不知道从什么时候开始，很多人现在见面刚聊几句，就直接问别人：“你是做什么的？你一个月能赚多少钱？”
尤其是在网上，类似“毕业十年后的你，现在年薪多少”“出生于1995年的人，你们现在月薪多少？年薪多少？”的问题更是常见。
似乎对于现代的职场人来说，没有月薪过万，没有年薪百万，都不好意思出门在外面跟别人聊天。但根据权威数据来看，全国至少有80%左右的人都没有月薪过万，这个数据虽然很扎心，但就是真实情况。
一、你以为的高收入，很可能只是假象
可能在知乎上看多了帖子的人都知道有一个说法叫做“知乎体”。
何为知乎体？
简单来说就是在知乎上有这么一群人在回答问题前，都会把自己的逼格先提高几个层次。比如有人在知乎上提问“想知道你们是如何赚到人生的第一个百万的？”
然后下面就会有这么一群高逼格的人出来回答：
比如有人会说“刚从美国坐飞机到北京了，一下飞机我就看到题主这个问题了，我来说说我的真实经历......”
还有“我今年23岁，没有读过什么书，很早就出来打拼了，现在靠自己一年可以赚一百多万吧，给爸妈在城里面买了小房子，日子过得还算惬意......”
似乎他们不是过来回答问题的，而是过来炫耀自己的。但隔着一个屏幕，情况是真是假你很难辨别，毕竟我们现在也没有法律说吹牛犯法的吧。
除了知乎体之外，还有公众号上的那些传播焦虑的文章，我相信你一定也点开过下面这些文章：
《老公工资2万，我全职在家月入5万》
《毕业5年，存款百万，这才一个人越来越值钱的最大迹象》
......
当我们看到这些标题的时候，就会产生焦虑的情绪：原来身边人，尤其是年轻人都这么厉害了，我真的是过得太糟了。
但如果你真的对比过身边的朋友，你就会发现：
你以为的高收入，很可能只是假象。
如果单纯只看数字，你很可能就会被当成韭菜割掉。
二、高收入的人群都做到了这3点
我们要看到的是，那些真正厉害的人身上所具备的优秀潜质，然后把这些东西全部“武装”到自己身上，才会有进步。
虽然身边朋友的“身价”各不相同，但我发现高收入职场人的身上都具备这3点：
1.有着清晰的个人职业规划
和处在焦虑和迷茫状态下的职场人不同，他们也许会被高工资牵着鼻子走，今天觉得IT行业收入高就跑去应聘，明天又觉得还会做销售工资高，然后又辞职去做销售，结果几年后，当其他人升职加薪后，他们只能同新人竞争一个岗位。
而卓越的职场人不一样，他们对自己有着清晰的职业规划，分为短期、中期和长期目标。
进入行业的前1-3年，他们会稳扎稳打，把行业所需的必备技能和知识全部学好；而等到3-5年，他们会渐渐地树立起自己在这个领域内的“专家”地位，也就是我们常说的有一技傍身； 再往后的5-10年，他们会去考虑更高的目标，比如自己创业等等。
每一个阶段，他们都非常清楚自己想要的是什么，所以不会像个无头苍蝇一样，看到哪里好就往哪里挤。
2.不断突破舒适区
一般来说，一个行业基本上花到3年左右的时间，都能成为这个行业的“专家”。
所以这个时候很多人就会停止前进的步伐，他们认为自己做的工作内容太过熟悉，过于乏味。同时激情褪去后，他们也不会想着去接受一些新的挑战，最终就待在自己的舒适区混日子。
但优秀的职场人会更喜欢折腾，如果说这个工作没有挑战性了，他们会果断地选择离开这个岗位或者是这个行业。因为在他们看来，自己的能力没有得到增长，这就是在虚度光阴。
2014年，董卿在最风光的时候激流勇退，主动赴美留学，理由是不想被职业性的冷漠和麻木绑架。她说遇到了职业的平缓期，就要去学习新的知识，为自己充电。
两年后，她带着《中国诗词大会》和《朗读者》回来，惊艳全场。
如果你像个温水煮青蛙一样浑浑噩噩地过着日子，那么到头来日子也会把你给过了。
3.核心竞争力
现在我们都流行“副业刚需”“斜杠青年”的说法，但很多人容易忽略一个前提：副业和斜杠的前提一定是自己已经有了一个核心的本领，也就是说这个能力是别人无可替代的。
拿去年大红大火的口红一哥李佳琦来说，也许有人会说如果换做是我，有那么好的平台我也能大火。但他们可能忘记了，2016年之前，李佳琦在化妆品柜台干导购，这一做就是三年，虽然那个时候月收入只有三四千，但他从未想过放弃，埋头工作，认真学习专业的化妆知识。
正是那几年的积累，才让他脱颖而出，成为了那个连马云都卖不赢的男人。
所以，当别人只看到表面的高收益时，我们更要透过表象去看到他们成功背后的原因。
初入职场的人前期都会经历一个收入相对来说比较低的过程，但如果你能够早日制定好自己的职业规划，打造核心竞争力，并且不断去突破自己的舒适区，那么高收入也就离你不远了。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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