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也曾聽過周邊的朋友說過，的確有現在的國企還有安排子女工作的事情，有的討些錢有些則是直接聘用，也有聽說過需要退休人員提前退休或者放棄退休工資，然後接續到子女工作上，所以不足為奇。

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這種情況現在還有，但不是公開的，我一個同學90年的，大學讀的是專科學的是機械，12年畢業就接了父親的工作，他父親是農村商用銀行，我們當地叫農村信用社，他父親為了把工作給他提前退休，現在他父親一個月不到1000元的退休金。因為父母只有一個子女，反正父母的東西以後都是子女的，現在他們內部有這種政策趁早把工作給子女，讓子女有個好工作，不然以後沒這政策了想給子女都給不了。

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題主說的這種情況，恐怕只能是偷偷摸摸的暗箱操作吧！不然哪個單位敢如此明目張膽的幹呢？

我一個親戚的孩子，在20世紀90年代的時侯，才剛剛15歲，初中都還沒有畢業。突然一天我親戚的廠裡（攀鋼廠）發出通知，說凡是子女年滿16歲，初中畢業便可以頂替接班。

於是我的親戚便通過各種手段，把他孩子的年齡改大了，然後又托熟人辦理一張初中畢業證，便讓他的孩子順利頂替了他在攀鋼廠的工作。

說實事，這在當時的農村真是讓人羨慕嫉妒恨，畢竟這是一個“鐵飯碗”，是多少農村人祖輩都夢想的生活。

因為當時是國家有這種政策規定，子女只要滿足條件，便可以頂替工作，而且這些被子女頂替的人，還按提前內退處理，一樣可以享受退休工資。

這在那個特殊時代，出現這種特殊的事情，也是完全可以理解的。不過像題主所說這種不要退休工資，讓子女頂替工作，在現如今這個時代，恐怕應該是不存在的，即使有也只能是一種違規違紀的暗箱操作。

十年前左右，一些行業為了照顧職工子女，採取一些所謂的“內招”，譬如：銀行、電力、菸草等行業。我一個內侄便是通過“內招”方式，進入了農村商業銀行，而且現在己是一個鄉鎮點的負責人。不過這種“內招”方式，後來很快便取消了！

現在各種人員招聘都已經越來越規範透明，像題主說的這種情況應該是很難存在的，即使有也只能是一種權力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不僅是領導當事人，以及辦理人員都將會受到處理追責。

1、允許退休人員放棄退休工資，這就已是一種違法的行為。

對於符合退休的人員來說，那麼就應該給他辦理相關的退休手續，並按時發放退休工資。這是根據國家有關規定來嚴格執行，是不能有任何變通的行為。

此時單位竟然允許退休人員放棄退休工資，這種行為本身就不符合退休的相關規定，是與國家退休政策精神相違背的。

而單位領導竟然允許退休人員這種做法，這就是明知故犯，公然違背國家的有關退休政策與法律法規。

2、單位違規安排退休人員的子女工作。

這與國家有關單位人員的進出相關規定也是相牴觸的。因為國家明確規定單位人員的進出必須按照政策來招聘與錄取，而不是靠單位自主主張。

所以單位違規安排退休人員的子女，是與國家有關的法律法規政策相牴觸的行為，而且這種安排嚴格起來說是無效行為，一旦被查出是一是要將被清除的。

所以題主的這個說法應該是不存在的，更不可能是一種公然的行為。即使有也只能是極少數公權人員的一種違規操作，這種做法是根本無法見得陽光的行為。最終只會害人害己，落得一個可悲的下場。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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先給大家分享一個故事。

樓主老家四五線小城市，朋友在信用社工作。他們單位大概2013-2017基本上沒有招聘員工。而進入2017年，開始換了幾批老員工的子弟。而這些置換的老員工沒有了收入，開始給他們子女開工資。父母的養老保險也是從子女的工資扣。

正式退休了才可以領工資。

想實現這樣的目標，女性員工40歲以上，工齡20年以上，就可以申請。

一、一些落後的招聘情況依舊存在

大家可以發現有些國企，雖然明面上沒有說太多，但是私下還是有一些傳統的福利或者招聘流程。

例如，我的大學同學被菸廠錄取了，據他描述，如果沒有關係，簡歷根本投不進去。當然面試也是走流程。

二、靠山山倒，靠自己最好

雖然存在一些給子女安排工作的情況，但是這樣的機會就真好的嗎？

如今，社會基本上還是非常公平公正。身邊的朋友很多在北上廣打拼，進入外企，私企等。年收入40w+，還不包括股票期權。工作一年，抵上這些靠關係的工作的薪水四五倍。

古人云：靠山山倒，靠水水跑，靠自己最好。

如今有實力的年輕人找的工作都是非常不錯的，平臺也不錯。何必羨慕哪些父母安排工作的人呢？

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不到退休年齡放棄工作崗位讓子女上班，大多在七八十年代叫“頂替”，在原來機關事業單位，國營集體企業單位，父母的退休（退職）養老金照常有，只不過比同類人員明顯要低。這些權力在上級部門，要經過發文審批等程序。

而單位和員工直接達成協議“勞動合同單位一次性付補償金，離開工作崗位；單位錄用其子女，簽訂勞動合同安排工作”我確實瞭解到，這種情況的是前十幾年到前幾年間，民營企業單位與員工簽訂合同不規範，更沒有繳納社保，員工不再等退休工資的離開讓子女上班，這當時稱離職辭職。我表弟在一家民營企業上班9年，乾的是包裝流水線工種，合同也不是規範的版本，單位和自己沒有繳社保，更沒有視同繳費年限。2012年單位同意高中畢業的兒子上班簽訂合同單位給繳納三險，他則離開跳到其他單位當保安去了。到了60歲趕上補繳養老保險退休，2千多元，在原工作單位的工齡沒有計算。

現在用人單位不給員工繳納或不按規定繳納都是違法行為，《勞動合同法》第三十八條的第三款規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，均需承擔相應的法律責任。所以前幾年一些民營單位鑽空子，既逃避責任，又更換新鮮血液，何樂不為。

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80年代以前有過，退休後子女接班，但是退休金還是一樣有，就是比你在職的時候少一些，是基本工資的70%左右，幾十年過去了，已經忘了，本人就是1982年時母親退休我接的班，母親退休金30多塊錢，後來逐漸漲了，我接班學徒頭三個月18塊錢，接下來三個月24塊錢，現在也快退休了，沒有子女接班一說了。

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這種情況幾年以前確實很常見，尤其是一些國企中，最早的叫做“接班”，一些國企職工到了退休年齡後，可以安排一名自己的子女直接進入企業工作。

我父親就是接了我爺爺的班，在我們本地的藥材公司上班，不過後來公司也因為經營不善倒閉了。

還有一種是“職工子弟安置”，這種不需要等到退休，企業每年會有固定名額給職工子女，直接安排進企業工作。

和我同期進入國企工作的，有一大部分是企業職工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的國企最後安置的一批。

隨著企業管理和用人制度的改革，“接班”和“職工子弟安置”先後被廢除了，不過也不排除仍然有人依靠關係，暗度陳倉。

因為職工子弟不再安置的問題，很多國企都發生過職工群訪的事，最後也都是不了了之。

題主所說的放棄退休工資換取安排子女工作，很有可能放棄退休工資是假，安排子女工作是真。

現在國家對於行政單位以及國企的用人制度，有著嚴格的選拔標準。

各種“內部招聘”已經不復存在，入職需要滿足用人單位的硬性標準才能予以考慮。

在如此嚴格的管理制度下，還能安排子女工作的，一定不是一般人，要麼有著過硬的關係，要麼自己手裡握著權利。

所以很有可能放棄退休工資只是對外人說的一個遮掩，儘管聽起來也是讓人難以信服，但總比直接安排了要強一點，至少聽起來為了安排子女工作也是有犧牲的。

退休工資待遇是國家養老保險體系統一管理的，任何企業和個人是沒辦法無緣由取消的，既是退休人員享受的權益，也是國家社會保障制度。

如此看來，有很大可能退休工資明面上說取消，實際還每個月照領，子女的工作也安排了。

很多企業就是因為這種見不得人的錄用方式，導致企業人員素質差，後期經營出現問題，最後導致破產的。這種不合理的方式就應該徹底被廢除，那些暗箱操作的人也難逃制裁。

青痕

本人在黨政機關工作了近30年，我來就題主提出的問題，談一下個人的看法。

可以毫不猶豫地、肯定地說：在目前情況下，題主所說的這種事情，根本就不可能存在，政策上也絕對不允許此類事情發生。

說實話，在上世紀80-90年代，這類事情在一定程度和範圍內確實發生過。叫兒/女頂替父/母的工作。當時的具體辦法是：一般是未到退休年齡的老人辦理退休手續，按當時的政策領取退休金；與此同時，由一個兒/女來頂替其父/母因退休而空出的職位，由當地政府的勞動或人事部門統一將其兒/女安排到本地的機關、事業、企業單位工作。因為，當時的城鎮就業人口是由政府統一進行總量控制的。同時，這種方式還有一個戶口的問題，具體辦法是將退休人員從城鎮戶口轉為農村戶口，頂替就業的兒/女如果是農業戶口，也一併轉為城鎮戶口。從此，退休老人不再享受城市職工的平價糧油供應，而由就業的子/女予以代替。這就是當年赫赫有名的

另一方面，也是在上世紀的七、八十年代，當時的城鎮戶口的居民，在勞動就業方面確實享有一定的特殊照顧政策。如城鎮戶口的高中畢業生，就可以在機關、事業、企業招工時優先享受優惠條件，經過批准正式參加工作。毫無疑問，這時的城鎮戶口是一個多麼令人羨慕不己的存在啊！

自從我國恢復高考招生以後，逐漸地有一批接一批的大中專畢業生，先是由國家統一安排工作，補充到不同的工作崗位上。之後慢慢地機關、事業、企業的工作職位逐漸飽和，由國家統一安排工作的前提條件也就不復存在了。現在，無論你是什麼身份——本科生、研究生、博士生，還是初中生、高中生——一律雙向選擇，或通過公開招考，獲得就業崗位，或通過企業招聘參加工作，或到私營企業參加工作，或者自己奮鬥靈活就業，都是可以的。這一切的就業方式，都建立在我國己經建立起一整套的社會保險的基礎之上，只要你參加了社會保險，到法定退休年齡，就可以依法領取退休金或養老金。當然，不同的就業崗位，參加社會保險的方式和退休後的養老金待遇，差別還是非常大的。

與此同時，我們也不否認，在一些垂直管理的國有企事業單位或系統，如銀行、保險、菸草、鐵路、鹽業、兩桶油系統，在個別時候、個別情況下，還殘存著一些或明或暗的對本系統職工子女的特殊照顧措施。但實事求是地說，己經很少了。原因很簡單：國家政策不允許。

必須承認，幾十年來，我國社會的政治、經濟、生活、以至人們的思想意識等等的各個方面，己經發生了翻天覆地的巨大變化。真是此一時也，彼一時也。由兒/女頂替父/母工作的社會基礎己經蕩然無存。現在還提出“為什麼有些單位允許退休人員放棄退休工資，讓單位安排子女工作？”這種問題，一是不可能：沒有人會願意放棄退休工資待遇的；二是政策上也不允許：國家不會放棄管理職能，讓某些行業變成徹底的家天下。即便是很特殊的行業偶爾、零星地出現一點兒，也基本可以肯定：是違反國家政策的違法行為。一旦被政府管理部門發現，會被嚴肅查處的，有關領導人員一定會為此承擔法律責任的。

因此，這位題主讓人感覺好象還生活在世外桃源中，不知有漢，無論魏晉。令人驚訝！

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從單位的角度講，允許退休人員放棄退休工資，而安排其子女工作，是一項省錢省事的做法。

單位如果新招聘人員，不僅需要花費招聘成本，還需支付工資報酬，並且退休人員的退休工資依舊需要發放。但這麼做，一來，省去了招聘耗費的人力、財力，二者，還能免去退休工資這一支出。

再者，安排退休人員子女接替其工作對工作的開展也有所益處。職工子女不僅能更快熟悉單位業務，還能繼續利用他們父輩積累的人脈、資源，這也是單位的考量所在。

好處歸好處，但這種做法放置現在，就是弊大於利，也不符合單位的有效管理。有些單位允許，並不代表合法合理。

一、接班頂替曾是過去的就業制度，且形式與題主所說不符

職工退休、退職，由子女頂替他們繼續在單位工作，這是上個世紀曾有的就業制度。我的一位鄰居就是如此，他當時在林場工作，到達退休年齡後，就由他兒子接替了他的工作。

在當時而言，這一做法確實起到了一定的積極作用。對當時的人來說，這不僅是一個人的鐵飯碗，還是一家人的鐵飯碗。如果一個家庭孩子眾多，還需抽籤決定誰接替上一輩的崗位。

但即便是過去的接班頂替，退休人員也無需放棄自己的退休工資，而是工資照拿，單位也安排其子女在單位就業。

二、不通過正規招聘，考核進入，直接安排，罕見

單位直接安排人員就業，少之又少。現今，要想進入體制內，只能通過正規的考核環節，如統一組織的筆試、面試、體檢等等。

題主所說的直接安排退休人員子女就業，不僅不被支持，反而是嚴厲打擊的一種行為。當然，有些單位確實存在對職工子女有一定的照顧行為，如面試加分。但直接安排，罕見。

換句話說，單位也不希望招一個連筆試都過不了的人進入，何況還違反規則。

三、如今，“子承父業”在體制內，幾乎不存在

對於父母來說，想讓子女有個好的工作，有份穩定的生活可以理解。但想讓子女頂替自己的崗位，不如督促他們努力進取，提升自我，以自己的本事得到。而非想著投機取巧。

再者，自己以為的好工作，隨著時代的發展，也不全然正確。且不說，這一崗位並不是父輩私有的產業，不存在兒女繼承，即便是，也需孩子有過硬的本領。若是如此，又何必多此一舉呢？

總之，題主所說，既不現實，也不合法。我們應該鼓勵公平、開放的做法，而非如此。

以上，希望有做幫助。

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焱公子

這種情況在之前大數據還沒有出現的時候可能會很常見，經常會存在高幹子女就業方便的問題，因為一些體制內的有權利或者有一定背景關係的人，通常他們的子女不管是受到任何的教育水平都可以順利的就業，而且安排的都是好單位。

但要說這種現象現在不存在也是不可能的，只不過是沒有以前那麼猖狂而已，因為現在很多東西已經實現了數據化、互聯網化，相應的公開透明瞭，所以明目張膽的操作大幅度減少了，但並不代表一個都沒有了。

就在前幾天的時候還爆出一些新聞，說的是退伍傷殘士兵轉業崗位被頂替的現象，這個新聞相信大家都看到了，等到這個專業的士兵發現真相的時候，自己已經一把年紀了，安排給他的崗位，一直有人在工作，工資正常發放，他卻是一分錢也沒有領著，所以說這種情況現在依然存在，只不過操作起來可能會更加的繁瑣一些，這些可能只有經歷過的人才懂。

那麼大家為什麼不領取養老金而讓自己的子女繼承自己的工作呢？這既是一道計算題，也是一道情感題，為什麼說是計算題呢？因為即將退休的這些職工領取的是養老金，而如果他們安排自己的子女頂替自己的工作崗位時領取的是工資，這個賬是非常的明顯，工資的增長率一定是要高於養老金的。尤其是體制內的這種增長水平相對穩定，空間大，因為子女受自己的薰陶影響較大，所以會更適合體制內的工作，因此晉升的空間也比較大，當他們晉升到高層的時候，薪資要遠遠高於養老金的水平的。

其次，從情感方面來說，父母之愛子女則為之計深遠，現在含辛茹苦的供子女上大學之後出來找不到好工作的比比皆是，這些我們可以通過一些北上廣深滬工的大學生看的出來，在外務工是非常不容易的，所以為了避免自己的子女將來也這麼辛苦，他們索性一步到位。直接安排一個穩定性極高的工作，這樣也省去了一些奮鬥的辛苦和努力。

通過以上分析我們可以發現這是一種性價比極高的選擇，步入退休年齡的時候往往有一定的積蓄完全夠自己的開銷，然後解決了子女的就業問題，可以說是一箭雙鵰，家庭和睦。

不得不佩服這樣的父母，真的是太厲害了，畢竟目前這種嚴峻的形勢下，能這麼操作真是非常了不起，往往都是通過暗箱操作實現的，屬於灰色範疇。

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關鍵字: 職場 子女 退休