自拍自導美好家園
在現實生活中，任何單位或者部門，都有一小部份人雖然工作能力平平，但因善於拍領導馬屁而吃香的人。至於類似人是否能夠持久，這要看他對拍馬屁精與不精，如果屬於馬屁精，將拍馬屁煉到爐火純青的地步，那肯定是混得不錯的，而且還會很長久。據我觀察，凡領導者都基本上有一個偏好，那就是喜歡聽好話，不想聽也不願意聽不同意見的話。正因為有了這樣一個市場，所以才會產生一批又一批的馬屁精，而且歷朝歷代從未間斷過這種小人的存在。雖然善拍馬屁之人掀不起多大的風浪，但在某些關鍵時刻，確能打擊到一大批正直的，有工作能力的中堅力量，錯傷了他們的積極性，從而導致一個單位的事業成敗。但凡事都有例外，在管理者中，也確實有極個別人不是什分喜歡拍馬屁的人，社會上不是有這樣一句話嗎，拍馬屁被馬蹄著，說的就是這種情商比較低的個別之人。總之，馬屁精隨處可見，希望領導們能夠識別真偽，別忘記了忠言逆耳利益行的古訓。
滇西山人168
我來回答這個 問題: 會溜鬚拍馬，這是大本事。我們單位有個同事，人家雖然技術不行，但人家確實會溜鬚拍馬，廠長有點感冒，邊輸液邊給下屬開會，開完會廠長要去小便，人家就用手高舉輸液瓶陪廠長去小便，每次廠裡開澡堂洗澡時給廠長搓背，人家就是時時事事沾光。
天語5030
這個要看領導好惡了，我經歷過我們部門老大實幹水平不夠，但是拍馬屁功夫很好，我們一般人學不來，這也是職場生存之道吧，領導在位時也特別喜歡，領導免職了，他也就去接任領導馬屁了，始終不倒！理解他，也不容易。
江蘇淮安橄欖樹
有一句話叫做“有道無術，術尚可求，有術無道，止於術”，把它運用到這裡，可以這樣來解釋：如果說工作能力強，但不會拍馬屁，還可以學著去拍，但是呢，如果只會拍馬屁，而沒有工作能力，發展就很有限了。
在職場中會拍領導的馬屁，其實還是比較佔便宜的，因為你能夠更輕鬆地與領導拉近距離，而如果只會拍馬屁，很顯然是不長久的。
拍馬屁只能錦上添花，不能雪中送炭
拍馬屁只是職場中一種相處的手段，我們不能把手段當成生存的技能。試想一下，如果說一個員工工作能力不行，對領導交代的每一件事情都是馬虎了事，或者說搞砸了，那麼在這種情況之下，你再會拍馬屁也是解決不了問題的。
想要馬屁拍的好，前提是要你有不錯的工作能力，只有在這個基礎之上，你拍的這個馬屁才會讓領導感覺到很舒服，否則只會讓對方感到尷尬，或者心裡對你嗤之以鼻。
拍馬屁不是萬能法則
所謂“成也蕭何，敗也蕭何”，如果你指望這一招，就想吃遍天下鮮，很顯然是不可能的，靠拍馬屁上位的人，在某一個領導面前可能是有效果的，但是，不是所有的人都吃這一套的。也就是說很可能換了一位領導之後，你將會被打回原形。
同時，拍馬屁也不會是百試不爽的，總會有拍到馬腿的時候，這就比較難堪了，因為你吃的就是拍馬屁的飯，那隻能進一步卑微地低下頭，以求得領導的諒解。
只會拍馬屁對個人發展局限較大
面對職場危機的時候，只會拍馬屁的人，往往面臨的挑戰是比較大的，如果想要更換工作，會有很大的困難，因為沒有一家公司是以員工拍馬屁的水平，來決定要不要錄取的。
【老吳觀點】在職場中能學一點拍馬屁技巧的，可以適當地學一點，但是千萬不能撿了芝麻卻丟了西瓜，做好自己的工作，提高個人能力，還是重中之重！
老吳職場說
看你在什麼領導手下幹了，如果是一個就喜歡被溜鬚拍馬的領導，那你還就真吃香了；反之，在一個實實在在的幹實事的領導手下，你待不下去的，任何一個幹實事的領導也不會需要你個光耍嘴皮子、沒有真才實學的拍馬屁的員工。
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FG享受生活
單位有很多部門員工組成，主要的有幾大部門員工，生產研發部門員工，業務推銷部門員工，行政辦公閒雜人員，等等組成。
一，單位的生產研發部門。
生產研發部門，科技人員是主力軍，理工男，理工女，大部分都是隻管埋頭苦幹，兩眼不管窗外事，這種技術人員，永遠不用拍領導馬屁。
二，業務推銷部門。
業務推銷人員，必須要能說會道，俗話說，做得好不如說的好，推銷全憑一張嘴，死馬當成活馬吹。只要能把產品推銷出去業績好，就能得到領導重視。
三，行政辦公閒雜人員。
顧名思義，這類人員就是服務領導的，平時開會招待，端茶遞水，節假日禮品發放，安排領導用車，等等各種閒事。
推理題，沒本事，只會拍領導馬屁能在單位很久嗎？
排除法，第一研發人員，第二業務人員。這兩部門是憑技術工作，論業績貢獻大小，是有本事人員。
沒有本事就只剩第三，行政辦公閒雜人等。
行政文員也算有本事了，沒有一定的文化知識，和寫作本領，也寫不出工作總結。
行政辦公閒雜部門，其實也是藏龍臥虎之地，表面上看，都是單位員工，說不定裡面就有領導親戚呢，或者是領導耳目。
中國文化源遠流長，博大精深。不同的學識修養有不同的表達方式，同一種意思也有不同的表達方式。
譬如，這人見領導比較熱情。不同的認知就有不同的表達方式
這人，好拍領導馬屁。
這人，和藹可親、平易近人。
這人，謙虛隨和、不固執。
這人，左右逢源，是個能人。
可見拍馬屁也是一種認識。人往高處走，水往低處流。這是顛覆不破的真理。
人都是喜歡結交領導。畢竟人不是獨立生活在社會，需要領導的關照，相互幫助才能得到自己想要的，讓自己生活的更加美好。
有時萬般無奈皆下品，只有低下高傲自大的頭顱才能辦成自己的事，也是一種圓滑處事方式吧。
平時不燒香，臨時抱佛腳。就是佛也不喜歡你的。
假如天天見人趾高氣揚，傲慢無禮，就是一般員工也躲避你。
金谷豐盈
這個很大程度取決於你領導的風格。
如果你的領導是愛好聽好話、喜歡這個風格的人，那麼溜鬚拍馬的人可以在他身邊混的久一點，而且久而久之，你的領導身邊可能就只剩下這種人，因為不擅長或者看不慣這種作風的人，就會另謀出路了。
如果你的領導是那種實幹家，只要你能創造價值，那麼你就算脾氣大點，他對你的容忍度也會比較高。
我實習的時候，公司有位銷售，上午基本不來公司的，但是他的出單量很厲害。領導也不怎麼管他。他也很喜歡領導給他的自由度，與領導關係融洽。
後來這位領導被排擠走了，新上任的是總經理親戚，這位的風格就是，我不管你開不開單，但是每天都必須朝九晚五的規規矩矩坐在電腦前，他覺得這才是一個公司應有的樣子。
那位銷售受不了這種管理，就離開了。後來公司的業務開始走下坡，不久總經理就砍掉了這塊業務。
如果你的領導是愛好溜鬚拍馬的，而你暫時又沒有更好的去處，要不就鍛鍊一下吧。就像女孩子追求裸妝效果一樣，可以學習不著痕跡。
職場成本兔
拍馬屁就是一種本事。
任何部門都少不了拍馬屁的人，就算你清高自傲也逃不掉偶爾的拍馬屁，本來拍馬屁就屬於人類遺傳下來的必不可少的傳統，從古至今從國外到國內都有拍馬屁高手。
並非人人都願意拍馬屁，誰還沒有個自尊與自信，但受環境影響，自然拍馬屁便成了一門學問。為什麼談拍馬屁是一門學問，現實告訴你，不是誰都能拍好馬屁的，沒有一是定的水平，沒有一定的人脈，你想拍都找不準地方拍，鬧不好拍到馬蹄上有你受的。
人類是個群體，大家都得在這個群體中工作生存，離開群體你將無所事事，孤獨的了卻一生。而生活在群體裡就有等級之分，就有統治者與被統治者，下級服從上級，一切行動聽指揮，只有這樣群體才能更加穩固更加強大。在這個群體中自然上級的日子過得比下級好，下級又比百姓過得好，於是人們就想方設法的往上爬，這樣才能把自己的生活逐漸提高。
那麼問題來了，用什麼方式才能更快地讓自己走向成功？其實走向成功的道路很多，這主要取決於你所處的環境決定，而當今我們所處的環境大家都非常清楚，你要想靠自己的技能才幹去努力奮鬥，而忽略人脈關係，那麼你就錯了，就算你拼死拼活的幹，大不了年年評為先進個人，要想獲得提拔任用是很難的，除非你是一個不可缺少的人才，上級領導為了留住你怎麼也會給你一個沒有實權的官位。
人本虛偽自私自利，誰不想有權有勢，整天有人圍著你轉，就是一個普通人也喜歡別人給你歌功頌得吧，這是人類的本性決定的。那些整天喊著做人要無私，要顧全大局，要時刻奉獻自己，要把自己的畢生精力無嘗的獻結人類偉大的事業。而他們又是怎樣做的呢，無數事實證明了一切。
會拍馬屁不是錯，而是一種方法，這個方法是要有技能的，並非誰都能拍得上，所以說會拍馬屁就是種本事。
文武斌哈哈
拍馬屁一般都是由下往上，或者是弱者給強者拍馬屁，他們為何“心甘情願”給領導拍馬屁呢？其實拍馬屁是資源交換的行為，下屬並不是心甘情願拍馬屁，之所以給領導拍馬屁，就是要討好領導，希望通過討好領導，以換取領導手裡的資源。一句話解析，拍馬屁就是想獲得回報，如果啥都得不到，沒有人願意拍馬屁。
拍馬屁雖然在領導面前是條狗，但在外面就是一條狼，因為通過拍馬屁換取領導的資源，手裡有錢有資源就擁有殺傷力的。就像和珅一樣，在乾隆面前是條狗，但在外面就是大爺，吃飯都有漂亮的宮女喂，有錢有權有女人，瀟灑至極，雖然在皇帝面前丟面子，但可以通過其他方式找回面子。
職場拍馬屁沒有褒貶之說，如何看待拍馬屁行為，是由個人價值觀決定。
你認為尊嚴重要就不要拍馬屁，但升職加薪非常困難。
如果認為錢重要，那就拍馬屁，服侍好領導，能快速加薪升職。
Robert羅老師
那就要看喜歡被拍馬屁的領導能混多久了！
一個喜歡拍，一個享受被拍，這樣一對組合理論上是可以一直互相廝混下去的，就像乾隆和和珅一樣，臭味相投一直到死的。
不過一般情況下，喜歡被拍馬的人很難一直好下去的，因為喜歡被拍馬的人一定不會堅持原則，做事公平的。所以喜歡拍馬的人也很難混得太久的。
小人得志便猖狂，一旦靠拍馬得到領導賞識，便會頤指氣使，忘乎所以的，天作孽，猶可違，人作孽，不可活，小人的下場自古沒有幾個好的。
天叫人滅亡，必先使其瘋狂，這樣的人最好離得遠遠的，不親近，不怨尤，當他是空氣好了。
