用戶6068337736165
我是名保安，公司讓我轉崗做保潔，心裡矛盾啊！那應該怎麼辦呢？
(一)從進公司的第一天，一般公司會同你簽訂一份合同，明確雙方享有權利和應盡的義務，合同一樣兩份，並各持一份。
所以，針對轉崗的事情，你可以參照合同的內容，如果合同明確自己的工作性質就是保安，而工作期間，你既沒有違反合同的條款，公司也沒有正當理由解釋要求你轉崗的理由，那麼你可以提出自己的異議和闡明自己的意願，與公司進行磋商解決，如果切實商量不妥，也能通過法律渠道解決。
(二)除了第一種情形，你還可能出現沒有籤合同的窘迫，或者是合同里根本沒有註明具體的工作性質。
如若遇到這種情況，你可以對保安和保潔從薪水，勞動強度，工作待遇，工作前景進行比對，選擇辭工或者接受轉崗。同時，你也有必要找老闆瞭解和溝通，或許老闆也有他的難處和發展方向，為了讓員工不失去勞動就業的機會，所以讓一部分員工轉崗也是正常的安排。不管怎樣，如若你接受了保潔工作，請你也要以以前做保安的心態，認真負責的對待保潔工作。
祝你工作開心😄！
也祝願每個人能找到稱心如意的工作！
喜子215675087
我是名保安，公司讓我轉崗做保潔，公司的行為是違反勞動法的！
首先我們進入一家公司要簽定勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同內容一般包括:
- 合同期限
- 工作內容，包括在什麼部門，什麼崗位，工作地點，這時用人單位很聰明會加上根據實際情況調整我們所處的部門、崗位、工作地點，這就為今後我們勞動者處於被動局面！
- 勞動報酬，當我們按照用人單位要求，按時、保質、保量完成了，應該給多少錢，這是我們職場人士最關心的！
- 社會保險，用人單位和個人必須依法繳納社會保險。
- 勞動紀律，我們必須遵守用人單位依法制定的勞動紀律。
- 勞動合同的解除。一般解除勞動合同都要提交材料，說明理由，有些情況還要到勞動局備案。
- 故意或者重大責任。
- 違約責任，比如一方嚴重違背勞動合同條款，須向對方賠嘗。
勞動合同裡的工作內容，就涉及到我們調崗，並解除勞動合同有哪些？
第一，協商解決，如果協商不一致我們拒絕調崗，用人單位可以解除合同並賠賞。
第二，勞動者不能勝任本工作，用人單位可以調整崗位。
第三，勞動合同訂立時依據客觀情況發生了變化可以解除勞動合同。
我們發現能不能勝任現在的工作才是問題的關鍵，你用人單位必須給出理由，才能調整崗位，崗位調整之後待遇不能變。
假設公司要炒掉一名高管，為了不想出血就把他調離去當保安，如果換作是你肯定不幹，那我們如何應對？
第一，翻合同，按合同辦。如果合同裡有公司根據實際情況調整我們崗位有這一款的話，那就亳不猶豫到新崗位報道，但是待遇不會變的，因為合同上面的薪酬固定的。
第二，調新崗位有個前提，勞動者不能勝任本崗位，因為每個崗位都有績效考核，如果績效不達標用人單位可以經過培訓考核然後決定是否可以調崗。
第三，協商解決，企業必須經過你同意調崗才行，不是他們單方面決定的，否則要賠你錢錢。
綜上所述，企業是不能隨便調整崗位的，否則違反勞動合同的。
月光如飄雪
這要看你是在什麼單位，是什麼性質的工作崗位。
如果是臨時工，或者是勞務公司派遣的，如果你在這公司工作很多年了，可以考慮協商離職，或者是讓他辭退你，這樣你就能拿到一年一個月的遣散費，為什麼要這樣說呢，因為保安也好，保潔也好，這工作只要你勤勞在哪都能找到工作幹!
如果你現在公司保安和保潔工資代遇是沒區別 你認為可以幹，那也是可以的，工作嗎，幹啥都一樣!
用戶59113062712
首先，要看你們勞動合同約定的崗位內容是不是保安崗，如果是保安崗卻將你調至保潔崗位屬於變更了你們之間勞動合同的內容。公司只有與你協商一致才可以將你調崗，否則你可以拒絕調崗。
其次，從你的提問看出，你應該是不願意去做保潔崗位的。如果公司該崗位確實取消了，無法繼續做保安崗位。那麼你可以和公司協商去一個與保安崗位工作內容、薪酬不會降低的崗位工作。
陳育律師勞動爭議解決
其實我覺得這個問題沒有那麼複雜，如果你認為保安的工資和保潔員的工資沒有差別，而且你也能夠接收，就幹了唄，幹什麼都是工作。不是嗎？
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壯族老三
其實你的公司可能是想讓你走！
保安的工作到處都可以找到，如果你不想做保潔，你有二個選擇，一辭職重新找個保安，二不同意調崗，如果你的勞動合同明確是保安崗位，調整工作崗位需要雙方協商一致，保安和保潔其實工作沒有什麼相關性，如果單位的人力資源管理不是很規範，或許你堅持一下他們就放棄以讓你做保潔的名義離開了。
精英人力資源管理
題主的提問給了很多人的啟示和警醒，你分明是保安，現在要你做保潔，本評論認為可能就以下兩個方面：第一你在做保安的過程中，有可能經常做些本職工作以外的事情，被領導看中你做保潔更合適，就將你轉崗。第二就是對你已經不感興趣了，又不好直接辭退，就用轉崗的方式讓你自己主動提出辭工，以達到他們的目的。至於去與留還得你自己作決定
零容忍宇文進
這涉及到《勞動法》所規定的勞動者不勝任工作的，用人單位可以對其培訓和調整工作崗位。在你不存在不勝任工作的情形，單位不得隨意調整你的工作崗位。
潘文軍律師頻道
你就是個豬呀，你又沒賣給他，想幹就幹，不想幹就走人，他能把你蛋咬了。
手機用戶63660530879
律師最喜歡打官司講法，條條是道，句句在理，少給錢給他，，，剛氣勢高昂情緒消失無影無蹤。
