一、说说左岸的亲身经历

顺应提倡斜杠青年、多元化发展的大潮，去年左岸也对8小时以外的时间动了心思，发展起了自己的小副业——在朋友圈卖东西（朋友圈流行的商品），声明，左岸都是利用业余时间来操作。很快，很多同事都知道了，有些还会帮衬一下。部门有一刚买了房子准备结婚的同事也想开展副业，减轻一下自己的经济负担，找到左岸，耿直的左岸直接就告诉他自己的副业收入，其实，不多，做了二三个月，才有了1000多的收入。发现从那开始，越来越少同事来找左岸买东西了，正常的部门工作沟通起来也好像没之前容易和顺利了。有一次，本来对于我们部门来说是轻而易举就能完成的小项目，结果延期了，开会寻找原因，有个别同事旁敲侧击：左岸同志光顾自己的副业挣钱了......说起了这类的话，说得左岸像犯了大错误似的，一度令左岸十分自责。

二、从人性来分析

从古至今，关于人性的争论不休，我们说说下面几点：

1、人性有善妒的一面

当周围的人状态、层次都差不多时，自然而然地形成一个循环的圈子，而第一位打破这个圈子平衡的人，注定比别人瞩目；如果，这个人表现出色的话更会令原来圈子里的人眼红。虽然俗话说，不招妒忌是庸才，我们人人都希望自己各方面都比别人更胜一筹，如果招了妒忌，等于给自己人生的坦途上埋上了地雷。历史上就有这样的的例子：三国时期，有一位名叫左慈的道士，和诸葛亮齐名且道术更胜之。他道法高超，让曹操对他既佩服又妒忌，最后，受到曹操一路追杀、陷害，没有落下好结果。处在职场因为主业业务表现优秀被人”羡慕、妒忌、恨“已经无可避免，如果再因为发展副业招人眼红，一不小心可能就成了群怼怼了，不是一二个人的影响了。

2、人性是多变的

人性是复杂且多变的，你永远无法从某个单一维度和某一时间点去衡量评判一个人，像左岸的亲身体验，这边厢认为你很优秀，想向你学习；那边厢转头就是与其他人讨论起你来。

3、人性经不起考验

人性是经不起考验的，特别涉及利益，其他同事得知你开始做副业，有额外收入的时候，很可能也会想着去做，但当他的工作出现一定的问题时，他会把这个责任推到你的身上，说是因为你带头做副业影响到了大家。

常言道：财不可露白，很多民间地方戏剧都还有在唱着古时财主因钱财招灾引起的故事，时时警训着：害人之心不可有，但防人之心不可无。

二、职场分析

不能把副业收入来源告诉同事，除了以上人性的分析说法，在职场上也有着讲究。

1、领导、老板容易产生误解，不利主业发展。

让领导或老板知道了你在发展副业，作为领导，自然而然地想到了你工作分心，没有全心全意的投入工作，即使你的本职工作做得比发展副业前更出色、做得更认真；或者认为给你安排的工作量不够，增加工作量，安排加班；又或者认为这个下属工作心态发生了变化，对企业、对部门工作存在不满情绪等，不敢把重点工作分配给你负责，边缘化你；也会认为你公器私用，占用了公家资源；甚至认为你给公司、给同事带来了负面的影响。

2、违反规定。

有些企业明令禁止员工私下炒更、兼职等做法。私下发展副业，就是违反了公司的规定。

3、职场就是无烟的战场。

今天是同事，明天可能就是敌人，谁也说不好未来会发生什么，不要给竞争对手制造任何攻击的机会。

4、没价值，不值得

左岸三岁宝宝和她的小朋友一起吃糖，好奇别人的味道，会说：你把你的糖让我尝一下，我也把我的你说吃一口。小孩子尚且懂得利益往来，更何况是已经长大成人的我们。把上班工资以外的收入来源告诉同事，在左岸看来是没有任何可以等价交换的价值，除非，想满足自己的炫耀之心。