毛蒜皮的小事兒他都讓我們幹。並且前腳佈置，5分鐘他就想看到結果，挨個屋溜達，就不能讓他看見，看見了就佈置事，鬧得同事們神經緊張，看見他都想躲起來……
這樣持續了一個月，部門沒有一個人工作是日事日畢的，每天有幹不完的活，2個月後，大家越來越淡定，也都不在領導面前表現了，能幹多少幹多少，撿重要的幹，什麼急幹什麼！因為實在太多了，
現在每天領導還照樣開會，照樣佈置工作，每天照樣加班，外加一條，給員工做思想工作，因為他發現員工的積極性已經退步太多啦……
生活得繼續，既然改變不了，就慢慢讓他適應吧！
享文化盛宴品多彩生活
你都說了你是個老實人，又拋出這麼個問題，說明你也不願意幹。
一、面對的領導是英明的。
那就調整心態，積極完成上級交給的任務，總有一天會得到回報。
二、面對的領導是齷蹉的。
1、換個方式，不管是討好還是送禮，也讓自己跳出那個總被安排別人不願意乾的最佳人選。
2、實在是換不了方式，要勇於拒絕，安排職責以外的，直接給ta懟回去。
3、既不換方式也不懂拒絕，那就剩下心存不甘地繼續幹那些別人不願意乾的工作和找好下家跳槽了。
梨花飄香
老實肯幹，真的和提拔沒有太大關係，除非領導特別看重這方面，否則，老實人和能幹的人就是領導開展工作的急先鋒，至於活幹完了，也就靠邊站了。
老實人，也就是沒脾氣的人，領導讓幹什麼都沒有說道，時間長了，你就在領導心裡沒了稜角，用起你來也就肆無忌憚了，什麼累活、重活，你幹就完了，要是有半點怨言，之前的都白乾了，至於提拔的事，那是和你沒有半點關係的。
相反，那些刺頭們，整天喊累叫苦，動不動的給領導來個下馬威，背地裡再使個絆子，這樣的人領導還得哄著、敬著，別說指著幹活了，不背後捅刀就不錯了。
能幹的人，如果只會埋頭苦幹，不會抬頭看路，那也不會成為提拔的人選，想讓領導提拔，那是需要多方面努力的，工作上拿的出手，群眾基礎好，和同事們相處融洽，領導賞識，最好是有背景，即使沒背景也要臨時靠到大樹。
單憑老實肯幹，想得到領導的提拔，這是職場小白經常會有的幻想，也不排除有個別領導確實是不拘一格降人才，畢竟是少數！
國榮欣辰
在職場中我們經常會遇到被領導安排做一些非崗位職責工作範圍內工作或自己不願意乾的工作，那遇到這種情況時，作為職場的新人或性格比較內向比較喜歡逆來順手的老實人怎們辦呢？首先，先聽明白領導安排的工作是否自己職責範圍內工作，如果是的話，那我們必須坦然接受，分析明確領導工作安排要點，針對工作中不清楚的細節內容與領導溝通清楚，如安排工作確實難以落實，提前跟領導反饋，並提出相關建議。若相關工作安排非本人崗位職責範圍內工作，可以先了解工作難以程度，若比較簡單，容易落實的，我們可以接下來，賣領導一個人情面，增加公司領導對自己的親和度。若非自己職責範圍內且自身難以落實的工作，首先我們在領導面前一定不能表現出不情願情緒，首先跟領導反饋這項工作自己難以落實，主要是因為不清楚.............,跟領導說清楚你目前實際的崗位職責，讓領導明白你確實不清楚相關工作流程，如果有合適人選的其他人，可以向領導推薦，如確實反饋清楚情況後，領導還是讓辦理的話，就當領導歷練自己，或提升自身素質，就算該項工作辦雜了，領導也是不會怪你的。
Rlanbo9527
【紙箱客】觀點：珍惜職場中每一次別人不願意做而安排給自己的工作機會，也許你現在認為是【雞肋或難啃骨頭】的工作，是未來你晉升的資本。
一、職場老實人，不是【受氣包】，題主自己更不能妄自菲薄。
看題主的意思，就因為自己是老實人，才會【總是】被領導安排一些大家都不願意做的工作。
實際上紙箱客認為可不是這樣，既然【總是】被安排，說明不是一次兩次，而是多次接受其他人【做不了】的工作，這更加體現了題主的工作能力。
題主不僅不要把自己想象成【受氣包】，相反，應該已經【習慣挑戰】別人接不下來的【不願意做的】工作，將這些工作完成的結果當做【證明自己】的錦旗和獎牌。
題主既然把這些工作都能做的很好，就更加不必妄自菲薄，正常面對，正常工作，豈不更好。
二、塞翁失馬，焉知非福。
題主在工作中可能因為做那些【難啃骨頭】的工作而失去了更多【自由】的時間，但題主收穫了【領導的信任】，【同事的認可】、【工作的經歷】、【業績的積累】，這些收穫更是一筆不小的【職場財富】，是其他人想得到也得不到的。
紙箱客有一個同事，進廠第一年先做的業務員，後來在第二年，公司安排他負責一項別人都不願意去做的繁瑣工作----統計全國170名業務員的【工作日誌】，每天統計，當天下班前提交報告，半年之後，由於對全國市場他最熟悉，對於每天的業務量、當地客戶狀況、經銷商服務商狀況甚至人員的更換都一清二楚，於是被任命為銷售副總助理，全面協助負責全國市場督導工作。
所以，紙箱客認為題主有可能也會最後得到【福報】。
總結：
每個人的職場經歷不同，最後的結果也不同，這個結果並不會分為【老實人結果】和【非老實人結果】，而是自己的【職業成就】。所以，紙箱客在這裡希望題主的職場之路通達，自己的職場成就越來越高！
我是紙箱客，感謝閱讀和關注，【關注】後可以看到更多的回答和分享。
紙箱客
作為一個老實人，在職場總是被領導安排做一些大家都不願意做的工作，該怎麼辦？
先排除被欺負的因素。如果就是挨欺負，別人不願意做的，你做好了，還受打擊，那就儘快辭職，離開這個是非不分的職場。另謀高就。
往好處想一想。
挖掘一下，被這樣安排的背後的積極因素
1.認為你能力強能擔重任。你自定義為老實人，在別人包括領導眼裡也這樣認為的話，他派給你的活是大家都不願意做的，也可能是大家都做不了的，而你在領導眼裡是腳踏實地，踏實穩重的，更可能是能力超強的，所以，領導這樣的舉動，是對你看重的一種表現。
2.檢驗你。鋼鐵是怎樣煉成的？別人不樂意做，而你能做。別人做不了的，而你做了。別人逃避的，而你迎難而上。這樣下來，哪個領導不喜歡。鋼鐵就是這樣煉成的。
記住一句話，老實人，天不欺。去掉心中的陰霾，當你經歷了這些歷練後，相信自己，不但能力提高了，在任何處境裡，都能立足於不敗之地。
中學時期那點事
你說的這種情況在職場上非常普遍，因為你很老實，所以領導新慣性把安排別人不願意乾的工作安排給你。這種情況你越做會越多，一旦不做了，領導會覺得你不服從管理了，說到底，這個任務交個你，你不去都不是你風格……因為大家都習慣了。所以我建議你在領導再次安排你做這樣的工作時，你找個非常充足的理由，比如在做XX總安排的什麼什麼事情，很著急，確實做不了，這樣讓領導慢慢安排其他人去完成。
