一、說說左岸的親身經歷

順應提倡斜槓青年、多元化發展的大潮，去年左岸也對8小時以外的時間動了心思，發展起了自己的小副業——在朋友圈賣東西（朋友圈流行的商品），聲明，左岸都是利用業餘時間來操作。很快，很多同事都知道了，有些還會幫襯一下。部門有一剛買了房子準備結婚的同事也想開展副業，減輕一下自己的經濟負擔，找到左岸，耿直的左岸直接就告訴他自己的副業收入，其實，不多，做了二三個月，才有了1000多的收入。發現從那開始，越來越少同事來找左岸買東西了，正常的部門工作溝通起來也好像沒之前容易和順利了。有一次，本來對於我們部門來說是輕而易舉就能完成的小項目，結果延期了，開會尋找原因，有個別同事旁敲側擊：左岸同志光顧自己的副業掙錢了......說起了這類的話，說得左岸像犯了大錯誤似的，一度令左岸十分自責。

二、從人性來分析

從古至今，關於人性的爭論不休，我們說說下面幾點：

1、人性有善妒的一面

當週圍的人狀態、層次都差不多時，自然而然地形成一個循環的圈子，而第一位打破這個圈子平衡的人，註定比別人矚目；如果，這個人表現出色的話更會令原來圈子裡的人眼紅。雖然俗話說，不招妒忌是庸才，我們人人都希望自己各方面都比別人更勝一籌，如果招了妒忌，等於給自己人生的坦途上埋上了地雷。歷史上就有這樣的的例子：三國時期，有一位名叫左慈的道士，和諸葛亮齊名且道術更勝之。他道法高超，讓曹操對他既佩服又妒忌，最後，受到曹操一路追殺、陷害，沒有落下好結果。處在職場因為主業業務表現優秀被人”羨慕、妒忌、恨“已經無可避免，如果再因為發展副業招人眼紅，一不小心可能就成了群懟懟了，不是一二個人的影響了。

2、人性是多變的

人性是複雜且多變的，你永遠無法從某個單一維度和某一時間點去衡量評判一個人，像左岸的親身體驗，這邊廂認為你很優秀，想向你學習；那邊廂轉頭就是與其他人討論起你來。

3、人性經不起考驗

人性是經不起考驗的，特別涉及利益，其他同事得知你開始做副業，有額外收入的時候，很可能也會想著去做，但當他的工作出現一定的問題時，他會把這個責任推到你的身上，說是因為你帶頭做副業影響到了大家。

常言道：財不可露白，很多民間地方戲劇都還有在唱著古時財主因錢財招災引起的故事，時時警訓著：害人之心不可有，但防人之心不可無。

二、職場分析

不能把副業收入來源告訴同事，除了以上人性的分析說法，在職場上也有著講究。

1、領導、老闆容易產生誤解，不利主業發展。

讓領導或老闆知道了你在發展副業，作為領導，自然而然地想到了你工作分心，沒有全心全意的投入工作，即使你的本職工作做得比發展副業前更出色、做得更認真；或者認為給你安排的工作量不夠，增加工作量，安排加班；又或者認為這個下屬工作心態發生了變化，對企業、對部門工作存在不滿情緒等，不敢把重點工作分配給你負責，邊緣化你；也會認為你公器私用，佔用了公家資源；甚至認為你給公司、給同事帶來了負面的影響。

2、違反規定。

有些企業明令禁止員工私下炒更、兼職等做法。私下發展副業，就是違反了公司的規定。

3、職場就是無煙的戰場。

今天是同事，明天可能就是敵人，誰也說不好未來會發生什麼，不要給競爭對手製造任何攻擊的機會。

4、沒價值，不值得

左岸三歲寶寶和她的小朋友一起吃糖，好奇別人的味道，會說：你把你的糖讓我嘗一下，我也把我的你說吃一口。小孩子尚且懂得利益往來，更何況是已經長大成人的我們。把上班工資以外的收入來源告訴同事，在左岸看來是沒有任何可以等價交換的價值，除非，想滿足自己的炫耀之心。