疫情發生以來，重慶市不少企業出現了“用工荒”難題。為了推動企業有序復工復產，重慶市商務委號召企業開展“共享員工”活動，為企業用工牽線搭橋，促進全行業人力資源優化配置，保障企業用工需求。
重慶市商務委相關負責人表示，“共享員工”模式是疫情期間減輕企業經營成本的自救行為，是提高商務領域人力資源使用效率的創新之舉，對促進部分行業閒置待崗人員過渡性就業、強化生產企業用工保障、推進企業有序復工復產具有重要意義。
在家樂福，蘇寧易購大坪店店長張俊雄就帶頭率領門店員工一起到重慶家樂福“上崗”。為了做好到家服務支援工作，他每天比規定時間早到崗1小時，摸清每天新進的貨品，擺放至何處，門店點位全部瞭解到位。很快，他摸索出一套快速揀選攻略，並分享給門店團隊。張俊雄團隊成員因此多次榮獲大區家樂福增援揀貨訂單量前三名。重慶家樂福相關負責人劉小敏介紹，非常時期跨界增援家樂福的蘇寧員工每天約60名。
在重慶盒馬鮮生，“共享員工”也讓企業緩解了緊急時期的用工壓力。重慶盒馬相關負責人張宇表示，此次共有200多名來自樂樂茶、鶯花渡火鍋等餐飲企業人員來盒馬上崗。“這批人員有健康證等餐飲行業資格證書，有成熟的服務經驗，來店之後經過防疫知識和措施的培訓，很快就能上手業務。目前，盒馬在重慶已新招了1000名員工，共享員工也因餐飲業復工而陸續返回原單位。”
鶯花渡火鍋相關負責人陳可告訴記者，“共享員工”的模式，不僅緩解了餐飲企業的壓力，也讓他和員工們有了新變化。“盒馬既保護消費者也保護員工的規範化防疫流程和措施，讓我和員工們都放下了擔心。在盒馬激勵機制下，一些以前默默無聞的員工工作效率提高了，自信心明顯增強，並且更加珍惜當下的工作。‘共享員工’收穫的品牌企業管理理念、規範化操作，對我們企業發展很有意義。”
在“共享員工”模式下，三月初，重慶德莊火鍋成渝直營店的16名員工也來到了英業達重慶公司跨界上崗。直營店相關負責人介紹，雖然英業達是生產型外貿企業，但員工們經過培訓後，還是很快就適應了英業達的管理和工作。從行業間的員工“共享”，到跨界員工“共享”，“共享員工”模式正在被更多企業所接納。
重慶市商務委相關負責人介紹，組織住宿、會展、文化、娛樂、旅遊、餐飲等行業輸出短期“共享員工”，幫助閒置待崗員工過渡性就業，降低企業經營人力成本，增加員工就業收入，有助於促進商務領域人力資源高效配置，也增進了企業間的學習交流，實現了雙方企業與員工的“多贏”。
目前，重慶已建立協會與協會、企業與協會、企業與企業以及市區(縣)之間的用工調劑機制、信息對接機制，並利用互聯網、大數據開展網絡就業對接，舉辦網絡招聘，有效緩解了企業復工復產缺工難題。(俞芳)
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