用户6068337736165
我是名保安，公司让我转岗做保洁，心里矛盾啊！那应该怎么办呢？
(一)从进公司的第一天，一般公司会同你签订一份合同，明确双方享有权利和应尽的义务，合同一样两份，并各持一份。
所以，针对转岗的事情，你可以参照合同的内容，如果合同明确自己的工作性质就是保安，而工作期间，你既没有违反合同的条款，公司也没有正当理由解释要求你转岗的理由，那么你可以提出自己的异议和阐明自己的意愿，与公司进行磋商解决，如果切实商量不妥，也能通过法律渠道解决。
(二)除了第一种情形，你还可能出现没有签合同的窘迫，或者是合同里根本没有注明具体的工作性质。
如若遇到这种情况，你可以对保安和保洁从薪水，劳动强度，工作待遇，工作前景进行比对，选择辞工或者接受转岗。同时，你也有必要找老板了解和沟通，或许老板也有他的难处和发展方向，为了让员工不失去劳动就业的机会，所以让一部分员工转岗也是正常的安排。不管怎样，如若你接受了保洁工作，请你也要以以前做保安的心态，认真负责的对待保洁工作。
祝你工作开心😄！
也祝愿每个人能找到称心如意的工作！
喜子215675087
我是名保安，公司让我转岗做保洁，公司的行为是违反劳动法的！
首先我们进入一家公司要签定劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容一般包括:
- 合同期限
- 工作内容，包括在什么部门，什么岗位，工作地点，这时用人单位很聪明会加上根据实际情况调整我们所处的部门、岗位、工作地点，这就为今后我们劳动者处于被动局面！
- 劳动报酬，当我们按照用人单位要求，按时、保质、保量完成了，应该给多少钱，这是我们职场人士最关心的！
- 社会保险，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险。
- 劳动纪律，我们必须遵守用人单位依法制定的劳动纪律。
- 劳动合同的解除。一般解除劳动合同都要提交材料，说明理由，有些情况还要到劳动局备案。
- 故意或者重大责任。
- 违约责任，比如一方严重违背劳动合同条款，须向对方赔尝。
劳动合同里的工作内容，就涉及到我们调岗，并解除劳动合同有哪些？
第一，协商解决，如果协商不一致我们拒绝调岗，用人单位可以解除合同并赔赏。
第二，劳动者不能胜任本工作，用人单位可以调整岗位。
第三，劳动合同订立时依据客观情况发生了变化可以解除劳动合同。
我们发现能不能胜任现在的工作才是问题的关键，你用人单位必须给出理由，才能调整岗位，岗位调整之后待遇不能变。
假设公司要炒掉一名高管，为了不想出血就把他调离去当保安，如果换作是你肯定不干，那我们如何应对？
第一，翻合同，按合同办。如果合同里有公司根据实际情况调整我们岗位有这一款的话，那就亳不犹豫到新岗位报道，但是待遇不会变的，因为合同上面的薪酬固定的。
第二，调新岗位有个前提，劳动者不能胜任本岗位，因为每个岗位都有绩效考核，如果绩效不达标用人单位可以经过培训考核然后决定是否可以调岗。
第三，协商解决，企业必须经过你同意调岗才行，不是他们单方面决定的，否则要赔你钱钱。
综上所述，企业是不能随便调整岗位的，否则违反劳动合同的。
月光如飘雪
这要看你是在什么单位，是什么性质的工作岗位。
如果是临时工，或者是劳务公司派遣的，如果你在这公司工作很多年了，可以考虑协商离职，或者是让他辞退你，这样你就能拿到一年一个月的遣散费，为什么要这样说呢，因为保安也好，保洁也好，这工作只要你勤劳在哪都能找到工作干!
如果你现在公司保安和保洁工资代遇是没区别 你认为可以干，那也是可以的，工作吗，干啥都一样!
用户59113062712
首先，要看你们劳动合同约定的岗位内容是不是保安岗，如果是保安岗却将你调至保洁岗位属于变更了你们之间劳动合同的内容。公司只有与你协商一致才可以将你调岗，否则你可以拒绝调岗。
其次，从你的提问看出，你应该是不愿意去做保洁岗位的。如果公司该岗位确实取消了，无法继续做保安岗位。那么你可以和公司协商去一个与保安岗位工作内容、薪酬不会降低的岗位工作。
陈育律师劳动争议解决
其实我觉得这个问题没有那么复杂，如果你认为保安的工资和保洁员的工资没有差别，而且你也能够接收，就干了呗，干什么都是工作。不是吗？
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壮族老三
其实你的公司可能是想让你走！
保安的工作到处都可以找到，如果你不想做保洁，你有二个选择，一辞职重新找个保安，二不同意调岗，如果你的劳动合同明确是保安岗位，调整工作岗位需要双方协商一致，保安和保洁其实工作没有什么相关性，如果单位的人力资源管理不是很规范，或许你坚持一下他们就放弃以让你做保洁的名义离开了。
精英人力资源管理
题主的提问给了很多人的启示和警醒，你分明是保安，现在要你做保洁，本评论认为可能就以下两个方面：第一你在做保安的过程中，有可能经常做些本职工作以外的事情，被领导看中你做保洁更合适，就将你转岗。第二就是对你已经不感兴趣了，又不好直接辞退，就用转岗的方式让你自己主动提出辞工，以达到他们的目的。至于去与留还得你自己作决定
零容忍宇文进
这涉及到《劳动法》所规定的劳动者不胜任工作的，用人单位可以对其培训和调整工作岗位。在你不存在不胜任工作的情形，单位不得随意调整你的工作岗位。
潘文军律师频道
你就是个猪呀，你又没卖给他，想干就干，不想干就走人，他能把你蛋咬了。
手机用户63660530879
律师最喜欢打官司讲法，条条是道，句句在理，少给钱给他，，，刚气势高昂情绪消失无影无踪。
