不知道從什麼時候開始，很多人現在見面剛聊幾句，就直接問別人：“你是做什麼的？你一個月能賺多少錢？”
尤其是在網上，類似“畢業十年後的你，現在年薪多少”“出生於1995年的人，你們現在月薪多少？年薪多少？”的問題更是常見。
似乎對於現代的職場人來說，沒有月薪過萬，沒有年薪百萬，都不好意思出門在外面跟別人聊天。但根據權威數據來看，全國至少有80%左右的人都沒有月薪過萬，這個數據雖然很扎心，但就是真實情況。
一、你以為的高收入，很可能只是假象
可能在知乎上看多了帖子的人都知道有一個說法叫做“知乎體”。
何為知乎體？
簡單來說就是在知乎上有這麼一群人在回答問題前，都會把自己的逼格先提高几個層次。比如有人在知乎上提問“想知道你們是如何賺到人生的第一個百萬的？”
然後下面就會有這麼一群高逼格的人出來回答：
比如有人會說“剛從美國坐飛機到北京了，一下飛機我就看到題主這個問題了，我來說說我的真實經歷......”
還有“我今年23歲，沒有讀過什麼書，很早就出來打拼了，現在靠自己一年可以賺一百多萬吧，給爸媽在城裡面買了小房子，日子過得還算愜意......”
似乎他們不是過來回答問題的，而是過來炫耀自己的。但隔著一個屏幕，情況是真是假你很難辨別，畢竟我們現在也沒有法律說吹牛犯法的吧。
除了知乎體之外，還有公眾號上的那些傳播焦慮的文章，我相信你一定也點開過下面這些文章：
《老公工資2萬，我全職在家月入5萬》
《畢業5年，存款百萬，這才一個人越來越值錢的最大跡象》
......
當我們看到這些標題的時候，就會產生焦慮的情緒：原來身邊人，尤其是年輕人都這麼厲害了，我真的是過得太糟了。
但如果你真的對比過身邊的朋友，你就會發現：
你以為的高收入，很可能只是假象。
如果單純只看數字，你很可能就會被當成韭菜割掉。
二、高收入的人群都做到了這3點
我們要看到的是，那些真正厲害的人身上所具備的優秀潛質，然後把這些東西全部“武裝”到自己身上，才會有進步。
雖然身邊朋友的“身價”各不相同，但我發現高收入職場人的身上都具備這3點：
1.有著清晰的個人職業規劃
和處在焦慮和迷茫狀態下的職場人不同，他們也許會被高工資牽著鼻子走，今天覺得IT行業收入高就跑去應聘，明天又覺得還會做銷售工資高，然後又辭職去做銷售，結果幾年後，當其他人升職加薪後，他們只能同新人競爭一個崗位。
而卓越的職場人不一樣，他們對自己有著清晰的職業規劃，分為短期、中期和長期目標。
進入行業的前1-3年，他們會穩紮穩打，把行業所需的必備技能和知識全部學好；而等到3-5年，他們會漸漸地樹立起自己在這個領域內的“專家”地位，也就是我們常說的有一技傍身； 再往後的5-10年，他們會去考慮更高的目標，比如自己創業等等。
每一個階段，他們都非常清楚自己想要的是什麼，所以不會像個無頭蒼蠅一樣，看到哪裡好就往哪裡擠。
2.不斷突破舒適區
一般來說，一個行業基本上花到3年左右的時間，都能成為這個行業的“專家”。
所以這個時候很多人就會停止前進的步伐，他們認為自己做的工作內容太過熟悉，過於乏味。同時激情褪去後，他們也不會想著去接受一些新的挑戰，最終就待在自己的舒適區混日子。
但優秀的職場人會更喜歡折騰，如果說這個工作沒有挑戰性了，他們會果斷地選擇離開這個崗位或者是這個行業。因為在他們看來，自己的能力沒有得到增長，這就是在虛度光陰。
2014年，董卿在最風光的時候激流勇退，主動赴美留學，理由是不想被職業性的冷漠和麻木綁架。她說遇到了職業的平緩期，就要去學習新的知識，為自己充電。
兩年後，她帶著《中國詩詞大會》和《朗讀者》回來，驚豔全場。
如果你像個溫水煮青蛙一樣渾渾噩噩地過著日子，那麼到頭來日子也會把你給過了。
3.核心競爭力
現在我們都流行“副業剛需”“斜槓青年”的說法，但很多人容易忽略一個前提：副業和斜槓的前提一定是自己已經有了一個核心的本領，也就是說這個能力是別人無可替代的。
拿去年大紅大火的口紅一哥李佳琦來說，也許有人會說如果換做是我，有那麼好的平臺我也能大火。但他們可能忘記了，2016年之前，李佳琦在化妝品櫃檯幹導購，這一做就是三年，雖然那個時候月收入只有三四千，但他從未想過放棄，埋頭工作，認真學習專業的化妝知識。
正是那幾年的積累，才讓他脫穎而出，成為了那個連馬雲都賣不贏的男人。
所以，當別人只看到表面的高收益時，我們更要透過表象去看到他們成功背後的原因。
初入職場的人前期都會經歷一個收入相對來說比較低的過程，但如果你能夠早日製定好自己的職業規劃，打造核心競爭力，並且不斷去突破自己的舒適區，那麼高收入也就離你不遠了。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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