三個月找到北美滿意好工作職場頭條網

“ 找工作就像撩妹：實力相當的情況下，套路更重要。With no guile, and no game, there is no girl.”

歷經 3 個多月，面試 30 多家公司，從非 high-tech 到 Google，拿到 5 個 offer。對於不是名校出生，沒有大公司實習背景的應屆 CS Master 畢業生來講，我對這個結果還是 hin 滿意的。在美國找過工作的同學就會理解，為什麼這個戰績會非常難得。最終我選擇去了麻省的一家規模 500-999 人，上世紀 6-70 年代成立的由傳統教育行業轉型的教育 high-tech 公司。

將時鐘拔回到 2017 年，那時候我還不叫小老虎。

這裡為你還原剛剛畢業的我，是怎麼找到第一份靠譜全職工作的。

5 月 20 日，一個多麼虐狗的日子，我畢業了。比起大多數我的同學，我是幸運的。在當時我不但有著兩份實習，一份本校，一份在華爾街，而且 GPA 也還看得過去。我從二月份開始找工作，到目前已經略完美收官，拿到了滿意的 offer。說是略完美，是因為我今年與 Google 失之交臂，recruiter 說六個月之後再聯繫我。目前我還不清楚到時候 Google 是否還對我有足夠的吸引力，因為這家公司的薪酬福利以及環境實在太棒，目前我很滿意。哈哈。

接下來我就把我找工作的策略以及面試技巧全方位展示給你，讓你在看完這些策略之後，我有信心你能學到點什麼，至少能拿到更多的面試機會，稍加努力也會像我一樣，輕鬆拿到好幾個年薪 $100k 以上的 offer。

▍制定策略

前一段時間很火的找工作文章“從培訓班出來之後找工作的經歷，教會了我這五件事”，裡面其實有很多可以學習的地方，因為這個小夥也在美國，所以大部分的經歷經過我的驗證都是真實的，可以借鑑的。

對於找工作，我所用的策略是：

定製時間表，一般 3-4 個月
篩選靠譜公司列表
公司由小到大，先易後難
根據上次面試反饋，動態補習
展現自己最出色的一面

注意，我目前講述的只是關於 high-tech 即軟件工程師職位的求職經驗。如果還是對這個行業現狀和前景還不太瞭解的同學，可以私信我發給你之前的分享（英文）。所以下文『找工作』我默認是美國 high-tech 的編程相關工作。

美國找工作主要的步驟有：Phone Screen, Technical Interview, Coding Challenge, Onsite, Offer。我的策略就是針對這些而來。

01 定製時間表

在這個時間表中，最重要的是在每個找工作的階段，動態分配複習內容的時間比。拿 3 個月找工作時間來舉例：

第一個月：基礎 60%，面試* 40% （側重於基礎）

第二個月：基礎 30%，刷題 40%，面試 30% （側重於刷題）

第三個月：基礎 30%，刷題 30%，查漏補缺 40% （側重於之前面試的反饋）

*注：這裡『面試』是指投簡歷，接/打電話，Onsite 等與 HR 接觸所花時間。

我是從今年 2 月 15 日開始找 full-time 工作。第一個月感覺非常忙碌，因為主要是 focus 在準備內容上，主要包括基礎部分。

基礎部分的準備非常重要，基本 80% 的公司都會很注重我的編程基礎，包括 Language-specific 知識，System Design, OOP 以及基本算法。由於這些我之前已下足功夫，基本現在複習起來還不是那麼吃力，拿出之前自己積累的複習資料，每天大致過一遍即可。

接下來就是刷題。

各種基礎算法以及各家常考的題型這裡都有明確介紹：私信我回復“LeetCode”獲取小老虎使用的刷題方法。把那些考得次數多的刷好即可。

最後一環最為重要，因為衝刺大公司就是在這一環節進行的。把之前那些面試的題目，尤其是沒有回答好的題拿過來好好研究，找出最優解為最後的衝刺做足準備。另外到這一步也需要有堅韌的毅力和適當抗壓能力。根據我自己的經驗，這一步是最難熬的時期：手上已經有一些不錯的 offer，但是大公司似乎又不是沒有希望。複習到最後已經進入白熱化狀態，一看題就想吐。但經驗告訴我，往往堅持到最後一秒就能得到比較不錯的結果。雖然沒有把握得實現夢想，但只要努力，一般就可以得到比平均值要好的結果。

02 篩選靠譜公司列表

所謂靠譜公司就是除了薪酬福利好，在移民政策上也好，包括 H1B，E-verify 屬性等。這裡我列一些渠道來篩選靠譜公司。

AngelList 主要是創業公司
www.monster.com 公司知名度相對低
Indeed 公司知名度相對低
CyberCoders 公司知名度相對低
Hired（LinkedIn 旗下）公司知名度、規模相對高
Vettery 公司知名度、規模相對高
ZipRecruiter 主要是創業公司
LinkedIn 購買 premium，公司知名度、規模相對高
stackoverflow.com 建立自己的 profile 也相當重要
Internships 主要用來找實習
Glassdoor 用來查看 company review

03 公司由小到大，先易後難

一開始當然需要找那些簡單的，小公司來練手，需要儘快讓自己 warm up。所以這時候數量比質量重要。多嘗試不同的面試，儘早失敗，好把那些基本的陷阱都摸透，把更大的成功率留給接下來更重要的公司。例如我在面試 Google 前已經面過 Amazon，在面試一家獨角獸公司前已經面過幾家 A 輪的公司。所以我知道了大致上在 Phone Screen 部分需要好好準備基礎內容和 Behavioral Question；Technical Interview 時需要先把結題思路大聲說出來，把自己的算法說給對方聽，然後再動手；Onsite 時需要展現更多的個人特質，讓 team 裡大多數人喜歡自己。

心態建設也很重要。那些比較容易的公司可以先拿下，這樣一來會極大程度增加自信心，讓自己越戰越勇。形成良性循環。

在這一步，除了一個好的簡歷加個人展示 portfolio，非常 company-specific 的 cover letter 也相當重要。需要我幫你看簡歷和 cover letter 的同學，可以回覆“簡歷”即可。這篇文章主要是我積累的自己準備面試的面經，目的是幫助更多中國同學找到靠譜的好工作。

04 根據面試反饋，動態補習

到在這一步，最重要的是需要記錄之前的 performance，哪些做得好的，記下來；哪些做得不好的，也記下來。這裡我會做一個 Excel 表格，把每家公司當前的狀態記錄下來。以下是我的 Excel 自動生成的圖表。各個狀態一目瞭然。

找工作總結 & 分析

這個 Excel 表格相當重要，可以追蹤當前各個公司的進度。方便給不同重要的公司排優先級。另外，配合每個公司結合的反饋，可以重塑接下來的複習方案。例如在面試完 Squarespace，我對 functional currying 又有了深入的瞭解。在面試完 Amazon，我又把 Behavioral Question 的答題技巧好好複習了一遍。接下來我會著重講。私信我回復“找工作分析”獲取我的 Excel 模板。

另外還有一個不容忽視的核心點就是面試回訪。一定要努力向 recruiter 問清楚這次失敗在哪裡。問問題的方式很有技巧，因為一般情況他們不會告訴你具體是哪裡出了問題（涉及到法法律法規風險，公司要自保）。你可以聯繫我，把具體寫面試回訪郵件的方法在告訴你。還有一個就是，一般只有到了 Onsite 這一關你才有機會拿到足夠多的反饋。

05 展示最出色的自己

這裡主要用到的技巧是需要給自己找一些積極向上的特性，注意：一定要是符合自己真實情況的。然後針對每一個特性用 STAR method 準備一段工作中遇到問題、解決問題的小故事。例如，我的主要特性有：

Industrious
Fast Learner
Willing to share
Outgoing
Logic

關於工作中小故事我也來舉個例子。

Situation: a new musician mini site just launched on Friday. There were a music player and an video player on the site. On Saturday evening, I received a phone call from my team lead. There is a JavaScript error on the page so that the song will stop when uses change the playlist.

Task: fix this online bug as soon as possible. Because it is on production, it has the highest priority.

Action: I checkout the code from the code base at home, and then use Fiddler to proxy local code files over the production. I used Firebug to inspect JavaScript on production. I found out that a variable will become undefined in a corner case so raise an error. I then change the code, adding a if-else statement, to make sure it won't execute if it's undefined. After that, I test it and then submit the code. Last, I asked team lead to review the code and we together made new code on production.

Result: I solved the bug within 30 minutes and the mini website functioned well.

問：你認為這個小故事展現了我的哪個 trait？私信告訴我你的回答。