過往3281
所謂小人，可以理解為老闆身邊的親信，或是依靠老闆的利益既得者，常見的行為就是狐假虎威，清晰了這些關係就可以理出一些原則：
1.去威脅化。不要讓對方覺得你會對ta的位置或利益鏈條造成威脅，你可以優秀，但絕對是井水不犯河水的；
2.人前人後。這個詞本身可能有些非褒義，但職場也是被逼出來的，如果環境不這麼惡劣倒也不必如此。我們以老闆在不在作為判斷點：不在的時候，就讓ta虎一下也沒咋滴；老闆要在的時候，被誇就多引用“小人”的話，顯得是在ta的協助或支持下完成，被罵則千萬不要牽扯人家……
基本幾個匯合下來，“小人”會認為你是朋友，也就沒有得罪之說了~
幕後演說家
你提出這個問題，想必這個所謂的“小人”應該也是老闆的心腹吧？
首先，我覺得你需要搞清楚他和老闆的關係在什麼層級？他的意見，老闆的接受度一般有多高？
這個問題是你需要明確這個人到底對你有多大的影響力。影響力不同，你的應對策略也不同。
如果跟老闆關係近，但在公司的崗位並不高，不在核心層。那麼保持適當的距離，禮貌對待即可。
如果跟老闆關係近，而且又在核心圈層，他的意見老闆採納的也會比較多。那這個時候我也想問問你了，一個重用小人的老闆，你是如何看待的？
你覺得他之所以能夠在老闆的核心圈，是有一些什麼樣的優勢？
需要提醒的是，對待這種核心圈的小人，除了保持適當的距離，給足面子，還要注意職場中做事要留有餘地，尤其是可能影響到他的利益的事情，不然他改天一定給你挖坑。
夢想擺渡人
作為一名職場領域的創作者，很高興能來為你回答。下面說一下我的觀點，希望我的回答能對你有所幫助！
首先，作為職場中人，你能夠識別出老闆身邊的小人，就已經算是成功的一半了。有的時候，我們得罪某些人，自己都不知道。或者不知道他是老闆身邊的小人。這種情況就比較麻煩，因為敵人在暗，我們在明，隨時可能遭遇冷箭。現在知道了老闆身邊的小人，就能夠精準的防備了。
第二，有可能得罪這些人的場合應該就是找你幫忙、辦事或者求你辦些業務的事。面對這種情況，1、要尋找合理合法的理由拒絕，自己一定要有正當的理由。2、尋找盟友，比如將拒絕的理由變成人事、財務等政策不符合條件，不要將拒絕的事由完成變成自己。3、態度友善，不能硬頂。
相信很多人，職場中都遇到過這種人，面對老闆身邊的小人，不能得罪也沒法得罪，這種時候，我們要採取靈活的政策，但是也要堅持自己的原則，不能為了工作卑躬屈膝，離開這份工作，一定也有其他的工作可做，不能丟掉自己做人的信念！
希望我的回答，對大家能有所幫助，歡迎大家來評論。
職乎者也李老師
所謂小人，是相對於君子而言。每個人的判定標準各不相同。你覺得是小人的，別人未必認可；別人說他是小人的，你未必認可。
就職場大多數人的認定標準，小人就是三觀不正的人。具備攻擊性特點。1.愛同事間挑事，唯恐天下不亂。2.愛背後評是非，看誰都不順眼。3.用下作手段，給別人下套。4.直接攻擊，打壓別人，抬高自己。
有時候讓人可氣，又不解的是，一般的小人在公司還都乾的不錯！還不敢得罪。如何應付這種小人呢？首選對照以上四點，看他屬於哪一類。一般做法是：1.保持低調姿態，謙和禮讓，先贏得其他同事的好感。2.認真做事，做出成績，贏得上司重視。3.胸懷大志，格局高遠，容人容事容天下。4.對小人對自己不好的地方視而不見，主動示好，表示友愛。5.適當立威，讓小人知難而退。
鄭州天地
很高興回答以上問題:
能做到老闆身邊的小人，都有獨到之處的；蒼蠅不叮無縫蛋，只要你自己做到沒有把柄在手上，小人能乃你何?如果小人的權利大到不可思議的地步，已經超出正常程序，那估計是老闆要借小人的手整你，小人只不過是“刀手“而已。如果你知道他是小人，那你要時刻提防他，關係上敬而遠之。如果他安排工作給你，要謹慎處理，不要被他下套。小人和君子區別在於君子坦蕩蕩，小人玩陰的。
龍吟999
小人是一定會得罪的，關鍵是你如何做才能讓你不得罪老闆
其實我們怕小人，不是怕小人比我們爬的高，爬的快，因為我們深知自己的能力小人拍馬難及。我們也不怕小人就把我們趕走了。因為公司只要想運行，就一定需要能做事的人。我們怕小人是怕小人他像癩蛤蟆落腳背上了一樣，他不咬人但是他膈應人。
大勢所趨的大勢是企業發展向好的方向，所以站穩大勢就是站穩利於企業發展的方向角度。
小人能夠膈應你無非是講小話，抓漏洞。那麼只要你說話，站在企業發展的角度和方向去說。那麼他的反對就是在阻撓企業的發展。你只要能證明你是為了企業好，那他就是企業發展的絆腳石。老闆對他的感官指揮越來越差。
這就是“大義凜然”這個詞的含義。站在制高點上，小人也只能常慼慼了。當然，還是希望你能有真材實料的東西拿出來，要不就成喊口號了。
十年飲冰，難涼熱血，歡迎提問留言，願與你同行。
職場行者路
你的人生閱歷會告訴你，多得罪幾遍就知道如何避免了[捂臉]
鬧鬧別鬧Vlong
既然是小人，肯定就少不了小算盤。
通過他的工作職責，權力推測他可能有的小私利。
建議既不要觸碰小人的公開權力，權威，也不要挑戰他的私利。
伊布拉稀莫為奇
小人會想法設法來汙衊你，給你使絆子。
最好就是做得比小人好，老闆離不了，再讓老闆看清小人的面目。
劉萬平律師
惹不起，躲得起！做好自己的事，儘量迴避小人。只要小人不算記你，切忌和同事或領導說“小人”是“小人”！做最好的自己！
