隨州楓葉
職場中一般我認為有九類人，具體如下 ：（1）追求完美型的，簡稱完美類，他們在工作上，是公司規章制度的擁護者。如果他是領導，他會以身作則，對自己和下屬超級嚴格，容易給人造成壓力，如果他是員工，他是最有責任心的那個人，是領導最放心的人，對周圍其他消極怠工的人，他容易生氣，容易得罪人。（2）追名逐利的實幹型，他們是工作狂，但他們不是盲目的工作狂人，他們是追求效率的人，一心只為事業成敗（3）想象力豐富浪漫型，他們喜歡在有氛圍的工作環境中工作，他們不喜歡完美類的人，不喜歡別人勉強他們做事，他們喜歡做感興趣的那份事。（4）熱心類的人，他們對同事關心真誠，同事也願意將自己的心事想法告訴他們，他們人緣很好。有時容易吃虧，但是往往也能獲得意想不到的回報.（5）冷靜類的人，在工作中，他們不愛感情用事，不容易交往，他們也不愛交往，只是努力做好工作而已。（6）懷疑類的人。工作上，他們喜歡反問，總是想到失敗或者最壞的一面，也喜歡懷疑同事對他們不友好，所以在工作中抱怨多。（7）享受類型的人，他們認為賺不賺錢，工作累不累無所謂，他們把工作當成生活的一部分，容易相處.（8）協調型的人，在工作中他們不喜歡爭執，總是能處理好工作中的矛盾。（9）那就是領導型的人，在工作中，他們喜歡制定規則，喜歡出頭，喜歡命令別人，有時會讓人生氣.而我本人是那種追求完美的人，工作中容易跟同事吵架，在公司，最受歡迎的是協調性和熱心類型的人，最吃香的人，是領導型的。他們容易發揮同事最大的積極性，給公司帶來利益，也是老闆喜歡的一類人。這是我幾十年來的感悟，其實不管自己是哪類人。本質上要把工作做好，做那個問心無愧的人。
隨州楓葉
2005年我帶著滿臉的青春痘進入一家超大型央企，三年時間幾乎都在出差，從南到北，由東到西。並肩作戰的同事清一色都是男的，我們背景迥異，有絕對高位領導的親侄兒，有通過考學走出深山被校招進入的985學霸，有部隊轉業的子弟，有完全瞎貓碰死耗子進來的中專生。
我們吃一樣的工作餐，住標準統一的酒店，第一次踏入職場的我，三年間，總是與他們格格不入。
鐵打的寒門，因為他們懂的知足，性格小心翼翼，做事勤勤懇懇，在職場裡在領導眼裡是最人畜無害的一類。
流水的高幹，因為他們無所掛礙，性格外向得體，工作隨意佛系，在他們輕鬆宛如羽毛的未來裡基層履歷只是一次來去由心的短途旅行。
我是寒門裡的另類，不知足不信命，高幹瞧不上，寒門不苟同。我成了職場人際關係裡的棄子。彼時彼刻，“隨遇而安”的人很吃香，很輕鬆。
2008年我海投兩個月簡歷後，終於如願以償踏入了我夢寐以求的行業和公司，剛剛從央企人事泥潭裡出來的輕鬆感，不言而喻。以結果為導向的民營公司，規模剛剛破百的階段，急速擴張崇尚奮鬥的狼性氛圍，讓這份輕鬆感並沒有超過一個星期。
相比綿裡藏針的人事泥潭，民營企業裡，我更有群體的歸屬感。以剛性業績為指標進行收入分配，相對人際關係暗箱操作，顯然，公平得多。
初生牛犢不怕虎，愛拼才會贏。如今看來傻X轟轟的雞湯，當年是連續加班七天以公司為家的信念特效藥。
我不斷的訓練、重複、加班、再訓練、再重複、再加班……一年以後，薪水翻了一倍。職場的初期，一定要有那麼幾年“但行好事，莫問前程”的執念。
在憂患危機感強烈的環境裡，執念者，最吃香。
2015年，我已經是行業裡的老炮，中途已經開過一次公司過了一把老闆癮的創業者。我即將三十歲，我坐在已經關張空無一人的辦公室裡，感嘆兜裡的錢可能撐不到三十歲生日給自己買個蛋糕。
年終歲暮，2016年春節近在咫尺。經過六輪面試，兩次講演，拿到了上游頭部大型企業的OFFER，這是我從央企泥潭裡掙脫出來的第八年。
入職後，憑藉此前紮實的專業功底以及真刀真槍創業的實戰經驗，更有對收入的極度渴求，工作狀態切入速度奇快，大刀闊斧的做，勤勤懇懇的幹。
適逢分管我所屬板塊的副總裁與總裁的內鬥，總裁利用我幹掉了副總裁，我成功上位集團總監。
2018年，董事長收到一封舉報總裁內部貪腐的匿名信，集團審計進駐三個月，總裁辭職收場。而我因為被認定為總裁的嫡系，也黯然退場。
《命運賦》裡最後一句——
聽由天地循環，週而復始焉。在職場裡做哪類人好，從來不由“我”。
禾兮大叔
職場上，什麼人最吃香？無疑問的是在職場上可以遊刃有餘，混出名堂的人。
事實上，我們發現，要想在職場獲得升遷的機會，受到老闆的重用，往往離不開兩點：執行力和好人緣。
執行力，那就是說一不二，老闆安排的我工作內容完全可以做到，甚至是提超額完成。我們常常遇到和老闆意見相左的時候怎麼辦？還是執行力第一，尤其對於職場菜鳥來說，老闆是讓你來幹活的，不是來挑刺的。
其次，是好人緣。
這裡包括同事之前的良好關係，也包含維繫好和客戶之間的好印象。
同事關係自不必說，小氣自私的人在哪裡都不會受歡迎，更重要的是帶著惡意的對待他人，在工作協同的時候得不到同事的支持和配合，只會讓你的工作更吃力。
另外，和客戶之間保持良好的關係，有時候可以間接給公司帶來業務上的增加。這種是無形的，但客戶口中的好口碑如同放大鏡，會增加老闆對你的好印象。
綜上所述，執行力和好人緣都是我們職場上的利器，增加我們職場的競爭力。
範範聊職場
在職場中，有著各式各樣的人，通過他們的不同表現，其主要可分為三類人：
一是技術人才型
技術型員工一般認為，有有技術在手，不怕沒有好工作。不懂得收斂，很容易招到別人的嫉妒，為引起同事和領導的反感。其實對於公司來講，技能固然重要，但人際關係的處理方面也很重要，不可恃才傲物，過於鋒芒畢露，不把別人放在眼裡，挑戰上級領導的權威。技術好，又懂得接人待物的人，肯定會受到領導和同事喜歡的。
二是職場老手型
職場老手，可能在能力上不是很高，但是他們的情商都不會低，政治上特別靈敏，會討好上級領導，服務意識特別強。在交際應酬中，能做到左右逢源，在團隊建設中，能夠活躍氣氛。這類人一般是很受領導和同事歡迎的。但要想有所提升，還需要打造出自己的核心競爭力，提高自身的能力，才能在職場中走的更遠，更高。
三是踏實肯幹型
這種類型的員工，在公司中可能是最不起眼、最默默無聞的，但卻是包攬了最多的雜事。他工作上非常認真，工作態度也是最好的，做任何事，都是任勞任怨，勤勤懇懇。對領導甚至同事的工作安排都是言聽計從，是領導和同事們最喜歡員工。但是在職場中，什麼都聽別人的，沒有自己的意見，其發展的空間會很小。這類員工一定要不斷的提高相關的專業能力，提升人際交往能力，不然會成為很容易被領導丟開的，成為“棄子”。
不討厭的HR
你好，我來嘗試回答下這個問題，職場中哪一類人最吃香？
我的答案是營銷人員最吃香。
為什麼這麼難呢？因為我就是一個銷售人員。不管任何公司都可以分為以下板塊。
生產型企業→第1個板塊就是財務板塊，第2個板塊是生產管理板塊，第3個板塊是營銷板塊。
商貿型企業→第1個板塊是財務板塊，第2個板塊是營銷板塊。
以我個人為例，我是一家企業的營銷總監，生產型企業。
我的房子是老闆給的，我的車是公司配的，我的油是公司報的。我所有的一切都是公司給的。
所以我個人感覺銷售板塊是最吃香的，不過建立在一個前提下，就是你的業績要非常牛逼。
二手牛欄山
有實力又低調，領導看來好用無威脅，同事看來可靠，無壓力。
我就是這種。
85後工程
職場上那一類人最吃香？仁者見仁，智者見智，其實是沒有標準答案的。因為在不同的行業、不同的崗位職業要求、不同的企業文化背景下，其最受重視的因素也是不同的。
有的人說一定要會做人，要會處理人際關係，要懂得如何表現自己，能得到領導的賞識，能得到同事的擁護，這樣的人才最吃香。而不會做人的，即使能力再強也難混好。
但依筆者看來，會做人，會搞人際關係固然重要，但這絕不是職場的根本。我們要知道，一份工作的核心要素是要解決問題，為組織、為團隊、為社會創造出價值，這才是基礎，從長遠來看，只有實實在在工作中取得的成績才是得到大家認可的根本，其他的都是浮雲而已。
你再會做人，再會搞關係，跟大家相處得再好，時間長了如果沒什麼過人成績，也不會也很好的職業發展。
所以，只有專業能力強、能創造成果的人才能真正的吃香。該類人在專業領域一般非常精通，在團隊內不可或缺，能幫助大家解決問題，工作上有什麼疑難雜症，他能幫助大家迎刃而解，你說這類人能不吃香嗎？他們往往受領導重視，受同事尊敬，受客戶信賴。他們也往往在職場上不愁找工作，往往是獵頭們公關的對象。所以，這告訴我們，要在當今社會很好的立足，沒有一技之長是很難的。我們應該選擇某個專業領域持續精進，不斷積累資源與經驗，不斷提升自己的專業能力。未來的社會化分工是越來越細的，專業能力強的人才只會越來越吃香。需要說明的是，這裡講到專業能力強並不一定特指什麼高科技行業，一些傳統的普通職業比如：廚師、電焊工、維修員等等也會是這樣。
希望大家能做一行，愛一行，做一行，專一行，在職場上能有很好的發展，成為搶手的“香餑餑”。
風尚元
我是職場信息員，我來回答你的提問。我認為，不管是機關單位，還是企事業單位，善交際會辦事的人最吃香。
1.善交際的人擅長與人溝通
職場中，雖然我們所處的單位會有不同，但是接觸對象主要包括領導、同事和服務對象這幾類人。
首先，能夠獲得領導信任和支持。善交際的人，知道如何與領導處好關係，善於調動身邊一切有利資源助力職場發展。凡事，想領導之所想，急領導之所急。嘴甜得像蜜一樣，領導看到他會很開心。自然在評功評講時，領導會首先考慮他。即使在他犯小錯誤時，領導對他也會比別人更寬容一些。
其次，群眾基礎好。善交際的人，為人處世八面玲瓏，奉行不認同不得罪的原則。人緣非常好，和單位男女老少打成一片。說話詼諧幽默，與人合作給人一種特別愉悅舒服的感覺。遇到困難，同事們也更願意給他提供幫助。
第三，更易贏得服務對象好評。他們與客戶交往中，溝通能力強，對外很好地展示了單位形象，給單位也帶來了更多收益。客戶們經常在領導面前表揚他，因此他也更容易獲得提拔。
2.會辦事的人工作能力強
工作能力是職場發展的基礎。一個人工作能力弱，辦什麼事總出錯，即使他花言巧語，時間一長，領導也看不中他。
首先，任何時刻都不會拖後腿。會辦事的人，工作態度積極向上，任何時候任何場合都不會給領導和單位添堵，更不會找麻煩。
其次，關鍵時候勇挑重擔。單位遇到困難時，其他人都搞不定。會辦事的人，敢於亮出殺手鐧，勇挑重擔，迅速幫領導解決麻煩。領導和他在一起，很安心，很依賴。自然而然，領導對他要更關注和照顧。
總之，職場中善交際會辦事的人，一定最吃香。目前，我也在往這個方向努力。希望我的回答能幫助到你，謝謝！
職場信息員
業務精良，不爭，或逆來順受的一類人！
第1：這個問題其實說到了職場的一個痛點，好好幹活的人，業務精良的人，他們的收入往往比不上溜尖圓滑的人。如果你是一個工作能力很強的人，又不太容易與人發生衝突，這一類人在職場很受歡迎！或者這麼說，知道吃虧的不吭聲的人好生存，也受到大家歡迎，或者領導歡迎！原因不言而喻，這樣的人好管理，是大家心裡的老好人！[害羞]
第2：其實我有時候會想一個問題，把公司的大領導，小領導，職級員工，骨幹員工等等放到一個類似“真空”的環境裡，來充分考量，一定是公平公正地考量，可能公司的職級完全不一樣。大領導可能是最不公正的那一個，小領導也有以權謀私的，一些有職級的幹部能力一般，關係戶眾多，骨幹員工收入低一直提不上去……[what][what]問題啊，好像漫山遍野的雜草一樣解決不了。稍有能力的，碰到不公正的待遇，早就走了！關係戶因為有靠山，收入也不低，耀武揚威地領導著下屬。如果骨幹員工撤離，他就轉不了。平級之間，有的很弱，工資很高；有的很強👍，工資一般！唉😔，就這樣了……
第3；所以說，公司內部人員眾多，但效率低下，就是這樣造成的，是劣幣驅逐良幣。但公司要運營，光一堆沒能力的是轉不好的，良幣也要生存，就少說話！看到不良現象，就當什麼都沒看到，要保護自己！我就是不會保護自己，喜歡說，所以不怎麼受歡迎！如果我再不能幹活，就無法生存了！[呲牙]公司好多事情沒法改變，沒有誰會說自己能力不行，沒有哪個領導會說自己領導的不好。聰明的領導，都知道找一些聽話的能力又強的人，當他偏心時，不至於碰到很多牴觸，日子好過些！好了，就說到這裡了，希望能幫助到你，祝你工作愉快！[祈禱][祈禱]
悠優閒語
我認為有幾種職業很吃香。
一，廚師，解析：民以食為天，現在的人們在美食方面不止追求的品質與視覺，更多的注重挑戰味蕾的享受，有靈魂的廚師永遠最受歡迎！
二，農村淘寶賣家，解析：國務院會議決定，加快發展農村電商，壯大新業態！目前中國在線電商銷售額只佔社會零售總額百分之十左右，中國一半人生活在農村 ，增長潛力巨大！
三，視頻主播，解析：各種直播平臺的崛起，足以說明這塊蛋糕有多大，眾主播直播歌舞昇平，聊天中，一個月輕輕鬆鬆幾萬沒有問題！
四，補習天王，解析：截止17年中國高校人數達到800萬人左右，不少家庭讓孩子從小開始各種補習課，興趣班，眾多“超級明星”老師年收入500萬，可見其職業的光明！
五，職業遊戲玩家，解析：中國已成為全世界最大的遊戲市場，市場額達到200多億美元，現在國內職業遊戲玩家，如暴雨春筍，月入萬元！
六，月嫂，解析：受二孩政策開放，國內金牌月嫂輕鬆月收入破萬，如將來三孩政策落地，月嫂職業空缺，高薪不是夢！
七，高級快遞員，解析：隨著這幾年快遞，物流的崛起，現如今物流專業人才已被列入我國12類緊缺人才之一，普通物流管理人員年薪達到7～8萬元，高級物流經理將達到十幾萬元年薪之多！
八，自媒體，解析：全民自媒體時代，不解釋，粉絲就是財富！
九，旅行定製師，解析：從國家旅遊局每年的發佈的旅遊市場調查結果而看，數以億計人次的旅遊，假期節假日全民旅遊真正的到來！而旅行定製師是擁有一定的旅遊經驗，按照客戶的需求與喜好，為其量身制定自由旅行行程的人，收入以設計費為主，按照不同的行程，每次可收取的費用不同。
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