大家在求職的時候都見過招聘信息吧？裡面經常有一個最扎心的條件——某某條件優先。
比如要求求職者是應屆生的優先，或者有客戶資源的優先，或者已婚育的優先。
但是……
你們見過"諾貝爾獎獲得者優先"這樣的"硬核"招工要求嗎？
這是上海一家公司招聘信息，招一名產品運營，要求“諾貝爾獎獲得者優先”
我猜大家一定沒見過。
既然沒見過，那現在就讓大家見識見識什麼是"硬核"招工要求！
話說最近有家公司的招聘信息火了，招的是數據運營崗位，給的待遇是月薪15k-30k之間，一年13薪，其中有一個任職要求是"諾貝爾獎獲得者優先"。
說實話我本人也是做招聘工作的，我對該公司的招聘條件拜服的五體投地。對於這種頂格招聘要求，我自愧弗如。
我就在想啊，這得什麼級別的工作才請得動諾獎獲得者？於是我定睛細看，原來是一個數據運營的崗位，而且細分的崗位是產品運營。
我當時就懵了。按該公司的招聘要求看，這個產品運營的工作內容其實就是讓員工做策劃、漲粉、推銷的工作，這跟諾獎獲得者的工作（搞研究）有天差地別啊，真不知道為什麼這個公司要寫這樣的招聘要求。
在我來看，身為一名優秀的招聘官，首要的條件就是按照"人崗匹配"的招聘原則開展工作。
可是看看該公司寫的招聘信息，很顯然產品運營崗位與諾獎獲得者大概率不匹配，這就很難招到合適的人選。
別說這樣的公司招不到人，就算真的能招聘到一個諾獎獲得者，這個公司的產品運營工作也做不好。因為諾獎獲得者根本就不會接觸這樣的工作。
更進一步說，到目前為止，全中國一共才有幾個諾獎獲得者？屈指可數，我知道的就是莫言和楊振寧。但莫言是搞文學創作，楊振寧是搞物理研究，他們都沒有產品運營方面的工作經歷和經驗，你一個企業難道要招聘他們嗎？
就那點工資，就想要招個諾獎人才，我不知道是公司的面子大還是諾獎真的不值錢了！
我想問這個招聘公司，你們這樣寫招聘要求是幾個意思啊？
對此，很多網友都紛紛發表了自己的看法，一起來看看。
網友小林子說：公司這次寫的招聘要求是諾獎獲得者優先考慮，下次就應該寫資產過億者優先錄用。
網友高老莊說：只能說這個公司不缺人，HR也是為了完成考核指標隨便掛個牌子吆喝一下而已。
網友王大錘說：總算找到符合我要求的公司了，明天就投簡歷應聘去。
網友真定君君說：寫這種招聘要求的公司應該反思一下自己的做法，多考慮一下普通求職者的感受！現在的求職者本來找工作就不順心，招聘要求應該放寬和降低一點，而不是拔高到"天際"水準。
關於公司招聘產品運營人員要求"諾貝爾獎獲得者優先"，大家有什麼看法，都在評論區裡面留言吧?!
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